Когда менеджеры говорят правду
https://zen.yandex.ru/media/barrier/sobesedovanie-bez-filtrov-60796d43348356605614e9ee

Архетипы проблемных продакт-менеджеров в ИТ-проектах — Разработка на vc.ru
https://vc.ru/dev/274758-arhetipy-problemnyh-prodakt-menedzherov-v-it-proektah

Хакеры протестуют против работы, рассылая спам на принтеры чеков

Неизвестные злоумышленники отправляют на принтеры чеков в предприятиях по всему миру манифесты «против работы».

Как сообщили десятки пользователей Reddit и ИБ-специалисты, неизвестные призывают пользователей обсуждать зарплату и оказывать давление на работодателей.

Отправленные на принтеры сообщения предлагают читателю зайти на подфорум r/Antiwork, на котором пользователи обсуждают рабочие права и призывают бороться с несправедливостью на рабочих местах.

https://www.securitylab.ru/news/527128.php

Итак, топ-менеджмент не нужен. Никакой. Руководители нужны, лидеры нужны, а «топ-менеджмент» это что-то на неээфективном хуйня какая-то.

Я рассказывал в начале подкаста Никите — у нас в КБ-12, нет никакого топ-менеджмента. Есть только космически крутые руководители команд (коммерческих и сервисных). А руководителей у руководителей нет. И даже когда «на массе» нас было 350 человек, все было аналогично.

Вообще, у меня создаётся впечатление что «профессиональный топ-менеджмент» это инфоцыганство с фокусом на одного человека — заебавшегося фаундера. Как только он подумает о том, как постепенно «выйти из операционки» или переключиться на другой проект, то его сразу начнёт обрабатывать желающий присесть на тёплое место.

Максимальные презентационные скилы, большой нетворк, соцсети с умными мыслями, вилли, стиль и дипломы о дорогом образовании в рамках. Только блять это все форма, а если «поскрести ногтем», то часто оказывается что… и без этого человека все работало бы также!

Не попасть в эту ловушку можно двумя способами:
- Полностью игнорировать форму, и смотреть только на результаты. В цифрах. И четко понимать, благодаря кому эти результаты достигнуты.
- Иметь культуру, в которой к собственнику правду о ненужности ставленника может сказать любой давно работающий менеджер среднего звана.

Есть ли исключения? ХЗ, может когда штат измеряется не сотнях, а в тысячах, и когда нет собственника, а какие-то там акционеры, то все работает иначе. Но кажется и там дохрена топ-пассажиров. Расскажу когда разберусь!

PS: Порой, в моих текстах людям мерещатся непонятные сходства, так вот заранее предупрежу — это позиция сформировалась в процессе многолетнего наблюдения за компаниями друзей и знакомых. Я в такое почти не вляпывался)

Фильм «Офисное пространство» 1999 года в наши дни совсем не устарел. Советую посмотреть хотя бы ради классного начальника и отчётов по TPS.
#офисныеблудни

Маш, я тебя очень прошу, перестаньте нанимать всех подряд в IT. Обязательно нужен этап с психиатором.

Вчера поздно вечером, когда почти все ушли по домам, новенький опытный психиатр, который начал транспереход в кодера с особенностями, поджег 3Д принтер, чтобы проверить, установлен ли с 3Д принтером рапорт.

Рапорт был не установлен. Новенький опытный психиатр в транспереходе в кодера, собрав свои халаты и нал из тумбочки, уехал на скорой.
#найм #как_это_было

по мотивам https://t.me/imctobitch/152