Внимание полезная аналитика!
Кто же не знает, что получение венчурного финансирования - важнейший этап для стартапов, стремящихся воплотить в жизнь свои нереально инновационные идеи. Однако на пути к получению такого финансирования достаточно много трудностей и неожиданностей.

Это как бег с барьерами... в мешках!

Сегодня рассмотрим три наиболее распространенные ошибки (они же мешки на ваших ногах), которые допускают стартапы при поиске венчурного финансирования.

Мешок № 1: Отсутствие подготовки.
Одна из самых часто встречаемых ошибок стартапов - обращение к венчурным компаниям без тщательного предварительного исследования особенностей той или иной фирмы. Очень важно понимать специфику их работы, отрасль в которой они ведут деятельность, знать про их успешные кейсы, предпочтительные стратегии и так далее.

Мешок № 2: Отсутствие ясности в бизнес-модели
Важно уметь четко сформулировать свою бизнес-модель для потенциальных инвесторов. Многие совершают ошибку, полагая, что венчурные инвесторы будут разбираться в тонкостях вашего продукта и вашей стратегии - оно им надо!? Многие из них работают по модели: Spray and pray! (Кто знает, что это значит?) Поэтому во время презентации старайтесь избегать использования профессионального сленга и сосредоточьтесь на объяснении того, как ваш бизнес генерирует доход, кто ваша целевая аудитория и как вы планируете масштабировать деятельность.

Мешок № 3: Не придавать большого значения составу команды
Венчурные фонды в такой же степени инвестируют в людей, как и в идеи. Стартапы часто совершают ошибку, преуменьшая значимость своей команды при подаче заявки на финансирование. Чтобы этого избежать, обязательно подчеркните опыт, все заслуги и способность вашей команды реализовать бизнес-план. Одного продукта и фаумдера к нему недостаточно.

Получение венчурного финансирования - сложный, но необходимый процесс для стартапов. Сними мешки и повысь свой шанс на успешное получение финансирования от венчурных фондов.

Как лидеру вести людей за собой, при этом не «сгореть» самому и не «сжечь» команду

Работа в команде, делегирование - это важный этап становления компании, через который предстоит пройти, если хотите масштаба, если хотите развития.

❗️Часто мы не доверяем выполнение задач другим людям, думая, что никто кроме меня не сделает лучше. Но человеческий ресурс ограничен, энергия ограничена. Нужно прийти к общему знаменателю с командой, чтобы проект шел вперед и самому не надорваться.

Мы должны в бизнесе учиться смотреть далеко вперед и затем смотреть вниз. И если мотивация в команде пропадает, то значит они перестали видеть большую цель впереди и не понимают, зачем напрягаться в моменте, сегодня. Задача лидера - поднимать глаза всей команде и показывать большую цель. Это часто касается и наемных сотрудников, им тоже нужна мотивация. Лидер должен мыслить наперед, чтобы они понимали, что работают не за зарплату, а видели для себя смысл.

При коммуникации с командой, когда мы отдаем приказы - это отключает способность думать. Человек либо сопротивляется, выполняет задачи спустя рукава, либо как робот выполняет без вовлеченности. Используя базовые несложные элементы коучинга, можно развивать не только себя, но и подчиненных в том числе. Некоторые из упражнений будут даны в соответствующем разделе нашего курса.

Многие предприниматели боятся конфликтов в команде, пытаются их нивелировать, замять на начальном этапе погасить. Это этап развития - конфликты. Там вы увидите, почему не получается двигаться в одном направлении. Как телега, запряженная лебедем, раком и щукой. Раньше вы не замечали, а теперь заметили эти разнонаправленные ветки. Это осознание даст ключ к синхронизации. Будет всех штормить, 100%. Если команда не прошла через этап шторма, значит она не сформирована.

Универсального рецепта создания команды мечты нет, потому что каждый человек уникален, индивидуален, со своими особенностями. Желаем каждому из вас обрести команду мечты.

🔔Разбираться с лидерскими качествами, секретами построения, укрепления и роста команды мечты будем уже завтра вечером, 4 июля, на онлайн-практикуме.

Регистрируйтесь по ссылке и приходите получить знания и ответы на вопросы.

Привет!

На связи Юрий Зачек и Пётр Меберт. Уже завтра 4 июля наш очередной практикум в рамках серии онлайн-встреч для фаундеров и команд X-Tech бизнеса. Тема встречи: “Как быть лидером и вести за собой команду”

Встреча будет интересна как начинающим стартапером, чей проект находится на стадии идеи, так и владельцам уже существующего бизнеса. Потому что и в первом, и во втором случае нам есть чем поделиться.

На практикуме рассмотрим:
✅проблемы фаундера бизнеса, как их определить и избежать
✅базовые проблемы команды, почему бизнес тормозит и как лидеру на это повлиять
✅как преодолевать трудности и выбираться из ямы
✅как “экологично” мотивировать сотрудников и привести свой бизнес к результату

Если вопросы актуальны или у вас есть свои вопросы по данной теме, то добро пожаловать. Вход свободный - через регистрацию по ссылке

Инвестируйте в себя, чтобы рос ваш бизнес

Друзья, всем привет! На связи Юрий Зачек. Поделился в видео своими мыслями в преддверии сегодняшнего вебинара. Более 7 лет занимаюсь вопросами лидерства, командами. Постоянно изучаю эту тему и она меня очень интересует.
О чем рассказал:
🔹Бизнес - это отражение собственника, фаундера, работу надо начинать с себя и бизнес подтянется
🔹Почему важно не забывать уделять внимание команде, это ваше основное средство производства
🔹Почему важна мотивация в коллективе
🔹Как сплотить команду, какие есть нюансы для стратегии лидера
🔹Зачем выстраивать и укреплять ядро команды

Для тех, кто хочет больше, подробнее, разбора личных ситуаций и ответов на вопросы - подключайтесь к практикуму сегодня вечером.

Бизнес начинается с основателя

Знаете причину, по которой бизнес часто в застое и не развивается?🤔 Это устаревшая прошивка и баги в мышлении основателя. ❗️Мир меняется, и мы должны меняться вместе с ним. Стратегии, что работали несколько лет назад, сейчас могут отбросить ваш бизнес на несколько шагов назад. Поэтому здесь обоюдный процесс. Расти самим и растить бизнес.

Но часто менять мышление сложно, свою прошивку, свои привычки. Это вызывает невероятное внутреннее сопротивление. Мозг не будет пускать дальше, он будет всеми силами цепляться за “привычное настоящее” и подкреплять это установками из прошлого.

Но в проекте хорошо жить будущим, чтобы видеть, как там будет. Чтобы изменить будущее, нужно изменить мышление. Если мы хотим больше зарабатывать, строить успешные партнерства, то нужно меняться.

Проведем параллель с личной жизнью. В здоровых и гармоничных отношениях нужно делать выводы и проводить работу над собой. Внутренняя работа над собой должна стоять под номером один, она влияет на внешние изменения.

Уже через полчаса встречаемся с желающими на практикуме “Как быть лидером и вести за собой команду”.

⏰ Мы начинаем, подключайтесь

Кому не дошли письма со ссылками, ловите:

Join Zoom Meeting
https://us02web.zoom.us/j/82930456515?pwd=MbvumyLxKyT6cm6nhzNZBdykyLMShf.1

Meeting ID: 829 3045 6515
Passcode: 764548

Быть лидером не так-то просто

Друзья, спасибо всем, кто вчера нашел время и посетил наш практикум. Было искрометно, живо и, надеемся, полезно. Смотрите короткое видео, как это было.

На практикуме обсудили:
▪️наши выводы, как инвесторы выбирают проекты и фаундеров
▪️почему важна команда для привлечения капитала
▪️зачем фаундеру социальный и эмоциональный интеллект и при чем здесь Илон Маск
▪️основные причины, почему стартапы проваливаются
▪️почему важна личная эффективность лидера и его ресурс для стабильной работы бизнеса
▪️выяснили, что социальные сети- крутой инструмент взаимодействия с людьми
▪️почему основателю бизнеса важно развивать навыки формирования команд
▪️что такое ДНК-компании и почему оно должно быть абсолютно здоровым
▪️обозначили основные этапы формирования компании
▪️выполнили упражнение по составлению своей ДНК и ДНК компании
▪️поработали с запросами от участников, разобрали ситуации и трудные кейсы, с которыми сталкиваются участники.

Для тех, кто не успел, опоздал или обстоятельства вынудили отключиться раньше, открыта возможность посмотреть практикум в записи на 72 часа. Кому нужна информация из практикума - забирайте скорее.

❗️Внимание участников, кто оставил заявку на диагностику. Всем вам утром разослали анкету, которую необходимо заполнить перед согласованием даты и времени созвона. Поспешите, есть окошки на сегодня, субботу и воскресенье!

Напоминаем, следующая встреча уже в это воскресенье, 7 июля, будем говорить о масштабировании бизнеса. Кому актуальна эта информация сейчас или хочет положить такие навыки в копилку, приглашаем присоединиться и открываем регистрацию, добро пожаловать.

Всем лидерам посвящается!

Друзья, не так давно редакция Harvard Business Review попросила меня, вашего покорного слугу, друга, ментора, Петра Меберта, сделать обзор стилей лидерства психолога Дэниела Гоулмана, прославившегося работами об эмоциональном интеллекте.

Ведь как вы знаете, быть выдающимся лидером - значит понимать, что разные обстоятельства требуют разного подхода и каждый предприниматель может выбирать стиль, подходящий по ситуации и потребностям своей команды. 

И к нашему прошлому вебинару на тему Лидерство даю вам классификацию стилей лидерства и иллюстрирующие их примеры в моей статье: Распространенные стили лидерства. Каким и когда пользоваться.

Предлагаю определиться и поделиться с нами, какой тип ближе вам?

Выход в масштаб, амбициозные планы, большие мечты - всё это, безусловно, должно быть присуще предпринимателю. Но есть один момент, который нельзя забывать - не нужно масштабировать хаос.

Подробнее об этом смотрите в видео.

А разобраться с вопросами масштабирования и роста приглашаем на очередном онлайн-практикуме уже завтра 7 июля, где проговорим какие-то основные общие моменты и, по доброй традиции, точечно поработаем по вашим запросам. Регистрируйтесь