​Как-то раз мы решили с товарищем пообедать вместе
Договорились так: я к нему заеду на работу, и там выберем, куда пойдём. Мой друг работает исполнительным директором в небольшой торговой компании.
Зашёл в его кабинет.
Он извинился, сказал, что нужно сделать один срочный телефонный звонок.
Я присел за его стол напротив. Офис-менеджер принесла мне кофе, и я стал невольным свидетелем разговора по телефону:
— Алло, это опять я. По поводу срыва поставки контейнеров. Ну, что… Я разобрался. Это вопиющий случай. Мне стыдно за действия моих коллег. Мы нашли виновного в этой ситуации. Это Фролов. Максим Фролов. И вот, что я вам скажу, — мой товарищ буквально заорал в трубку, — Максим Фролов больше не работает в нашей компании. Я уволил его, к чертовой матери! По статье. Я понимаю, что у него трое детей. Но вы – клиент, и ваши интересы — превыше всего. Не думаю, что это как-то изменит ситуацию, но хочу вам сказать — Фролов никогда больше не ступит на порог нашего офиса.
Я вам это гарантирую.
Более того, если это ещё раз случится, я и кадровика нашего уволю. Тамару Федоровну, которая находит такие суперкадры! К чертовой матери! А то распустились! Всего доброго! Хороших выходных!
Он положил трубку, и обратился ко мне:
— Ну что, пошли на обед?!
До кафе мы шли молча.
По дороге мое богатое воображение рисовало мне незавидную участь неизвестного мне Фролова.
Трое детей, ну точно же ипотека, как пить дать. Просрочки. Звонки из банка. Замученная бытом жена. Денег в обрез. Стоит в магазине, выбирает, что купить – картошку или лапшу…
В голове родился план спасения Фролова: мы с другом работаем в одной сфере, нужно просто попросить контакты.
Да, конечно, придется пободаться с кадровой службой, все-таки, увольнение по статье.
А вдруг, он действительно плохой работник?
Себя еще подставлю. Но трое детей…
Я не выдержал:
— Жестко ты. Он, прям так, сильно накосячил?
— Не очень. Вывезли груз на два дня позже обещанного срока.
— Мне кажется, что клиент будет переживать, что из-за него Фролова уволили. Блин, трое детей. Да ещё с волчьим билетом. Не просто ему работу найти будет.
— Конечно, клиент будет переживать. Я по голосу понял. Женщина. Но они с Фроловым напрямую не работали.
— А, понял. Он из логистов или снабжения?
— Я тебе больше скажу. Я его тоже не знаю.
— Как это?
— Максима Фролова — не существует. Я его всегда увольняю к чертовой матери. Понимаешь, у нас такое общество — всегда нужно найти виноватого и жестоко наказать. Я просто следую стереотипу.
— А Тамара Фёдоровна?
— У нас даже кадровика нет. Все на аутсорсинге.
— Забавно.
— Моя личная наработка. Я этого Фролова пару раз в неделю увольняю. Работает схема.
© Александр Бессонов, автор малой прозы

Via @theaftertimes

Война - войной, а обед - по расписанию

«Две трети россиян никогда не опаздывают на работу. Чаще всего опаздывает молодежь, а винят в опозданиях общественный транспорт и пробки на дорогах»

ЧАСТО ЛИ ВЫ ОПАЗДЫВАЕТЕ НА РАБОТУ?
65% - никогда не опаздывают
18% - несколько раз в год
6% - несколько раз в неделю
5% - несколько раз в месяц
6% - другое

НА СКОЛЬКО ВЫ ОБЫЧНО ОПАЗДЫВАЕТЕ НА РАБОТУ?
78% - на 10-15 минут
9% - на полчаса
2% - на час и более
11% - другое

Вопрос от нашего клиента.

❓В сентябре прошлого года мы как финансовая организация передали биометрию клиентов в Единую биометрическую систему. При этом согласия на размещение биометрических данных в ЕБС у субъектов не запрашивалось. После появления на портале Госуслуг раздела “Биометрия”, в банк стали поступать обращения клиентов с вопросом, на каком основании биометрия была размещена в ЕБС без их согласия. Какой позиции здесь можно придерживаться?

▶️Сначала нужно разобраться, какие согласия нужны банкам для обработки и передачи биометрии.

1️⃣Письменное согласие на обработку биометрических ПДн, форма отвечает требованиям ч.4 ст.9. №152-ФЗ и ч.1ст.11.№152-ФЗ.

2️⃣Согласие на размещение биометрии в ЕБС, форма установлена Распоряжением Правительства №1322-р.

Соответственно, банк, являясь оператором ПДн, не может обрабатывать биометрию без первого из согласий.

Однако №572-ФЗ прямо допускает передачу биометрии в ЕБС без второго из согласий:
🔹если в информационных системах банков собраны изображения лиц и записи голосов, то банки обязаны разместить эти данные в ЕБС без получения согласия субъекта ПДн на это размещение и на их обработку оператором ЕБС ч. 14 ст. 4 №572-ФЗ
🔹банки минимум за 30 дней до планируемого размещения биометрии в ЕБС обязаны уведомить субъекта ПДн в любой форме, которая позволяет подтвердить факт получения такого уведомления ч. 15 ст. 4 №572-ФЗ

✅Таким образом, для передачи данных в ЕБС банкам достаточно только письменного согласия субъекта на обработку биометрии, форма которого отвечает требованиям ч. 4 ст. 9 №152-ФЗ✅

Также клиентов можно проинформировать о том, что с требованием о блокировании или уничтожении биометрии, уже размещенной в ЕБС, обращаться следует не к банку, а к Центру биометрических технологий (оператору этой системы) ч.15 ст.4 №572-ФЗ

#кейсы

Красивым людям сложнее найти работу - кембриджское исследование.

Выяснилось, что если вы учились не в сильно «крутом» университете, но вы красивый, то вас скорее всего не возьмут на работу.

Это объясняется тем, что HR ожидают, что красивый человек хорош во всем, в то время как от «некрасивых» людей ожиданий гораздо меньше, и их легче берут на работу.

Вот и добрались двоечники с клиповым мышлением до полномочий

Основы психопатии