🔺با سخنرانان و موضوع سخنرانی آن‌ها آشنا شوید...
🔹سخنران: هودسا قزوینیان، مدیر پروژه های کانون ارزیابی و آکادمی پرورش ارزیاب سازمان مدیریت صنعتی
🔹عنوان سخنرانی: شیوه‌های برجسته پرورش رهبران
#معرفی_سخنرانان
🌐 http://bit.ly/2CAEeMW
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده #مدیران۳
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹سخنران: هودسا قزوینیان، مدیر پروژه های کانون ارزیابی و آکادمی پرورش ارزیاب سازمان مدیریت صنعتی
🔹عنوان سخنرانی: شیوه‌های برجسته پرورش رهبران
#معرفی_سخنرانان
🌐 http://bit.ly/2CAEeMW
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده #مدیران۳
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔺با سخنرانان و موضوع سخنرانی آن‌ها آشنا شوید...
🔹سخنران: فاطمه امیرآبادی، قائم‌مقام مدیرعامل موسسه مشاوره مدیریت آرنیک
🔹عنوان سخنرانی: شناسایی استعدادهای رهبری، فراتر از ارزیابی
#معرفی_سخنرانان
🌐 http://bit.ly/2CAEeMW
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده #مدیران۳
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹سخنران: فاطمه امیرآبادی، قائم‌مقام مدیرعامل موسسه مشاوره مدیریت آرنیک
🔹عنوان سخنرانی: شناسایی استعدادهای رهبری، فراتر از ارزیابی
#معرفی_سخنرانان
🌐 http://bit.ly/2CAEeMW
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده #مدیران۳
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌آغاز رسمی #سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
#مدیران۳
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌سخنرانی افتتاحیه
👈سخنرانی #علی_منافی، دبیر علمی همایش
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊 علی منافی در سخنرانی خود درباره همایش اشاره کرد: هدف این است که دریابیم رهبران چگونه با شرایط حاکم بر سازمان‌ها و تلاطمات محیطی به موفقیت برسند، استعدادها را شناسایی کنند و آن‌ها را پرورش دهند تا بتوانند در شرایط ابهام و پیچیدگی، سکان کشی را در طوفان بگیرند.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
👈سخنرانی #علی_منافی، دبیر علمی همایش
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊 علی منافی در سخنرانی خود درباره همایش اشاره کرد: هدف این است که دریابیم رهبران چگونه با شرایط حاکم بر سازمان‌ها و تلاطمات محیطی به موفقیت برسند، استعدادها را شناسایی کنند و آن‌ها را پرورش دهند تا بتوانند در شرایط ابهام و پیچیدگی، سکان کشی را در طوفان بگیرند.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌رهبری و مدیریت: همسان یا متفاوت؟
👈سخنرانی #مهدی_باقرلو، مدرس مدیریت
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊 در تعاریف رهبری و مدیریت اینگونه نیست که رهبری، مفهومی خوب و مدیریت، بد باشد؛ در اصل ترکیبی از آن است.
به طور مثال وقتی یک مدیر شورانگیزی می‌کند و تأثیر می‌گذارد، می‌تواند رهبر هم باشد.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
👈سخنرانی #مهدی_باقرلو، مدرس مدیریت
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊 در تعاریف رهبری و مدیریت اینگونه نیست که رهبری، مفهومی خوب و مدیریت، بد باشد؛ در اصل ترکیبی از آن است.
به طور مثال وقتی یک مدیر شورانگیزی می‌کند و تأثیر می‌گذارد، می‌تواند رهبر هم باشد.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌ویژگی‌های رهبران امروزی
👈سخنرانی #سید_محمدحسن_چراغعلی، مدرس و مشاور مدیریت
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊در دنیای امروز صحبت از رهبران کاریزماتیک نیست، حتی صحبت از رهبران با قدرت تصمیم‌گیری بالا هم نیست، بلکه بیشتر صحبت از رهبرانی است که بتوانند با کارکنان ارتباط برقرار کنند.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
👈سخنرانی #سید_محمدحسن_چراغعلی، مدرس و مشاور مدیریت
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊در دنیای امروز صحبت از رهبران کاریزماتیک نیست، حتی صحبت از رهبران با قدرت تصمیم‌گیری بالا هم نیست، بلکه بیشتر صحبت از رهبرانی است که بتوانند با کارکنان ارتباط برقرار کنند.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌کلید سرآمدی سازمان‌ها
👈سخنرانی #محمدعلی_محمدی، رئیس هیئت‌مدیره انجمن مشاوران مدیریت ایران
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊 راز سرآمدی سازمان، درک درست و به‌موقع شرایط محیطی، قابلیت‌ها و توانمندی‌های سازمان است.
درک به‌موقع تغییرات برای تمامی سازمان‌ها مهم است. بزرگ‌ترین آتش‌سوزی‌های قرن نیز می‌توانستند با یک فنجان آب خاموش شوند؛ به شرطی که به موقع باشد.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
👈سخنرانی #محمدعلی_محمدی، رئیس هیئت‌مدیره انجمن مشاوران مدیریت ایران
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊 راز سرآمدی سازمان، درک درست و به‌موقع شرایط محیطی، قابلیت‌ها و توانمندی‌های سازمان است.
درک به‌موقع تغییرات برای تمامی سازمان‌ها مهم است. بزرگ‌ترین آتش‌سوزی‌های قرن نیز می‌توانستند با یک فنجان آب خاموش شوند؛ به شرطی که به موقع باشد.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌رهبری در هوای مه‌آلود
👈سخنرانی #غلامرضا_خاکی، مدرس دانشگاه
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊 رهبریِ یک رهبر، تابع این است که سازمان را چه می‌دانید. مثلا تیلور که سازمان را چون ماشین می‌دید همان دیدگاه را دنبال می‌کرد؛ اما اگر رهبر، سازمان را مغز ببیند، مسئله یادگیری مطرح می‌شود.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
👈سخنرانی #غلامرضا_خاکی، مدرس دانشگاه
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊 رهبریِ یک رهبر، تابع این است که سازمان را چه می‌دانید. مثلا تیلور که سازمان را چون ماشین می‌دید همان دیدگاه را دنبال می‌کرد؛ اما اگر رهبر، سازمان را مغز ببیند، مسئله یادگیری مطرح می‌شود.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌علت رنج کشیدن سنجش و ارزیابی
👈سخنرانی #محمد_عموزاد، معاون ارزیابی مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊مسائلی که باعث کیفیت ارزیابی می‌شوند شامل موارد زیر هستند: سطح‌بندی مدیریت، مدل شایستگی و ابزارهای اندازه‌گیری.
متاسفانه در فرهنگ ما حتی سطح‌بندی مدیریت به درستی انجام نمی‌شود.
علت رنج کشیدن سنجش و ارزیابی در کشور ما مسئله‌ای است به نام استاندارد کردن فرآیندها.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
👈سخنرانی #محمد_عموزاد، معاون ارزیابی مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊مسائلی که باعث کیفیت ارزیابی می‌شوند شامل موارد زیر هستند: سطح‌بندی مدیریت، مدل شایستگی و ابزارهای اندازه‌گیری.
متاسفانه در فرهنگ ما حتی سطح‌بندی مدیریت به درستی انجام نمی‌شود.
علت رنج کشیدن سنجش و ارزیابی در کشور ما مسئله‌ای است به نام استاندارد کردن فرآیندها.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
👈مژگان عبدالهی، عضو هیئت علمی دانشگاه
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌شناسایی استعدادهای رهبری، فراتر از ارزیابی است.
👈سخنرانی #فاطمه_امیرآبادی، قائم‌مقام مدیرعامل مؤسسه مشاوره مدیریت آرنیک
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊 چرا می‌خواهیم افرادی را برای مدیریت و رهبری انتخاب کنیم که خوب بلدند خودشان را معرفی کنند و نشان دهند؟
مشکل اینجاست... ما فقط افرادی را انتخاب می‌کنیم که می‌توانیم ارزیابی کنیم و فقط افرادی را ارزیابی می‌کنیم که دیده شوند؛ و البته لزوماً استعدادها بین آن‌ها نیستند.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
👈سخنرانی #فاطمه_امیرآبادی، قائم‌مقام مدیرعامل مؤسسه مشاوره مدیریت آرنیک
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊 چرا می‌خواهیم افرادی را برای مدیریت و رهبری انتخاب کنیم که خوب بلدند خودشان را معرفی کنند و نشان دهند؟
مشکل اینجاست... ما فقط افرادی را انتخاب می‌کنیم که می‌توانیم ارزیابی کنیم و فقط افرادی را ارزیابی می‌کنیم که دیده شوند؛ و البته لزوماً استعدادها بین آن‌ها نیستند.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌خودآگاهی
👈سخنرانی #شیدا_جعفری، مدیرعامل مؤسسه مشاوره مدیریت آرنیک
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊بین خودآگاهی و تجربه و قدرت رهبران رابطه معکوس وجود دارد. هرچه تجربه بیشتر می‌شود و هرچه رهبران در سطوح سازمانی بالاتر می‌روند، خودآگاهی رهبران کمتر می‌شود. چون افراد کمتری هستند که به آن‌ها بازخورد دهند.
نقل قولی وجود دارد که می‌گوید رهبران بین دیوارها، آینه‌ها و دروغگوها محصور شده‌اند.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
👈سخنرانی #شیدا_جعفری، مدیرعامل مؤسسه مشاوره مدیریت آرنیک
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊بین خودآگاهی و تجربه و قدرت رهبران رابطه معکوس وجود دارد. هرچه تجربه بیشتر می‌شود و هرچه رهبران در سطوح سازمانی بالاتر می‌روند، خودآگاهی رهبران کمتر می‌شود. چون افراد کمتری هستند که به آن‌ها بازخورد دهند.
نقل قولی وجود دارد که می‌گوید رهبران بین دیوارها، آینه‌ها و دروغگوها محصور شده‌اند.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌شیوه‌های برجسته پرورش رهبران
👈سخنرانی #هودسا_قزوینیان، مدیر پروژه‌های کانون ارزیابی و آکادمی پرورش ارزیاب سازمان مدیریت صنعتی
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊ما می‌خواهیم از توسعه رهبری به توسعه رهبران برسیم.
راه‌های زیادی برای توسعه رهبران وجود دارد؛ به طور مثال، توسعه از طریق راهنمای فردی، از طریق بازخور، بازی‌ها و اردوهای شبیه‌سازی، برنامه‌های اجتماعی، حضور در محیط واقعی و...
منتورینگ و مربی‌گری متفاوت است؛ منتور مرشد است، بلد راه؛ اما مربی استادی است که در موضوع تخصص دارد.
البته واضح است که اصل این دو مفهوم در ایران بسیار با آنچه واقعیت دارد متفاوت است.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
👈سخنرانی #هودسا_قزوینیان، مدیر پروژه‌های کانون ارزیابی و آکادمی پرورش ارزیاب سازمان مدیریت صنعتی
#سومین_همایش_ملی_شناسایی_و_پرورش_مدیران_و_رهبران_آینده
#مدیران۳
🖊ما می‌خواهیم از توسعه رهبری به توسعه رهبران برسیم.
راه‌های زیادی برای توسعه رهبران وجود دارد؛ به طور مثال، توسعه از طریق راهنمای فردی، از طریق بازخور، بازی‌ها و اردوهای شبیه‌سازی، برنامه‌های اجتماعی، حضور در محیط واقعی و...
منتورینگ و مربی‌گری متفاوت است؛ منتور مرشد است، بلد راه؛ اما مربی استادی است که در موضوع تخصص دارد.
البته واضح است که اصل این دو مفهوم در ایران بسیار با آنچه واقعیت دارد متفاوت است.
✅ برای مشاهده اخبار و اطلاعات بیشتر :
https://www.linkedin.com/school/18759108
🖼برای مشاهده تصاویر و لایو سخنرانی‌ها :
https://www.instagram.com/manaimtd/
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd