Ребята, с этого месяца добавляю новый тип консультаций! Кто давно хотел со мной поработать - это классная возможность.

🔍 Career Focus

- 90-минутная стратегическая консультация для тех, кому нужно принять важное карьерное решение и выстроить дорожную карту на 90 дней

📍 Как проходит работа:

1. Подготовка. После оплаты, вы заполняете intake-форму - я анализирую ваш контекст.
2. Консультация (1.5 часа). Полный разбор: текущая карьерная ситуация, ваш профессиональный профиль и дорожная карта на 90 дней.
3. PDF-отчёт.

📄 Результат:
Ваша личная дорожная карта, понимание своего профессионального портрета и ответы на вашим карьерные вопросы.

📌 Тариф для первой волны:

* Career Focus $300: подготовка + консультация + PDF-отчёт
_________

Почему я:

- Построила международную карьеру - от неоплачиваемого стажёра до вице-президента HR Tech-компании в Сингапуре.
- Провела сотни карьерных оценок 360 и помогла руководителям из стартапов и Fortune 500 выстроить стратегии развития.
- Менторю профессионалов в международных сообществах Women in Big Data и SheLovesTech.

Ко мне приходят примерно 80% топ-менеджеров и 20% начинающих руководителей и руководителей среднего звена.

_____

Записаться: @allaoslj
Напишите свою роль, индустрию и запрос в 1-2 предложениях. Отвечаю в течение 24 часов. Оплата - международными картами. Дедлайн для записи: 20 сентября. Вот здесь можно почитать отзывы о работе со мной.

Лучший способ усилить свой образ в глазах руководителя - всегда (всегда!) приходить подготовленной на 1:1

Я так научилась делать достаточно рано в своей карьере, и помню, как мой руководитель на новом месте работы удивился, когда я в первый раз пришла на 1:1.

Кажется, он удивлялся первые пару месяцев))

Например, ревью моего первого месяца работы.

Он: сегодня давай подведём итоги первого месяца твоей работы, я тебе дам фидбек и наметим план на следующий месяц. А у тебя есть, что добавить?

Я: Да, я подготовила итоги по трём направлениям, для каждого сделала 4 вывода:
1) какая цель была
2) что я сделала
3) какой результат получила
4) какие зоны для развития выявила
Как хочешь начать?

До сих пор помню радость в глазах руководителя. Потому что всё понятно, есть чёткая структура, информация и все цели, которые он мне ставил в начале (с комментариями).

И вот здесь важно: иногда можно в начале так всегда готовиться, а потом расслабиться. Но лучше не расслабляться.

Такой подход очень подходит для демонстрации своих успехов и возможности развития без усилий.

Как у вас с подготовкой к встречам с руководителем? Кто тщательнее готовится - они или вы? 🙃

Однажды у меня был коллега, которому руководитель говорил, что он не умеет мыслить стратегически. Но не объяснял, как надо. А коллега не спрашивал, но страдал от этого. Потому что этот "недостаток стратегического мышления" блокировал его рост в компании.

Тогда я не могла понять, почему так, и как это можно улучшить. А на следующей работе мой руководитель прямо на пальцах объяснил - что это значит. Оказалось довольно просто.

1. Знать бизнес-цель компании
2. Понимать, как мои действия влияют на эту цель
3. Принимать решения и артикулировать их через фильтр этой бизнес-цели

Пример мини-кейса:

Customer success manager (специалист по клиентскому сервису) выбирает действие для коллаборации с маркетинговой командой, потому что руководитель сказал, что надо повысить кросс-функциональную коллаборацию.

Бизнес-цель компании в этом году - $100М возобновляемой выручки.

- Человек, не использующий стратегическое мышление, выберет любое действие, связанное с маркетинговой командой (скорее всего, самое лёгкое). Например, инициировать case study клиентской компании для того, чтобы потом использовать это в маркетинговых целях.

- Человек со стратегическим мышлением выберет новую реферальную программу и скажет: хочу протестировать с тремя клиентами новую реферальную программу, потому что это может нас приблизить к $100М быстрее остальных действий, связанных с маркетинговой коллаборацией.

Тут два момента: надо и решение принять, и рассказать, как мы его приняли. Чтобы нужные люди понимали и видели, что мы мыслим стратегически. И эффект тут накопительный, со временем репутация закрепляется.
________
✨ Запись на Career Focus закрывается в воскресенье

Понедельничные карьерные советы:

1. Найти 5 моментов за день, которым можно быть благодарным
2. Сделать минутный перерыв в течение дня, чтобы сделать body scan и заметить, как себя чувствуешь
3. Прочитать одну статью про тренды в индустрии и почувствовать, что знаешь чуть больше
4. Навести порядок в делах: проанализировать, что можно убрать из календаря
5. Сформулировать свой карьерный вектор до конца года
6. Подготовить нарратив для своего руководителя: "что я сделала в Q3"

❓Какой для вас был бы самым полезным сейчас?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!

100 дней до нового года начинается завтра!

(кто-то должен был об этом сказать, пусть это буду я 🙃)

Хочу взять себе одну цель, каждый день делать по маленькому шагу в направлении этой цели и закрашивать квадратики в трекере. Прикрепляю свой трекер - может, вам тоже пригодится! PDF - в первом комментарии!

❓Будете брать себе какую-нибудь цель на 100 дней? Чем бы хотели заняться?

Ровно год назад я писала о том, что начинаю учиться на курсе СЕО в Стратоплане, и вот сегодня пишу о том, что начинаю учиться на курсе СОО там же) Надеюсь, в следующем году я не буду вам писать, что пошла ещё на курс СТО 😁

Вообще, конечно, СОО - это не то направление, в котором хочу развиваться. Но это то направление, которое хочу понимать. Потому что процессы и операционка - наше всё.

Даже не так. С операционкой у меня всегда были лав-хейт отношения. Мой любимый вид спорта - это жаловаться на то, что операционка съедает всё время, и не остаётся ни сил, ни энергии на стратегию. А я-то хочу стратегией заниматься! Причём как оказалось, дело не в компании, дело во мне. Потому что такое было и в найме, и в своём деле. 

Потом я где-то у умных чуваков из Стэнфордской лаборатории предпринимательства прочитала, что операционка есть и будет всегда, даже у самых инновационных фаундеров, и важно её понять, принять и полюбить. Ну и настроить, естественно!

И я пробую это делать. Вот даже на курс пошла.

Как обычно, перед любой учёбой написала в блокноте 3 вещи:

1. Свой текущий контекст
2. Для чего мне нужно это обучение
3. Какой результат хочу получить

Запланировала себе по 3 часа в неделю на рефлексию и внедрение знаний (в дополнение к основной учёбе), буду делиться некоторыми заметками с вами.

❤️ Пожелайте мне результативной учёбы!

Принципы карьерной стратегии:

1. Хорошая работа сама по себе не гарантирует карьерного роста
2. Чем выше позиция, тем важнее связывать свою работу с деньгами компании
3. Повышение начинается с понимания требований к следующему уровню, а не с ожидания вакансии
4. Отсутствие плана - тоже план, просто не наш
5. Следующий уровень - это не "то же самое, только больше", а другие задачи и другие навыки
6. Развитие навыков должно соответствовать не только текущей работе, но и той роли, к которой стремимся
7. Руководитель может поддержать наш план карьерного развития, но не должен придумывать его за нас
8. Рост через сильные стороны даёт больше, чем бесконечная работа над слабыми
9. Думать о карьере лучше, когда всё хорошо, а не когда уже хочется уйти
10. Чем выше хотим расти, тем меньше можно рассчитывать на то, что кто-то другой спланирует нашу карьеру за нас
_____________
❓Что бы вы добавили?
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!

Ближайшая неделя - прекрасное время подвести карьерные итоги Q3 2026. Если ещё не начали - у меня для вас припасена рабочая тетрадь (PDF - в комментариях)!

Можно распечатать и заполнить от руки за чашкой кофе (моё любимое), печатать в PDF-ке или просто взять формат за основу и сделать это, используя свой любимый инструмент ведения заметок.
_________________
❓ Будете подводить карьерные итоги квартала?
❤️ Дайте знать сердечком, если такие раздатки вам полезны!