#ОТ_ПЕРВОГО_ЛИЦА
❕ Слушаем — держим 5% информации.
❕ Читаем — держим 10% информации.
❕ Смотрим и слушаем — держим 20% информации.
❕ Делаем презентацию — держим 30% информации.
❕ Участвуем в групповых дискуссиях — держим 50% информации.
❕ Применяем на практике - держим 75% информации.
❕ Преподаем — держим 90% информации.
Так усваивается материал в процессе деятельности.
Именно поэтому я выбрала такую форму передачи знаний, как живой мастермайнд. Четыре часа теории — из чего состоит и как работает моя авторская модель эффективной клиники и четыре часа практики — прикладное применение каждым участником.
Продуктовая линейка, система ценообразования, способы удержания и возвратности пациента, да много еще чего разбираем на «живых» кейсах. Эмоционально, а главное — продуктивно. Инсайты гарантированы.
С уважением, СЕО Медицинского Корпоративного Университета - О.В.Берестова
Так усваивается материал в процессе деятельности.
Именно поэтому я выбрала такую форму передачи знаний, как живой мастермайнд. Четыре часа теории — из чего состоит и как работает моя авторская модель эффективной клиники и четыре часа практики — прикладное применение каждым участником.
Продуктовая линейка, система ценообразования, способы удержания и возвратности пациента, да много еще чего разбираем на «живых» кейсах. Эмоционально, а главное — продуктивно. Инсайты гарантированы.
С уважением, СЕО Медицинского Корпоративного Университета - О.В.Берестова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2🤝2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎬 Лекция состоялась — запись доступна для просмотра
Сегодня прошла открытая лекция «Показатели эффективности врача. Диагностика и лечение», посвящённая важным вопросам управления медицинским персоналом.
Спикер — Ольга Берестова, врач, к.м.н., Executive MBA, основатель Медицинского корпоративного университета и владелец сети клиник с более чем 25-летним опытом в развитии медицинского бизнеса.
На лекции разобрали:
— Классификацию врачей с точки зрения эффективности и командной работы
— Основные показатели, на которые должен обращать внимание руководитель
— Как оценить, соответствует ли врач стандартам и корпоративной культуре клиники
— Как наладить сотрудничество с врачами, которые пока не работают эффективно
— Практические рекомендации и разбор реальных кейсов от участников.
Если вы не смогли присутствовать в прямом эфире, рекомендуем ознакомиться с записью. Лекция будет полезна собственникам клиник, управляющим, главным врачам и HR-специалистам.
Также напоминаем, что тему управления врачами глубоко будем разбирать на БИЗНЕС-МАСТЕРСКОЙ. Присоединяйтесь 🔥
Сегодня прошла открытая лекция «Показатели эффективности врача. Диагностика и лечение», посвящённая важным вопросам управления медицинским персоналом.
Спикер — Ольга Берестова, врач, к.м.н., Executive MBA, основатель Медицинского корпоративного университета и владелец сети клиник с более чем 25-летним опытом в развитии медицинского бизнеса.
На лекции разобрали:
— Классификацию врачей с точки зрения эффективности и командной работы
— Основные показатели, на которые должен обращать внимание руководитель
— Как оценить, соответствует ли врач стандартам и корпоративной культуре клиники
— Как наладить сотрудничество с врачами, которые пока не работают эффективно
— Практические рекомендации и разбор реальных кейсов от участников.
Если вы не смогли присутствовать в прямом эфире, рекомендуем ознакомиться с записью. Лекция будет полезна собственникам клиник, управляющим, главным врачам и HR-специалистам.
Также напоминаем, что тему управления врачами глубоко будем разбирать на БИЗНЕС-МАСТЕРСКОЙ. Присоединяйтесь 🔥
🔥5👌2👎1
Бизнес-мастерская — это пространство для роста вашего медицинского бизнеса.
Без воды, без общих слов — только практические инструменты, которые работают.
📌 18 часов мастер-классов от экспертов
📌 Темы: стратегия, продажи, IT, маркетинг, сервис
📌 Только реальные кейсы с цифрами
📌 Мастермайнд с коллегами и личная работа с менторами
📌 Документы, шаблоны и чек-листы для внедрения
Здесь вы не просто слушаете — вы работаете над своей клиникой. А уходите с готовыми решениями и ясным планом действий.
Присоединяйтесь — пусть ваша клиника станет сильнее уже этим летом.
Без воды, без общих слов — только практические инструменты, которые работают.
📌 18 часов мастер-классов от экспертов
📌 Темы: стратегия, продажи, IT, маркетинг, сервис
📌 Только реальные кейсы с цифрами
📌 Мастермайнд с коллегами и личная работа с менторами
📌 Документы, шаблоны и чек-листы для внедрения
Здесь вы не просто слушаете — вы работаете над своей клиникой. А уходите с готовыми решениями и ясным планом действий.
Присоединяйтесь — пусть ваша клиника станет сильнее уже этим летом.
✍2❤1🤝1
Очный мастермайнд для руководителей клиник
«Как построить эффективную бизнес-модель и увеличить прибыль»
📍 Москва | Swissotel Красные Холмы, 20 июня
Руководить клиникой — значит не просто управлять процессами, а видеть картину целиком и стратегически влиять на рост.
На мастермайнде разберём:
🔹 Как выстроить работающую бизнес-модель клиники
🔹 Как перераспределить ответственность и мотивацию в команде
🔹 Что такое продуктовая линейка — и как она влияет на выручку
🔹 Как сформировать систему возвратности пациентов без лишних трат
🔹 Как построить сервис, за который пациенты возвращаются и рекомендуют
Вас ждёт:
✔ 1 день очной работы в кругу руководителей
✔ Живой разбор кейсов
✔ Концентрированное знание от экспертов
✔ Поддержка и новый взгляд на привычные процессы
✔ Личное участие Ольги Берестовой — практика с 25-летним опытом, собственника клиник, ментор бизнесов
Мастермайнд нужен тем, кто:
— Хочет прорывного роста
— Управляет клиникой или строит медицинский бизнес
— Ищет конкретные решения и работающие инструменты
👉 Регистрируйтесь — и сделайте следующий шаг к системному росту вашей клиники.
Мест осталось совсем немного!
«Как построить эффективную бизнес-модель и увеличить прибыль»
Руководить клиникой — значит не просто управлять процессами, а видеть картину целиком и стратегически влиять на рост.
На мастермайнде разберём:
🔹 Как выстроить работающую бизнес-модель клиники
🔹 Как перераспределить ответственность и мотивацию в команде
🔹 Что такое продуктовая линейка — и как она влияет на выручку
🔹 Как сформировать систему возвратности пациентов без лишних трат
🔹 Как построить сервис, за который пациенты возвращаются и рекомендуют
Вас ждёт:
✔ 1 день очной работы в кругу руководителей
✔ Живой разбор кейсов
✔ Концентрированное знание от экспертов
✔ Поддержка и новый взгляд на привычные процессы
✔ Личное участие Ольги Берестовой — практика с 25-летним опытом, собственника клиник, ментор бизнесов
Мастермайнд нужен тем, кто:
— Хочет прорывного роста
— Управляет клиникой или строит медицинский бизнес
— Ищет конкретные решения и работающие инструменты
Мест осталось совсем немного!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что, если в вашей клинике появился бы человек, который помогает продавать, обучает, контролирует, мотивирует и снимает головную боль руководителя?
Так работает отдел консалтинга и контроля качества.
На Бизнес-мастерской выступит Оксана Торопова, руководитель ОКК в сети стоматологий Demokrat. Она поделится реальным опытом запуска отдела на сеть клиник и расскажет, как удалось повысить FG до 89% — без магии и завышенных ожиданий.
Тема: Как мы открыли отдел контроля качества на сеть стоматологий и повысили FG до 89%
🔹 Зачем клинике нужен ОКК и как он разгружает собственника и управленца
🔹 Что делает ОКК каждый день — от прослушки звонков до индивидуальных планов развития
🔹 Как через контроль и планёрки растёт качество сервиса и конверсия
🔹 Как выстроить систему обучения, где каждый сотрудник понимает, как влияет на выручку
🔹 Как внедрить ОКК быстро и сразу увидеть результат
📈Если вы хотите превратить хаотичный сервис в выстроенную систему с понятными результатами — регистрируйтесь на бизнес-мастерскую — вас ждёт конкретный опыт, цифры и готовые инструменты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Бизнес-мастерская для руководителей клиник — это 2 дня практики, полезных решений и идей, которые можно сразу применить в работе.
Что вас ждёт:
🔹 Простые и понятные инструменты для роста прибыли
🔹 Кейсы, которые уже сработали в других клиниках
🔹 Живое общение с экспертами и коллегами
🔹 Готовые шаблоны, чек-листы и документы для внедрения
🔹 Мастермайнд — личная работа с экспертом по вашему запросу
Вместе разберём:
— Как выстроить эффективную бизнес-модель
— Как распределить ответственность и поставить цели команде
— Как сделать продукт интересным и понятным для пациента
— Как увеличить возвратность без лишних затрат на маркетинг
— Как построить сервис, за который пациенты возвращаются
19-20 июня, Москва, Swisshotel
📲Регистрируйтесь — осталось совсем немного времени!
Если хотите по-новому взглянуть на свою клинику и понять, где точка роста — вам точно стоит быть🔥
Осталось несколько дней, чтобы зарегистрировать свое участие. Присоединяйтесь ⤵️
Что вас ждёт:
🔹 Простые и понятные инструменты для роста прибыли
🔹 Кейсы, которые уже сработали в других клиниках
🔹 Живое общение с экспертами и коллегами
🔹 Готовые шаблоны, чек-листы и документы для внедрения
🔹 Мастермайнд — личная работа с экспертом по вашему запросу
Вместе разберём:
— Как выстроить эффективную бизнес-модель
— Как распределить ответственность и поставить цели команде
— Как сделать продукт интересным и понятным для пациента
— Как увеличить возвратность без лишних затрат на маркетинг
— Как построить сервис, за который пациенты возвращаются
19-20 июня, Москва, Swisshotel
📲Регистрируйтесь — осталось совсем немного времени!
Если хотите по-новому взглянуть на свою клинику и понять, где точка роста — вам точно стоит быть🔥
Осталось несколько дней, чтобы зарегистрировать свое участие. Присоединяйтесь ⤵️
👍2
Дорогие коллеги!
Сердечно поздравляем вас с Днём медицинского работника!
Вы — те, кто ежедневно принимает на себя ответственность за самое ценное — здоровье и жизнь людей.
Ваш труд требует не только глубоких знаний, но и постоянного совершенствования, открытости к новому, готовности расти и меняться вместе с медициной.
В Медицинском корпоративном университете мы видим, как важно врачу, руководителю, администратору не останавливаться — учиться, развивать навыки, применять новые подходы. Именно стремление к развитию делает медицинское сообщество сильнее.
Спасибо вам за любовь к профессии, преданность делу и желание становиться лучше каждый день!
Пусть ваша работа приносит вдохновение и заслуженное признание!
С праздником!
С любовью и уважением, Команда Медицинского корпоративного университета❤️
Сердечно поздравляем вас с Днём медицинского работника!
Вы — те, кто ежедневно принимает на себя ответственность за самое ценное — здоровье и жизнь людей.
Ваш труд требует не только глубоких знаний, но и постоянного совершенствования, открытости к новому, готовности расти и меняться вместе с медициной.
В Медицинском корпоративном университете мы видим, как важно врачу, руководителю, администратору не останавливаться — учиться, развивать навыки, применять новые подходы. Именно стремление к развитию делает медицинское сообщество сильнее.
Спасибо вам за любовь к профессии, преданность делу и желание становиться лучше каждый день!
Пусть ваша работа приносит вдохновение и заслуженное признание!
С праздником!
С любовью и уважением, Команда Медицинского корпоративного университета❤️
❤4👏2🎉2
Если вы собственник, директор или управляющий клиники и хотите:
✔️ увеличить прибыль
✔️ выстроить эффективную бизнес-модель
✔️ наладить мотивацию сотрудников
✔️ развить продуктовую линейку
✔️ повысить возвратность пациентов
✔️ и внедрить сервис, который действительно работает —
👉 вам точно на очный мастермайнд 20 июня, который состоится в рамках бизнес-мастерской.
📍Swissotel Красные Холмы
📘 18 часов практики, мастер-кейсы, разбор реальных кейсов, личная работа с экспертами и готовые инструменты для вашей клиники.
⏳ Регистрация закроется через 3 дня. Не упустите возможность — бронируйте участие сейчас и начните масштабировать клинику с системой, а не хаосом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1️⃣ Практика вместо теории
Каждое выступление — это кейсы, цифры и инструменты, которые уже работают в медицинском бизнесе.
2️⃣ Эксперты из топовых клиник
Вы услышите и поработаете с руководителями, которые выстраивают эффективные процессы и делают прибыль — в реальных условиях.
3️⃣ 18 часов концентрированной пользы
Мастер-классы, мастермайнд, рабочие сессии — без "воды", только то, что реально можно применить у себя.
4️⃣ Готовые шаблоны и чек-листы
Уйдёте с документами, которые можно адаптировать и внедрить уже на следующий день после мероприятия.
5️⃣ Сообщество единомышленников
Нетворкинг с теми, кто тоже развивается, внедряет и ищет рост. Здесь находят партнеров, идеи и поддержку.
Если вы хотите не просто «что-то поменять», а действительно развить клинику как бизнес — бизнес-мастерская для вас.
➡️ РЕГИСТРАЦИЯ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2🤝2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня мы поздравили коллег с Днём медицинского работника!
Спасибо за ваш труд, знания и заботу. И самое важное — за стремление каждый день становиться лучше.
Именно для таких специалистов мы создали Бизнес-мастерскую — пространство развития, обмена опытом и роста.
И у вас ещё есть шанс присоединиться — до старта осталось 2 дня!
На Бизнес-мастерской вас ждёт:
▪️ Сильная деловая программа
▪️ Ставка на кейсы с доказанной эффективностью
▪️ Ориентация на опыт лидеров
▪️ Дружелюбный нетворкинг
▪️ 18 часов практических мастер-классов для руководителей и сотрудников клиники + мастермайнд
▪️ Документы и шаблоны для адаптации в вашей клинике
Инвестируем в рост своего медицинского бизнеса🔥
Спасибо за ваш труд, знания и заботу. И самое важное — за стремление каждый день становиться лучше.
Именно для таких специалистов мы создали Бизнес-мастерскую — пространство развития, обмена опытом и роста.
И у вас ещё есть шанс присоединиться — до старта осталось 2 дня!
На Бизнес-мастерской вас ждёт:
▪️ Сильная деловая программа
▪️ Ставка на кейсы с доказанной эффективностью
▪️ Ориентация на опыт лидеров
▪️ Дружелюбный нетворкинг
▪️ 18 часов практических мастер-классов для руководителей и сотрудников клиники + мастермайнд
▪️ Документы и шаблоны для адаптации в вашей клинике
Инвестируем в рост своего медицинского бизнеса🔥
🎉5❤3👍3
А если бы вы начали сегодня — что бы изменилось через 6 месяцев?
Новая бизнес-модель. Сотрудники, которые работают не «ради галочки», а на результат. Пациенты, которые возвращаются — не из вежливости, а потому что действительно довольны. Система, которая не разваливается, когда вы в отпуске.
📌Это реальность тех, кто однажды сел за стратегический стол и перестал «чинить по мелочи».
Это не конференция и не лекция.
Это пространство, где:
▪️ Говорят про медицину как про бизнес — честно и профессионально
▪️ Разбирают только то, что доказано практикой
▪️ Даётся не просто вдохновение, а инструменты
▪️ Сходу можно наладить работу в клинике — от оргструктуры до возвратности пациентов
▪️ Нетворкинг — не формальность, а часть развития
Если вы владелец или управляющий клиники — это ваша точка роста.
🔔 РЕГИСТРАЦИЯ
Новая бизнес-модель. Сотрудники, которые работают не «ради галочки», а на результат. Пациенты, которые возвращаются — не из вежливости, а потому что действительно довольны. Система, которая не разваливается, когда вы в отпуске.
📌Это реальность тех, кто однажды сел за стратегический стол и перестал «чинить по мелочи».
Это не конференция и не лекция.
Это пространство, где:
▪️ Говорят про медицину как про бизнес — честно и профессионально
▪️ Разбирают только то, что доказано практикой
▪️ Даётся не просто вдохновение, а инструменты
▪️ Сходу можно наладить работу в клинике — от оргструктуры до возвратности пациентов
▪️ Нетворкинг — не формальность, а часть развития
Если вы владелец или управляющий клиники — это ваша точка роста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Бизнес-мастерская ЛЕТО 2025 — это было мощно!
19 июня прошла наша Бизнес-мастерская Лето 2025 — день практики, включенности и честного взгляда на бизнес.
На мастер-классах мы разбирали:
▪️ Как выстраивать эффективную бизнес-модель клиники
▪️ Как формировать систему мотивации на результат
▪️ Как внедрять сервис, который работает на прибыль
▪️ Как возвращать пациентов без дополнительных затрат на маркетинг
▪️ И многое другое — с конкретными кейсами, документами и шаблонами
А 20 июня в уютной кулуарной обстановке прошёл закрытый мастермайнд.
Мы глубоко проработали запросы участников,
🔎 нашли точки роста каждой клиники —
и уже с завтрашнего дня начинается внедрение!
Дорогие участники, спикеры, партнёры,
спасибо вам за вовлеченность, активность, искренний интерес и стремление развивать свой медицинский бизнес.
Вы создаёте сильные клиники — а вместе с ними растёт и вся медицинская отрасль России.
До новых встреч — мы уже готовим для вас следующее событие ❤️
19 июня прошла наша Бизнес-мастерская Лето 2025 — день практики, включенности и честного взгляда на бизнес.
На мастер-классах мы разбирали:
▪️ Как выстраивать эффективную бизнес-модель клиники
▪️ Как формировать систему мотивации на результат
▪️ Как внедрять сервис, который работает на прибыль
▪️ Как возвращать пациентов без дополнительных затрат на маркетинг
▪️ И многое другое — с конкретными кейсами, документами и шаблонами
А 20 июня в уютной кулуарной обстановке прошёл закрытый мастермайнд.
Мы глубоко проработали запросы участников,
🔎 нашли точки роста каждой клиники —
и уже с завтрашнего дня начинается внедрение!
Дорогие участники, спикеры, партнёры,
спасибо вам за вовлеченность, активность, искренний интерес и стремление развивать свой медицинский бизнес.
Вы создаёте сильные клиники — а вместе с ними растёт и вся медицинская отрасль России.
До новых встреч — мы уже готовим для вас следующее событие ❤️
❤8🔥5👍1🤝1
Это понимание вдохновляет нас делиться практически применимыми знаниями.
Мы выпустили несколько книг, которые будут полезны руководителям и сотрудникам клиник.
📚«Практики менеджмента на каждый день». Эта книга — ваш ежедневный гид в управлении командой. Автор делится методами постановки целей, делегирования, контроля и мотивации.
📚«Эффективная бизнес-модель современной клиники». Для тех, кто мечтает управлять клиникой «на автопилоте». Здесь вы найдете готовые инструменты для создания уникального сервиса, настройки ценообразования и разработки программы лояльности.
📚«Успешный врач». Хотите, чтобы пациенты доверяли вам и принимали решения лечиться именно у вас? Эта книга поможет врачам развить навыки продаж и увеличивать средний чек, конверсию и возвратность пациентов.
📚«10 навыков эффективного администратора клиники». В книге раскрыты ключевые навыки, которые помогут создавать приятное впечатление с первого звонка.
Полный перечень книг и методических пособий есть на сайте университета. Читайте, вдохновляйтесь🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Курс-практикум «Управление клиникой. Система и масштабирование» — для тех, кто устал от хаоса и ручного управления, хочет четкой системы и роста прибыли.
Что даст курс:
— Освоите уникальную трёхконтурную модель управления: финансы, продукты, мотивация
— Сформируете бизнес-мышление и начнёте видеть зоны роста
— Построите организационную структуру и систему продаж
— Перейдёте от хаоса к системе и будете управлять прибылью
— Получите диплом о профессиональной переподготовке
В группе всего 12 участников — это значит глубокая проработка каждого кейса и максимум внимания к вашему бизнесу.
Набор открыт до 1 октября.
Если вы управляющий, директор или собственник клиники, который хочет масштабироваться, системно расти и больше не зависеть от «везения» — этот курс создан для вас.
📍Оставьте заявку и сделайте первый шаг к новой системе управления.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥1
5 типичных ошибок, из-за которых клиника буксует (даже если врачи отличные)
1️⃣ Всё держите в голове
Нет регламентов — только «звоните мне, если что». В итоге: вы не управляете, а «принимаете участие во всём». Выгорание и хаос — почти гарантированы.
2️⃣ Нет системы мотивации
Платим «как принято» или «по договорённости», но сотрудники не видят связи между своим вкладом и результатом. Работают на оклад — а не на результат.
3️⃣ Сервис на уровне “как получится”
Нет единого подхода к встрече, сопровождению и возврату пациента. Администратор улыбается — уже хорошо. Пациенты теряются. Конкуренты выигрывают.
4️⃣ Продаж как системы — нет
Врачи не умеют «допродавать» услуги, администраторы не закрывают в долгую. План по выручке — на бумаге. По факту — как пойдёт.
5️⃣ Финансовая модель — это “таблица” в лучшем случае
Доход и расход не прогнозируются. Прибыль — сюрприз. Или её нет. Или вы в минусе — но никто не понимает, почему.
На курсе «Управление клиникой. Система и масштабирование» вы:
— устраняете все эти ошибки
— внедряете чёткую модель управления
— получаете 70 документов и 150 уроков
— и диплом, подтверждающий вашу квалификацию как управленца
📌Регистрация открыта до 1 октября.
Бизнес может перестать буксовать. Стоит просто перейти от интуиции к системе.
1️⃣ Всё держите в голове
Нет регламентов — только «звоните мне, если что». В итоге: вы не управляете, а «принимаете участие во всём». Выгорание и хаос — почти гарантированы.
2️⃣ Нет системы мотивации
Платим «как принято» или «по договорённости», но сотрудники не видят связи между своим вкладом и результатом. Работают на оклад — а не на результат.
3️⃣ Сервис на уровне “как получится”
Нет единого подхода к встрече, сопровождению и возврату пациента. Администратор улыбается — уже хорошо. Пациенты теряются. Конкуренты выигрывают.
4️⃣ Продаж как системы — нет
Врачи не умеют «допродавать» услуги, администраторы не закрывают в долгую. План по выручке — на бумаге. По факту — как пойдёт.
5️⃣ Финансовая модель — это “таблица” в лучшем случае
Доход и расход не прогнозируются. Прибыль — сюрприз. Или её нет. Или вы в минусе — но никто не понимает, почему.
На курсе «Управление клиникой. Система и масштабирование» вы:
— устраняете все эти ошибки
— внедряете чёткую модель управления
— получаете 70 документов и 150 уроков
— и диплом, подтверждающий вашу квалификацию как управленца
📌Регистрация открыта до 1 октября.
Бизнес может перестать буксовать. Стоит просто перейти от интуиции к системе.
❤2🤔1
Как перестать управлять клиникой в ручном режиме и выстроить систему, которая работает без вас?
В ходе обучения вы научитесь:
– Строить оргструктуру и зонировать ответственность
– Управлять прибылью, а не просто учитывать доход
– Разрабатывать систему мотивации «на результат»
– Создавать продуктовую линейку и управлять продажами
– Формировать внутренний и внешний трафик
– Переходить от хаоса к цифровому управлению
– Масштабировать клинику — системно и уверенно
Студенты получают не только знания, но и 70 готовых документов: стандарты, регламенты, инструкции — всё, чтобы навести порядок и масштабировать бизнес.
Набор в группу — до 1 октября! Только 12 участников — максимум внимания каждому.
🔺УПРАВЛЕНИЕ КЛИНИКОЙ. СИСТЕМА И МАСШТАБИРОВАНИЕ
«Все вопросы — ко мне, отчётов нет, сотрудники бегают друг за другом. Прибыль вроде есть, но почему — неясно. Стало понятно: без системы дальше не сдвинуться», — управляющий одной из частных клиник до начала курса «Управление клиникой. Система и масштабирование».
Теперь у нас чёткая структура: у каждого зона ответственности, понятная мотивация, процессы регламентированы. Я наконец начал управлять бизнесом, а не “держать его на себе”», — отзыв после прохождения курса.
В ходе обучения вы научитесь:
– Строить оргструктуру и зонировать ответственность
– Управлять прибылью, а не просто учитывать доход
– Разрабатывать систему мотивации «на результат»
– Создавать продуктовую линейку и управлять продажами
– Формировать внутренний и внешний трафик
– Переходить от хаоса к цифровому управлению
– Масштабировать клинику — системно и уверенно
Студенты получают не только знания, но и 70 готовых документов: стандарты, регламенты, инструкции — всё, чтобы навести порядок и масштабировать бизнес.
Набор в группу — до 1 октября! Только 12 участников — максимум внимания каждому.
🔺УПРАВЛЕНИЕ КЛИНИКОЙ. СИСТЕМА И МАСШТАБИРОВАНИЕ
❤2🔥2
Всё вроде бы работает: врачи принимают, пациенты приходят, реклама идёт, вы как управляющий — всегда «в курсе».
Но…
🔸У вас всё ещё «ручное управление» — большинство решений держится только на вас.
🔸Команда не берёт ответственность, ждёт указаний, не знает, к чему стремиться.
🔸Из месяца в месяц — одинаковая прибыль (или её отсутствие).
🔸Вы работаете на износ, а ощущение порядка и роста так и не наступает.
Почему так происходит?
Потому что нет системы. А без неё — масштаб невозможен.
📌 Курс «Система и масштабирование» — это путь от хаоса к управляемому, прибыльному медицинскому бизнесу.
С пошаговой архитектурой: финансы, продукты, мотивация, процессы, структура, сервис, маркетинг.
Уже в первые недели вы начнёте собирать систему управления, в которой:
✔ Команда работает по чётким стандартам
✔ Ответственность распределена
✔ Доходы можно планировать
✔ И бизнес, наконец, можно масштабировать
Старт 1 октября!
Но…
🔸У вас всё ещё «ручное управление» — большинство решений держится только на вас.
🔸Команда не берёт ответственность, ждёт указаний, не знает, к чему стремиться.
🔸Из месяца в месяц — одинаковая прибыль (или её отсутствие).
🔸Вы работаете на износ, а ощущение порядка и роста так и не наступает.
Почему так происходит?
Потому что нет системы. А без неё — масштаб невозможен.
С пошаговой архитектурой: финансы, продукты, мотивация, процессы, структура, сервис, маркетинг.
Уже в первые недели вы начнёте собирать систему управления, в которой:
✔ Команда работает по чётким стандартам
✔ Ответственность распределена
✔ Доходы можно планировать
✔ И бизнес, наконец, можно масштабировать
Старт 1 октября!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как будет выглядеть ваша клиника через 3 месяца после обучения на курсе «Управление клиникой. Система и масштабирование»?
Представьте:
📌Все процессы описаны. Врачи, администраторы, маркетологи – работают по единым стандартам.
📌Каждый сотрудник знает, что входит в его зону ответственности и по каким метрикам оценивается результат.
📌У вас есть прозрачная финансовая модель, прогноз по доходам и понимание, куда утекает прибыль (и как это закрыть).
📌Пациенты возвращаются. Повторные визиты – не случайность, а системная работа.
📌А вы – не «пожарный», а стратег: управляете, масштабируете и видите картину бизнеса целиком.
🎓Курс «Управление клиникой. Система и масштабирование» – это:
✔ 150 уроков и 250 часов практики
✔ 70 регламентов, шаблонов, документов
✔ Диплом о профпереподготовке
✔ Только 12 участников в потоке
✔ Живое общение с автором курса
📆 Набор до 1 октября.
Если вы хотите не просто «разобраться», а перестроить клинику как бизнес – это ваш шанс.
Представьте:
📌Все процессы описаны. Врачи, администраторы, маркетологи – работают по единым стандартам.
📌Каждый сотрудник знает, что входит в его зону ответственности и по каким метрикам оценивается результат.
📌У вас есть прозрачная финансовая модель, прогноз по доходам и понимание, куда утекает прибыль (и как это закрыть).
📌Пациенты возвращаются. Повторные визиты – не случайность, а системная работа.
📌А вы – не «пожарный», а стратег: управляете, масштабируете и видите картину бизнеса целиком.
🎓Курс «Управление клиникой. Система и масштабирование» – это:
✔ 150 уроков и 250 часов практики
✔ 70 регламентов, шаблонов, документов
✔ Диплом о профпереподготовке
✔ Только 12 участников в потоке
✔ Живое общение с автором курса
📆 Набор до 1 октября.
Если вы хотите не просто «разобраться», а перестроить клинику как бизнес – это ваш шанс.
#ПАРТНЕРСКИЙПОСТ
Если вы хотите найти врача, который генерирует +800 000 ₽ выручки в первый месяц работы, этот пост для вас 👇🏼
Хорошего стоматолога сейчас найти почти так же сложно, как единорога — особенно в небольших городах. Джоб-сайты и Авито не спасают, рекомендации не вдохновляют. Знакомо?
📅30 июня в 15:00 по МСК мы проводим практический вебинар: руководитель HR-отдела Demokrat Юлия Мусагалиева покажет, как устроен эффективный процесс найма, где искать, как отбирать, как адаптировать нового врача, чтобы он остался в клинике надолго.
Этот вебинар особенно полезен, если вы:
🟠 в поиске персонала в стоматологию;
🟠 устали от текучки и нерелевантных откликов;
🟠 хотите выстроить стабильную HR-систему под рост выручки.
Мы поделимся рабочими инструментами, которые ежедневно используем сами — только то, что действительно работает в 2025 году.
Регистрируйтесь по ссылке на вебинар
Вебинар БЕСПЛАТНЫЙ
Если вы хотите найти врача, который генерирует +800 000 ₽ выручки в первый месяц работы, этот пост для вас 👇🏼
Хорошего стоматолога сейчас найти почти так же сложно, как единорога — особенно в небольших городах. Джоб-сайты и Авито не спасают, рекомендации не вдохновляют. Знакомо?
📅30 июня в 15:00 по МСК мы проводим практический вебинар: руководитель HR-отдела Demokrat Юлия Мусагалиева покажет, как устроен эффективный процесс найма, где искать, как отбирать, как адаптировать нового врача, чтобы он остался в клинике надолго.
Этот вебинар особенно полезен, если вы:
🟠 в поиске персонала в стоматологию;
🟠 устали от текучки и нерелевантных откликов;
🟠 хотите выстроить стабильную HR-систему под рост выручки.
Мы поделимся рабочими инструментами, которые ежедневно используем сами — только то, что действительно работает в 2025 году.
Регистрируйтесь по ссылке на вебинар
Вебинар БЕСПЛАТНЫЙ
❤2