Собрал загрузчик видео в .exe. Для работы может понадобиться FFMPEG, установленный в системе.

Cкоро апскейлер.

OptiScaler - универсальный «переходник» для графики в играх.

Кто не понял, ВОТ РЕПОЗИТОРИЙ

OptiScaler позволяет менять встроенный апскейлер в игре (DLSS/FSR/XeSS) и включать Frame Generation там, где её нет - на NVIDIA, AMD и Intel.

Что это даёт:

• Больше кадров и стабильнее фреймтайм;
• Выбираешь апскейлер, который лучше выглядит именно у тебя;
• Тонкая настройка резкости, пресетов, масштабирования - прямо в игре;

Как это работает (простыми словами):

OptiScaler — прослойка между игрой и апскейлером. Он «переназначает» вызовы: игра думала, что запускает один апскейлер, а ты подставляешь другой и можешь включить генерирование кадров.

Кому подойдёт:

• Если игра поддерживает «не тот» апскейлер
• Если хочется плавности (FG) без смены железа
• Если важна свобода настройки качества/резкости.

Установка в 3 шага:

1) Скачай релиз на GitHub.
2) Распакуй в папку игры (по инструкции из репозитория)
3) Запусти игру, включи любой её апскейлер и нажми Insert - появится меню OptiScaler.

☝️Важные замечания:

• Только для одиночных режимов: античит в онлайне может ругаться
• Совместимость зависит от игры и API (DX12/DX11/Vulkan)
• Проект бесплатный и открыт (open-source).

Такое вам нашел.

Даю ТОП-инструмент для DevOps. Чуть поучить и облегчит работу в разы!

🟫 Chocolatey - твой пакетный менеджер для Windows 🖥

Установить VLC, Python, PyCharm или даже FFmpeg на Windows за одну команду в PowerShell? Легко - с помощью Chocolatey 🍫


📦 Что это такое?

Chocolatey - это как apt на Linux, только для Windows. Установщик программ из командной строки. Без браузера, ручного скачивания и Next-Next-Finish.

⚙️ Как установить Chocolatey?

1) Открой PowerShell от имени администратора и вставь:

Set-ExecutionPolicy Bypass -Scope Process -Force; `
[System.Net.ServicePointManager]::SecurityProtocol = `
[System.Net.ServicePointManager]::SecurityProtocol -bor 3072; `
iex ((New-Object System.Net.WebClient).DownloadString('https://community.chocolatey.org/install.ps1'))

2) ✅ После установки можно ставить программы вот так:

choco install vlc -y
choco install pycharm-community -y
choco install ffmpeg -y

🚀 Преимущества:

1) Быстро - установка и обновление в пару кликов.
2) Удобно - никаких лишних окон.
3) Автоматизация - пригодится в скриптах и DevOps.

🚀 Video Transcriber - удобный десктоп-инструмент для быстрой транскрибации (видео в текст) и перевода видео. Пользовался бесплатными онлайн-затычками, но там лимиты в 1 Гб, или по длительности. Пришлось делать "свое".

Что умеет:
- Drag & Drop: закинул видео - получил субтитры.
- Whisper: точная транскрибация (CPU/GPU).
- Автокоррекция через g4f: правит распознанный текст по смыслу.
- Перевод субтитров через g4f: естественно и без «машинности».
- Пакетная очередь, прогресс-бар, SRT/TXT на выходе.

Как использовать:

1) Добавь видео в очередь
2) Выбери язык/модель/формат
3) Запусти — получи SRT или TXT; при желании сразу переведи

Исходник 👇

📎 ТУТ

P.S. буду добавлять теги, чтобы дальше было проще искать что-то по моему каналу. Также, в этом проекте, будьте внимательны к зависимостям. У меня RTX 5070TI, поэтому у меня работает pytorch для Cuda 12.9. У вас может завестись, а может нет, тогда нужно будет подобрать нужную версию pytorch именно для вас. В любом случае, есть fall-back на обработку через проц, просто будет чуть дольше.

#Python #Whisper #PyQt6 #Subtitles #AI #Translation #g4f #OpenSource #Automation

Раз я уже снимаю об этом ролики, то давайте закреплю постами, по трудоустройству, резюме, винишко-тян на HR и т.д.

📎 Пост 1: Как пройти роботов и не попасться HR

Резюме - это не ваша биография, а инструмент продаж. Ваша главная задача - пройти автоматические фильтры и не вызвать "красных флагов" у рекрутера.

1. Настройка фильтров: Менее 3 лет опыта - ваш пропуск автоматически улетает в корзину. Чтобы обойти это, новичкам (вкатунам) следует указывать от 3 до 4 лет опыта, а тем, кто уже поработал в IT, - смело ставьте 5–6 лет. Также указывайте возраст 23 или 25+ лет, чтобы не попасть под автоматические возрастные фильтры.

2. Содержание важнее формы: Используйте простой шаблон, а не кастомные дизайны. Фокусируйтесь на достижениях, а не на обязанностях.

3. Используйте STAR (упрощенный вариант): Описывайте опыт через Действие и Результат. Достижения, подкрепленные метриками, процентами или секундами, выглядят убедительно для нетехнических специалистов.

4. Избегайте красных флагов:

- Не указывайте опыт, полученный на курсах (например, Skillbox), поскольку это не коммерческий опыт.
- В IT-резюме указывайте только IT-опыт.
- Не указывайте желаемый доход в резюме.
- Уберите фотографию и ссылки на личные соцсети - они не приносят пользы, но могут отпугнуть.
- Наличие GitHub часто является признаком накрутки опыта, особенно для сеньоров, поэтому его можно смело удалить (в том случае, если там калькуляторы, а вы идете на senior).

5. Ключевые слова (Стек): Автопарсеры ищут совпадения стека. Убедитесь, что вы указали технологии для каждого места работы и что ваш стек коррелирует с требованиями вакансий.

Продолжим дальше.

#работа #вакансии #itкарьера #собеседование #резюме #hr #ats #переговоры #зарплата #оффер #softskills #star

📎 Пост 2: Софт-Скиллы - Как стать "Желанным Рабом"

Финальные собеседования проверяют вашу легенду, мотивацию и риски (насколько вы надежны и скоро ли сбежите). Здесь главное - создать образ лояльного и удобного сотрудника.

1. Мотивация (Что ищете): Ищите стабильности, хорошую команду, приятную атмосферу. Подчеркните, что деньги важны, но вторичны. Выразите желание карьерного роста (например, до Сеньора через 2 года), что выгодно работодателю.

2. Сложные задачи (Сторитейлинг): Рассказывайте об одной-двух историях, которые запомнились лично вам. Задача должна быть не просто технически сложной, но и включать личные переживания (например, впервые спроектировал крупную фичу, работал в сжатые сроки, риск убытков).

3. Ошибки и факапы: Расскажите о самом большом факапе (например, выкатил баг в прод). Важен не сам факт ошибки, а выводы и систематические изменения, которые вы внедрили, чтобы это не повторилось (например, ввел автотесты, стал закладывать 30% буфер времени).

4. Конфликты: Избегайте обвинений. Говорите, что разногласия решаются через метрики, опрос команды/клиентов или привлечение авторитетного мнения (Лид, Продакт).

5. Процесс обучения: Никогда не говорите, что учитесь по курсам или YouTube. Правильный ответ: обучаюсь через решение проблем на проекте, с которыми раньше не работал, а затем в свободное время разбираюсь с технологиями, чтобы улучшить решение.

6. Продуктивность: Не оценивайте себя сами ("я молодец"). Скажите, что регулярно проводите one-to-one созвоны с Лидом/Менеджером (например, ежемесячно), чтобы получить обратную связь, советы и синхронизировать цели. Это показывает, что вы исполнительный и ведомый.

7. Грейд и зарплата: Называйте ту лычку, на которую собеседуетесь. Если спросили о вилке (минимум и комфорт), называйте только желаемый минимум, чтобы не продешевить (вам предложат по низу вилки).

#работа #вакансии #itкарьера #собеседование #резюме #hr #ats #переговоры #зарплата #оффер #softskills #star

📎 Пост 3: HR-Скрининг и Денежный Вопрос

HR-скрининг - первый важный этап, где формируется ваша переговорная позиция.

1. Сначала деньги, потом время: Прежде чем соглашаться на звонок, сразу спросите у HR, какой у них максимум (вилка) на эту позицию, либо назовите свои ожидания. Если вы узнаете вилку первым, вы избежите траты времени, если бюджет не соответствует вашим ожиданиям.

2. Рассказ о себе: Он определяет 90% успеха. HR, скорее всего, не читал ваше резюме, поэтому просит вас рассказать. Ваш рассказ должен быть об актуальном опыте, конкретных достижениях и вашей пользе для компании, а не о длинной биографии.

3. Территориальное положение: Если спросят, где вы находитесь, называйте город с более высокими региональными вилками (например, Москва), чтобы избежать урезания зарплаты на 20-50%.

4. Текущий доход: Если спросят, сколько вы зарабатываете сейчас, никогда не называйте сумму меньше желаемой или нижней границы их вилки. Называйте желаемую сумму.

5. Наличие оффера: Всегда говорите, что у вас есть оффер. Это создает дефицит и усиливает вашу позицию. Срок ответа по этому "фантомному" офферу должен быть на 7-10 дней позже вашего звонка.

6. Почему не принял другой оффер: Не критикуйте другие компании. Объясните, что та компания хорошая и предложила нужную сумму, но вы хотите иметь выбор и сделать осознанный шаг для долгосрочного сотрудничества, как и они выбирают лучшего кандидата.

7. Дата выхода: Всегда называйте срок "через 2 недели после принятия оффера" (или 3 недели). Заявление о готовности выйти "хоть завтра" максимально не согласуется с образом успешного и востребованного айтишника и может вызвать вопросы.

#работа #вакансии #itкарьера #собеседование #резюме #hr #ats #переговоры #зарплата #оффер #softskills #star

📎 Пост 4: Создание легенды об опыте - Убедительный рассказ

Поскольку многие компании предъявляют нереалистичные требования к кандидатам без опыта, создание легенды об опыте - это необходимость.

1. Не придумывайте сами: Возьмите за основу реальную историю друга-айтишника, ментора или записи чужих успешных собеседований. Самостоятельный вымысел часто выглядит неубедительно.

2. Легальность компании: В опыте должна фигурировать реальная конкретная компания, желательно средней или крупной, в идеале - иностранная. Фриланс и частная практика автоматически вычитаются из опыта (если не трудовой договор, но тут частные случаи, смотря где и с чем фрилансили!).

3. Выбирайте домен: Новичкам выгодно указывать работу в крупных компаниях с монолитами (заводы, пароходы, застройщики), так как по монолитам на техсобесах часто спрашивают меньше.

4. Цифры важны: HR и скуфы любят цифры. Говорите о конкретном количестве команд (3-5 команд работали над продуктом) и точном составе вашей команды (например, 3 бэкендера, 2 фронта, аналитик, Тимлид и т.д.).

5. Процессы: Обязательно используйте базворды, описывающие ваш процесс разработки (Agile, планирование спринта, релизные циклы по 2 недели, планинг покер, груминг, ретро, дейли). Чем увереннее произносите эти слова, тем лучше.

6. "Сложные" задачи: Самые базовые задачи, которые можно указывать: работа с метриками, линтерами, повышение покрытия тестами. Выдумывайте задачи, идите от легенды, помня, что фактчекинг дорогой и долгий процесс. Главное - уверенность в своем рассказе.

7. Причина ухода - только внешняя сила: Ваш уход должен быть вызван не зависящими от вас обстоятельствами (санкции, сокращение команды, релокация, метеорит/потоп). Любая внутренняя мотивация (хочу больше денег, неинтересные задачи, плохой менеджмент) воспринимается как признак ненадежного сотрудника, который сбежит при первой возможности.

#работа #вакансии #itкарьера #собеседование #резюме #hr #ats #переговоры #зарплата #оффер #softskills #star