ЧТО ЛУЧШЕ ФРИЛАНС ИЛИ НАЙМ?

🏖️ Помню, как раньше все часто представляли картинку про человека на пляже с ноутбуком. Для этого необходимо было не зависеть от рабочего места.
И все кто желал этого мечтали о фрилансе. Многие и сейчас думают и активно переходят во фриланс.

Действительно, если тебя не пугает:

📌 ответственность перед клиентом,

📌 не нормированный график и

📌 постоянный поиск клиентов (за который не редко нужно платить рублем за продвижение), то в целом фриланс для тебя.

Но если ты хочешь только не зависеть от рабочего места, а остальное, скорее вызывает у тебя если не отторжение, то как минимум страх и нежелание полностью брать за всё ответственность и терять стабильность, которую дает работа в найме у меня для тебя отличная новость!

🌎 После изоляции из-за Covid19 рынок DIGITAL сильно изменился.
Если раньше удаленка была только для проверенных сотрудников, то сейчас на работу берут людей на удаленку с первого дня. Кроме того, если раньше удаленщик получал УРЕЗАННЫЙ на 30% оклад, то сейчас он на равне со всеми сотрудниками в офисе.

❓Почему так?

Многие работодатели перевели текущих на удаленку и попробовали (многие против своего желания). Но поняв, что сотрудник в целом неплохо справляется со своей работой удаленно, и плюс можно экономить на рабочем месте, аренде офиса многие начали переводить персонал на удаленку.

🤔Что в итоге получилось?

Можно работать в найме и при этом работать из любой точки мира и получать полноценную ЗП

💁‍♂️И есть плюсы перед фрилансом:

📌 не нужно искать клиентов

📌 если клиент уйдет, то скорее всего вы не потеряете в ЗП (а если и потеряете, то не значительную сумму)

📌 рабочий день заканчивается и никто не будет писать вам ночью

📌 вам не нужно заморачиваться с оформлением самозанятости или ИП

📌 вам не нужно вести бухгалтерию

Вы обычный сотрудник, который несет обычную ответственность перед своим работодателем по ТК и прав у вас гораздо больше.

В новый год ты получишь премию, в то время как на фрилансе клиенты начнут приостанавливать на праздники работу и соответственно не будет платить. Не все! Но часть точно, и вместо премии - ты получишь минус доход. И тоже самое в майские.
Если тебе нужно больше стабильности, то выбирайте удаленку.

✅ Если тебе интересно, как имея опыт претендовать на ЗП 80+, работая удаленно — пиши + в комментарии и я устрою созвон лично с тобой и подскажу тебе, как это реализовать.

Не знаешь как правильно сделать кейс?

Чтобы было проще понять, надо порассуждать.

Что есть кейс?
💼
Кейс - это есть решение.

Соответственно в кейсе нужно оформить ваше решение некой проблемы.

😨Проблемой может быть не только плохой результат.

Проблема может быть также целью:

-Запустить рекламу

Любой клиент пришел к нам с задачей и запуск и выполнение первого МП - уже есть кейс

- уменьшить CPL

Если вы проведли конкретные работы, которые провели к сижению CPL - это очень хороший кейс!

-Увеличить кол-во лидов, дохода (ROI или ДРР) (это чаще всего интересно)

💰Самое ценное для бизнесов. Потому что про увеличение продаж и прибыли.

Можете добавить трудности, с которыми столкнулись.

Описываете, предостерегая читателей и показываете, как справились с трудностями.

🤓Добавляете вступление, немного напутствий, рассуждений и вывод.
Только не разводите совсем воду - это только навредит упаковке и впечатлению.

Должно получиться так:

1) Вступление

2) Проблема

3) Решение

4) Трудности

5) Вывод

Готово

Что такое наставничество?

Наставничество — это возможность для новичка быстрее продвинуться в работе или учебе.

Наставник, как правило, не дает готовое решение. Он задает наводящие вопросы или объясняет, с какими темами поработать, чтобы прийти к нужному результату.
С ним можно разобрать непонятную задачу или составить план, чтобы прокачать навык. Еще наставник делится личным опытом.

В небольшой компании новичок может остаться один на один с непривычными задачами. Так бывает, если штат IT-специалистов небольшой и у всех примерно одинаковый опыт или если вас наняли первым. Чтобы быстрее вникнуть в работу, можно обратиться к наставнику.

Наставник помогает быстрее вырасти в профессии. Вырасти безусловно ты сможешь и без наставника, только этот путь будет дольше, сложнее и чреват ранним выгоранием, в некоторых случаях.
Не думайте, что обращаться к наставнику - это проявление слабости, скорее это проявление мудрости.

ВАШЕ РЕЗЮМЕ — ЭТО ВАШЕ ЛИЦО

Не раз замечал, что у многих людей поиск хорошей работы затягивается на долгий срок. Хорошее резюме помогает существенно сократить длительность поиска и с большей вероятность занять вакантное место.

Но ведь рекрутер читает его на скорую руку, какой смысл стараться?

Да, резюме не изучают от корки до корки. Но если его не сделать достойным, даже по диагонали не прочитают!

⚠️Всегда нужно помнить, что резюме это ваш первый контакт с вашим потенциальным работодателем, поэтому так важно выделиться на фоне других соискателей.

Хорошее резюме, в первую очередь, выделяет вас среди других соискателей и помогает привлечь к себе внимание, а уже во вторую показывает вашу экспертность.

Чтобы ваше резюме изучили, оно должно соответствовать определенным требованиям.
Как минимум должен быть релевантный опыт и приличная фотография.

Подобрав приличную фотографию и имея релевантный опыт вы, скорее всего уже будете неплохим кандидатом. А если еще пару дипломов и сертификатов приложите, то вас однозначно пометят, как потенциального работника и пригласят на собеседование.

Всегда помните, что по одежке встречают и так всегда.
----
Как говорится, если ты хороший специалист, но
не умеешь себя продавать, то ты не хороший специалист.
----
Поэтому, если вы находитесь в поиске работы, то первым делом вам надо заняться своим резюме.

✅ Лайфхак: возьмите любое резюме, которое вам понравилось и скопируйте. После этого оставьте только те пункты, под которые вы подходите. Готово!

В резюме главное привести его в приличный вид и заполнить базу. Остальное придет само.

Ставь плюсик "+" в комментарий, если хочешь созвониться и разобрать свое резюме.

Будьте проще с кейсами.


💼Кейс - это не обязательно что-то глобальное и супер нестандартное решение

Если вы не сделали чего-то масштабного, то можно рассказать про точечные успехи:

-запустили мастер кампаний
✅стало лучше (больше лидов или дешевле, или все вместе).

-пересобрали семантику по такой-то логике
✅стал ниже CPL, но лиды сохранились.

-уменьшили бюджет на умной кампании
✅лиды стали лешевле.

После этого сделайте пару комментариев про какие-то особенности этого формата.

Например:
✏️С помощью сигналов (красная-желтая лампочки) в МК определяем эффективность креативов.

✏️Для масштабировани умных кампаний не увеличиваем бюджет, а запускаем отдельную копию умной и получаем 2 эффективные вместо одной сливающей бюджет.

💁У каждого наверняка есть такие фишки, которые уже сами по себе почти кейс. Согласны?

КАК ВЫБРАТЬ РЕКЛАМНОЕ АГЕНТСТВО В КОТОРОЕ ПОЙТИ РАБОТАТЬ?

Для того, чтобы выбрать агентство, в которое пойти работать надо оценить его по определенным критериям.

Критериев может быть много. Все зависит от ваших предпочтений, но есть самые основные, которые помогут определить вектор направления.

👉🏻Почитайте отзывы сотрудников
Поищите информацию на специальных ресурсах или форумах. Сотрудники, работающие внутри скажут лучше, чем кто либо другой. Только не обращайте внимание на одиночные отзывы. Смотрите, что говорит большинство.

👉🏻Поспрашивайте знакомых
Возможно среди ваших знакомых и нет людей из агентства, но не факт, что среди их знакомых никого нет. Спросите, может они смогут достать для вас информацию у своих знакомых.

👉🏻Посмотрите рейтинги
Зайдите в самые распрастраненные рейтинги Digital и посмотрите ТОП в определенных разделах. Это поможет вам узнать много об агентстве и даже не только с точки зрения будущего работника.

👉🏻Как вариант найти сообщество вк и посмотреть фотки. Так вы узнаете, что там пишут, а это немного покажет вам направленность агентства. Ну и фотографии могут рассказать немного.

Ну главное, определитесь, что вы хотите.

📝Может небольшое и нишевое агентство или крупного гиганта.

📝Красивый офис или удобное месторасположение.

📝Высокая ЗП на старте или перспектива роста.

После того, как определитесь со всем вам станет гораздо проще искать.

ЗАПУСКАЮ КЛУБ ДЛЯ ДИРЕКТОЛОГОВ, КОТОРЫЕ ЗАДОЛБАЛИСЬ РАБОТАТЬ ЗА 40-50К В МЕСЯЦ.

В нашем клубе каждую неделю будут проходить мероприятия, которые будут приближать вас к цели - получать 150-200к на удаленке:

— как оформить резюме суперкандидата (алгоритм создания крутого резюме)
— как собрать кейсы из ничего (Схема беспроигрышного создания кейса из любых данных)
— как быстро найти точки роста и поднять свой уровень за 1-2 месяца
— разборы вопросов членов клуба и многое другое

❓Как это работает?

В ВК есть супер инструмент, который позволяет вам стать VIP- подписчиком сообщества и получать эксклюзивные материалы.

И для этого не надо никуда ходить. Все прямо здесь в сообществе.

❗️Первые подписчики получат доступ всего за 50 рублей.❗️

Цена будет повышаться каждые 5 подписчиков. Успейте, чтобы получить наиболее выгодный доступ.

Вступай в клуб и получай супермясной контент!
👇🏻
https://vk.com/direct_cpc?source=description&w=donut_payment-6994818

ЦЕНА НА ВСТУПЛЕНИЕ В Vip- КЛУБ ПОДНИМЕТСЯ ЧЕРЕЗ 24 ЧАСА!

👉🏻Я говорил ранее, что подниму цену, когда наберется 5 человек.

Сейчас уже 6 человек оплатили доступ в Vip-клуб и я еще не поднял цену!

💵Цена пока - всего 50 рублей*
Завтра я подниму цену в 2 раза.

💰Цена с 18.04.2022 будет - 100 рублей*

*повышение действует только на новых вступивших. То есть цена закрепляется за вами навсегда.
Даже когда, цена будет 1500 руб в месяц для всех для вас она будет по-прежнему 50 или 100 рублей.

Следующее повышение, когда наберу 10 - подписчиков.
Торопитесь.👇🏻
https://vk.com/donut/direct_cpc

🎙Расписание мероприятий в клубе:

📅Разбор на тему "Как выйти на 80-200к в найме"— 17.04.2022 (Уже прошел)
📅Запись мастермайнда, который я проводил, как приглашенный эксперт — 19.04.2022
📅Запись разбора "Как выйти на 80-200к в найме"— после 20.04.2022

Подписаться тут:.👇🏻
https://vk.com/donut/direct_cpc

БРИФ ЗДОРОВОГО ЧЕЛОВЕКА

Часто приходилось хранить информацию о проекте для начала работ. Для этой цели не раз использовал брифы, которые предоставляли мне на работе руководители или отдел продаж.

📝Обычно такой бриф не содержал 1-2 важных пункта (иногда больше).
Но это не самое страшное.

😵Самое страшное, что бриф содержал в себе кучу не нужной информации, которая действительно в начале работ не нужна. Ее можно получить позже и не всегда она нужна заранее.

🤔Ну и мне всегда было жалко клиента, у которого запросили сразу 4 вида доступов и минимум 3 ваших УТП и я подумал, что наверное сделаю себе свой бриф. Потом я собрал огромный бриф и начал убирать лишнее. Потом я разделил на разделы и так раз 5-6 после чего решил, что нужно иметь несколько видов брифов: для определенных ниш, с которыми я уже давно работаю (он гораздо короче) и новые ниши (универсальный бриф). Этот бриф я планирую выложить сюда, но только для донов.

Стать доном можно тут:👇🏻
https://vk.com/donut/direct_cpc

Всех с праздником великой победы!
Ура, друзья!

И если вы пропустили: я наконец создал чат для участников закрытой части сообщества

Можете зайти и поздравить меня с праздником или задать вопрос по теме)

Заходи:👇🏻
https://vk.com/donut/direct_cpc

КАК МНЕ УРЕЗАЛИ ЗП НА 135 ТЫС В ПАНДЕМИЮ 2020?

В 2020 году всех нас застала врасплох пандемия с самоизоляцией. Работодатели не были готовы к этому, что повлекло за собой разные последствия. Особенно это отразилось на способности платить зарплату сотрудникам.

👉🏻Как было у всех в Digital?
Во времена пандемии работодатели срезали в основном 30% ЗП. Кого-то сократили. Кого-то не коснулось. По-разному.

👉🏻Что было у меня?
В моем случае просто задержали ЗП и потом выплачивали на протяжении полугода то, что задолжали. Благо, у меня была подушка и я мог позволить себе жить на 40к в месяц (столько мне платили 2 месяца вместо 175к, которые я имел в 2020 году в среднем в месяц)

👉🏻Что будет сейчас?
С одной стороны, санкции усугубляют ситуацию. Но с другой - сейчас дела лучше, ведь все уже имели опыт и заранее поняли, что пора что-то делать или подготовились с того раза)

🔹Например, многие компании увеличили или завели подушку на черный день. Многие начали действовать сразу в конце февраля, что помогло оптимизировать издержки и сохранить ФОТ(фонд оплаты труда - или ЗП сотрудников) максимально.

👉🏻Что делать?
Как и в любое время надо всегда поднимать свои навыки, в том числе в смежных отраслях. Не бойтесь посмотреть курс по авито или почитать о том, как настраивать WB. Это может сильно пригодиться.

🔹Так как я являюсь наставником Яндекс Практикума, то знаю, что курсы по контексту упразднили и сделали курс по трафику. Яндекс быстро сориентировался - а это и есть залог успеха в такие нелегкие времена.

Главное не отчаиваться и стараться действовать. Именно в такие переломные моменты происходят резкие скачки у тех, кто начинает делать и любой Кризис - это возможность.
❗Воспринимайте это как пинок, которого вам часто не хватает.

ПОЧЕМУ ТВОЕ РЕЗЮМЕ НЕ ЦЕПЛЯЕТ? (ВАЖНАЯ ФИШКА РЕЗЮМЕ)

Что можно сделать с текущим резюме , чтобы максимально быстро и просто привлечь внимание будущего работодателя?

💁🏻‍♂Ответ: Подстраивать резюме под каждое предложение

Я думаю все знают, что если вы хотите претендовать на менеджера по интернет-маркетингу, то нужно отправлять резюме с названием "Менеджер по интернет-маркетингу", а если вас заинтересовала вакансия интернет-маркетолога, то надо отправлять резюме с названием "Интернет-маркетолог". Содержимое обычно не меняют, просто копируют резюме и меняют название, чтобы не смущать HR, которые просматривают сотни резюме в день.

Но порою содержимое резюме не откликается у работодателя и это надо исправлять.

Как это сделать?

Необходимо использовать формулировки и выражения, которыми пользуется ваш потенциальный работодатель.

Например:
Если один работодатель пишет "day-to-day коммуникация с клиентом", вместо "ежедневная" и вакансий с таким термином вы видели не одну, то можно использовать такой же речевой оборот, чтобы общаться на языке своего будущего работодателя.

⚡Максимальная релевантность увеличит шанс.

И наоборот, если вам не нравятся, кампании, которая говорит такими терминами, то можете использовать именно "ежедневная", что как раз больше привлечет компании, которые ближе вам по духу.

Таким образом, ваше резюме будет подходит работодателям, которые вам больше всего импонируют.

Если вы хотите разобрать ваше резюме, то пишите плюсик в комментарии. Проработаем его на созвоне и возможно уже с нового месяца ты выйдешь на новое место с ЗП 80к)

Достижения в резюме.

Дай угадаю, в резюме ты не пишешь достижений. Наверное, потому что у тебя их нет. На самом деле их там нет, потому что ты так считаешь, но это не значит, что достижений нет.

Если ты не умеешь бегать, как Усейн Болт, то это не значит, что ты не умеешь бегать.

⚠️Запомни - Самое главное не занижать свои навыки и достижения. Пусть вы будете чуть недотягивать до своего резюме. Ведь в первую очередь вас будут оценивать по нему, и если вы не пройдете первый фильтр, то дальше с вами никто не познакомится и не узнает какой вы замечательный.

Многие боятся лишний раз писать о достижениях, потому что не считают их выдающимися. И вот тебе мой совет: не оценивай свои достижения сам, предоставь это работодателю!

💁Поверь мне, ведь я сам был по ту сторону и помню, как искал людей с описанием чего-то больше, чем просто перечисления своих обязанностей. При чем мне важно было не само достижение, а просто посмотреть, как человек рассуждает и как строить связь между своей работой и результатом своей работы.

Кроме того, важно помнить, что многие ищут человека, который умеет хотя процентов 40-50 % от того, что написано в описании.

Зачем?

Затем, что вдруг прокатит. Просто банальная жадность. Желание заполучить выдающегося сотрудника по цене новичка или среднечка.

🧐Да, ЗП 60-80к - это ЗП среднячка. И ты имеешь вполне достаточно навыков и достижений, чтобы претендовать на эту сумму. Поэтому смело опиши, какой результат ты достиг за время пока работал и ожидай предложений.

Главное соблюдать правило Ивана Дорна: Не надо стеснятся! Будь смелее и не думай, что не имеешь право получать достойную ЗП. Если ты умеешь думать головой и делать руками, то ты уже лучше, чем добрая часть рынка.

🔅Если у вас возникают трудности при формулировке достижений, то пишите "+" в комментарии и я свяжусь с вами и помогу на сформулировать на индифидуальном созвоне.

Написал статью по юнит-экономике.
Может будет полезна. Лайки приветствуются.

https://vc.ru/marketing/427278-kak-yunit-ekonomika-pomogaet-marketologam-nahodit-tochki-rosta-v-biznese

ПОСЛЕДНИЙ ЭТАП СОБЕСЕДОВАНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ?

Ждать оффера. Все просто. Не старайтесь лишний раз "дернуть" HR или руководителя с которым общались на предмет вопроса "Ну как там, что решили".
Если же данное место является вашим заветным, то можно деликатно напомнить о себе, через какое-то количество времени, которое требуется на то, чтобы закрыть вакансию.
Если вас собеседовали в 3-4 этапа в течение 1-2 недель, то раньше даже не стоит ждать. В общем среднее время 2 недели. Если после этого срока вы поинтересуетесь, то это будет вполне деликатно.

Кстати, если вас не пригласят сразу, то вас возьмут на "карандаш". В хорошем смысле. Это означает, что вы как кандидат подошли, но по какому-то из пунктов вас обошел другой. Если это кандидат по какой-то причине сольется вам сразу позвонят, как самому подходящему кандидату. Также с вами свяжутся при следующем наборе.

😒Почему так сложно?

На самом деле найти нового хорошего кандидата намного сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Особенно, если вы не занимались наймом сотрудника или помощника.
Проще собирать базу хорошим спецов, которым периодически закидывать удочку, если появляется вакансия. Попадание в такие базы, это один из секретов становления востребованным специалистом.

Если ты хочешь стать востребованным спецом и тебе нужна моя помощь, то ставь плюсик в комментарии и мы разберем твою ситуацию индивидуально.

Проблема запуска.

Часто думаете над вопросом какой срок запуска назвать клиенту?

Сколько сказать? 3 дня? 5 дней?
Блин, тут надо минимум 10, а вдруг долго ему и он не согласиться. Блин, скажу 3 дня, а то уйдет к другому.

Знакомая ситуация?

Боитесь, что клиент не захочет ждать и называете срок некомфортный для вас.

Тут кроются сразу 2 проблемы.


📍С чего вы взяли, что клиент не готов ждать?
Клиенту не нужно быстрее, ему нужно вовремя. Если вы называете три дня и не успеваете, то ты выглядишь не профессионально и сразу начинаешь терять кредит доверия. Это ваше начало работ, а вы уже обманули заказчика. Негатив однозначно и снижение доверия со всеми вытекающимися.


📍А кто сказал, что запуск это когда 10 кампаний полностью вылизанных в аккаунте и запущены?

Если я запустил одно объявление, то это уже и есть запуск. На следующий день я могу запустить второе, третье и тк далее в течение недели.
Главная задача этой выйти на нужный объем трафика. Обычно это 2-3-ий день после запуска.
То есть вы можете подготовить 2 кампании из 10 запланированных, а остальные 8 запускать постепенно. И запуск не сорвете и все сделаете "по уму"

Вывод: цените свое время и делайте работу качественно. Тратьте на этой столько времени сколько вам необходимо.

Лайфхак: Называете срок на 2-3 дня дольше, чем вам нужно на самом деле, потом сдаете работу раньше и получаете суперпозитив от клиента.

Всех с праздником!

Если не знал, то у нас есть чат для участников VIP-сообщества ВК.
Можете зайти и поздравить меня с праздником или задать вопрос по теме).

Если ты еще не стал доном, то
Заходи:👇🏻
https://vk.com/donut/direct_cpc

И ты сможешь задать любой вопрос по теме мне и другим коллегам.

Просто посмотреть группу ВК можно тут: https://vk.com/direct_cpc

Результат в кейсе. Насколько это обязательно?

Я много раз сталкивался с тем, что спецы не могут подготовить кейс, так как считают, что кейс это что-то выдающееся, какое-то ноу-хау, которое надо открыть в нише и только тогда это кейс.

На самом деле кейс - это любой опыт, любая задача, которую вам доводилось решать.

Конечно кейс , в котором вы расскажете, как увеличили прибыль в 3-4 раза будет намного интереснее, особенно для предпринимателей, но будем реалистами, большинство таких кейсов - это успех не только спеца по контексту, а в целом маркетинга, продукта, бизнеса, конкуренции и в конце концов просто случая. И вообще это может быть кропотливый труд нескольких лет, и далеко не каждый из нас может похвастаться клиентом, с которым работает 3-4 года и более.

Многие из ваших клиентов хотят результат здесь и сейчас и не готовы вкладываться в рост трафика. Часть клиентов без корректной аналитики, а часть работает на трафик.

Как тут сделать кейс с результатом выраженном в прибыли, продажах? Некоторые даже лиды не отслеживают.

На самом деле кейс - это не всегда про результат. В последнее время люди часто хотят не только увидеть красивые цифры, но и увидеть процесс, само решение, за счет которого эти результаты будут достигнуты.
Все уже устали от пустых обещаний и этих "высосаных из пальца" кейсов, от людей, которые не могут структурировать порой свои действия, не говоря уже о маркетинге.

😆Многие кейсы без процессов напоминают мне списанное из ГДЗ домашнее задание. Ответ есть, а решения нет. И сразу понятно, что человек не решал сам, а просто списал и знаний в нем ноль. И в кейсах тоже самое. Решение, ни чуть не менее важно, чем результат.

Представьте, что вы устроились интернет-маркетологом в компанию. Распишите пошагово, что вы будете делать, чтобы начать получать лиды. Как будете структурировать кампании и почему? Как собираете семантику, как напишите объявления и как будете отчитываться перед клиентом?

Если вы сможете описать эти процессы, то значит вы уже знаете как сделать кейс. Осталось только начать его делать)

Что делать , если мало опыта работы?

Сперва нужно оценить опыт.
Кто-то работает 2-ой год и никак не может признать что у него достаточно опыта.
Мое мнение такое: если выработаете больше 1 года и на протяжении года у вас есть заказчики, которые работает с вами, то это это неплохой опыт и вы уже можете быть неплохим экспертом.

Затем нужно понять где можно взять опыт.
-можно искать проект в интернете
-пойти помощником к прокаченному фрилансеру
-устроиться стажеро в агентство

👉Третий вариант, на мой взгляд, наиболее простой, стабильный и позволит сильнее прокачаться.
Почему?

📌Стабильно, потому что Вы работаете официально. Работодатель не может вас уволить в любой момент. Если попадаете под сокращение, то вам выплатят 3 оклада.

📌Просто, потому что можно выбиать среди множества предложений на сайте hh и выйти уже в ближайшую неделю. Найти клиента в интернете гораздо сложнее, особенно если у вас не прокачен навык переговорщика.

📌Сильнее прокачаться, потому в агентстве наверняка вам дадут задачи, а это практика. Кроме того, у вас будут наставник, руководитель, более опытные коллеги, обучающие программы, база знаний и постоянная практика.

Если вы прочитав это подумали, что вы выше уровня стажера и вам не нужна поддержка и стабильность, то скорее всего опыт у вас есть. И вы можете уже получать достойную ЗП.