В Казахстане, чтобы устроиться на работу надо конкурировать:
- с действующими сотрудниками работодателя;
- с кандидатами у которых есть некоторый опыт;
- с кандидатами у которых есть качественный опыт;
- с кандидатами с социальным капиталом и связями их родителей;
- с теми, кто готов делать вашу будущую работу за меньшее количество денег.
Как стать качественным кандидатом?
- мониторить рынок труда;
- знать, как работают алгоритмы LinkedIn;
- представлять, на что обращает внимание рекрутер и HR при отборе резюме;
- уметь составлять хорошее сопровождающее письмо в ответ на позицию;
- ходить по собеседованиям;
- нарабатывать опыт прохождения технических интервью;
- уметь добывать и получать обратную связь;
- знать, как проходят собеседования в отраслях и компаниях, которые вас интересуют.
Задача становится интереснее, если вы планируете работать в европейских или американских компаниях.
Часть недостающих знаний и экспертизу может вам дать хороший HR. Я рекомендую обратиться к @geisha_superman
Диана - HR Business Partner в крупной европейской геймдев компании. Она опытный специалист по управлению персоналом, помогающий разрабатывать программу управления талантами и достигать корпоративных целей.
Как рекрутер и HR она работала в нефтедобыче, горнорудной отрасли, пищевой и FMCG отрасли. В IT-индустрии с 2017 года. За это время индустрия геймдева выросла в людях в четыре раза, а в доходах в 12 раз. Видение, построение и знание этих процессов изнутри - отличное преимущество.
Вы можете обратиться к ней за консультацией, как работодатель или за советом и помощью, как кандидат.
По промокоду #marketologyblog у вас будет скидка в 10% на первую консультацию.
Консультации проводятся в онлайн формате. Если вы хотите, чтобы время прошло эффективно - заранее подготовьте свои материалы, резюме, ссылки на него, вопросы и сформулируйте свои ожидания.
Консультацию можно оплатить и оформить как подарок, своим друзьям или родным. Потому что инвестиции в своё образование и карьеру - самые выгодные )
#рекомендую
- с действующими сотрудниками работодателя;
- с кандидатами у которых есть некоторый опыт;
- с кандидатами у которых есть качественный опыт;
- с кандидатами с социальным капиталом и связями их родителей;
- с теми, кто готов делать вашу будущую работу за меньшее количество денег.
Как стать качественным кандидатом?
- мониторить рынок труда;
- знать, как работают алгоритмы LinkedIn;
- представлять, на что обращает внимание рекрутер и HR при отборе резюме;
- уметь составлять хорошее сопровождающее письмо в ответ на позицию;
- ходить по собеседованиям;
- нарабатывать опыт прохождения технических интервью;
- уметь добывать и получать обратную связь;
- знать, как проходят собеседования в отраслях и компаниях, которые вас интересуют.
Задача становится интереснее, если вы планируете работать в европейских или американских компаниях.
Часть недостающих знаний и экспертизу может вам дать хороший HR. Я рекомендую обратиться к @geisha_superman
Диана - HR Business Partner в крупной европейской геймдев компании. Она опытный специалист по управлению персоналом, помогающий разрабатывать программу управления талантами и достигать корпоративных целей.
Как рекрутер и HR она работала в нефтедобыче, горнорудной отрасли, пищевой и FMCG отрасли. В IT-индустрии с 2017 года. За это время индустрия геймдева выросла в людях в четыре раза, а в доходах в 12 раз. Видение, построение и знание этих процессов изнутри - отличное преимущество.
Вы можете обратиться к ней за консультацией, как работодатель или за советом и помощью, как кандидат.
По промокоду #marketologyblog у вас будет скидка в 10% на первую консультацию.
Консультации проводятся в онлайн формате. Если вы хотите, чтобы время прошло эффективно - заранее подготовьте свои материалы, резюме, ссылки на него, вопросы и сформулируйте свои ожидания.
Консультацию можно оплатить и оформить как подарок, своим друзьям или родным. Потому что инвестиции в своё образование и карьеру - самые выгодные )
#рекомендую
Мизулина (которая любит кошмарить российских блогеров и артистов ) рассказала, как россияне могут получить доступ к контенту в TikTok.
Необходимо удалить и вновь установить приложение, предварительно указав страной пребывания (нахождения) Беларусь или Казахстан.
Ждём роста аудитории TikTok'a в Казахстане, которая будем абсолютна нерелевантна создателям контента и рекламодателям.
Зато ненужные цифры просмотров вырастут, а конверсия и продажи — нет (
С уважением,
ваш профессиональный маркетолог
#marketologyblog
Необходимо удалить и вновь установить приложение, предварительно указав страной пребывания (нахождения) Беларусь или Казахстан.
Ждём роста аудитории TikTok'a в Казахстане, которая будем абсолютна нерелевантна создателям контента и рекламодателям.
Зато ненужные цифры просмотров вырастут, а конверсия и продажи — нет (
С уважением,
ваш профессиональный маркетолог
#marketologyblog