Forwarded from Карьерные штучки
Кризисный HR: как управлять разными поколениями сотрудников в новых реалиях
Акцент на рынке смещен в сторону работодателя
📌 Количество резюме на одну вакансию растет: было три, а теперь более пяти
📌 Сохраняются и фундаментальные факторы — демографическая яма и вызванный пандемией отток мигрантов.
📌 Дефицит соискателей есть в ретейле, технологических и медицинских компаниях, образовании, рабочих специальностях, строительстве.
В такой ситуации сотрудников старшего возраста нужно мотивировать оставаться на работе как можно дольше.
📌 В последние годы система не жаловала предпенсионеров, даже высококвалифицированным специалистам было сложно найти работу. Сейчас ситуация должна измениться.
📌 Рынок труда остро чувствует демографическую ситуацию, нехватку молодых специалистов, поэтому придется пересмотреть многие стереотипы, в том числе, о возрасте и поле сотрудников.
📌 Демография окажет гораздо более длительное и существенное влияние на рынок труда, чем текущие риски безработицы.
Читать статью
@careerie
Акцент на рынке смещен в сторону работодателя
📌 Количество резюме на одну вакансию растет: было три, а теперь более пяти
📌 Сохраняются и фундаментальные факторы — демографическая яма и вызванный пандемией отток мигрантов.
📌 Дефицит соискателей есть в ретейле, технологических и медицинских компаниях, образовании, рабочих специальностях, строительстве.
В такой ситуации сотрудников старшего возраста нужно мотивировать оставаться на работе как можно дольше.
📌 В последние годы система не жаловала предпенсионеров, даже высококвалифицированным специалистам было сложно найти работу. Сейчас ситуация должна измениться.
📌 Рынок труда остро чувствует демографическую ситуацию, нехватку молодых специалистов, поэтому придется пересмотреть многие стереотипы, в том числе, о возрасте и поле сотрудников.
📌 Демография окажет гораздо более длительное и существенное влияние на рынок труда, чем текущие риски безработицы.
Читать статью
@careerie
Forbes.ru
Кризисный HR: как управлять разными поколениями сотрудников в новых реалиях
Молодые и опытные сотрудники по-разному переживают политические и экономические кризисы, а работодателям нужно находить подходы к разным группам. О том, по кому кризис ударил сильнее и какой фактор окажет наиболее долгосрочное влияние на рынок труда,
Forwarded from Mobile-Review.com (Eldar Murtazin)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда неожиданно все в студии узнают, что экран был сенсорным)))
Forwarded from Андрей Андреев Онлайн
Forwarded from Mobile-Review.com (Eldar Murtazin)
Счастье маркетолога. Где-то в Новой Москве магазин продукты. В тамбуре дверей такой закуток)
Forwarded from Про GenR. Межпоколенческие коммуникации РАСО (Andrei Andreev)
Связь поколений и культурное наследие
О том как используется межпоколенческий подход в развитии территорий (кейс).
Интересный подход, который взяли на вооружение эксперты фонда “Белый ирис”.
✅ Привлечь внимание к проблеме сохранения исторических памятников через “зумерский” инструмент - вертикальные видео (ВВ).
✅ Запустить ВВ-челлендж, сделать распространение контента вирусным.
✅ Получить внимание новой аудитории за счет вирального охвата (особенность ВВ в наст.время).
То есть довольно классическая проблема рассматривается как вызов для разных поколений, где каждый может сделать вклад для ее решения.
Предлагаем присоединиться и поддержать свежий подход
https://vk.com/fond_white_iris?w=wall-125900728_5180
@progenr
О том как используется межпоколенческий подход в развитии территорий (кейс).
Интересный подход, который взяли на вооружение эксперты фонда “Белый ирис”.
✅ Привлечь внимание к проблеме сохранения исторических памятников через “зумерский” инструмент - вертикальные видео (ВВ).
✅ Запустить ВВ-челлендж, сделать распространение контента вирусным.
✅ Получить внимание новой аудитории за счет вирального охвата (особенность ВВ в наст.время).
То есть довольно классическая проблема рассматривается как вызов для разных поколений, где каждый может сделать вклад для ее решения.
Предлагаем присоединиться и поддержать свежий подход
https://vk.com/fond_white_iris?w=wall-125900728_5180
@progenr
VK
Благотворительный фонд "Белый Ирис"
Сохраним наследие вместе.
Всего один белый цветок позволит привлечь внимание к актуальной проблеме, которую мы решаем вместе с волонтёрами.
Фонд «Белый Ирис» помогает спасти от полного разрушения уникальные объекты архитектуры. Если в ближайшие 10 лет…
Всего один белый цветок позволит привлечь внимание к актуальной проблеме, которую мы решаем вместе с волонтёрами.
Фонд «Белый Ирис» помогает спасти от полного разрушения уникальные объекты архитектуры. Если в ближайшие 10 лет…
Forwarded from TechSparks
Ну и традиционное ежегоднее: мы снова делаем мою любимую конференцию YaC/e про технологии в образовании и образование в области технологий. В этом году хочется побольше обратить внимание на то, что ИТ — далеко не только программирование. Из этого очевидного (если немножко подумать) утверждения вытекают любопытные следствия, особенно в применении к вузовскому образованию; есть, о чем подискутировать. И про полезные новинки в наших яндексовых продуктах тоже найдётся место рассказать. Регистрироваться лучше уже сейчас — в онлайне места хватит всем, а вот в расписании слушателям лучше заранее себе забронировать 9 ноября:)
https://yace.yandex
https://yace.yandex
Yet another Conference on Education 2025
Forwarded from Young Professionals Skolkovo
🏟👩💻 Как продакт-менеджеру вырасти в карьере?
Попасть в индустрию и подняться по карьерной лестнице можно совершенно разными способами: полезные знакомства, кейс-чемпионаты и многое другое.
Приглашаем продактов на бесплатный конкурс «Карьерный цех». Это отличная возможность объективно оценить свои профессиональные компетенции и научиться чему-то новому.
Джуниоры смогут показать себя, пополнить портфолио и пробить «стену игнора» HR-менеджеров, а специалисты уровня Middle и выше — сравнить себя с коллегами по отрасли и получить интересные офферы.
Даже если у вас нет солидного послужного списка и громких имен работодателей в резюме, регистрируйтесь на конкурс по ссылке.
Приём заявок до 24 сентября.
Карьерные возможности найдутся для каждого!
Попасть в индустрию и подняться по карьерной лестнице можно совершенно разными способами: полезные знакомства, кейс-чемпионаты и многое другое.
Приглашаем продактов на бесплатный конкурс «Карьерный цех». Это отличная возможность объективно оценить свои профессиональные компетенции и научиться чему-то новому.
Джуниоры смогут показать себя, пополнить портфолио и пробить «стену игнора» HR-менеджеров, а специалисты уровня Middle и выше — сравнить себя с коллегами по отрасли и получить интересные офферы.
Даже если у вас нет солидного послужного списка и громких имен работодателей в резюме, регистрируйтесь на конкурс по ссылке.
Приём заявок до 24 сентября.
Карьерные возможности найдутся для каждого!
careerfactory.ru
Карьерный Цех — конкурс продуктовых менеджеров. Осень 2022
Отбираем и презентуем лучших. Рекомендуем в топовые компании. Бесплатно.
Forwarded from Карьерные штучки
Как изменился рынок труда в 2022
Рекрутинговая компания Get experts и Русская Школа Управления провели опрос среди работодателей и сотрудников на тему перемен на рынке труда, которые случились в начале 2020.
Исследование показало, что кадровая политика компаний изменилась. 41% работодателей нанимают сотрудников в обычном режиме или даже более активно, чем раньше. 23% —заморозили найм, а 8% — рассказали о том, что иностранных владельцы бизнеса закрыть офисы в России.
Какие специалисты сейчас наиболее востребованы на российском рынке по данным исследования:
— продажники (48%);
— айтишники (36%);
— специалисты из сфер маркетинга, рекламы, PR (34%);
— сотрудники производств (31%);
— финансисты и бухгалтера (26%).
@careerie
Рекрутинговая компания Get experts и Русская Школа Управления провели опрос среди работодателей и сотрудников на тему перемен на рынке труда, которые случились в начале 2020.
Исследование показало, что кадровая политика компаний изменилась. 41% работодателей нанимают сотрудников в обычном режиме или даже более активно, чем раньше. 23% —заморозили найм, а 8% — рассказали о том, что иностранных владельцы бизнеса закрыть офисы в России.
Какие специалисты сейчас наиболее востребованы на российском рынке по данным исследования:
— продажники (48%);
— айтишники (36%);
— специалисты из сфер маркетинга, рекламы, PR (34%);
— сотрудники производств (31%);
— финансисты и бухгалтера (26%).
@careerie
Известия
Названы самые востребованные профессии на российском рынке труда
Эксперты рекрутинговой компании Get experts и Русской Школы Управления опросили работодателей и специалистов о том, как они отреагировали на перемены, произошедшие на рынке труда весной 2022 года, какие сделали выводы и каким видят свое настоящее и будущее.…
Продакты и иже с ними
Тема с продакт менеджментом всегда больная: все хотят ими быть, но никто не знает, что это такое на самом деле. На мой взгляд, вот три пункта, которым надо следовать, и тогда вы будете в 5% нормальных продактов на рынке
1. Иметь аналитический бекграунд. Нормальные продакты — это ребята, которые могут сами слазить в данные, посмотреть основные метрики, найти ошибку, если нужно. Или хотя бы интуитивно предположить, где эта ошибка закралась и дать задачу аналитику. Продакты с аналитическим прошлым (которые умеют делать SQL запросы, работать с Python/R) не пилят бантик ради бантика, всё для реального зарабатывания денег.
2. Работать на фаундера/CEO стартапа. Который постоянно думает о том, как заработать денег для компании. Потому что продакты нужны, чтобы компания деньги зарабатывала, а не чтобы в фигме прототипчики отсматривать и писать "коллеги, давайте еще идеи по лендингу докрутим". Поэтому продакты из стартапов обычно сильнее продактов из корпораций.
Могу вам, кстати, как кофаундер стартапа сказать: ничего в стартапе не делается ради бантиков, только ради денег. Иначе в России вы не выживете точно.
3. Читать умных западных коллег. В России слабая школа создания продуктов, потому что большинство продуктов делаются, чтобы продавать 100 крупным клиентам с полной кастомизацией под этих клиентов. Фактически это работа агентства.
Реально крутые b2c продукты делаются на высоко конкурентных рынках с большим количеством людей (США, Индия, Китай, Латинская америка). Поэтому есть, например, Reforge — самое крутое в мире сообщество продактов, куда даже за платно просто так не попадешь. Там читают лекции ребята уровня CPO AirBNB, Linkedin, Zillow, Figma и так далее. Вот у них реально есть, чему поучиться.
#продакты
Тема с продакт менеджментом всегда больная: все хотят ими быть, но никто не знает, что это такое на самом деле. На мой взгляд, вот три пункта, которым надо следовать, и тогда вы будете в 5% нормальных продактов на рынке
1. Иметь аналитический бекграунд. Нормальные продакты — это ребята, которые могут сами слазить в данные, посмотреть основные метрики, найти ошибку, если нужно. Или хотя бы интуитивно предположить, где эта ошибка закралась и дать задачу аналитику. Продакты с аналитическим прошлым (которые умеют делать SQL запросы, работать с Python/R) не пилят бантик ради бантика, всё для реального зарабатывания денег.
2. Работать на фаундера/CEO стартапа. Который постоянно думает о том, как заработать денег для компании. Потому что продакты нужны, чтобы компания деньги зарабатывала, а не чтобы в фигме прототипчики отсматривать и писать "коллеги, давайте еще идеи по лендингу докрутим". Поэтому продакты из стартапов обычно сильнее продактов из корпораций.
Могу вам, кстати, как кофаундер стартапа сказать: ничего в стартапе не делается ради бантиков, только ради денег. Иначе в России вы не выживете точно.
3. Читать умных западных коллег. В России слабая школа создания продуктов, потому что большинство продуктов делаются, чтобы продавать 100 крупным клиентам с полной кастомизацией под этих клиентов. Фактически это работа агентства.
Реально крутые b2c продукты делаются на высоко конкурентных рынках с большим количеством людей (США, Индия, Китай, Латинская америка). Поэтому есть, например, Reforge — самое крутое в мире сообщество продактов, куда даже за платно просто так не попадешь. Там читают лекции ребята уровня CPO AirBNB, Linkedin, Zillow, Figma и так далее. Вот у них реально есть, чему поучиться.
#продакты
ТРИЗ
Про идеи, изобретения и новые продукты ⤵️
https://mobile-review.com/all/articles/misc/patentnyj-likbez-n2-bespoleznye-izobreteniya/
@managerproduct
Про идеи, изобретения и новые продукты ⤵️
https://mobile-review.com/all/articles/misc/patentnyj-likbez-n2-bespoleznye-izobreteniya/
@managerproduct
Mobile-review.com — Все о мобильной технике и технологиях
Патентный ликбез №2. Бесполезные изобретения
Почему патентные ведомства выдают патенты на бесполезные изобретения и так ли они бесполезны на самом деле. Разбираемся.
👍2
Forwarded from Про GenR. Межпоколенческие коммуникации РАСО (Vyacheslav Zavalin)
25 ноября 2022 года в 17–00 на площадке форума «Дни PR-2022» пройдёт деловая игра «Поколенческий разрыв», которую организует проектная группа по межпоколенческим коммуникациям РАСО.
Разные поколения не только стали отличаться разным социокультурным контекстом и иным жизненным опытом, но и разной социальной средой, в которой они находятся. Во время игры мы постараемся на поколенческий разрыв (generation gap) ответить эффективными инструментами межпоколенческого диалога (generation relations).
Во время игры за одним столом встретятся блогеры нового поколения Z, слэш карьеристы поколения Y и родоначальники русского пиара поколения X. За 2 часа вам предстоит стать другим поколением, пройти поколенческое собеседование и решить нестандартный межпоколенческий коммуникационный кейс.
Здесь можно зарегистрироваться, количество мест ограничено.
Модератор игры: Вячеслав Завалин, руководитель проектной группы по межпоколенческим коммуникациям РАСО.
Разные поколения не только стали отличаться разным социокультурным контекстом и иным жизненным опытом, но и разной социальной средой, в которой они находятся. Во время игры мы постараемся на поколенческий разрыв (generation gap) ответить эффективными инструментами межпоколенческого диалога (generation relations).
Во время игры за одним столом встретятся блогеры нового поколения Z, слэш карьеристы поколения Y и родоначальники русского пиара поколения X. За 2 часа вам предстоит стать другим поколением, пройти поколенческое собеседование и решить нестандартный межпоколенческий коммуникационный кейс.
Здесь можно зарегистрироваться, количество мест ограничено.
Модератор игры: Вячеслав Завалин, руководитель проектной группы по межпоколенческим коммуникациям РАСО.
Forwarded from Про GenR. Межпоколенческие коммуникации РАСО (Vyacheslav Zavalin)
Проектная группа по межпоколенческим коммуникациям РАСО запускает исследование, посвящённое молодёжным индустриям. Для участия в первом этапе исследования мы предлагаем молодым специалистам и предпринимателям (до 35 лет включительно) пройти нашу онлайн-анкету.
По результатам исследования мы представим:
1. Профиль молодого предпринимателя в условиях внешнего экономического давления со стороны недружественных стран.
2. Самые «молодежные» индустрии (и они не только цифровые).
3. ТОП-5 проблем и возможностей для самореализации молодых специалистов на рынке труда.
4. Основные ограничения для максимального участия молодежи в экономическом развитии страны.
5. Предложения по поддержке самых «молодежных» индустрий.
Если вам до 35 лет включительно, вы уже работаете или у вас есть собственный бизнес, предлагаем вам принять участие в первом этапе исследования и заполнить анкету.
Если хотите принять участие в следующих этапах исследования, то можете писать Вячеславу Завалину, руководителю проектной группы по межпоколенческим коммуникациям РАСО, genrpro@gmail.com
По результатам исследования мы представим:
1. Профиль молодого предпринимателя в условиях внешнего экономического давления со стороны недружественных стран.
2. Самые «молодежные» индустрии (и они не только цифровые).
3. ТОП-5 проблем и возможностей для самореализации молодых специалистов на рынке труда.
4. Основные ограничения для максимального участия молодежи в экономическом развитии страны.
5. Предложения по поддержке самых «молодежных» индустрий.
Если вам до 35 лет включительно, вы уже работаете или у вас есть собственный бизнес, предлагаем вам принять участие в первом этапе исследования и заполнить анкету.
Если хотите принять участие в следующих этапах исследования, то можете писать Вячеславу Завалину, руководителю проектной группы по межпоколенческим коммуникациям РАСО, genrpro@gmail.com
Forwarded from по методичке | новые медиа и не только
Forwarded from СКЕПТИК И БЛОНДИНКА
Дружить 12+ лет? Изи! 😎
В нашем уютном подкасте мы доказываем друг другу, что диаметрально противоположные мнения можно совместить в одном диалоге.
🔥 ПОДДЕРЖАТЬ НАС
🎧 СЛУШАТЬ НА ЛЮБИМОЙ ПЛАТФОРМЕ
Разрешите представиться: Эльдар Схатум — заядлый скептик и Ия Кононович — завороженная блондинка. ✌🏻Каждый эпизод мы меняемся ролями, чтобы раскрыть тему с разных точек зрения и понять, что важнее - критическое мышление или эмоции? Трезвый взгляд или поверья?
Слушайте нас каждую неделю и в каждом выпуске выбирайте, чья сторона вам ближе - Скептика или Блондинки. ❤️
В нашем уютном подкасте мы доказываем друг другу, что диаметрально противоположные мнения можно совместить в одном диалоге.
🔥 ПОДДЕРЖАТЬ НАС
🎧 СЛУШАТЬ НА ЛЮБИМОЙ ПЛАТФОРМЕ
Разрешите представиться: Эльдар Схатум — заядлый скептик и Ия Кононович — завороженная блондинка. ✌🏻Каждый эпизод мы меняемся ролями, чтобы раскрыть тему с разных точек зрения и понять, что важнее - критическое мышление или эмоции? Трезвый взгляд или поверья?
Слушайте нас каждую неделю и в каждом выпуске выбирайте, чья сторона вам ближе - Скептика или Блондинки. ❤️
Forwarded from БРРР!-ЭФФЕКТ | Решение дизрапт-задач (Ivan Dyachenko | Business creativity)
Всем привет. Провел микро-исследование, опросил полтора десятка HR и T&D директоров.
Получил интересные ответы, делюсь с вами ответом на вопрос:
Существуют ли темы для обучения, хитовые для 2023 года? Вот ТОП-3 темы
1. Гибкое мышление.
Способность быстро адаптироваться самому, адптировать команду и бизнес-процессы к неожиданным изменениям реальности.
Мой комментарий: гибкое мышление в некоторых компаниях называют «стратегическим мышлением». Окей, пусть. Но явно уклон идет в сторону придумывания альтернативных вариантов решения сложных задач.
2. Критическое мышление.
Обычно тут имеется в виду способность руководителя принимать взвешенные решения в условиях неизвестности и большого числа неидеальных альтернатив.
Мой комментарий: большинство моих студентов-топ-менеджеров знают 1-2 приема фильтрации решений. Однако такой арсенал уже нужно считать узким (мы-то знаем, что способов поддржать свой интеллект на стадии выбора существют как минимум два десятка)
3. Эмоциаональный интеллект
Уточнение этой вечной темы для 2023 года: способность руководителя управлять своими эмоциями и эмоциями команды, постоянно быть в ресурсе.
Мой комментарий: то, что было слегка в зоне «это всё психология какая-то» выходит в зорну принятия всеми как важной реальной практики. Остался один шаг до того, о чем я толкую давно: ресурсное состояние напрямую связано с креативностью и должно обеспечиваться руководителем как поток.
Получил интересные ответы, делюсь с вами ответом на вопрос:
Существуют ли темы для обучения, хитовые для 2023 года? Вот ТОП-3 темы
1. Гибкое мышление.
Способность быстро адаптироваться самому, адптировать команду и бизнес-процессы к неожиданным изменениям реальности.
Мой комментарий: гибкое мышление в некоторых компаниях называют «стратегическим мышлением». Окей, пусть. Но явно уклон идет в сторону придумывания альтернативных вариантов решения сложных задач.
2. Критическое мышление.
Обычно тут имеется в виду способность руководителя принимать взвешенные решения в условиях неизвестности и большого числа неидеальных альтернатив.
Мой комментарий: большинство моих студентов-топ-менеджеров знают 1-2 приема фильтрации решений. Однако такой арсенал уже нужно считать узким (мы-то знаем, что способов поддржать свой интеллект на стадии выбора существют как минимум два десятка)
3. Эмоциаональный интеллект
Уточнение этой вечной темы для 2023 года: способность руководителя управлять своими эмоциями и эмоциями команды, постоянно быть в ресурсе.
Мой комментарий: то, что было слегка в зоне «это всё психология какая-то» выходит в зорну принятия всеми как важной реальной практики. Остался один шаг до того, о чем я толкую давно: ресурсное состояние напрямую связано с креативностью и должно обеспечиваться руководителем как поток.
🔥2👍1💯1
Forwarded from Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО) (Олег)
Уважаемые коллеги!
Приглашаем 13 ноября в 11:00 принять участие в презентации и обсуждении итогов исследования корпоративных сред российского бизнеса, которое провели коллеги из ЦСП «Платформа» при поддержке «СКАН-Интерфакс» и РАСО.
Исследовани4 представит гендиректор "Платформы", вице-президент РАСО Алексей Фирсов. В обсуждении примут участие представители крупнейших российских компаний, эксперты в области корпоративного развития и построения HR-бренда. Формат экспертной дискуссии позволит обеспечить высокий уровень вовлечённости всех гостей.
Ключевые вопросы сессии:
- Как влияет корп. среда на привлекательность бизнеса?
- Какие этапы прошел российский бизнес в развитии своего корпоративного мира, какие тренды актуальны сегодня и как компании воплощают их в своих практиках?
- Возможно ли понятие «прогрессивной культуры»? Если да, то какие характеристики ей отвечают?
- Как формировать образ корпоративного мира в публичном пространстве?
Возможно участие в очном и онлайн форматах
Регистрация обязательна.
Приглашаем 13 ноября в 11:00 принять участие в презентации и обсуждении итогов исследования корпоративных сред российского бизнеса, которое провели коллеги из ЦСП «Платформа» при поддержке «СКАН-Интерфакс» и РАСО.
Исследовани4 представит гендиректор "Платформы", вице-президент РАСО Алексей Фирсов. В обсуждении примут участие представители крупнейших российских компаний, эксперты в области корпоративного развития и построения HR-бренда. Формат экспертной дискуссии позволит обеспечить высокий уровень вовлечённости всех гостей.
Ключевые вопросы сессии:
- Как влияет корп. среда на привлекательность бизнеса?
- Какие этапы прошел российский бизнес в развитии своего корпоративного мира, какие тренды актуальны сегодня и как компании воплощают их в своих практиках?
- Возможно ли понятие «прогрессивной культуры»? Если да, то какие характеристики ей отвечают?
- Как формировать образ корпоративного мира в публичном пространстве?
Возможно участие в очном и онлайн форматах
Регистрация обязательна.
Forwarded from Процедуры & Ритуалы
Субботний «невнапряг»
Первый невнапряг года откроет Вячеслав Завалин — социальный технолог, председатель Комитета по межпоколенческим коммуникациям Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО).
Вячеслав Геннадьевич строит коммьюнити, менеджерит проекты в сфере госуправления и молодежной политики, а главное — системно изучает коммуникации между поколениями.
❓ Теория поколений в политике – модная эзотерика или удобная объяснительная модель?
❓ «Встряхнуть бумера, приручить зумера» – на каком языке строить политическую коммуникацию с разными поколениями?
❓ Поколенческая «пробка» во власти и поколенческий разрыв в обществе – мифы или реальные вызовы для политической системы ?
Эти и другие неудобные вопросы Антон Тимченко & Анастасия Павлюченкова зададут Вячеславу Геннадьевичу в ненапряжном аудиоэфире.
В рубрике «каверза от слушателя» желающие смогут полюбопытствовать о своём.
В общем, 19.00, суббота (завтра). Подключайтесь — невнапряг.😉
Ссылку кинем сюда.
Процедуры & Ритуалы
Первый невнапряг года откроет Вячеслав Завалин — социальный технолог, председатель Комитета по межпоколенческим коммуникациям Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО).
Вячеслав Геннадьевич строит коммьюнити, менеджерит проекты в сфере госуправления и молодежной политики, а главное — системно изучает коммуникации между поколениями.
Эти и другие неудобные вопросы Антон Тимченко & Анастасия Павлюченкова зададут Вячеславу Геннадьевичу в ненапряжном аудиоэфире.
В рубрике «каверза от слушателя» желающие смогут полюбопытствовать о своём.
В общем, 19.00, суббота (завтра). Подключайтесь — невнапряг.😉
Ссылку кинем сюда.
Процедуры & Ритуалы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Про GenR. Межпоколенческие коммуникации РАСО (Vyacheslav)
Впервые социальная архитектура стала ключевой темой научно-практической конференции
В этом году на юбилейной конференции мы решили отразить процесс трансформации коммуникационной отрасли и показать связь межпоколенческих коммуникаций (generation relations) с социальной архитектурой.
Общее количество участников (онлайн + оффлайн) - около 1 тыс. человек, два десятка ведущих экспертов в сфере коммуникационных технологий, впервые в конференции принял участие федеральный замминистра.
Спасибо за поддержку Евгению Минченко (Президент РАСО), Эрнесту Мацкявичюсу (ведущий ВГТРК, директор Института «Первая академия медиа» РЭУ им. Г.В. Плеханова), Ольге Петровой (Заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации), Алексею Никулину (проректор РЭУ им. Г.В. Плеханова), Марии Афониной, (Заместитель Председателя Совета ДОБРО.РФ), Рашиду Исмаилову (Председатель Российского экологического общества, Председатель Общественно-экспертного совета по национальному проекту «Экологическое благополучие») и другим экспертам и спикерам конференции.
Уже второй год дирекция конференции формируется из членов Комитета по межпоколенческим коммуникациям РАСО и Института «Первая академия медиа» РЭУ им. Г.В. Плеханова.
Модераторами выступили - Вячеслав Завалин, член Исполнительного совета - председатель комитета по межпоколенческим коммуникациям РАСО, и.о. директора департамента развития территорий КРДВ; Мария Штейн, исполнительный директор Института «Первая академия медиа» РЭУ им. Г.В. Плеханова; Роман Плюсов, ведущий телеканала «Россия 24», заместитель директора Института «Первая академия медиа» РЭУ им. Г.В. Плеханова и Константин Дрегер, руководитель направления Института «Первая академия медиа» РЭУ им. Г.В. Плеханова.
Запись конференции. Ожидаем второй сборник научных статей, посвященных межпоколенческим коммуникациям, первый можно посмотреть здесь.
#СоциальныеАрхитекторы #КСА #GenR #РАСО #ИПАМ #РЭУ
В этом году на юбилейной конференции мы решили отразить процесс трансформации коммуникационной отрасли и показать связь межпоколенческих коммуникаций (generation relations) с социальной архитектурой.
Общее количество участников (онлайн + оффлайн) - около 1 тыс. человек, два десятка ведущих экспертов в сфере коммуникационных технологий, впервые в конференции принял участие федеральный замминистра.
Спасибо за поддержку Евгению Минченко (Президент РАСО), Эрнесту Мацкявичюсу (ведущий ВГТРК, директор Института «Первая академия медиа» РЭУ им. Г.В. Плеханова), Ольге Петровой (Заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации), Алексею Никулину (проректор РЭУ им. Г.В. Плеханова), Марии Афониной, (Заместитель Председателя Совета ДОБРО.РФ), Рашиду Исмаилову (Председатель Российского экологического общества, Председатель Общественно-экспертного совета по национальному проекту «Экологическое благополучие») и другим экспертам и спикерам конференции.
Уже второй год дирекция конференции формируется из членов Комитета по межпоколенческим коммуникациям РАСО и Института «Первая академия медиа» РЭУ им. Г.В. Плеханова.
Модераторами выступили - Вячеслав Завалин, член Исполнительного совета - председатель комитета по межпоколенческим коммуникациям РАСО, и.о. директора департамента развития территорий КРДВ; Мария Штейн, исполнительный директор Института «Первая академия медиа» РЭУ им. Г.В. Плеханова; Роман Плюсов, ведущий телеканала «Россия 24», заместитель директора Института «Первая академия медиа» РЭУ им. Г.В. Плеханова и Константин Дрегер, руководитель направления Института «Первая академия медиа» РЭУ им. Г.В. Плеханова.
Запись конференции. Ожидаем второй сборник научных статей, посвященных межпоколенческим коммуникациям, первый можно посмотреть здесь.
#СоциальныеАрхитекторы #КСА #GenR #РАСО #ИПАМ #РЭУ
👏1
Forwarded from Монстры коммуникаций
Как справиться со страхом и открыть PR-агентство после пятнадцати лет работы на теть и дядь
Автор: Юрий Нестеренко, основатель и генеральный директор коммуникационного агентства «НЕпросто PR» и автор одноимённого ТГ-канала, член РАСО.
Практически каждому пиарщику на заре или пике карьеры приходят мысли о том, что надо запускать что-то свое. А так как лучше всего мы умеем пиарить, то что-то свое, это коммуникационное агентство.
🛖Вот и меня последние 5 лет не покидала мысль, что в найме пора ставить точку и открывать свое PR-агентство.
Как я понял, что время пришло:
✔️ я достиг потолка в ЗП;
✔️ мне казалось, что уровень моей профессиональной экспертизы значительно выше коллег;
✔️ я перестал получать удовольствие от выполняемых задач, мне стало скучно;
✔️ количество запросов на разовые и комплексные PR-услуги стало больше, чем я мог выполнять в текущем статусе;
✔️ я научился управлять командой и общаться с клиентами (руководителями) любого уровня токсичности;
✔️ появилось чувство, что если сейчас не попробую, то потом шанса может не быть.
С чего начать?
Для того, чтобы агентство работало, необходимо всего три вещи — юридическое лицо, хотя бы 1 сотрудник (на старте я работал один) и, конечно, клиенты. Совсем хорошо, если при запуске у вас будет сайт, финансовый специалист, несколько сотрудников и несколько надежных клиентов, как было у меня.
Где взять первых клиентов?
Первое время заказы шли к нам исключительно через сарафанное радио. Потом я запустил рекламу в Яндексе, которая при сравнительно небольшом бюджете, около 50 тыс. руб. в месяц давала 1-2 клиентов в месяц.
Сейчас к первичным инструментам добавился трафик и аукционы из Рейтинга Рунета, участие в тендерах, субподряды от крупных контрактов коллег из PR-отрасли, органический трафик и выступления.
Нужны ли партнеры на старте?
Конечно, начинать одному страшно. Мне очень хотелось иметь рядом надежного партнера, который помог бы с поиском клиентов, операционкой и другими задачами. И такие сразу нашлись, но мне хватило мужества не совершать эту распространенную ошибку. Большинство агентств, которые открывали несколько партнеров в итоге делили активы, а лучшие друзья становились заклятыми врагами.
Личный бренд или бренд агентства?
Хорошо, если бренд агентства и личный бренд составляют единое целое. В таком случае не возникнет противоречий и смещений фокуса в ту или иную сторону.
Что самое сложное?
Самое сложное это победить страх будущего — неизвестного.
А вдруг не получится?
На что содержать семью?
А если не будет клиентов или им не будут нравиться наши услуги?
Мне очень повезло, что рядом оказалась жена, которая помогла мне и, можно сказать, заставила меня рискнуть — погрузиться в агентский бизнес. Сейчас у нас более 50 довольных (надеюсь) клиентов, команда из 12 великолепных специалистов, репутация надежного агентства, опыт выполнения всего комплекса PR-задач и мечта выйти в топ-10 к 2027 году.
🖲 Канал автора
🖲 Организаторы клуба
🖲 Поддержать проект
Автор: Юрий Нестеренко, основатель и генеральный директор коммуникационного агентства «НЕпросто PR» и автор одноимённого ТГ-канала, член РАСО.
Практически каждому пиарщику на заре или пике карьеры приходят мысли о том, что надо запускать что-то свое. А так как лучше всего мы умеем пиарить, то что-то свое, это коммуникационное агентство.
🛖Вот и меня последние 5 лет не покидала мысль, что в найме пора ставить точку и открывать свое PR-агентство.
Как я понял, что время пришло:
С чего начать?
Для того, чтобы агентство работало, необходимо всего три вещи — юридическое лицо, хотя бы 1 сотрудник (на старте я работал один) и, конечно, клиенты. Совсем хорошо, если при запуске у вас будет сайт, финансовый специалист, несколько сотрудников и несколько надежных клиентов, как было у меня.
Где взять первых клиентов?
Первое время заказы шли к нам исключительно через сарафанное радио. Потом я запустил рекламу в Яндексе, которая при сравнительно небольшом бюджете, около 50 тыс. руб. в месяц давала 1-2 клиентов в месяц.
Сейчас к первичным инструментам добавился трафик и аукционы из Рейтинга Рунета, участие в тендерах, субподряды от крупных контрактов коллег из PR-отрасли, органический трафик и выступления.
Нужны ли партнеры на старте?
Конечно, начинать одному страшно. Мне очень хотелось иметь рядом надежного партнера, который помог бы с поиском клиентов, операционкой и другими задачами. И такие сразу нашлись, но мне хватило мужества не совершать эту распространенную ошибку. Большинство агентств, которые открывали несколько партнеров в итоге делили активы, а лучшие друзья становились заклятыми врагами.
Личный бренд или бренд агентства?
Хорошо, если бренд агентства и личный бренд составляют единое целое. В таком случае не возникнет противоречий и смещений фокуса в ту или иную сторону.
Что самое сложное?
Самое сложное это победить страх будущего — неизвестного.
А вдруг не получится?
На что содержать семью?
А если не будет клиентов или им не будут нравиться наши услуги?
Мне очень повезло, что рядом оказалась жена, которая помогла мне и, можно сказать, заставила меня рискнуть — погрузиться в агентский бизнес. Сейчас у нас более 50 довольных (надеюсь) клиентов, команда из 12 великолепных специалистов, репутация надежного агентства, опыт выполнения всего комплекса PR-задач и мечта выйти в топ-10 к 2027 году.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
Forwarded from Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО) (Andrei Andreev)
Форум Агентства креативных индустрий х Российской ассоциации по связям с общественностью
«PR для экспорта: как продвигать российские компании за рубежом»
Если вы работаете с международными рынками — не пропустите!
О чём поговорим:
▫️о том, как адаптировать коммуникационные стратегии под разные регионы;
▫️об особенностях продвижения в Китае, Юго-Восточной Азии, Иране и на Ближнем Востоке;
▫️о кейсах, инструментах и ошибках, которых следует избегать при выходе на зарубежные рынки.
Кто выступает:
▫️практики международных коммуникаций;
▫️регионоведы и специалисты по межкультурному взаимодействию;
▫️предприниматели, которые успешно представляют российские продукты за рубежом.
Кому будет полезно:
▫️PR-специалистам и представителям коммуникационного бизнеса;
▫️компаниям из креативных индустрий: мода, кино, дизайн, стартапы;
▫️экспортным менеджерам и разработчикам стратегий интернационализации.
Встречаемся 10 апреля в креативном пространстве «АКИ.лаб»: Большая Никитская, 17с2!
Регистрация по ссылке
@rasopr
«PR для экспорта: как продвигать российские компании за рубежом»
Если вы работаете с международными рынками — не пропустите!
О чём поговорим:
▫️о том, как адаптировать коммуникационные стратегии под разные регионы;
▫️об особенностях продвижения в Китае, Юго-Восточной Азии, Иране и на Ближнем Востоке;
▫️о кейсах, инструментах и ошибках, которых следует избегать при выходе на зарубежные рынки.
Кто выступает:
▫️практики международных коммуникаций;
▫️регионоведы и специалисты по межкультурному взаимодействию;
▫️предприниматели, которые успешно представляют российские продукты за рубежом.
Кому будет полезно:
▫️PR-специалистам и представителям коммуникационного бизнеса;
▫️компаниям из креативных индустрий: мода, кино, дизайн, стартапы;
▫️экспортным менеджерам и разработчикам стратегий интернационализации.
Встречаемся 10 апреля в креативном пространстве «АКИ.лаб»: Большая Никитская, 17с2!
Регистрация по ссылке
@rasopr