🚀 Video Transcriber - удобный десктоп-инструмент для быстрой транскрибации (видео в текст) и перевода видео. Пользовался бесплатными онлайн-затычками, но там лимиты в 1 Гб, или по длительности. Пришлось делать "свое".

Что умеет:
- Drag & Drop: закинул видео - получил субтитры.
- Whisper: точная транскрибация (CPU/GPU).
- Автокоррекция через g4f: правит распознанный текст по смыслу.
- Перевод субтитров через g4f: естественно и без «машинности».
- Пакетная очередь, прогресс-бар, SRT/TXT на выходе.

Как использовать:

1) Добавь видео в очередь
2) Выбери язык/модель/формат
3) Запусти — получи SRT или TXT; при желании сразу переведи

Исходник 👇

📎 ТУТ

P.S. буду добавлять теги, чтобы дальше было проще искать что-то по моему каналу. Также, в этом проекте, будьте внимательны к зависимостям. У меня RTX 5070TI, поэтому у меня работает pytorch для Cuda 12.9. У вас может завестись, а может нет, тогда нужно будет подобрать нужную версию pytorch именно для вас. В любом случае, есть fall-back на обработку через проц, просто будет чуть дольше.

#Python #Whisper #PyQt6 #Subtitles #AI #Translation #g4f #OpenSource #Automation

Раз я уже снимаю об этом ролики, то давайте закреплю постами, по трудоустройству, резюме, винишко-тян на HR и т.д.

📎 Пост 1: Как пройти роботов и не попасться HR

Резюме - это не ваша биография, а инструмент продаж. Ваша главная задача - пройти автоматические фильтры и не вызвать "красных флагов" у рекрутера.

1. Настройка фильтров: Менее 3 лет опыта - ваш пропуск автоматически улетает в корзину. Чтобы обойти это, новичкам (вкатунам) следует указывать от 3 до 4 лет опыта, а тем, кто уже поработал в IT, - смело ставьте 5–6 лет. Также указывайте возраст 23 или 25+ лет, чтобы не попасть под автоматические возрастные фильтры.

2. Содержание важнее формы: Используйте простой шаблон, а не кастомные дизайны. Фокусируйтесь на достижениях, а не на обязанностях.

3. Используйте STAR (упрощенный вариант): Описывайте опыт через Действие и Результат. Достижения, подкрепленные метриками, процентами или секундами, выглядят убедительно для нетехнических специалистов.

4. Избегайте красных флагов:

- Не указывайте опыт, полученный на курсах (например, Skillbox), поскольку это не коммерческий опыт.
- В IT-резюме указывайте только IT-опыт.
- Не указывайте желаемый доход в резюме.
- Уберите фотографию и ссылки на личные соцсети - они не приносят пользы, но могут отпугнуть.
- Наличие GitHub часто является признаком накрутки опыта, особенно для сеньоров, поэтому его можно смело удалить (в том случае, если там калькуляторы, а вы идете на senior).

5. Ключевые слова (Стек): Автопарсеры ищут совпадения стека. Убедитесь, что вы указали технологии для каждого места работы и что ваш стек коррелирует с требованиями вакансий.

Продолжим дальше.

#работа #вакансии #itкарьера #собеседование #резюме #hr #ats #переговоры #зарплата #оффер #softskills #star

📎 Пост 2: Софт-Скиллы - Как стать "Желанным Рабом"

Финальные собеседования проверяют вашу легенду, мотивацию и риски (насколько вы надежны и скоро ли сбежите). Здесь главное - создать образ лояльного и удобного сотрудника.

1. Мотивация (Что ищете): Ищите стабильности, хорошую команду, приятную атмосферу. Подчеркните, что деньги важны, но вторичны. Выразите желание карьерного роста (например, до Сеньора через 2 года), что выгодно работодателю.

2. Сложные задачи (Сторитейлинг): Рассказывайте об одной-двух историях, которые запомнились лично вам. Задача должна быть не просто технически сложной, но и включать личные переживания (например, впервые спроектировал крупную фичу, работал в сжатые сроки, риск убытков).

3. Ошибки и факапы: Расскажите о самом большом факапе (например, выкатил баг в прод). Важен не сам факт ошибки, а выводы и систематические изменения, которые вы внедрили, чтобы это не повторилось (например, ввел автотесты, стал закладывать 30% буфер времени).

4. Конфликты: Избегайте обвинений. Говорите, что разногласия решаются через метрики, опрос команды/клиентов или привлечение авторитетного мнения (Лид, Продакт).

5. Процесс обучения: Никогда не говорите, что учитесь по курсам или YouTube. Правильный ответ: обучаюсь через решение проблем на проекте, с которыми раньше не работал, а затем в свободное время разбираюсь с технологиями, чтобы улучшить решение.

6. Продуктивность: Не оценивайте себя сами ("я молодец"). Скажите, что регулярно проводите one-to-one созвоны с Лидом/Менеджером (например, ежемесячно), чтобы получить обратную связь, советы и синхронизировать цели. Это показывает, что вы исполнительный и ведомый.

7. Грейд и зарплата: Называйте ту лычку, на которую собеседуетесь. Если спросили о вилке (минимум и комфорт), называйте только желаемый минимум, чтобы не продешевить (вам предложат по низу вилки).

#работа #вакансии #itкарьера #собеседование #резюме #hr #ats #переговоры #зарплата #оффер #softskills #star

📎 Пост 3: HR-Скрининг и Денежный Вопрос

HR-скрининг - первый важный этап, где формируется ваша переговорная позиция.

1. Сначала деньги, потом время: Прежде чем соглашаться на звонок, сразу спросите у HR, какой у них максимум (вилка) на эту позицию, либо назовите свои ожидания. Если вы узнаете вилку первым, вы избежите траты времени, если бюджет не соответствует вашим ожиданиям.

2. Рассказ о себе: Он определяет 90% успеха. HR, скорее всего, не читал ваше резюме, поэтому просит вас рассказать. Ваш рассказ должен быть об актуальном опыте, конкретных достижениях и вашей пользе для компании, а не о длинной биографии.

3. Территориальное положение: Если спросят, где вы находитесь, называйте город с более высокими региональными вилками (например, Москва), чтобы избежать урезания зарплаты на 20-50%.

4. Текущий доход: Если спросят, сколько вы зарабатываете сейчас, никогда не называйте сумму меньше желаемой или нижней границы их вилки. Называйте желаемую сумму.

5. Наличие оффера: Всегда говорите, что у вас есть оффер. Это создает дефицит и усиливает вашу позицию. Срок ответа по этому "фантомному" офферу должен быть на 7-10 дней позже вашего звонка.

6. Почему не принял другой оффер: Не критикуйте другие компании. Объясните, что та компания хорошая и предложила нужную сумму, но вы хотите иметь выбор и сделать осознанный шаг для долгосрочного сотрудничества, как и они выбирают лучшего кандидата.

7. Дата выхода: Всегда называйте срок "через 2 недели после принятия оффера" (или 3 недели). Заявление о готовности выйти "хоть завтра" максимально не согласуется с образом успешного и востребованного айтишника и может вызвать вопросы.

#работа #вакансии #itкарьера #собеседование #резюме #hr #ats #переговоры #зарплата #оффер #softskills #star