💡💯💡 خواستگاه مصاحبه شغلی

💡💯💡از گذشته فقط درسش را بیاموز

همین !

تا با شتاب بیشتری به سمت آینده ی
ایده آلت حرکت کنی ..

💡💡💡 زنگ اندیشه

به ابزارهات نَناز ..!
بهم بگو چقدر مهارت استفاده ازشون رو داری ...

💡💯💡 توصیه هایی برای مدیریت شکایتهای کارکنان

⚡️حالت دفاعی به خود نگیرید
بعضی از مدیران به محض روبه‌رو شدن با هر گونه شکایتی از بیرون سازمان، موضعی دفاعی و دشمنانه به خود می‌گیرند و فکر می‌کنند که شاکیان دارند به شخصیت آنها توهین می‌کنند اما چنین رویکردی حل مساله را دشوارتر و گاه غیرممکن می‌سازد درحالی‌که تمرکز کردن بر اطلاعات و راه‌حل‌ها می‌تواند هم به حل مشکل کمک کند و هم آن شکایت را به فرصتی برای بهبود امور تبدیل کند.

⚡️واقعیت‌ها را درک کنید
هر فردی با دلیل و هدف مشخصی اقدام به شکایت کردن و گله‌گزاری از شما و سازمانتان می‌کند که شما حتما باید آن دلیل را به روشنی دریابید.بنابراین پیش از هرگونه نتیجه‌گیری عجولانه در ابتدا از دلایل و ریشه‌های بروز شکایت آگاه شوید و از زوایای مختلف به قضایا بنگرید و برای این کار باید به عقاید و نظرات شاکیان به‌خوبی گوش فرا دهید.

⚡️با دقت و صبر به سخنان شاکیان گوش کنید
وقتی فردی شکایتی را مطرح می‌سازد انتظار دارد که شما سخنان او را بشنوید و بفهمید. پس در هنگام صحبت کردن او با مطرح کردن سوالاتی دقیق به او اطمینان دهید که به او توجه دارید و شرایط را درک می‌کنید.با این کار هم به فرد شاکی احترام گذاشته‌اید و هم از انتظارات و خواسته‌های او آگاه شده‌اید و همه اینها باعث می‌شود تا شکایت از یک تهدید به یک فرصت تبدیل شود.

⚡️احساسات شاکیان را درک کنید
شما ممکن است لزوما با عقاید و نظرات شاکیان موافق نباشید اما به جای بحث و جدل با آنها سعی کنید با گفتن جملاتی مانند «من به شما حق می‌دهم که آزرده‌خاطر باشید» یا «من می‌دانم که این مساله شما را اذیت می‌کند» آنها را آرام سازید تا آنها نیز به استدلال‌ها و توجیهات شما گوش کنند.

⚡️بکوشید مساله را حل کنید و راه حل پیشنهاد کنید
سریع‌ترین راه برای توجه کردن به یک مساله، حل فوری آن است. متاسفانه بسیاری از مدیران به دلایل مختلف شکایات متعددی را لاینحل باقی می‌گذارند و نسبت به آن بی‌توجهی می‌کنند درحالی‌که اگر دیدید که یک راه برای حل مشکل کارآیی ندارد حتما باید به سراغ راه حل‌های دیگر بروید تا بستر بروز شکایت از بین برود.

⚡️از دیگران به خاطر شکایات و انتقادهای سازنده‌شان تشکر کنید
دریافت شکایات می‌تواند امری مثبت و امیدوارکننده باشد چرا که نشان می‌دهد راه‌های ارتباطی بین شما و بیرون هنوز گشوده است. شکایت‌های سازنده می‌تواند به مدیران در شناسایی مشکلات و نقاط ضعف کمک شایانی کند و موانع پیشرفت کار را مرتفع سازد. بنابراین گوش فرادادن به شکایت‌ها و سپاسگزاری در قبال آنها باعث تقویت روابط و پیوندها می‌شود.

⚡️افراد صالح و مناسب را مسوول پاسخگویی به شکایات کنید
خیلی وقت‌ها ممکن است شما بهترین و مطلع‌ترین فرد برای پاسخگویی به شکایات نباشید و لازم است که از سایر افرادتان بخواهید این کار را انجام دهند. در چنین شرایطی باید مناسب‌ترین گزینه را برای این کار انتخاب کنید و توصیه‌های لازم را به او منتقل سازید. در این حالت شما بدون اینکه از پاسخ دادن به شکایات شانه خالی کنید نقش «دریافت‌کننده شکایات» و «پیگیری‌کننده» را ایفا می‌کنید.

⚡️واقعیت‌ها را ارائه دهید
ریشه بروز بسیاری از شکایات در درون سازمان‌ها عدم شفافیت اطلاعاتی و آگاهی کارکنان از واقعیت‌های جاری در سازمان است. هنگامی که زیردستان شما درک درست و کاملی از واقعیت‌ها و محدودیت‌ها نداشته باشند بستر مساعدتری برای شکایت کردن و به اصطلاح «غر زدن» بین آنها به وجود می‌آید. برای پیشگیری از چنین وضعیتی کافی است به پرسش‌ها و نگرانی‌های افرادتان به موقع و به‌طور شفاف پاسخ دهید و برای این شفافیت اطلاعاتی و در جریان قرار دادن دیگران بهترین کار است.

⚡️برای دریافت شکایات سازنده فراخوان بدهید
مدیرانی که برای آگاهی از شکایات و گله‌های کارکنانشان علاقه نشان می‌دهند خیلی زود و به آسانی درمی‌یابند که کارکنانشان تا چه اندازه نسبت به خواسته‌ها و نگرانی‌های آنها اهمیت قائل می‌شوند. واقعیت آن است که بسیاری ازکارمندانی که بیشتر شکایت می‌کنند افرادی دلسوزتر هستند که دوست دارند کارها بهتر انجام شود.
استفاده از این پتانسیل‌ها می‌تواند مشکلات و محدودیت‌ها را هرچه سریع‌تر هویدا سازد و از رشد و خطرناک‌تر شدن آنها جلوگیری کند.

⚡️هر روز به‌طور متوسط 15 دقیقه را صرف گوش کردن به شکایت‌های کارکنانتان کنید
تبدیل شدن رسیدگی به شکایات و گله‌های کارکنان یکی از عادات مدیران موفق است که آنها را در جریان امور قرار می‌دهد، آن هم با صرف کمترین هزینه و وقت.

⚡️نگذارید شکایات تبدیل به نارضایتی و بحران شوند
رسیدگی به موقع به درد دل‌ها و گلایه‌های کارکنان و پاسخگویی مناسب به آنها باعث افزایش جو آرام و دوستانه در سازمان شده و از بروز نارضایتی‌ها بین افراد جلوگیری می‌کند.

💡😅💡 طنز مدیریتی روز


بامزه ترین حرف قرن را دیشب نماینده ژاپن در جلسه بررسی حمله اسرائیل به ایران که درشورای امنیت سازمان ملل متحد و به درخواست الجزایر برگزار شد زد!!!! .

او گفت :
وقتی هم اسراییل و هم ایران مدعی اند که حمله طرف مقابل اهمیت و تلفات و خسارات آنچنانی نداشته و هردو کشور مدعی هستند موشک ها را رهگیری کردن ، و همچنین هر دو کشور مدعی این هستند که طرف مقابل هیچ غلطی نمیتواند بکند ، دعوا بر سر چی هست و ما چرا اینجا جمع شدیم؟!!


😂😂😂

💡💯💡 دیدگاهی متفاوت به کتاب و کتابخوانی

کانال جعبه ابزار مدیریت نوین
کانال اختصاصی هاشم راعی مشاور و مدرس مدیریت

👑✍️👑 همه گفتند چون می گذرد غمی نیست !

و هیچکس
از کیفیت گذشتن چیزی نگفت !

💡💯💡 کلید واژه‌های مهم کسب و کار

پیشنهاد می‌کنم این ویدیو کوتاه رو چند بار ببینید!
تا با کلید واژه‌های اصلی و کلیدی کسب و کار خودتان بیشتر آشنا شوید واژه‌هایی نظیر خلق ارزش برای مشتریان
شنیدن صدای مشتریان
نقش و جایگاه مطالعه بازار
کسب سود
رضایتمندی مشتریان و بسیاری از کلید واژه‌های دیگری که هر روزه در محیط کسب و کار با آن‌ها در ارتباط هستیم در این ویدیو کوتاه به اختصار جانمایی  اولویت‌بندی شده است.

باز هم توصیه می‌کنم این ویدیو را در فولدر مربوطه ذخیره و برای دوستانی که به دیدن آن نیاز دارند ارسال نمایید.

ما با هم بهترین را می‌سازیم..

✍هاشم راعی مشاور و مدرس مدیریت

#مهندسی_فروش #آموزش_مدیریت #crm #رضایت_مشتری #صدای_مشتری #برندسازی #هاشم_راعی #آموزش_کارکنان #اتاق_بازرگانی #انجمن_مدیران_صنایع_خراسان #برندینگ #بازاریابی #مطالعه_بازار

💡💯💡 هرم سلسه مراتبی نیازهای کارکنان

شما چقدر به نیازهای پیدا و پنهان کارکنانتان توجه می کنید ؟!

💡💡💡 به خودت افتخار کن اگر ...

💡😭💡طنز مدیریتی روز..

💡💯💡 زنگ اندیشه

متاسفانه هیچ آدم عاقل و خردمندی دنبال کسب قدرت نمی رود!
.
.
.
.

💡🕊💡 زندگی صحنه یکتای هنرمندی ماست
هرکسی نغمه ی خود خواند و از صحنه رود
صحنه پیوسته به جاست
خرم آن نغمه که مردم بسپارند به یاد..