Новое видео - про логику повышений

Моя любимая фраза «я не умею, но могу научиться».

Я себе периодически напоминаю, когда говорю «я этого делать не умею» и начинаю грустить.

Блин, ребят, это так помогает! Посылаю вам эту фразу.

И давайте вместе не забывать, что всему можно научиться! ✨

Вы уже знаете, как я люблю говорить о конкурентном преимуществе в карьере. Сегодня опять о нём. Лонгрид.

Наше конкурентное преимущество - не в том, чтобы быть лучше всех.

Кажется, что если стать достаточно хорошим специалистом, то рынок обязательно это оценит. Но тут есть небольшая проблемка.

Пока мы пытаемся стать лучше всех по общепринятым критериям, мы конкурируем с сотнями людей, которые делают ровно то же самое.

И здесь я бы предложила посмотреть на карьеру немного иначе. Не как стать лучше конкурентов, а как создать преимущество, которое сложно повторить.

Вот с чего бы я начала.

1. Найти свою уникальную комбинацию компетенций
Необязательно быть лучшим в мире в каком-то одном навыке. Гораздо круче объединить несколько сильных компетенций, которые редко встречаются у одного человека.

- Например, руководитель, который хорошо разбирается в финансах, умеет управлять продуктом и понимает, как устроено поведение клиентов.
- Или HR-директор, который обладает сильной экспертизой в организационной психологии, умеет работать с данными и понимает коммерческую стратегию бизнеса.

Я бы посмотрела на свой опыт и спросила себя:
- Какие три компетенции в моей профессиональной истории усиливают друг друга?
- И для каких компаний или задач их сочетание представляет особую ценность?

2. Выбирать задачи, которые сложно повторить
Не весь опыт одинаково ценен. Можно десять лет работать в крупной международной компании, но всё это время заниматься задачами, которые выполняют тысячи других специалистов. А можно за несколько лет получить опыт запуска нового направления, выхода на зарубежный рынок или трансформации бизнеса в условиях кризиса.

Такой опыт сложнее воспроизвести, потому что он требует не только знаний, но и способности принимать решения в реальных обстоятельствах.

Поэтому я бы перестала оценивать новые проекты исключительно по их престижности или масштабу бюджета и начала бы думать:
- Какой опыт я получу здесь, который будет сложно приобрести где-то ещё?
- Какие задачи я научусь решать?
- И насколько этот опыт будет востребован за пределами моей текущей компании?

3. Развивать то, что сложно скопировать
Технические навыки постепенно становятся доступнее. Инструменты меняются. ИИ помогает быстрее выполнять работу, на освоение которой раньше уходили месяцы.

Поэтому я бы особенно внимательно относилась к компетенциям, которые позволяют не просто выполнять задачи, а определять, какие задачи вообще стоит решать.

- Стратегическое мышление. Способность принимать решения в условиях неопределённости. Управление сложными отношениями. Умение объединять людей вокруг общей цели.

4. Сделать своё преимущество видимым для рынка
Можно обладать уникальным профессиональным опытом, но если никто не понимает, в чём именно заключается твоя ценность, он практически не работает на твою карьеру.

Я бы не рассчитывала на то, что работодатели самостоятельно изучат моё резюме и догадаются, чем я отличаюсь от других кандидатов. Я бы научилась объяснять это сама.

Не просто "у меня 12 лет опыта в управлении проектами", а какие проекты я умею реализовывать, какие проблемы решаю лучше всего, и почему мой предыдущий опыт позволяет мне справляться с задачами, которые другим специалистам могут быть незнакомы.

И здесь особенно важна профессиональная видимость. Потому что конкурентное преимущество должно существовать не только в твоей голове. О нём должны знать люди, которые принимают решения о новых ролях, проектах и назначениях.

И самое главное.

Я бы начала задавать себе вопрос:
- В каких задачах моя комбинация опыта, знаний и способностей создаёт ценность, которую сложно получить от других специалистов?

Потому что чем понятнее моё конкурентное преимущество, тем меньше моя карьера зависит от необходимости постоянно доказывать, что я не хуже остальных. А это уже совершенно другая позиция на рынке.
_________________
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!
❓ Знаете своё конкурентное преимущество?

Сняла видео про то, что можно сделать для карьеры в окт-дек 🙃

https://youtu.be/BEkTsAfR-Tg

Один из руководителей каждую 1-1 встречу во время моего онбординга (3 месяца) начинал с двух вопросов:

What's the biggest learning?
What's the biggest challenge so far?

(Чему самому важному научилась/ что узнала? Что сейчас самое сложное?)

Такие встречи были каждые 2 недели. За секунду не отрефлексировать, поэтому, чтобы ответы были качественные, я добавляла этот угол зрения в личные еженедельные обзоры.

Помимо функциональной пользы и скорости онбординга, это помогло развить навык вычленять самое главное. Руководителю не нужно слышать все мои уроки и блокеры, нужно самое главное.

Классный навык, кстати, пригождается везде.

🔍 "Куда двигаться дальше?"
{формат проверен в сентябре, открываю запись на октябрь}

запрос → разбор → профессиональный портрет → план на 90 дней → действие⚡️

Ребята, в сентябре я запустила новый формат Career Focus и провела первую волну консультаций. Формат себя оправдал, поэтому оставляю его в постоянной линейке и открываю запись дальше.

Career Focus - это 90-минутная стратегическая консультация для тех, кому нужно принять важное карьерное решение и выстроить дорожную карту на 90 дней.

📍 Как проходит работа:

- подготовка → после оплаты вы заполняете intake-форму, а я заранее изучаю ваш контекст. На консультацию мы приходим уже не с нуля
- консультация (1,5 часа) → полный разбор: текущая карьерная ситуация, ваш профессиональный профиль и дорожная карта на 90 дней
- PDF-отчёт → всё, до чего мы дошли, остаётся у вас в одном документе, к которому можно возвращаться

📄 Что уносите с собой:

- личную дорожную карту на 90 дней
- понимание своего профессионального портрета
- ответы на ваши карьерные вопросы

💪 Кому подойдёт:

- вы стоите на развилке: остаться, сменить компанию, роль или страну
чувствуете, что переросли текущую позицию, но не понимаете, куда дальше
- хотите не просто совет, а структурный план на ближайшие 3 месяца
- давно хотели поработать со мной: это самый компактный формат, чтобы попробовать

🙋‍♀️ Почему я:

- построила международную карьеру: от неоплачиваемого стажёра до вице-президента HR Tech-компании в Сингапуре
- провела сотни карьерных оценок 360 и помогла руководителям из стартапов и Fortune 500 выстроить стратегии развития
- менторю профессионалов в международных сообществах Women in Big Data и SheLovesTech

Ко мне приходят примерно 80% топ-менеджеров и 20% начинающих руководителей и руководителей среднего звена.

Career Focus - отдельный формат для одного конкретного карьерного решения. Career Lab остаётся форматом глубокой работы со всей карьерной траекторией, на октябрь в нём осталось два места.

📌 Career Focus: $300
подготовка + консультация + PDF-отчёт

Отзывы о работе со мной можно почитать здесь.

👉 Записаться: @allaoslj
Напишите свою роль, индустрию и запрос в 1-2 предложениях, отвечаю в течение 24 часов. Оплата международными картами.

📅 Запись на октябрь открыта до конца этой недели, успевайте 🫶

30 действий, которые помогают копить карьерный капитал:

Должность принадлежит компании. Карьерный капитал остаётся с нами. Это не только опыт и количество лет в профессии. Карьерный капитал - это наши доказанные результаты, навыки, профессиональная репутация, связи и способность справляться с задачами большего масштаба.

1. Фиксировать достижения, пока детали свежи
2. Переводить сделанную работу в цифры: выручка, рост, экономия, скорость, качество
3. Сохранять положительную обратную связь от клиентов, руководителей и коллег
4. Записывать, какую проблему решили, а не только что сделали
5. Отмечать решения, которые удалось принять в условиях неопределённости
6. Раз в квартал собирать портфолио результатов: проекты, цифры, отзывы, выводы
7. Изучать требования к ролям, которые находятся на один-два уровня выше
8. Выбирать один навык, который заметно увеличит ценность на рынке
9. Развивать не только функциональную, но и бизнес-экспертизу
10. Учиться связывать свою работу с целями компании
11. Тренировать структурную коммуникацию: меньше деталей, больше смысла
12. Превращать накопленный опыт в собственные фреймворки, инструкции и системы
13. Брать ответственность не только за задачу, но и за конечный результат
14. Подключаться к проектам за пределами своей функции
15. Решать проблемы, которые затрагивают несколько команд
16. Учиться влиять без формальных полномочий
17. Предлагать решения, а не только проблемы
18. Освобождать себя от операционки через процессы, автоматизацию и делегирование
19. Готовить преемника, чтобы быть готовыми перейти на следующий уровень
20. Просить возможность представить результаты руководству или ключевым стейкхолдерам
21. Строить связи за пределами своей команды и компании
22. Регулярно знакомиться с людьми из интересных направлений и индустрий
23. Поддерживать отношения не только тогда, когда что-то нужно
24. Помогать другим решать задачи и делиться полезными контактами
25. Найти людей, у которых можно учиться следующему уровню работы
26. Создавать репутацию человека, которого рекомендуют для сложных и важных задач
27. Уметь одним предложением объяснить, в чём ваша профессиональная ценность.
28. Делать своё мышление видимым: задавать точные вопросы, делиться наблюдениями, предлагать идеи
29. Выступать, писать или участвовать в профессиональных сообществах за пределами компании
30. Раз в полгода проводить аудит своего карьерного капитала: что стало сильнее, что устарело и чего пока не хватает для следующего шага
_____________________
❤️Дайте знать сердечком, если пост полезен!
❓ Какой пункт вам бы сейчас пригодился?