#خبر_کوتاه
همزمان با ادامه رکود قیمت مواد خام، تعدادی از شرکت های معدنی و معدن داران در حال بازسازی ساختارهای خود در بخش تکنولوژی و ایجاد فضای جدیدی از اشتغال در این روند هستند.
حرکت به سمت کاهش هزینه ها و بهبود بهره وری همزمان با سخت تر شدن شرایط برای شرکت های معدنی سبب رشد سریع شرکت هایی با صنایع #تکنولوژی_جدید خواهد شد.
به گزارش اطلس معدن از وضعیت یک شرکت نوآور استرالیایی که سازنده نرم افزارهایی برای #کاهش_هزینه_ها در بخش معدن و صنایع معدنی است، میزان سود مالی پایین برای این شرکت در سال های گذشته که میزان حاشیه سود شرکت های معدنی بسیار بالا بود، شرایط دشواری را برای موسسان آن ایجاد کرده بود و به قولی می توان گفت که این شرکت ها از لحاظ زمان و نیازمندی ها هیچگونه نیازی به استفاده از این تکنولوژی ها نداشتند😕 تا آنکه در شرایط کنونی با افت قیمت مواد خام تمایل به استفاده شرکت ها از تکنولوژی های وارد شده به این صنعت برای کاهش هزینه ها بالا رفته است.👌👍
درخواست برای چنین تکنولوژی هایی در حال افزایش است تا از طریق آنها بتوان علاوه بر پس انداز هزینه های اضافه، #بهره_وری را نیز افزایش داد.👌
● @AtlasMadan

🔘سیستم مدیریت آراستگی محیط کار (5S)

🔹مجموعه قوانین، مقررات و فعالیت‌هایی که برای برنامه‌ريزی، هدایت و کنترل آراستگی در "فضاهای #فیزیکی و #مجازی" شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر به‌منظور
"ارتقا #بهره_وری منابع و حفظ نشاط و شادابی روحیه کارکنان" مورد استفاده قرار می‌گیرد

1️⃣اصل اول (5S)
‌‎#پاک_سازی:
تفکیک و جداسازی اقلام ضروری از غیرضروری

2️⃣اصل دوم (5S)
‌‎#مرتب_سازی:
استقرار هدفمند و سیستماتیک اقلام شامل دارایی‌های فیزیکی یا فایل‌های کامپیوتری به‌طوری‌که در کمترین زمان ممکن، قابل دسترسی باشند

3️⃣اصل سوم (5S)
‌‎#پاکیزه_سازی:
حذف منشا آلودگی‌ها و رعایت منظم و دوره‌ای نظافت محل کار

4️⃣اصل چهارم (5S)
‌‎#استانداردسازی:
استانداردسازی و تداوم سه اصل اول استاندارد یعنی سطح قابل قبولی از آنچه مورد انتظار است

5️⃣اصل پنجم (5S)
‌‎#فرهنگ_سازی:
تعلیم و آموزش جاری‌سازی و تداوم فرهنگ سازمانی

✍️كميته راهبری و فرهنگ‌سازی 5S گل‌گهر
👈آراستگی، نبضِ بهره‌وری
✅ @me_metals

👈وجیه‌الله جعفری، رئیس هیات عامل ایمیدرو در نهمین #همایش #جایزه #بهره_وری معادن و صنایع معدنی:

🔹شرکت‌ها برای حفظ تولید و توسعه در شرایط شدید رقابت، ناگزیر به افزایش بهره‌وری هستند

🔹یکی از عوامل مهم در ارتقای بهره‌وری حوزه های ارزیابی شده، تعهد مدیریتی بوده است. به طوری که مدیرانی که نسبت به شرکت متعهد بوده‌اند، روند رشد بهره‌وری بالا بوده و امتیاز بیشتری کسب کرده‌اند

🔹ایمیدرو با همکاری وزارت صنعت، معدن و تجارت و سایر نهادهای بالادستی، موضوع هوشمندی معادن و صنایع معدنی را در برنامه دارد

🔹با عملیاتی کردن این برنامه، شرکت‌ها می‌توانند بهره‌وری را تا ۳۰ درصد افزایش دهند

🔹خوشبختانه هر سال تعداد شرکت‌های ارزیابی شونده افزایش می‌یابد و روند بهره‌وری شرکت‌ها بهبود می‌یابد

🔹۳ اولویت را در ایمیدرو دنبال می‌کنیم:
۱- پژوهش و فناوری ۲- اکتشاف ۳- توسعه زیرساخت‌ها

🔹بیش از ۲۰ میلیارد دلار به ذخایر اکتشافی کشور افزوده شده است

🔹پیشتر در چند حوزه همچون آهن، زغال سنگ، بوکسیت، مس و طلا فعالیت داشتیم اما امروزه به دنبال فعالسازی ۱۳-۱۴ عنصر استراتژیک هستیم

🔹جایگزینی واردات، کاهش ارزبری و نیز تبدیل به ارزش افزوده بالاتر از جمله اهداف ما برای فعالسازی عناصر استراتژیک است
✅ @me_metals

🔘اثرات گسترش استفاده از هوش مصنوعی بر عملکرد بهره‌وری و سودآوری بنگاه‌ها جدی است

🔹بانک سرمایه‌گذاری گلدمن ساکس آمریکا می‌گوید تحولات هوش مصنوعی و گسترش استفاده از آن باعث افزایش قابل ملاحظه GDP آمریکا و #بهره_وری و سودآوری بنگاه‌ها خواهد شد

🔹طبق برآورد بانک، این تحول باعث ارتقای سالانه ۱.۱%+ تولید ناخالص داخلی آمریکا برای یک دوره ۱۰ ساله شده و EPS شرکت‌ها نیز صرفا ناشی از این موضوع در یک دوره ۲۰ ساله ۱۱%+ افزایش خواهد یافت!

🔹گلدمن تاکید کرده که تحولات فوق به معنی رشد تا ۱۴%+ (متوسط ۹%) بازار سهام S&P در آینده خواهد بود

🔹Goldman Sachs sees upside to the S&P 500 as new artificial intelligence technology takes hold inside of corporate America ... earnings per share in 20 years would be 11% greater than our current assumption and the S&P 500 fair value would be 9% higher than today, holding all else equal.
#بورس #هوش_مصنوعی #کامودیتی #می_متالز
✅ @me_metals