В прошлых постах мы убедились в том, что важно прогнозировать тренды. Пришла пора разобраться, где их находить и как выбирать качественные данные в море источников.

Для тех, кто хочет применять прогнозы в работе, мы собрали список классных ресурсов с трендами 2023 года.

Ниже ссылки на них, а подробности — в карточках.
🖍 Карта трендов Ipsos «Trend Vision 2022. Куда дальше?»
🖍 Карта трендов агентства FANATIC 2022
🖍 Карта трендов и технологий Ричарда Уотсона
🖍 Обзор тренд-репортов от Мэтт Клейн
🖍 Подборка отчетов по трендам 2023 года
🖍 Подборка отчетов по трендам Research 2023

Sampa – второй лучший город Земли.

Узнали у основателей агентства Ираклия и Игоря, как прошла их поездка в Сан-Паулу.

Ираклий: «Во-первых, Сан-Паулу местные называют Sampa, это просто так, для информации.
Во-вторых, это была очень классная и насыщенная поездка. Мы встретились и с клиентами, и с партнёрами, и инвесторами, и мероприятие своё провели, и в премии местной поучаствовали, и собственную номинацию учредили в ней, и баннер на мосту вывесили, и наклейки по городу расклеили, и даже не были ни разу ограблены, как нас пугали. В общем, ребята, Sampa – второй лучший город Земли».

Игорь: «А я за свое: о премиях и кейсах. Во-первых, мы попали в жюри Employer Branding Brasil Awards и были приятно удивлены качеством работ. Нет, конечно, далеко не все работы (а мы судили бренды) одинаково круты, но на рынке уже есть звезды: запомните вот этих ребят – ClearSale и Loft – далеко пойдут. Если интересно, погуглите их или подождите нашего очередного обзора рынка брендов: наверняка мы расскажем об этих ребятах.
Во-вторых, мы не просто судили, мы учредили свою номинацию – Future Native Project. Прям вот со своей наградой. Взяли всех номинантов и выбрали того, который действует с опережением трендов. Приз дали ребятам из софтверной компании Valtech. У них офисы в нескольких странах и они усиленно работают над созданием единой культуры для людей разных национальностей: не просто ценности им на стенку вешают, а проводят настоящее глубокое изучение объединяющих ценностей, собирают их на интернациональные воркшопы и тимбилдинги. Вот такими должны быть бренды будущего: без границ и предрассудков».

«Инновационность», «клиентоориентированность», «взаимоуважение», «прозрачность», «открытость», «темп» — такие слова часто используются в качестве ценностей компании.

Ценности — это принципы, которым должен следовать каждый сотрудник в работе. Процесс их разработки скрупулёзный и сложный. Специалист будто бы должен стать частью компании, чтобы создать то, что откликнется у сотрудников.

Давайте поподробнее посмотрим, какие есть стадии разработки ценностей, и разберём особенности процесса.

Тык-тык, листаем карточки!