Самое сложное для инженера - это осознание того, что есть множество не доступных ему для понимания факторов, которые важны менеджерам, но не ему. И эти факторы могут приводить к отмене задач и целей, которые уже поставили инженеру.
И точно так же, организационные приоритеты и контексты могут отклонять инициативы и предложения инженера как уводящие от целей и задач бизнеса
И точно так же, организационные приоритеты и контексты могут отклонять инициативы и предложения инженера как уводящие от целей и задач бизнеса
Forwarded from (не)Типичный HR
Результаты_исследования_токсичности_в_корп_среде_Культура_Инноваций.pdf
27.1 MB
Исследование от “Культура Инноваций”. Как токсичность разрушает продуктивность и потенциал команды
Делимся отчетом с базой решений для улучшений взаимодействия и коммуникации в команде.
Содержание отчета:
Исследование включает в себя такие темы, как “Понимание токсичности в корпоративной среде”, “Что служит предпосылками
и триггерами для токсичных ситуаций?” и не только.
Полное исследование читайте в прикрепленном файле
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
https://habr.com/ru/articles/813479/
Очень много слабых гипотез в основе анализа.
Очень много слабых гипотез в основе анализа.
Хабр
Уровни зрелости функции исследований в организациях
Думаю, у каждого рисечера есть история про то, как он устроился в новую компанию, казалось бы, большую и успешную, и вдруг обнаружил, что тут продакт-менеджеры глубинными интервью называют праздную...
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Что бывает, когда разработчик избавился от тимлида со словами: "чот он душный, и так нормально же"
🤣2