Forwarded from Пул N3
«Две трети россиян никогда не опаздывают на работу. Чаще всего опаздывает молодежь, а винят в опозданиях общественный транспорт и пробки на дорогах»
ЧАСТО ЛИ ВЫ ОПАЗДЫВАЕТЕ НА РАБОТУ?
65% - никогда не опаздывают
18% - несколько раз в год
6% - несколько раз в неделю
5% - несколько раз в месяц
6% - другое
НА СКОЛЬКО ВЫ ОБЫЧНО ОПАЗДЫВАЕТЕ НА РАБОТУ?
78% - на 10-15 минут
9% - на полчаса
2% - на час и более
11% - другое
ЧАСТО ЛИ ВЫ ОПАЗДЫВАЕТЕ НА РАБОТУ?
65% - никогда не опаздывают
18% - несколько раз в год
6% - несколько раз в неделю
5% - несколько раз в месяц
6% - другое
НА СКОЛЬКО ВЫ ОБЫЧНО ОПАЗДЫВАЕТЕ НА РАБОТУ?
78% - на 10-15 минут
9% - на полчаса
2% - на час и более
11% - другое
Forwarded from (не)Типичный HR
Чем опасен буллинг на работе и как он может навредить компании?
Сегодня мы поговорим про совсем невеселую, но важную тему. И надеемся, мы принесем вам пользу этим постом.
Слово “буллинг” ассоциируется у многих с издевательствами в школе. Но с травлей можно столкнуться в любом возрасте и в любой период: в школе, универе, на работе и не только.
Сегодня обсудим именно буллинг на рабочем месте.
Буллинг на рабочем месте — это постоянное оскорбительное, унижающее, запугивающее поведение, которое направлено на подрыв авторитета определенного сотрудника, а иногда нескольких.
Включает в себя 3 вида участников: жертва — агрессор — свидетели
Главные признаки буллинга:
➡️ Регулярность
➡️ Злой умысел со стороны агрессора или группы
➡️ Применение физического и/или психологического давления
➡️ В действии и бездействии (мешать в работе, намеренно не давать какие-то данные и пр.)
➡️ Применяется власть: авторитета, финансов, физического превосходства и пр.
Как распознать жертву буллинга?
🪵 Обладает повышенной чувствительностью и плохой стрессоустойчивостью
🪵 Как-либо выделяется среди остальных коллег
🪵 Ярко демонстрирует свои чувства (страх, злость, обиду)
Как буллинг в коллективе может навредить компании в целом?
Если вы руководитель/HR, важно обращать внимание на отношения между сотрудниками и не допускать травли. А если это уже произошло — выяснить причины и принять серьезные меры. Любые недопонимания и конфликты сказываются не только на отношениях в коллективе, но и на рабочих процессах.
Как выявить буллера еще на этапе приема на работу?
Таких кандидатов видно на собеседовании. Чаще они неохотно делятся о прошлом опыте работы или негативно жалуются на прошлого работодателя. Если опытный HR углубится в эту тему, то все откроется.
💬 Случались ли подобные случаи у вас на работе?
Сегодня мы поговорим про совсем невеселую, но важную тему. И надеемся, мы принесем вам пользу этим постом.
Слово “буллинг” ассоциируется у многих с издевательствами в школе. Но с травлей можно столкнуться в любом возрасте и в любой период: в школе, универе, на работе и не только.
Сегодня обсудим именно буллинг на рабочем месте.
Буллинг на рабочем месте — это постоянное оскорбительное, унижающее, запугивающее поведение, которое направлено на подрыв авторитета определенного сотрудника, а иногда нескольких.
Включает в себя 3 вида участников: жертва — агрессор — свидетели
Главные признаки буллинга:
Как распознать жертву буллинга?
Как буллинг в коллективе может навредить компании в целом?
Если вы руководитель/HR, важно обращать внимание на отношения между сотрудниками и не допускать травли. А если это уже произошло — выяснить причины и принять серьезные меры. Любые недопонимания и конфликты сказываются не только на отношениях в коллективе, но и на рабочих процессах.
Как выявить буллера еще на этапе приема на работу?
Таких кандидатов видно на собеседовании. Чаще они неохотно делятся о прошлом опыте работы или негативно жалуются на прошлого работодателя. Если опытный HR углубится в эту тему, то все откроется.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Денис Лукаш | Privacy Expert
Вопрос от нашего клиента.
❓В сентябре прошлого года мы как финансовая организация передали биометрию клиентов в Единую биометрическую систему. При этом согласия на размещение биометрических данных в ЕБС у субъектов не запрашивалось. После появления на портале Госуслуг раздела “Биометрия”, в банк стали поступать обращения клиентов с вопросом, на каком основании биометрия была размещена в ЕБС без их согласия. Какой позиции здесь можно придерживаться?
▶️Сначала нужно разобраться, какие согласия нужны банкам для обработки и передачи биометрии.
1️⃣Письменное согласие на обработку биометрических ПДн, форма отвечает требованиям ч.4 ст.9. №152-ФЗ и ч.1ст.11.№152-ФЗ.
2️⃣Согласие на размещение биометрии в ЕБС, форма установлена Распоряжением Правительства №1322-р.
Соответственно, банк, являясь оператором ПДн, не может обрабатывать биометрию без первого из согласий.
Однако №572-ФЗ прямо допускает передачу биометрии в ЕБС без второго из согласий:
🔹если в информационных системах банков собраны изображения лиц и записи голосов, то банки обязаны разместить эти данные в ЕБС без получения согласия субъекта ПДн на это размещение и на их обработку оператором ЕБС ч. 14 ст. 4 №572-ФЗ
🔹банки минимум за 30 дней до планируемого размещения биометрии в ЕБС обязаны уведомить субъекта ПДн в любой форме, которая позволяет подтвердить факт получения такого уведомления ч. 15 ст. 4 №572-ФЗ
✅Таким образом, для передачи данных в ЕБС банкам достаточно только письменного согласия субъекта на обработку биометрии, форма которого отвечает требованиям ч. 4 ст. 9 №152-ФЗ✅
Также клиентов можно проинформировать о том, что с требованием о блокировании или уничтожении биометрии, уже размещенной в ЕБС, обращаться следует не к банку, а к Центру биометрических технологий (оператору этой системы) ч.15 ст.4 №572-ФЗ
#кейсы
❓В сентябре прошлого года мы как финансовая организация передали биометрию клиентов в Единую биометрическую систему. При этом согласия на размещение биометрических данных в ЕБС у субъектов не запрашивалось. После появления на портале Госуслуг раздела “Биометрия”, в банк стали поступать обращения клиентов с вопросом, на каком основании биометрия была размещена в ЕБС без их согласия. Какой позиции здесь можно придерживаться?
▶️Сначала нужно разобраться, какие согласия нужны банкам для обработки и передачи биометрии.
1️⃣Письменное согласие на обработку биометрических ПДн, форма отвечает требованиям ч.4 ст.9. №152-ФЗ и ч.1ст.11.№152-ФЗ.
2️⃣Согласие на размещение биометрии в ЕБС, форма установлена Распоряжением Правительства №1322-р.
Соответственно, банк, являясь оператором ПДн, не может обрабатывать биометрию без первого из согласий.
Однако №572-ФЗ прямо допускает передачу биометрии в ЕБС без второго из согласий:
🔹если в информационных системах банков собраны изображения лиц и записи голосов, то банки обязаны разместить эти данные в ЕБС без получения согласия субъекта ПДн на это размещение и на их обработку оператором ЕБС ч. 14 ст. 4 №572-ФЗ
🔹банки минимум за 30 дней до планируемого размещения биометрии в ЕБС обязаны уведомить субъекта ПДн в любой форме, которая позволяет подтвердить факт получения такого уведомления ч. 15 ст. 4 №572-ФЗ
✅Таким образом, для передачи данных в ЕБС банкам достаточно только письменного согласия субъекта на обработку биометрии, форма которого отвечает требованиям ч. 4 ст. 9 №152-ФЗ✅
Также клиентов можно проинформировать о том, что с требованием о блокировании или уничтожении биометрии, уже размещенной в ЕБС, обращаться следует не к банку, а к Центру биометрических технологий (оператору этой системы) ч.15 ст.4 №572-ФЗ
#кейсы
Красивым людям сложнее найти работу - кембриджское исследование.
Выяснилось, что если вы учились не в сильно «крутом» университете, но вы красивый, то вас скорее всего не возьмут на работу.
Это объясняется тем, что HR ожидают, что красивый человек хорош во всем, в то время как от «некрасивых» людей ожиданий гораздо меньше, и их легче берут на работу.
Выяснилось, что если вы учились не в сильно «крутом» университете, но вы красивый, то вас скорее всего не возьмут на работу.
Это объясняется тем, что HR ожидают, что красивый человек хорош во всем, в то время как от «некрасивых» людей ожиданий гораздо меньше, и их легче берут на работу.