466 дней ведения блога

На днях поняла, что 2к читателей не за горами и планировала написать какой-нибудь классный пост на эту тему. И вот сегодня увидела это число и естественно словила писательский блок.

Почему естественно?

Потому что такие круглые числа ощущаются особо важно, и кажется, что надо что-то важное сделать.

Ещё ощущается, что это “майлстоун”, после которого открывается новая глава. Или её надо придумать и начать.

И вот от ощущения всей этой важности планка задирается так высоко, что до неё надо дотянуться. А тянуться некогда, сегодня же отмечаю это круглое число (муж предложил обязательно отметить это в ресторане, что мы и сделали).

Поэтому заголовок - 466 дней блогу. А завтра будет 467-ой, и я ещё что-нибудь простое напишу. Чтобы без писательского блока.

Спасибо, что читаете! ❤️

Вы заметили, что в этом канале большой процент реакций на количество просмотров? Я заметила.

Почему это важно? Сердечком вы поддерживаете меня и даёте вдохновение писать ещё. И это - хорошее действие, которое вы совершаете, даже не замечая этого. А я замечаю. И когда вижу, что много людей оказывает такую поддержку, у меня складывается впечатление, что меня окружает большое количество классных, поддерживающих людей.

А ещё, недавно попросила бустануть канал, надо было 16 бустов. Знаете, сколько пришло? 59!

А комментариев сколько!

Я всё замечаю. И хочу вам сказать спасибо. Огромное такое, тёплое спасибо!

В следующий раз, когда будете нажимать на сердечко, вспоминайте, что вы - классные!

❤️

Понедельничные карьерные советы:

1. Заведи папку карьерных приятностей: скриншоты благодарностей и классного фидбека от коллег, команды, руководителя, клиентов
2. Придумай 10 сценариев развития своей карьеры (ментальная растяжка!)
3. Выбери ресурс, чтобы читать о трендах из своей области
4. Сделай список действий на работе, которые приносят энергию
5. Напиши 3 карьерные цели до конца года
6. Попробуй посмотреть на свою операционку через новую линзу - “что я улучшаю или меняю этими действиями?”
7. Посмотри, все ли бенефиты используешь на работе

❓Какой возьмёте себе на этой неделе?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!

Мой пост с эссе для поступления на курс СЕО в Стратоплане набрал много сердечек, я не ожидала! С тех пор прошло 1.5 месяца (6 занятий). Пишу свои мысли.

Вводные

Как я развивалась в своей карьере:
- линейный сотрудник
- неоплачиваемый интерн
- линейный руководитель
- руководитель руководителей
- топ-менеджер (вице-президент)

Дальше я не видела принципиальных изменений в своей карьере при переходе на следующие ступеньки и в другие компании, поэтому вышла из найма, чтобы попробовать своё.

И вот сейчас я развиваю свое HR-консалтинговое агентство в Сингапуре и учусь на курсе СЕО. Мои мысли в ходе обучения:

1. Наёмный СЕО и СЕО-собственник бизнеса - это разные вещи (да, кэп!)
2. Наёмный СЕО - это такой же наёмный сотрудник, как другие, у него, как и у всех, есть свои конкретные задачи
3. Для наёмного СЕО обязательно постоянно работать с собственником бизнеса, и это особенный вид "управления своим руководителем", где нужно проактивно показывать прозрачность работы и результатов компании
4. Основные задачи СЕО: генерирование прибыли, найм и удержание ключевых сотрудников
5. Ресурс (энергия, ментальное и физическое здоровье) для СЕО приобретает повышенную важность, поэтому имеет смысл встроить это в планирование, отслеживание и управление. Это не только про личную энергию, но и про необходимость иметь определённый её уровень для выстраивания и внедрения стратегии.
6. Чем ниже энергия, тем проще хочется решить проблему
7. Стратегия - система взаимосвязанных решений, которая набирается для защиты нашей конкурентной позиции

Сейчас я примерно на трети учёбы. Пытаюсь приземлять знания на текущий опыт, но идёт медленно. А главное, надо их применять!

Самый короткий совет по вертикальному карьерному росту от Аллы:

Говорите то, что руководитель хочет слышать, на языке руководителя.

Да, октябрь уже закончился!

По традиции, делюсь с вами любимым форматом подведения итогов месяца (в комментах прикреплю PDF).

Каким был ваш октябрь?

❤️

Понедельничные карьерные советы:

1. Начать писать список всех своих достижений за этот год
2. Сделать длинный список своих сильных сторон
3. Попросить фидбек на свою работу у своих коллег и руководителя
4. Сделать список из 10 книг из своей сферы и начать их читать
5. Навести порядок в делах: проанализировать, что можно убрать из календаря (пр. 20% задач без видимого эффекта)
6. Сформулировать свой карьерный вектор на следующий год
7. Подготовить нарратив для своего руководителя: "что я сделала в 2025 и куда иду в 2026"

❓Какой для вас был бы самым полезным сейчас?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!

10 (soft) навыков, с которых начинается лидерство

1. Эмоциональный интеллект
2. Чёткая коммуникация
3. Влияние
4. Устойчивость
5. Наставничество
6. Разрешение конфликтов
7. Адаптивность
8. Решительность
9. Критическое мышление
10. Эмпатичное слушание
____________________

❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!
❓ Какие навыки у вас наиболее развиты, а какие - хотелось бы усилить?

Как научиться говорить на языке руководителя

Когда я стала CEO-2, периодически у меня были встречи с СЕО, где мы обсуждали рынок, за который я отвечала (Азия, Австралия, Новая Зеландия).

Перед первой такой встречей мой прямой руководитель (СЕО-1) сказал "Алл, иди к нему сразу с экселькой, потому что других слов он не понимает 😁" На нормальном языке это значило, что канва разговора строится на основании финансовых показателей, результатов и прогнозов. Они должны быть представлены в эксель, чтобы мы в течение разговора могли "поработать" с цифрами. Всё остальное обсуждалось устно.

Это был один из лучших уроков, которые я получила (спасибо моему прямому руководителю), потому что все такие встречи стали супер-продуктивными - и в этой компании, и в следующей.

И видите, это не про то, чтобы соглашаться с руководителем во всём, не про "подстраиваться", а про язык, на котором я могу эффективно общаться с ним.

Что можно сделать, чтобы понять язык своего руководителя?

1. Формат
Я бы прямо спросила - в каком формате вам приносить информацию для стратегических или просто важных разговоров?
- Если руководитель сам за собой этого не замечал, можно дать примеры - эксель, презентация, имейл; сначала говорить выводы, потом детали; или сразу полный контекст и т.д.
- Если это по каким-то причинам невозможно - то спросить у релевантного коллеги и/или наблюдать, как лучше руководитель воспринимает информацию.

2. Язык
Наблюдать, как руководитель сам говорит, структурирует и доносит информацию. Какие ключевые вещи выделяет.

3. Обратная связь
Запрашивать обратную связь по своей коммуникации и сверяться по прогрессу. Это можно делать во время 1-1, прямо так и спросить "Что можно улучшить в моей коммуникации? А что уже в ней хорошо?" Лучше спросить и то и то, чтобы понимать, на что можно опираться, а что - развивать.

Наша задача - не показать себя "умными", а донести мысль максимально эффективно, чтобы наш собеседник понял, что мы хотим сказать (относится не только к руководителю, но и к любому собеседнику).
_____________
❓ А вы знаете, как ваш руководитель предпочитает получать информацию от вас?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!

P.S. Этот пост - ответ на один из комментариев (Людмила, спасибо!). Такие классные вопросы вы мне задаёте в комментариях!

Понедельничные карьерные советы:

1. Составить one-pager своих достижений в 2025
2. Отметить 3 проекта, которыми по-настоящему гордитесь, и выписать, почему они сработали
3. Составить “список энергии”: что давало силы в 2025, а что забирало. И сделать выводы
4. Переосмыслить цели: не только “что достичь”, но и “как хочу себя чувствовать на работе”
5. Запланировать 1-2 карьерных эксперимента на 2026: новый формат, курс, публичное выступление
6. Встретиться с ментором, чтобы обсудить свой следующий шаг
7. Навести порядок в профессиональных контактах: обновить связи, поблагодарить тех, кто помогал
8. Обновить резюме и LinkedIn, даже если не ищете работу
9. Завести привычку фиксировать успехи и идеи каждую неделю
10. Начать раз в неделю выделять час на “стратегическое мышление”
_______________________

❓Какой для вас был бы самым полезным сейчас?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!

Случайно вычислила рецепт идеального отпуска для себя

1. За день до полёта сходить на массаж, чтобы уже быть расслабленной перед самолётом

2. Не брать с собой ноут

3. Не назначать никаких дедлайнов и созвонов на период отпуска

4. Не иметь чёткого плана

5. Поселиться в арт-районе города и единственное, что делать каждый день - это созерцать современное искусство во всех видах и формах

Кайф!
____

❓А у вас есть рецепт самого расслабляющего и перезагружающего отпуска?

Понедельничные карьерные советы:

(выпуск про замедление)

1. Добавить 5-10 минут между задачами в течение дня, чтобы сверяться с приоритетами. А то ли я вообще сейчас делаю?

2. Делать паузу перед согласием. Перед тем как сказать “да”, спросить себя: это точно то, на что мне сейчас надо согласиться?

3. Выписать последствия согласия. Чего это мне стоит? Придётся ли чем-то пожертвовать? Когда всё чётко, решения становятся честнее.

4. Замечать один маленький момент радости в день. Просто отмечать для себя, что сегодня принесло частицу удовольствия или лёгкости.

5. Использовать инструмент 4D (Do - Сделать, Defer - Отложить, Delegate - Делегировать, Delete - Удалить). Отделять важные задачи от проходных.

6. Не добавлять новое, пока не закрыли старое. Особенно подходит для тех, кто любит начинать всё и сразу.

7. Отмечать прогресс. Не ругать себя за невыполненное, а фиксировать, что уже получилось.

8. Делать мини-практику осознанности (особенно в загруженные дни). Три глубоких вдоха-выдоха, короткая пауза с чаем или минутный “бодискан” (заметить ощущения в теле).

9. Делать личный “аудит энергии” в конце дня. Замечать, какие задачи давали силы, какие ритуалы помогли сохранять фокус, и усиливать то, что работает.

10. Раз в неделю делать “проверку темпа”. Остановиться, пересмотреть неделю, спросить себя: я бегу или двигаюсь в комфортном режиме? И настроить скорость, которая подходит.
___________

❓Какой пункт берём на этой неделе?

Чек-лист готовности к управленческой роли в Customer Success

Сегодня делюсь таким чек-листом, чтобы вы смогли проставить галочки по четырём зонам ответственности в управленческой CS роли.

Можно прямо сейчас распечатать, проставить галочки и наметить план развития.
___________

А если захотите сделать полный карьерный разбор и выстроить стратегию развития карьеры, приходите ко мне на Career Lab!