Forwarded from مجله مدیریت معنا
◀ #رهبری کسب و کار در #عصر_دیجیتال
🔺 پویایی در استفاده از منابع
در عصر دیجیتال، رهبران سازمانی قادر نیستند بر تمامی اطلاعات موجود احاطه داشته باشند. آنچه مهم است احاطه بر اطلاعاتی است که در اطراف آنها وجود دارد و بر کسب و کار آنها تاثیرگذار است. چرا که بینش و دید آنها بر همین اطلاعات است که به آنها در پیشبرد سازمان و حرکت رو به جلوی آن کمک می‌کند.
دبیرخانه همایش «مدیریت در عصر دیجیتال»:
📱@digitalera_imtd
💻digitalera-imtd.com
📱instagram.com/digitalera_imtd
📞02188935486
🔺 پویایی در استفاده از منابع
در عصر دیجیتال، رهبران سازمانی قادر نیستند بر تمامی اطلاعات موجود احاطه داشته باشند. آنچه مهم است احاطه بر اطلاعاتی است که در اطراف آنها وجود دارد و بر کسب و کار آنها تاثیرگذار است. چرا که بینش و دید آنها بر همین اطلاعات است که به آنها در پیشبرد سازمان و حرکت رو به جلوی آن کمک می‌کند.
دبیرخانه همایش «مدیریت در عصر دیجیتال»:
📱@digitalera_imtd
💻digitalera-imtd.com
📱instagram.com/digitalera_imtd
📞02188935486
Forwarded from مجله مدیریت معنا
◀ مدیران، انسانیت و چالش‌های #عصر_دیجیتال
پیشرفت‌های تکنولوژیک در عصر دیجیتال، بستری مناسب برای همکاری، ارتباط و تاثیرگذاری هر چه بیشتر نیروی کار در کسب و کارها فراهم کرده است. امروزه و از طریق کانال‌های ارتباطی در دسترس، اطلاعات بسیار بیشتری در اختیار افراد قرار می‌گیرد. اکنون بسیاری از مشاغل برای بهره‌گیری از تمامی ظرفیت‌های حاصل از افزایش تعهد شغلی کارکنان خود بهینه شده‌اند.
بعد از گذشت بیش از 2 سال از چاپ مقاله Gallup’s 2013 Global Workforce Study، همچنان نتایج آن موجب تعجب متخصصین است. طبق نتایج این پژوهش، از میان کل افراد مورد بررسی (که از میان 142 کشور مختلف انتخاب شده بودند) تنها 13% آنها اذعان داشتند که نسبت به شغل خود متعهداند. در عین حال نزدیک به 25% از آنها تعهد شغلی خود را صفر ارزیابی کرده‌اند.
دبیرخانه همایش «مدیریت در عصر دیجیتال»:
📱@digitalera_imtd
💻digitalera-imtd.com
📱instagram.com/digitalera_imtd
📞02188935486
پیشرفت‌های تکنولوژیک در عصر دیجیتال، بستری مناسب برای همکاری، ارتباط و تاثیرگذاری هر چه بیشتر نیروی کار در کسب و کارها فراهم کرده است. امروزه و از طریق کانال‌های ارتباطی در دسترس، اطلاعات بسیار بیشتری در اختیار افراد قرار می‌گیرد. اکنون بسیاری از مشاغل برای بهره‌گیری از تمامی ظرفیت‌های حاصل از افزایش تعهد شغلی کارکنان خود بهینه شده‌اند.
بعد از گذشت بیش از 2 سال از چاپ مقاله Gallup’s 2013 Global Workforce Study، همچنان نتایج آن موجب تعجب متخصصین است. طبق نتایج این پژوهش، از میان کل افراد مورد بررسی (که از میان 142 کشور مختلف انتخاب شده بودند) تنها 13% آنها اذعان داشتند که نسبت به شغل خود متعهداند. در عین حال نزدیک به 25% از آنها تعهد شغلی خود را صفر ارزیابی کرده‌اند.
دبیرخانه همایش «مدیریت در عصر دیجیتال»:
📱@digitalera_imtd
💻digitalera-imtd.com
📱instagram.com/digitalera_imtd
📞02188935486
