📣📣📣کمتر از 12 ساعت تا برگزاری دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده باقی مانده ❗️

⁣🕘چهارشنبه،١٢ دی‌ماه ١٣٩٧
📍مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران
👈شروع پذیرش از ۷:۰۰ صبح

👈دبیرخانه همایش:

👤 ⁣@ManaEvents
⁣📞021 88935486
⁣🌐http://bit.ly/2SPLg6y

📣📣📣با احترام به همراهان گرامی،

به اطلاع می‌رساند با توجه به اهمیت موضوع برگزاری دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده، کانال در روز چهارشنبه، ١٢ دی‌ماه ١٣٩٧، به‌صورت ویژه به پوشش همایش خواهد پرداخت.

👈در صورت تمایل گوشه‌هایی از اخبار برگزاری همایش را از راه‌های زیر دنبال کنید:
@dbamba
@mana_dig
http://www.instagram.com/mba_beheshti

📣📣📣 دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده در آستانه برگزاری
@dbamba

👈سخنرانی #سیدکاظم_وزیری_هامانه، وزیراسبق نفت در افتتاحیه دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده

🖊«نقش اصلی مدیران عالی سازمان، ایجاد هماهنگی در سازمان‌هاست.
تربیت مدیران آینده مهمترین و خطیرترین وظیفه شماست»
@dbamba

👈اهمیت و امکان شناسایی و پرورش مدیران آینده، سخنرانی مهندس #محمدرضا_نعمت_زاده، وزیراسبق صنعت، معدن و تجارت در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده

🖊«استعدادهایی که ما در کشور داریم در هر نقطه و هر کشوری که بروند، جزو بهترین‌ها شناخته می‌شوند.
علیرغم موانع و مشکلات موجود، باید برای اصلاح فرهنگ عمومی در رابطه با تقدیر جایگاه مدیریت برنامه داشته باشیم.»
@dbamba

📌آشنایی با مفهوم، ابعاد و سطوح شایستگی؛
سخنرانی پروفسور #آرین_قلیپور استادتمام دانشگاه تهران در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده

🖊«در قانون کار ما دانش مساوی با مدرک تحصیلی است، در صورتی که در عالم واقع، الزاماً مدرک بالاتر مساوی دانش بیشتر نیست... متر دانش مدرک نیست!»
@dbamba

📌ارزیابی مدیران، ابزار یا هدف؟
سخنرانی دکتر #مجید_سلیمی، رئیس سنجش و ارزش‌یابی کارکنان شرکت ملی نفت ایران در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده

🖊«بر اساس یک پژوهش در مجموع جوامع آمریکایی، 10% جمعیت کارکنان توانایی مدیریت دارند.»
@dbamba

⁣⁣⁣⁣📣بازتاب «دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده» در رسانه‌ها.
⁣⁣#پوشش_رسانه #انرژی_امروز
⁣
🔗متن کامل:
https://bit.ly/2CKK2o7

«دبیرخانه همایش»
@dbamba

⁣#گزارش_تصویری از دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده👆👆👆
مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران

@mana_dig

📌«کاربرد رویکرد هنربنیاد در کانون‌های ارزیابی»
آیا هنر ابزار مناسبی برای بهبود فرآیندهای کانون است؟

🖊«هنر، به‌دنبال دیدن تفاوت‌ها و تمایزها، از پدیده‌های مختلف است.
کسب‌وکارها هرچه بیشتر به دانش برای خلق ارزش وابسته شوند، کار بیشتر شبیه هنر می‌شود. در آینده مدیرانی که درک کنند هنرمندان چگونه کار می‌کنند، بر دیگرانی که چنین درکی ندارند ارجحیت خواهند داشت.»

👈فرازهایی از سخنرانی دکتر#افشین_دبیری، مدیر توسعه منابع انسانی گروه مپنا در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
@dbamba

📌«کانون ارزیابی معتبر چه ویژگی‌هایی دارد؟»

🖊«هر کانون ارزیابی 4 رکن اصلی دارد:
مدل شایستگی، ابزارهای ارزیابی، ارزیاب ها و طراحی و اجرای کانون ارزیابی.
در حیطه هر کدام از این ارکان ملزومات اجرایی وجود دارد که فرآیند اجرایی کانون را تحت تاثیر قرار میدهد و میتواند اجرای موفق کانون را با چالش هایی مواجه کند. همین پارامترها و رعایت آنها در مسیر طراحی و اجرا میتواند مشخص کننده یک کانون معتبر باشد.»

👈فرازهایی از سخنرانی خانم مهندس #شیدا_جعفری، در باره کانون‌های ارزیابی و توسعه در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
@dbamba

«هنر» در حاشیه برگزاری دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
@dbamba

📌«مدیر آینده کیست؟»

👈دکتر #غلامرضا_خاکی، در سخنرانی خود در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده، با نگاهی انتقادی فرآیند کانون‌های ارزیابی را مورد بررسی قرار داد.

🖊«تبلور وجودی تمام مدیران چیزی جز گفتار و کردار نیست.
با چه راهبردی می‌توان مدیران را به‌‌صورت متوازن برای آینده پرورش داد؟»


@dbamba

📌«استعدادها، نقطه اتکای توسعه سازمانی»

👈دکتر #ابراهیم_شیخ، مدیریت استعداد و شفافیت در سازمان‌ها را در کنار بیان تجربیات برگزاری کانون ارزیابی در شهرداری تهران، موضوع سخنرانی خود در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده قرار داد.

🖊«مدیران عامل هم‌اکنون باید بزرگترین حامیان ساختن استعدادها باشند و اگر این حمایت نباشد، آسیب‌های جدی به سازمان‌های کشور وارد خواهد شد.
استعدادها موتور واقعی توسعه هستند، شرکت‌های پیشرو با بهره‌مندی از استعدادهای خود در پرورش مدیران‌شان جدی هستند.»
@dbamba

⁣#گزارش_تصویری از دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران

@mana_dig

⁣#گزارش_تصویری از دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران

@mana_dig

📣بازتاب «دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده» در رسانه‌ها.
⁣⁣#پوشش_رسانه #ایسنا

🔗متن کامل:
https://bit.ly/2SyZVDs

«دبیرخانه همایش»
@dbamba

⁣📣📣📣با سپاس از کلیه سخنرانان، کمیته علمی، شورای سیاست‌گذاری و نهادهای برگزارکننده و حامیان دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده، و نیز کلیه عوامل برنامه‌ریزی، ستاد اجرایی همایش، تیم‌های مستندسازی، پذیرایی و تبلیغات همایش، همکاران کتابخانه ملی ایران، غرفه‌داران و حاضرین و میهمانان گرامی و کلیه عزیزانی که در برگزاری این رویداد ما را یاری کردند و همچنین سپاس ویژه از همراهان کانال توسعه مدیریت و فن و مجله مدیریت معنا.

⁣🔗اخبار این رویداد را می‌توانید در صفحه اختصاصی همایش دنبال کنید.

روابط عمومی همایش شناسایی و پرورش مدیران آینده
✨ یادگیری برای زندگی

@dbamba
@mana_dig

مروری بر همایش‌های ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
‌
همایش اول، آذرماه ۱۳۹۶، #کتابخانه_ملی ایران،
باحضور برخی از وزرا و مقامات وقت وزارتخانه‌های نفت و صمت، مدیران و معاونان حوزه منابع انسانی از #شهرداری_تهران، گروه #مپنا، #همراه_اول، و استادان برجسته دانشگاه و متخصصان و فعالان حوزه #منابع_انسانی.
‌
اخبار جدید در راه است...

هدف از برگزاری مجموعه همایش‌های ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده، از سال 96 تاکنون، شکل‌دهی به مسیر علمی فرایندهای ارزیابی و توسعه و ایجاد فرصتی برای به اشتراک گذاری ایده‌ها، طرح‌ها و دانش ضمنی به‌وجود آمده در پروژه‌های اجرا شده در حوزه ارزیابی و توسعه مدیران است.

امسال نیز به امید حق، چهارمین همایش از این مجموعه، به‌صورت آنلاین، در اردیبهشت‌ماه 1401 برگزارخواهد شد.

اطلاعات تکمیلی برگزاری همایش را از صفحه @mana_dig دنبال کنید.

#ارزیابی_و_توسعه، #کانون_ارزیابی، #توسعه_مدیران، #مدیریت، #کسب_و_کار، #موسسه_معنا، #کتابخانه_ملی #شایستگی، #مهارت_های_مدیریتی