Если ваша частная жизнь конфликтует с вашей интеллектуальной позицией, обнуляется ваша интеллектуальная позиция, а не ваша частная жизнь.
Это касается не только этики, но и информации. Когда сотрудник приемной комиссии/сммщик/профессор/проректор университета лоялен университету с 9.00 до 18.00, а за рамками своего рабочего сканфандра говорит противоположные вещи гораздо искреннее, сигнал понятен. Почему так могут делать сотрудники – отдельный вопрос, пост не об этом.
Это касается не только этики, но и информации. Когда сотрудник приемной комиссии/сммщик/профессор/проректор университета лоялен университету с 9.00 до 18.00, а за рамками своего рабочего сканфандра говорит противоположные вещи гораздо искреннее, сигнал понятен. Почему так могут делать сотрудники – отдельный вопрос, пост не об этом.
👍6
HR функция превращается в rocket science. 🧬
‼️Все уставшие
‼️Менеджеры горят 🔥
‼️Производительность не повышается
‼️Тихие увольнения побеждают.
Читаю чат HRов крупных компаний, топовые обсуждаемые вопросы:
📎 если мамы в декрете, то как им платить почасовую (поиск скрытой рабочей силы)
📎 что еще предложить, чтобы удержать (ничего не даёт гарантии, университеты пока в плюсе, велика сила привычки и привязанности)
📎 где и кого учить, чтобы понимали, что с людьми надо по- человечески (линейные руководители часто запарывают все здоровые инициативы)
📎 каких роботов поставить, чтобы не зависеть от человеческого фактора (понятно, что если люди закончились, надо ставить роботов).
Моя близкая подруга недавно вышла на работу в компанию, где ей на старте рассказали видение, цели компании и принципы, один из которых звучал так: не бойтесь говорить правду, даже если вы налажали. Простая гигиеническая процедура - показать на входе презентацию о компании, чтобы не завысить и не занизить ожиданий и сколько положительных впечатлений. И она не восторженная, как я😆
‼️Все уставшие
‼️Менеджеры горят 🔥
‼️Производительность не повышается
‼️Тихие увольнения побеждают.
Читаю чат HRов крупных компаний, топовые обсуждаемые вопросы:
Моя близкая подруга недавно вышла на работу в компанию, где ей на старте рассказали видение, цели компании и принципы, один из которых звучал так: не бойтесь говорить правду, даже если вы налажали. Простая гигиеническая процедура - показать на входе презентацию о компании, чтобы не завысить и не занизить ожиданий и сколько положительных впечатлений. И она не восторженная, как я😆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤9
Воскресные диалоги с подружкой, рыжей гедонисткой.
- Изучаю неделю чатик детокса - там все на растительном, чечевица, отвары, соки, смузи, вот это все. В итоге клизма и чистый кишечник.
- О, тогда тебе подойдет просекко.
- Почему?
- Ну, оно же на винограде.
Л - логика. Я принципиально согласилась.
- Изучаю неделю чатик детокса - там все на растительном, чечевица, отвары, соки, смузи, вот это все. В итоге клизма и чистый кишечник.
- О, тогда тебе подойдет просекко.
- Почему?
- Ну, оно же на винограде.
Л - логика. Я принципиально согласилась.
👍15🍾6😁3❤2
Есть такая теория, что самые лучшие сммщики вышли из твиттера, а самые лучшие авторы в телеграме - из ЖЖ.
У меня есть умная и юморная сммщица, которая одной ногой в сильном университете, чьи сети – бенчмарк, а второй – в компании эдтеха. Скоро поговорим про форматы, что и где заходит, что нового можно делать, а что вообще бесполезно😊
У меня есть умная и юморная сммщица, которая одной ногой в сильном университете, чьи сети – бенчмарк, а второй – в компании эдтеха. Скоро поговорим про форматы, что и где заходит, что нового можно делать, а что вообще бесполезно😊
❤13🔥5
Что мне кажется важным помнить при строительстве бренда университета. Понятно, что натягивать сову на глобус бесполезно и малоэффективно, вешать на себя что-то универсальное глупо.
А еще стоит обязательно заглянуть в прошлое, почитать и посмотреть, что задумывали отцы - основатели, как университет жил и действовал во времени, как принимались решения и преодолевались трудности, брались вершины и … какое будущее университет создает.
Вы можете еще ему не соответствовать, но у вас уже есть эта амбиция, видение и цель.
Если вы в конструировании бренда опираетесь только на прошлое и настоящее (в том числе отношение сотрудников), лишаетесь шанса создать важное, устойчивое или даже великое почти наверняка.
А еще стоит обязательно заглянуть в прошлое, почитать и посмотреть, что задумывали отцы - основатели, как университет жил и действовал во времени, как принимались решения и преодолевались трудности, брались вершины и … какое будущее университет создает.
Вы можете еще ему не соответствовать, но у вас уже есть эта амбиция, видение и цель.
Если вы в конструировании бренда опираетесь только на прошлое и настоящее (в том числе отношение сотрудников), лишаетесь шанса создать важное, устойчивое или даже великое почти наверняка.
🔥6👍4
Сегодня без утомительных постов - лететь в плюс по времени сильно тяжелее, чем в минус.
Первое впечатление от Владивостока - очень - очень солнечный город. Люди любят море и приключения, отличаются пассионарностью.
Удивительно все-таки какая у нас большая и разная страна - чистый кайф!
Первое впечатление от Владивостока - очень - очень солнечный город. Люди любят море и приключения, отличаются пассионарностью.
Удивительно все-таки какая у нас большая и разная страна - чистый кайф!
❤33🔥8👍1
История, достойная поста и интересная для меня.
Есть три резюме на крутую вакансию, выбирают очень быстро того кандидата, про которого я и думала, объективно сильная барышня и очень «в точку». Другой кандидат спрашивает: что со мной не так? Дайте обратную связь. Да все так, с тобой все так. Просто бывает, есть кандидат сильнее и более подходящий. Человек часто думает, что он «конь в вакууме» и у него есть внутренняя шкала – термометр.
Как правило, «свое» место у каждого всегда тоже есть и встреча с ним часто случается неожиданно (я – фаталистка).
Есть три резюме на крутую вакансию, выбирают очень быстро того кандидата, про которого я и думала, объективно сильная барышня и очень «в точку». Другой кандидат спрашивает: что со мной не так? Дайте обратную связь. Да все так, с тобой все так. Просто бывает, есть кандидат сильнее и более подходящий. Человек часто думает, что он «конь в вакууме» и у него есть внутренняя шкала – термометр.
Как правило, «свое» место у каждого всегда тоже есть и встреча с ним часто случается неожиданно (я – фаталистка).
👍26❤1
Суперсила
Что важно уметь коммуникаторам, маркетологам или вот всем, кто в медиа-среде, но называются по-разному. Есть такое слово «высоко профессиональность», компетенции по-другому. Высокий уровень компетенций в долгосрочном периоде определяется исключительно способностью их развивать и накапливать. Мало сделать удачный слоган, научится писать заголовки, раскрутить телегу, научиться настраивать рекламные кампании, запустить сайт или спасти университет от публичной катастрофы и шейминга. Важно не то, что вы умеете здесь и сейчас, потому что уже завтра знания устареют и/или будут освоены конкурентами или станут не нужными, потому что мир изменился и будет меняться еще быстрее (цитирую ролик «Миссия: инженер»).
Важно то, как вы приобретаете новые компетенции. Как хорошо видите, оцениваете и чувствуете пространство, подмечаете изменения, интегрируете их в свою жизнь и проекты. Когда вы что-то делаете каждый день и не думаете об этом – это реализация накопленного опыта. Самое важное – как вы развиваетесь и копите новые знания за пределами поставленной задачи, как вы тестируете идеи и переносите свой удачный опыт, осознавая его.
В общем, подумайте над тем, что вы теперь умеете или чему учитесь прямо сейчас.
Что важно уметь коммуникаторам, маркетологам или вот всем, кто в медиа-среде, но называются по-разному. Есть такое слово «высоко профессиональность», компетенции по-другому. Высокий уровень компетенций в долгосрочном периоде определяется исключительно способностью их развивать и накапливать. Мало сделать удачный слоган, научится писать заголовки, раскрутить телегу, научиться настраивать рекламные кампании, запустить сайт или спасти университет от публичной катастрофы и шейминга. Важно не то, что вы умеете здесь и сейчас, потому что уже завтра знания устареют и/или будут освоены конкурентами или станут не нужными, потому что мир изменился и будет меняться еще быстрее (цитирую ролик «Миссия: инженер»).
Важно то, как вы приобретаете новые компетенции. Как хорошо видите, оцениваете и чувствуете пространство, подмечаете изменения, интегрируете их в свою жизнь и проекты. Когда вы что-то делаете каждый день и не думаете об этом – это реализация накопленного опыта. Самое важное – как вы развиваетесь и копите новые знания за пределами поставленной задачи, как вы тестируете идеи и переносите свой удачный опыт, осознавая его.
В общем, подумайте над тем, что вы теперь умеете или чему учитесь прямо сейчас.
👍18❤7
Пока я проживаю дорогу и одновременно нахожусь в разных часовых поясах, обойдусь кружочком вместо приветствия 🙏
Из каждого путешествия ты приезжаешь другой, чем был до этого. Особенно, если ты встречаешься с университетами или немножко исследователь.
Вернусь сегодня или завтра.
Stay tuned.
Из каждого путешествия ты приезжаешь другой, чем был до этого. Особенно, если ты встречаешься с университетами или немножко исследователь.
Вернусь сегодня или завтра.
Stay tuned.
❤14🔥5🥰4
Ну и сразу, папка от хранителей-смотрителей большой фауны научно-образовательного мира страны.
Добавляйте скорее, есть неочевидные каналы-жемчужины, которые так просто не найдешь (и я не про себя).
Добавляйте скорее, есть неочевидные каналы-жемчужины, которые так просто не найдешь (и я не про себя).
❤8😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Лучшее, что я сегодня видела.
Будет очень приятно, если вы сегодня выпьете бокал игристого, можно за девушек, за весну, за нежность, за океан, за Питер, за любовь 🤍
Будет очень приятно, если вы сегодня выпьете бокал игристого, можно за девушек, за весну, за нежность, за океан, за Питер, за любовь 🤍
❤17🔥4👍1