Прекратите тратить свой ресурс на ерунду!

Если вы задерживаетесь на работе - это не значит, что вы лучше стараетесь или вы трудоголик.


Возможно просто вы усердствуете излишним перфекционизмом. То есть улучшаете, что не надо улучшать. Делаете работу ради работы.

Еще возможно вы грешите рассеянностью внимания. Кто-то окликнул вас в офисе и вы побежали на помощь. Кто-то написал в чатик и вы бросили текущую задачу и принялись тушить пожар. К сожалению, это означает, что вы не умеете планировать время и придерживаться графика.

Все кто умеет, скорее всего уже заканчивают дела и направляются домой.
Так что, в следующий раз, когда будете задерживаться подумайте, можно ли было сделать всю работу вовремя и уйти, вместо того, чтобы задерживаться и негативно влиять на своё восстановление.

⚠️Помните завтра вам снова понадобится ваш ресурс и нужно успеть восстанавливаться, иначе ваша эффективность с каждым днем.

ЛАТИНИЦА РАБОТАЕТ ХУЖЕ.

Недавно заметил, что автошка с указанием года не очень хорошо конвертит по джипу.
Ранее была гипотеза, что если человек в запросе указывает текущий год, то он заинтересован больше.

По факту замечаю все чаще, что это не так. Такие запросы не работают супер круто, но средне.

Единственное, что мне показалось, что запросы, в которых только слова написанные на латинице. отрабатывают хуже.
Попробовал проверить я запросы по такому ключу и увидел, что вложенные фразы состоят из запросов, которые содержат не совсем целевые не понятные слова, которые похожи на что-то информационное.

Подумал я и решил,что наверное надо их закавычивать, так как вложенка либо не целевая, либо ее вводят вообще англоговорящее население, которое не планирует обращаться в русский автосалон.
Что думаете?

Маркетолог - это классный руководитель или Почему собственник не будет хорошим маркетологом?

Недавно прочитал два прикольных сравнения, которые можно использовать в аргументах при общении с клиентами.

Первый.
Если продукт - это ребенок владельца, то маркетолог - классный руководитель. А как родители реагируют на замечания в адрес свеого Чада? Правильно. Они уверены, что на самом деле все хорошо, просто он у нас с "особенностями" или классуха - дура.

Поэтому собственник часто сложно принять адекватное решение о переделке продукта, потому что он ему дорого по факту наличия.

Второй.
Маркетолог - это хирург. Он должен резать и править. Даже главврач самой крутой пластической клинике не будет сам себе делать операцию.

Как вам?)

НЕ первый раз замечаю, что в РСЯ лучше работает десктоп, а на поиске мобилка лучше.
Вы не обращали внимания?

Дуров высказался о безопасности WhatsApp в очередной раз.

Сообщения в WhatsApp оставались открытыми для потенциальных злоумышленников в течение многих лет, как подробно описано в недавних утечках о Boldend – американском стартапе по кибервойне (подробнее здесь (https://www.forbes.com/sites/thomasbrewster/2022/02/01/billionaire-facebook-investor-peter-thiel-secretly-funded-a-cyber-warfare-startup-that-hacked-whatsapp/)).

С момента создания WhatsApp едва ли был момент, когда он был безопасным: каждые несколько месяцев исследователи обнаруживают новую проблему безопасности в приложении. Я подробно писал об этом 2 года назад (читайте здесь (https://telegra.ph/Why-Using-WhatsApp-Is-Dangerous-01-30-4 ) если вы это пропустили). С тех пор ничего не изменилось.

Было бы трудно поверить, что техническая команда WhatsApp настолько некомпетентна. У Telegram, гораздо более сложного приложения, никогда не было таких серьезных проблем с безопасностью.

Дуров уже писал ранее о своих опасениях относительно данного мессенджера
https://habr.com/ru/news/t/476794/

Что думаете об этом?

В агентстве, где я работаю есть программа обучения, которая создана, чтобы человек получил все необходимые знания, применил их и мог вернуться к программе, если возник какой-то вопрос.

Обучалка автономная. То есть спец сам изучает темы и получает задачи от куратора по собственной инициативе.
Чем быстрее стажер пройдет обучение, тем быстрее начнется его становление и уже сама работа.

Сейчас возникала идея давать промежуточные тесты по завершению блоков (всего их 6)

Пример такого теста на изображении.
Как вы думаете насколько такой тест поможет улучшить программу?

Всем привет!
А кто знает , что за новости у нас с войной и что с акциями?
Я как-то выпал во времени

Почему после курсов по контексту вы не зарабатываете 100к?

Всё очень просто. Вы получили знания, которые нужны контекстнику, но нужны еще и навыки и опыт.

Опыт 6-12 месяцев важен любому сотруднику в любой сфере. Лучше потратить время и поработать 3-4 месяца бесплатно на стажировке, чем год-полтора учиться за деньги, так как вы будете по-прежнему БЕЗ ОПЫТА.

💁Как ни парадаксально, но опыт всем нужен.

Многие предпочтут вырасти специалиста с нуля, чем возьмуться доучивать.

Доучивать приходится всех. Ведь у вас может не быть опыта в нужных нишах, или не быть нужного сертификата и много нюаснов.

Вообщем, в чужом монастыре свои правила и их придется учить, а на это нужно время.

Что делать?

📍Не доверяйте обещаниям школ и их волшебной шкале, которая показывает, что вы буду имете сотни тысяч рублей в месяц.

⚠️Но самое главное, не отчаивайтесь. Не нужно работать за 40к (ну может только первый год).

Люди, которые получают 80-100к имеют около 1 года опыта!

Это основное требование. Остальное зависит от вас.

Зачем вообще нужен наставник?

Начинающему специалисту чаще всего надо сделать несколько важных вещей:
▪️организовать систему координат,
▪️понять правильность своих действий,
▪️получить обратную связь,
▪️разобрать ошибки и действия.

Эти потребности можно закрыть и самому, но, как правило, на это уходит больше времени, и порой ошибок не избежать.

🧙🏻‍♂️Наставник же посоветует, как быстрее достичь поставленных целей, что стоит изучать, а на что не стоит тратить время и какой шаг можно пропустить.

Наставник дает новичку контекст — показывает, как применять теорию и учебные задания в реальных проектах. С ним можно разобрать непонятную задачу или составить план, чтобы прокачать навык.

Таким образом наставничество помогает вам, но не является чем-то обязательным.
Если вы хотите, то можете обойтись без него. Но если вы хотите пройти путь максимально быстро и совершить меньше ошибок, то выбирайте наставника.

Почему ты можешь получать более 80к или Как Covid помог контекстникам?

Если вы ранее хотели работать из дома и не зависеть от работодателя, то вам необходимо было быть фрилансером.

Ещё был вариант найти работодателя, который возьмет вас на удаленку и не станет срезать больше 30 % от среднерыночной ЗП.

⚠️Сейчас же ситуация изменилась.

Чтобы работать за полную стоимость не обязательно ходить в офис.
После ковида многое изменилось.

👍Самое главное, что многие компании перешле на полную удаленку. Как минимум на частичную удаленку.

Что это означает?
Это означает, что теперь вы можете работать за ЗП около 80-100 тыс рублей 💰удаленно из любой точки мира.

Причем это касается не только москвичей, а скорее для регионов, которые могут работать из дома на Москву.

Посмотрите на предложения, возможно вы не знаете, что уже стоите значительно дороже.

Чем может помочь наставник, а чем нет?

Во время обучения наставник поможет сориентироваться в море неизвестного материала, не теряться в сомнениях и довести задуманное до конца. Он покажет, как и где применять твои знания и во что реально трансформируется вся изученная теория.
НО...
Наставник не должен делать за тебя вещи, которые ты должен обязательно делать только сам!

🚫Что не должен делать наставник?

Наставник вряд ли будет отвечать на вопросы, которые легко решить поисковым запросом, ведь ему важно научить подопечного принимать решения самостоятельно.

Помощь наставника будет максимально полезна, если:
▪️ты уже собрал и проанализировал нужную информацию;
▪️уже есть результат, который тебя не;
▪️устраивает и который хочется улучшить.

Наставник помогает тебе пройти путь, но не должен его проходить вместо тебя. Это не нужно ни ему, ни тебе.

Просто отправляете клиенту цифры по итогам месяца и всё?

💁Тогда не удивляйтесь, если в скором времени клиент захочет сменить подрядчика. Даже если KPI выполняется (если конечно же это не первые месяцы, когда он начал выполняться)

Клиенту необходимо сообщать о ходе работ, проявлять инициативу. Простые формальности отталкивают.

Например:
Прикрепляете отчет. И текстом прописываете, что запланировали 100, лидов а сделали 120 лидов.
Итог: выполнение плана - 120%.
Описываем какие работы привели к этому результату.

📍Подготовьте себе список ваших работ и держите его под рукой.
Но всегда дополняйте какими-то индивидуальными работами. Они всегда есть.
У вас была стратегия, которая была сделана под клиента. Наверняка хоть 1-2 задачки проскочили от клиента. Вот и отчет по работам готов.

📍Какие работы мы запланировали на следующий период, чтобы оптимизировать и поддерживать результат.
И самое интересное точки роста.

📍Что мы можем предложить масштабировать?
Масштабировать значит увеличивать охват там, где хороший результат. Увеличивать можно за счет расширения семантики, увеличения ставки, тестирования новых форматов, подключения дополнительных инструментов и т. д.

⚠️Не бросайте проект на самотек. Отчет - это отличный инструмент, который позволит вам не только увеличить лояльность, но и увеличить бюджет и сделать допродажи текущему клиенту.
Пользуйтесь отчетами активнее!

ЧТО ЛУЧШЕ ФРИЛАНС ИЛИ НАЙМ?

🏖️ Помню, как раньше все часто представляли картинку про человека на пляже с ноутбуком. Для этого необходимо было не зависеть от рабочего места.
И все кто желал этого мечтали о фрилансе. Многие и сейчас думают и активно переходят во фриланс.

Действительно, если тебя не пугает:

📌 ответственность перед клиентом,

📌 не нормированный график и

📌 постоянный поиск клиентов (за который не редко нужно платить рублем за продвижение), то в целом фриланс для тебя.

Но если ты хочешь только не зависеть от рабочего места, а остальное, скорее вызывает у тебя если не отторжение, то как минимум страх и нежелание полностью брать за всё ответственность и терять стабильность, которую дает работа в найме у меня для тебя отличная новость!

🌎 После изоляции из-за Covid19 рынок DIGITAL сильно изменился.
Если раньше удаленка была только для проверенных сотрудников, то сейчас на работу берут людей на удаленку с первого дня. Кроме того, если раньше удаленщик получал УРЕЗАННЫЙ на 30% оклад, то сейчас он на равне со всеми сотрудниками в офисе.

❓Почему так?

Многие работодатели перевели текущих на удаленку и попробовали (многие против своего желания). Но поняв, что сотрудник в целом неплохо справляется со своей работой удаленно, и плюс можно экономить на рабочем месте, аренде офиса многие начали переводить персонал на удаленку.

🤔Что в итоге получилось?

Можно работать в найме и при этом работать из любой точки мира и получать полноценную ЗП

💁‍♂️И есть плюсы перед фрилансом:

📌 не нужно искать клиентов

📌 если клиент уйдет, то скорее всего вы не потеряете в ЗП (а если и потеряете, то не значительную сумму)

📌 рабочий день заканчивается и никто не будет писать вам ночью

📌 вам не нужно заморачиваться с оформлением самозанятости или ИП

📌 вам не нужно вести бухгалтерию

Вы обычный сотрудник, который несет обычную ответственность перед своим работодателем по ТК и прав у вас гораздо больше.

В новый год ты получишь премию, в то время как на фрилансе клиенты начнут приостанавливать на праздники работу и соответственно не будет платить. Не все! Но часть точно, и вместо премии - ты получишь минус доход. И тоже самое в майские.
Если тебе нужно больше стабильности, то выбирайте удаленку.

✅ Если тебе интересно, как имея опыт претендовать на ЗП 80+, работая удаленно — пиши + в комментарии и я устрою созвон лично с тобой и подскажу тебе, как это реализовать.

Не знаешь как правильно сделать кейс?

Чтобы было проще понять, надо порассуждать.

Что есть кейс?
💼
Кейс - это есть решение.

Соответственно в кейсе нужно оформить ваше решение некой проблемы.

😨Проблемой может быть не только плохой результат.

Проблема может быть также целью:

-Запустить рекламу

Любой клиент пришел к нам с задачей и запуск и выполнение первого МП - уже есть кейс

- уменьшить CPL

Если вы проведли конкретные работы, которые провели к сижению CPL - это очень хороший кейс!

-Увеличить кол-во лидов, дохода (ROI или ДРР) (это чаще всего интересно)

💰Самое ценное для бизнесов. Потому что про увеличение продаж и прибыли.

Можете добавить трудности, с которыми столкнулись.

Описываете, предостерегая читателей и показываете, как справились с трудностями.

🤓Добавляете вступление, немного напутствий, рассуждений и вывод.
Только не разводите совсем воду - это только навредит упаковке и впечатлению.

Должно получиться так:

1) Вступление

2) Проблема

3) Решение

4) Трудности

5) Вывод

Готово

Что такое наставничество?

Наставничество — это возможность для новичка быстрее продвинуться в работе или учебе.

Наставник, как правило, не дает готовое решение. Он задает наводящие вопросы или объясняет, с какими темами поработать, чтобы прийти к нужному результату.
С ним можно разобрать непонятную задачу или составить план, чтобы прокачать навык. Еще наставник делится личным опытом.

В небольшой компании новичок может остаться один на один с непривычными задачами. Так бывает, если штат IT-специалистов небольшой и у всех примерно одинаковый опыт или если вас наняли первым. Чтобы быстрее вникнуть в работу, можно обратиться к наставнику.

Наставник помогает быстрее вырасти в профессии. Вырасти безусловно ты сможешь и без наставника, только этот путь будет дольше, сложнее и чреват ранним выгоранием, в некоторых случаях.
Не думайте, что обращаться к наставнику - это проявление слабости, скорее это проявление мудрости.

ВАШЕ РЕЗЮМЕ — ЭТО ВАШЕ ЛИЦО

Не раз замечал, что у многих людей поиск хорошей работы затягивается на долгий срок. Хорошее резюме помогает существенно сократить длительность поиска и с большей вероятность занять вакантное место.

Но ведь рекрутер читает его на скорую руку, какой смысл стараться?

Да, резюме не изучают от корки до корки. Но если его не сделать достойным, даже по диагонали не прочитают!

⚠️Всегда нужно помнить, что резюме это ваш первый контакт с вашим потенциальным работодателем, поэтому так важно выделиться на фоне других соискателей.

Хорошее резюме, в первую очередь, выделяет вас среди других соискателей и помогает привлечь к себе внимание, а уже во вторую показывает вашу экспертность.

Чтобы ваше резюме изучили, оно должно соответствовать определенным требованиям.
Как минимум должен быть релевантный опыт и приличная фотография.

Подобрав приличную фотографию и имея релевантный опыт вы, скорее всего уже будете неплохим кандидатом. А если еще пару дипломов и сертификатов приложите, то вас однозначно пометят, как потенциального работника и пригласят на собеседование.

Всегда помните, что по одежке встречают и так всегда.
----
Как говорится, если ты хороший специалист, но
не умеешь себя продавать, то ты не хороший специалист.
----
Поэтому, если вы находитесь в поиске работы, то первым делом вам надо заняться своим резюме.

✅ Лайфхак: возьмите любое резюме, которое вам понравилось и скопируйте. После этого оставьте только те пункты, под которые вы подходите. Готово!

В резюме главное привести его в приличный вид и заполнить базу. Остальное придет само.

Ставь плюсик "+" в комментарий, если хочешь созвониться и разобрать свое резюме.

Будьте проще с кейсами.


💼Кейс - это не обязательно что-то глобальное и супер нестандартное решение

Если вы не сделали чего-то масштабного, то можно рассказать про точечные успехи:

-запустили мастер кампаний
✅стало лучше (больше лидов или дешевле, или все вместе).

-пересобрали семантику по такой-то логике
✅стал ниже CPL, но лиды сохранились.

-уменьшили бюджет на умной кампании
✅лиды стали лешевле.

После этого сделайте пару комментариев про какие-то особенности этого формата.

Например:
✏️С помощью сигналов (красная-желтая лампочки) в МК определяем эффективность креативов.

✏️Для масштабировани умных кампаний не увеличиваем бюджет, а запускаем отдельную копию умной и получаем 2 эффективные вместо одной сливающей бюджет.

💁У каждого наверняка есть такие фишки, которые уже сами по себе почти кейс. Согласны?

КАК ВЫБРАТЬ РЕКЛАМНОЕ АГЕНТСТВО В КОТОРОЕ ПОЙТИ РАБОТАТЬ?

Для того, чтобы выбрать агентство, в которое пойти работать надо оценить его по определенным критериям.

Критериев может быть много. Все зависит от ваших предпочтений, но есть самые основные, которые помогут определить вектор направления.

👉🏻Почитайте отзывы сотрудников
Поищите информацию на специальных ресурсах или форумах. Сотрудники, работающие внутри скажут лучше, чем кто либо другой. Только не обращайте внимание на одиночные отзывы. Смотрите, что говорит большинство.

👉🏻Поспрашивайте знакомых
Возможно среди ваших знакомых и нет людей из агентства, но не факт, что среди их знакомых никого нет. Спросите, может они смогут достать для вас информацию у своих знакомых.

👉🏻Посмотрите рейтинги
Зайдите в самые распрастраненные рейтинги Digital и посмотрите ТОП в определенных разделах. Это поможет вам узнать много об агентстве и даже не только с точки зрения будущего работника.

👉🏻Как вариант найти сообщество вк и посмотреть фотки. Так вы узнаете, что там пишут, а это немного покажет вам направленность агентства. Ну и фотографии могут рассказать немного.

Ну главное, определитесь, что вы хотите.

📝Может небольшое и нишевое агентство или крупного гиганта.

📝Красивый офис или удобное месторасположение.

📝Высокая ЗП на старте или перспектива роста.

После того, как определитесь со всем вам станет гораздо проще искать.