Подключайтесь

Привет! Коллеги, новая неделя и новые свершения.

Мы начинаем с постоянной рубрики "неделя с "Мария-Ра"".
Непрерывный процесс получения сотрудниками новых знаний, усвоение ими новых навыков и приемов работы — это важная составляющая Компании. Тренинги, вебинары, лекции, открытая библиотека с уникальными знаниями "внутри", то, что доступно каждому сотруднику "Мария-Ра"!

Да, неделя обучения и развития. И мы начинаем с лекции Катерины Ленгольд, где спикер говорит про продуктивность без выгорания. Почему глобальные цели приводят к выгоранию, а не мотивируют двигаться дальше? Переходите по ссылке, смотрите, слушайте и делитесь впечатлениями друг с другом.

Смотреть лекцию: https://youtu.be/tn9lXCDeg-c

Что же это происходит? Барабанная дробь 🥁

Второе масштабное мероприятие года для сотрудников Компании — Турслет "Движение вверх" уже ЗАВТРА!

🏕 Турслет – это не просто выезд на природу, а настоящие соревнования, где команды могут продемонстрировать свои умения и таланты. Корпоративная культура вместе с подрядчиками уже приготовили для участников множество приятных сюрпризов и разнообразную программу, включающую в себя обучение с лучшими спикерами, спортивные мероприятия, номера художественной самодеятельности, а также вечера у костра (куда же без душевных посиделок).

Свежий воздух, физические упражнения, психологическая разгрузка, сплочение коллективов в неформальном общении, налаживание новых дружеских связей, а самое главное приобретение нового опыта — вот, что ждет участников Турслета 2022🔥💚

Друзья, привет! Ох, насыщенные дни, насыщенная неделя 💚
Каждый раз, проводя масштабное мероприятие, организаторы стараются затронуть все подразделения и регионы. Это лишний раз подтверждает, что работать можно в удовольствие и не только что-то "давать" Компании, но и по максимуму "брать" от нее, главное желание.

Турслет "Движение вверх" 2022 — это невероятно душевное, командообразуещее мероприятие, где более 180 сотрудников с розничной сети, распределительных центров, офиса нашли себе друзей, новые увлечения, получили огромный опыт, зарядились и вдохновились идеями на долгое время.

Прямого включения не было, как и связи все 3 дня, но ведь есть галерея наших воспоминаний, давайте посмотрим отрывки мероприятия (также, видео и фото будут публиковаться на других платформах нашей сети, не пропустите их публикации) 💚🏕

В связи с мероприятиями, мы бы хотели рассказать о корпоративной культуре нашей Компании🔥

Культура - это общепринятый набор ценностей и принципов, которые проявляются в повседневном поведении людей.

Задача, создать такую среду, где вы смогли бы активно работать и развиваться, вовремя получать информацию (касающуюся общей среды (конкурсы, игры, мероприятия, здоровье и т.п)). Благодаря этому сектору есть понимание, что совокупность деятельности сотрудников, процессов создается для достижения общих целей.

В любой группе есть период проб и ошибок. И благодаря каждому из вас, формируется культура Компании, предлагая свои идеи (конструктивные и адекватные) формируются ценности, традиции и история.

Мы готовы вас слышать и принимать предложения, ведь это отличный вариант для тех, кто хочет делиться своими мыслями, кто хочет развиваться и быть частью большой семьи. Мы хотим внедрять их, поэтому ждем от вас инициативы на почтовый ящик personalinfo@maria-ra.ru 💚🔥

Корпоративная культура всегда рада содействовать и делать так, чтобы вам нравилось работать в Компании и вы могли заниматься своим любимым делом ☺️

Корпоративная культура – это лицо Компании. Это совокупность деятельности сотрудников, процессов и рабочей среды для достижения общих целей. К ней также относятся способы взаимодействия организации с работниками, клиентами и сообществом🗣

Такие мероприятия, как День защиты детей, Спартакиада среди сотрудников и Туристический слет, показывают какие активные и вовлечённые люди, работают в нашей Компании, также дарят чувство удовлетворенности работой и глубокое чувство причастности и сплоченности 🫂

С помощью корпоративной культуры создаются проекты, с помощью которых каждый может воплотить интересные задумки. Например, Союз молодёжи Мария-Ра — это возможность молодому поколению реализовать идеи и замыслы, которые важны для дальнейшего развития и поддержки сотрудников.

Поэтому при выборе места работы и коллектива многие из нас придают большее значение культуре и эмоциональной составляющей для поддержания высокой мотивации к работе! 👍🏻

Корпоративная культура — это не только мероприятия и праздники, это, в первую очередь, люди. Например, команда «Мария-Ра» по мини-футболу, созданная в 2019, является ярким примером развития корпоративной культуры Компании. Инициатором создания команды был Степан Гаврилов, старший специалист Сектора дистанционного обучения.

«В 2019 году я узнал, что в «Мария-Ра» работает несколько хороших футболистов, мне показалось, что это хороший костяк, вокруг которого можно собирать крепкую команду для участия в городских и краевых турнирах. Были объявлены отборочные тренировки. Несколько раз собирались на стадионе и отсматривали потенциальных членов команды. Всего было порядка 60 желаюших, но в итоговый состав попало порядка 10-13 человек», — рассказывает Степан.

А сейчас наша команда «Мария-Ра» впервые в своей истории вышла в полуфинал кубка Лиги выходного дня АКАМФ🎉

На стадии ½ финала нашу команду поджидает грозный соперник – команда «Люмпини». Этот коллектив – многократный победитель и призер серьезных городских и краевых турниров.

Нашим футболистам сейчас как никогда нужна ваша поддержка!
Приглашаем всех на матч команды «Мария-Ра»!

📍 г. Барнаул, парк спорта Алексея Смертина (Энтузиастов, 12в), корт «Льдинка»
17 сентября (суббота), 17:00

Вход бесплатный

Управление персоналом — что это такое, зачем оно и что делают HR-менеджеры в компании❓

🧑🏻‍💼Управление персоналом — это деятельность организации, связанная с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией и развитием.

Как правило, такими функциями в компании наделяют специальное подразделение. Оно может называться по-разному: HR-отдел, HR-департамент, или Служба персонала🙋🏻‍♀️

🔍Чем должен заниматься HR?

HR берет на себя несколько ключевых процессов:
• нанимает людей;
• помогает новым сотрудникам адаптироваться на рабочем месте;
• формирует систему оценки с помощью ключевых показателей эффективности (KPI);
• формирует и поддерживает систему мотивации сотрудников;
• оценивает и повышает вовлеченность команды;
• собирает, обрабатывает и хранит данные о сотрудниках;
• организовывает обучение и развитие людей.