8 этапов интервью на позицию директора продуктового маркетинга в компанию по Photo AI 🧠

Начнем с хорошего, условия:
💥зп >$200K
💥Релокационный пакет
💥 Полная медстраховка
Из плохого:
💣15 дней отпуска (маловато)
💣 Релокация в Техас

этапы и сколько заняло времени ⏰
1️⃣ Агентский рекрутер (30 min call)
2️⃣ Штатный HR (30 min call)
3️⃣ Homework assignment (several hours), об этом будет отдельный пост
4️⃣ Interview with CEO (1-hour call)
5️⃣ Interview with PMM (direct report to be, 1-hour call)
6️⃣ Homework assignment #2 (several hours)
7️⃣ Flyout Interview (3 days). Полетела в Техас на 3 дня.
День 1. Пятичасовой раунд интервью:
1. Head of AI Research
2. CTO
3. CEO
День 2. Прогулка по городу с просмотров лучших районов для жизни в случае переезда
День 3. По полдня на приезд/отьезд

8️⃣Результат: отказ 🧨 и обмен банальностями в духе: thank you so much for your time. Рекрутинговое агентство поделилось, что я единственный кандидат, которая прошла все 8 раундов за несколько МЕСЯЦЕВ поиска. Что делать, если компания оказалась слегка анальной. Из плюсов: оплаченная поездка в Техас и жилье в Мариотт, из минусов — потраченные время и нервы. Но всё в опыт! 💙

На кого подписаться в линкедине, чтобы учиться развивать техпродукты от топ специалистов 🇺🇸

Кого интересно читать (минимальный кринж, максимальные знания):
1. Рост за счет продукта (Product Led Growth) https://www.linkedin.com/in/elenaverna/
2. Конкурентный анализ: https://www.linkedin.com/in/andrewmccotterbicknell/
3. Здоровая продуктивность в работе и минимализм от Гугл https://www.linkedin.com/in/jadebonacolta/
4. Принятие решений и тренды в ИИ https://www.linkedin.com/in/kozyrkov/
5. Рост софтверного продукта https://www.linkedin.com/in/aagupta/
6. Маркетинг продукта https://www.linkedin.com/in/richardking001/
7. Рост продаж: https://www.linkedin.com/in/hlarsson/
8. Как не охренеть и потерять себя, растя единорогов: https://www.linkedin.com/in/jessicamah/
9. Рост выручки: https://www.linkedin.com/in/samfjacobs/
10. Инвестиции в стартапы: https://www.linkedin.com/in/marenbannon/
11. Тренды машинного обучения https://www.linkedin.com/in/chiphuyen/

Love, peace, dinero.

В долине уже просят не писать заявки на работу с помощью ИИ.

Сколько нужно зарабатывать, чтобы пройти критерий высокий доход на визу талантов 🇺🇸

Вчера с юристом разбирали кейс продакт-менеджера для подачи на визу талантов, в том числе 8-й критерий — высокий доход. Он считается исходя из локации, где вы жили и сверяется со статистикой средних зарплат данной профессии по региону: у талантливого должна быть выше (не просто Х с горы, а ТАЛАНТ!)😃 Документально зп подтверждается рабочими контрактами и выплатами.

Так вот, нижняя планка зарплаты продакт-менеджера до вычета налогов на июнь 2023 для удовлетворения критерия по визе — и поразительная разница в необходимом доходе в мес:

🇷🇺 220тр($2.6K)
🇯🇵: 1.1M yen ($7.7K)
🇬🇧: 13K фунтов ($15K)

В Москве этот критерий закрыть не так сложно, а вот продакт-менеджеру в Британии нужно зарабатывать в 5 раз больше, чтобы пройти этот квест. Да с такой зарплатой можно и не уезжать из Британии imho 🙂

Как специалисту в найме получить визу талантов 🇺🇸

По следам вчерашней консультации с юристом Юлией Кинг (оч понравилась, контакт могу дать в личке, кейс стоит $6500 — по-божески), нужно выполнить как минимум 4 из 8 критериев ниже. Достигаторы, знайте, все 8 выполнить невозможно 😁, а визу получить точно можно. Процент одобрения около 90%.

1️⃣ Личные награды, не номинации (обычно не подходит, так как больше заточен на атлетов)
2️⃣ Членство в организациях, куда сложно попасть
3️⃣ Пресса про вас: статьи про ваши карьерные достижения
4️⃣ Судейство: например, стартапов с точки зрения продакт-менеджмента
5️⃣ Личный вклад в индустрию (подтверждается письмами и прессой о компаниях, где вы работали)
6️⃣ Авторские статьи в медиа. Например, “как настроить сквозную аналитику в мобильном приложении”
7️⃣ Критические роли в выдающихся организациях
8️⃣ Высокий доход

Love, peace, все будет зае****!

Релокация в Австралию 🇦🇺🌏

Я настолько преисполнилась в поиске лучшей работы, что собеседуюсь сейчас с Сиднеем (в самый большой австралийский единорог🦄) Пока что проблема — не могу найти таймзону, чтобы состыковать следующий собес.

Так вот, в Австралии — большая нехватка квалифицированных кадров, и половину звонка рекрутер жаловалась, что очень сложно найти хороших продактов и маркетологов, хантят только из местных штаб-квартир Google и Microsoft, но там продакт-маркетологи очень узкого профиля, а им самим нужны единороги.

Идея для вас: найти работу в Сиднее, вас перевезут и визу рабочую сделают, не нужно так сильно париться с визами. Из минусов — очень далеко от движухи в Долине и Европе, по ощущениям — как другая планета, где люди ходят вверх ногами.

Кто хочет на индивидуальный разбор своей ситуации (куда пойти работать, учиться, жить), пишите в личку.

Как получить грин-карту талантов EB-1 🇺🇸

Чтобы получить ИБИ-1, а не е**ться с визами 😂, можно подать на грин-карту талантов внутри США или за ее пределами.

Критерии — те же восемь из поста выше про визу талантов О1, плюс есть еще пара критериев (хорошо подойдет людям из сферы искусства и медиа):

9️⃣ Выставки ваших работ: например, если вы художник или выступали на конференциях как профессионал или от имени компании
🔟 Коммерческий успех: продажи вашего продукта, музыки, кассовые сборы фильмов и т.д. Да хоть банных веников, если они хорошо продаются

На долларах написано — In God We Trust: В США как и везде в мире, кроме тоталитарных режимов, нужны специалисты, кто приедет и будет генерить выручку, платить налоги, нанимать людей, развивать страну.

Логистика:
Срок оформления: 12-18 мес
Стоимость: около $15К, а именно:
- Сопровождение юриста $10-12К
- Иммиграционные сборы $3К
- Печать и почта (ваши работы распечатают в цвете и отправят коробкой в иммиграционный сервис в Небраске или Техасе, обожаю этот архаизм): $500

There are things money can’t buy, гласит мой любимый слоган компании Mastercard. Life in the strongest and most innovative economy in the world is one of them.

Шаблон резюме для высоких конверсий 🇺🇸

Ловите шаблон резюме, который я собрала на базе работы с карьерным консультантом и директором по персоналу фонда Untapped Ventures. https://bit.ly/AnnaMaikTemplate

Как с ним работать:
1️⃣ Скопируйте к себе в драйв
2️⃣ Желтым выделены рекомендации
3️⃣ Красным — что нужно избегать
4️⃣ Проявите эмпатию к рекрутеру и нанимающему менеджеру — не делайте резюме больше 1 страницы. НИКОМУ не интересно читать полотна про вас. Более полное резюме называется CV, и оно может быть на несколько страниц в pdf или Notion с ссылками на описание проектов, высылается по запросу как фоллоу-ап.

You’re all made of stars ⭐️

Домашнее задание в процессе трудоустройства 🧑‍🏭

Рынок найма сейчас нелегкий, почти все работодатели просят выполнить домашнее задание (ДЗ) как один из этапов интервью. На данный момент я сделала 4 кейса, покажу каждый из них, но сначала вводные данные. Сейчас даже программистам дают тестовые (и иногда просят screenshare, чтобы без ChatGPT и CoPilot, no 💩).


Варианты ДЗ (оно же take home assignment, case study, etc.)


1️⃣ Обычно после звонка с hiring manager присылают задание на имейл/рассказывают во время звонка и дают примерный срок выполнения, обычно около недели. Здесь есть риск потратить много времени на ДЗ и не получить оффер (много факторов).

2️⃣ Кейс выполняется в прямом эфире: вам презентуют задание и просят выполнить во время звонка, рассказывая свой ход мыслей и идеи. Плохо работает для тех, кто не очень хорошо справляется со стрессовыми ситуациями. Хороший прокси-тест — вспомните, как вы проходите экзамены? Можете поднапрячься и получить 5, или всё знали, но во время теста вылетело из головы? Если это так, то можно предупредить интервьюера и попробовать договориться об альтернативе. Еще плохо работает, когда на тебя смотрят несколько незнакомых людей, которые тебя оценивают. Напоминает защиту диплома.

3️⃣Кейс/ДЗ ограничено по времени: вам высылают тест в назначенный час и, например, дают два часа на выполнение, после чего вы должны выслать результат. Мне понравилось, так как уравнивает шансы разных кандидатов, тех, кто потратил два рекомендованных часа и два дня.

Покажу все 3 примера, ведь сила трех — это самая сильная магия 🪄

Пример ДЗ — решение кейса “на дом” и как к нему подойти 😎

Сегодня разбираем домашнее задание на позицию директора по продуктовому маркетингу в Photo AI.

После 30-минутного звонка рекрутер из компании высылает описание продукта и задание — 90-дневный план как ты (на выбор):
1. Улучшишь продуктовый месседж
2. Повысишь конверсию продаж
3. Найдешь новых пользователей через один выбранный канал/инструмент, например:
⁃ Позиционирование продукта
⁃ Перформанс-маркетинг (реклама)
⁃ Поисковая и СЕО-оптимизация и тд

Мои действия:
1⃣ Сузить задачу. Новые пользователи всем нужны, плюс в этом есть экспертиза, берем этот таск
2⃣ Проанализировала трафик сайта продукта в similarweb
3⃣ Проанализировала, что трафик от соцсетей всего 8% и что его можно повысить
4⃣ Изучила аудиторию продукта и какие соцсети подойдут ей лучше (аудитория взрослая, мужская, я сделала упор и разбор Reddit, Discord, YouTube)
5⃣ Расписала идеи и план по каждой соцсети
6⃣ Собрала презу в приложении Tome, там картинки можно генерировать сразу промптами из Midjorney (СЕО был в восторге от некоторых уродливых результатов, мне тоже было весело собирать)
7⃣ Презентовала на час: 15 минут моя преза и 20 минут вопросы от СЕО, далее было еще одно онлайн-задание.

Результат можно посмотреть здесь: https://bit.ly/topazlabstest

Всем Happy Tuesday 😇

Разбираем кейс-интервью в прямом эфире 📹

Happy Friday! Сегодня обсудим задание — решение кейса/ “ДЗ” в прямом эфире. Для начала расскажу, какой был процесс:

1️⃣ Внутренний рекрутер, звонок на 30 минут. Компания по продажам compliance training по направлениям Diversity and Inclusion, Antisexual Harassment, etc). Компания только что подняла новый раунд, Series B, обслуживает топ тех-компании (Figma, Notion, Zendesk) и хочет расширяться на рынке. Метч, лайк, плюс рекрутерка была из Чикаго (узнала по трем первым цифрам ее номера 312), пять минут рассказываешь, как обожаешь летний Чикаго и уже дальше разговор идет по маслу.

2️⃣ Интервью с hiring manager — CPO (Chef Product Officer).
3️⃣ Панельное интервью на 1,5 часа (бл*). О нем поподробнее:
3️⃣🅰️первая часть — 45 мин: презентация стратегии запуска продукта из собственного опыта (20 мин), и фоллоу-ап вопросы от команды (20 мин). Их 6 человек, всех, кроме CPO, видела впервые. На языке эмоджи картинка вот такая 👩🏻‍💻 vs 👀👀👀👀👀👀

3️⃣🅱️После 5-минутного перерыва — решение кейса в режиме панельного интервью (30 мин).

Мне показали задание (в гугл-доке, зашерили экран): Мы запускаем новый продукт — onsite compliance тренинги в новом сегменте — ритейл. Задача: продать 300 компаниям за 90 дней. Какие твои действия? Расскажи поэтапно в режими брейнсторма (мозгового штурма) на 20 минут.

На решении кейса из 6 слава богу остались только 3 человека: директор продукта, технический директор, продакт-менеджер. Все равно, штурмить, когда на тебя смотрят 6 глаз, два из которых еще принадлежат нью-йоркской Forbes 30 under 30 — нелегко 👩🏻‍💻 vs 👀👀👀

О чем я говорила:
1. Персоны: кому будем продавать
2. Какие у них мотивы покупки: эмоциональные и рациональные
3. Таргет-компании из сегмента ритейл, кому будет актуально
4. Софт-лонч продукта
5. С кем буду работать внутри компании при запуске.

На экране были подсказки — навигационные вопросы, штук 20, не могу сказать, что мне очень помогло 🦫

ВЫВОДЫ:

Брейнсторм — занятие, которое лучше делать в атмосфере принятия и открытости новому. Сначала записываешь все идеи, а потом исключаешь неподходящие. Делать его онлайн, где штормишь только ты, а на тебя молча смотрят — такое себе. Я всегда хорошо сдавала экзамены (у меня медаль, красный диплом, три высших образования по грантам), но после этих 45 минут я сразу поняла, что этот тест я точно провалила. Всю ночь потом не спала, так как мне КОНЕЧНО пришло в голову 45 идей, что нужно было сказать, плюс накатила злость, как-будто надо мной поиздевались. Все выходные потом расстраивалась, что не смогла хорошо отперформить. Думала, может сделать им презу и все идеи расписать, а потом gut feeling дал понять, что я просто не сработаюсь с этими ребятами (саундтрек к этому решению Eamon — Fuck it).

След шаги, которые я предприму:

1) Продолжу работать над уверенностью в себе
2) Буду учиться брейстормить не боясь, что твои идеи — 💩
3) Озвучивать assumptions. Говорить: “предположим, что, и начинаешь рассказывать историю”
4) Буду готовиться не только к software, но и брейнсторму онсайт-продукта (3 года как не делала ивенты из-за пандемии, тем более комбинацию онлайн+онсайт)

Что еще посоветуете? Every cloud has its silver lining — нет худа без добра, а добро всегда побеждает зло.

Решение кейса на время ⌛

Всем привет! Сегодня поговорим о виде домашнего задания, которое необходимо выполнить за определенный промежуток времени. Рекрутер заранее согласовывает с кандидатом час, когда вышлет задание, и через сколько нужно выслать решение. В моем случае — два часа. Тик-так-тик-так! ⏰

Как вы знаете, ДЗ — это 3-4 стадия в процессе трудоустройства — на этот момент вы знаете, чем занимается компания и какие у нее примерно цели. Для продуктовых маркетологов, ДЗ -- часто про запуск новой функции или про запуск продукта для новой аудитории.

Рассмотрим задание в компанию единорог по корпоративному бронированию: “разработать запуск новой инициативы — возможность брони не только отелей, но и авиабилетов. Цель — эффективное позиционирование платформы среди конкурентов и повышение узнаваемости/принятия решения о покупке среди целевой аудитории”.

Разобъем задание на части — в самом промпте вам уже дано, что нужно раскрыть:

⁃ Позиционирование
⁃ Конкуренты
⁃ Целевая аудитория
⁃ Запуск (цели, метрики) и каналы

Так как время ограничено, лучше сначала разобрать то, что требуется, а оставшееся время посвятить на новые идеи (если они придут в голову за 2 часа).

Как лучше подготовиться к ДЗ с ограничением по времени?
1️⃣ В tech-индустрии конкурентов всегда нужно знать в лицо, поэтому лучше заранее прогуглить основных конкурентов и посмотреть как они продвигаются. По-умному называется secondary research (инструменты: google, semrush, similar web, Linkedin, their social media)

2️⃣ Поговорить/списаться с “теми, кто в теме” -- это называется primary research. В данном задании целевая аудитория корпоративного букинга –– тревел-менеджеры (прям на сайте компании написано), поэтому я написала Руслану -- тревел-менеджеру с прошлой работы, чтобы узнать, какие корпоративные платформы сейчас популярны/набирают обороты. С Русланом мы делали ивенты по всему миру от Лас-Вегаса до Женевы, плюс он организовал мне получение 🇺🇸 визы во Владивостоке в 2018 (еще когда консульство работало ЛМЛ). Поэтому, если сфера вам не близка, ищите теплые контакты. Руслан подсказал мне пару имен, которые я не нагуглила, а я их приметила для ДЗ. Ребята, ловите контакт @sibhunk, кому надо хороший тревел от Парижа до Находки.

3️⃣ Перед выполнением задания нужно войти в ваш флоу (по методике венгерского психолога Михали Ксизентмихали FLOW). Кто любит читать — эта книга просто топ, прочитайте и разработайте свой поток. Для меня рабочий поток — это выспаться в ночь до, сесть в тихое место в коворкинге с хорошим интернетом (окружить себя людьми, которые тоже что-то нервно печатают), выпить кофе за 15 мин до получения задания, чтобы кофеин успел войти в кровь, поставить стакан воды к моменту обезвоживания — чтобы два часа ни на что не отвлекаться и сделать по красоте 😎

Получилось хорошо, я довольна. Презентовала борду из 3 потенциальных коллег с опытом из Virgin Media, Amazon Video и Udacity, раунд пройден успешно. Презу могу выслать по запросу. Мне предстоит еще один раунд на этом спринте, чувствую себя боксером 🥊

Ребята, если вам нравится этот контент, поделитесь, пожалуйста, этим мини-блогом со своими друзьями, кто хочет карьерный рост, я буду признательна. Лайк, шер, Алишер 👊

Как повысить зарплату на этапе получения первичного оффера? 💴💶💵

За июль повысила два зарплатных оффера на 15% и 25% для своих менти! Рассказываю, как это можно сделать:

1. Не соглашайтесь на первую зп, которую вам предложила компания. Часто ее занижают на 20-30%, чтобы сэкономить деньги компании. Всегда берите паузу на “подумать” + ждите получения оффера в письменном виде, не обсуждая устно.

2. После получения оффера делаем дополнительное исследование, сколько получают на аналогичной должности в вашем городе. Для этого используем данные Glassdoor Salaries, Levels.fyi, Teamblind или других авторитетных источников в вашей сфере.
3. Пишем ответ в структуре
⁃ Благодарим за оффер и что вы рады обсудить условия
⁃ Аргументируем запрос более высокой зп, ссылаясь на источник, где зп выше, чем вам предложили. Например: “Based on publicly available data, the median salary for (your position) with similar experience in (your field) is $XXX according to levels.fyi, and $XXX as per Glassdoor. The figures illustrate that $XXX total compensation is materially below the market value.
⁃ Обосновываем, почему вы должны зарабатывать больше: Given my XX years of relevant startup experience in B2B and B2C sectors, along with my master's degree {or insert any relevant credentials}, I believe this figure is well within the industry standard.
⁃ Всегда подчеркиваем, что вы принесете ценность компании. Например, I believe an adjusted package that better reflects the industry standard and my current career trajectory would ensure a mutually beneficial partnership between us with {explain how: for example, more partnerships}.
⁃ Подчеркиваем, что вы готовы к обсуждению, а не звучите ультимативно. Например, “I’m looking forward to arriving at a mutually satisfactory arrangement and very excited to begin our collaboration. Thank you again!”

Если вы хотите повысить свои шансы на получение работы и более высокой зп — пишите в директ💰Каждая ситуация требует стратегии, ведь кроме зп можно поторговаться насчет должности, бонуса, отпускных, стоков компании и yada yada yada. Всем dinero и привет из дождливого Лондона!

Оценка вашего текущего карьерного пути по трем направлениям 🥸

Рынок труда сейчас экстремально конкурентен, особенно на западе: мало иметь релевантное образование, свободный англ. и разрешение на работу, нужно еще максимально совпадать с вакансией по тремя параметрам:

1️⃣ Должность (правильное название вашей профессии в локации, где вы ищете работу) и ранг (junior, middle, senior, director, VP). Например, руководитель с опытом работы в РФ = не равно менеджеру на западном рынке, это другая история, поэтому вероятно нужно будет отредактировать название должности

2️⃣ Опыт работы в конкретном направлении: B2B — ваши клиенты из бизнеса, плюс важен сегмент ваших пользователей: SMB, mid-market, ENT или B2C — единичные пользователи, или может у вас микс опыт B2B+B2C)

3️⃣ В каких вертикалях бизнеса у вас опыт: например, финтех, образование, НКО. Это, пожалуй, самое важное. Предпочтение отдается кандидатам с максимально релевантным опытом, вертикалью и мотивацией.

Например, мой расклад: ранг — senior, направление — B2B2B — мои клиенты продают своим бизнес-клиентам, вертикаль — AI и VisualTech (почти все мои продукты-- на стыке ИИ и визуальных технологий).

Как начать свой ассессмент: что вы можете сделать сейчас?

Опишите себя на данном этапе по трем направлениям: должность, направление и вертикали бизнеса (их может быть несколько, например, мобильные приложения и тех). И далее: где вы хотите быть через 1-2 года.

Сделала шаблон для проработки:
https://bit.ly/AnnaMaikAssessment

Напутствие от бога рекламы Дэвида Огилви из его книги “О рекламе”, которую нам нужно было обязательно прочитать на 1 курсе: “When you reach for the stars, you may not quite get one, but you won’t come up with a handful of mud either.’ ✨💫⭐️🤩🌟⭐

Как выполнить домашнее задание — анализ рынка 🥸

В сфере искусственного интеллекта, в которой я специализируюсь и ищу работу, конкуренция настолько улетела в потолок, что работодатели устраивают по 2-3 раунда домашних заданий. Ловите пример ДЗ второго раунда на тему: “В каких сферах генеративного ИИ уже устанавливается соответствие продукта рынку, и какие компании лидируют на рынке? (По англ: In broader GenAI space, what are all the areas where early signs of PMF have been established, and which companies are leading the pack?)

Как подойти к заданию?

1. Ищем подход к определению PMF (продакт-маркет фит) — соответствие продукта рынку. Я сделала через полученные инвестиции: предположила, что если получены деньги от инвесторов, значит у компании есть ранний продакт-маркет фит и показания traction. Можно выбрать другой подход. На этом шаге вы показываете свое умение мыслить.
2. Проштудировала отчеты крупнейших и уважаемых инвест-площадок. 1) CB Insights -- обожаю и читаю много лет: https://www.cbinsights.com/research/artificial-intelligence-top-startups-2023/, 2) Dealroom -- очень удобный отчет по ИИ: https://app.dealroom.co/lists/33530/list/f/landscapes/anyof_9427?sort=valuation, и отдельный ресерч по направлениям ИИ в Crunchbase -- здесь удобно проверять отдельные компании.
3. Добавила инфо из блогов инвест фондов 1) Medium: https://ramsrigoutham.medium.com/the-landscape-of-generative-ai-landscape-reports-615a417b15d 2) фондов A16z о Generative AI landscape и 3) Antler VC Gen AI: https://www.antler.co/blog/generative-ai. Шаги 2 и 3 показывают, как вы умеете искать информацию, каким источникам доверяете и как обрабатываете полученную инфу.
4. Собрала все в презентацию в приложении Tome — сейчас все презы делаю там. Здесь важно показать, как вы оформляете исследование в письменной форме. Можно красиво сделать и в Excel, и в Google Slides
5. Сгруппировала компании и логотипы в Figma. Продакты и маркетологи часто брифуют дизайнеров, поэтому важно уметь быстро собирать референсы в Figma/Miro/Photoshop/Canva. Здесь вы показываете, как работаете с визуалами.
6. Инфографику для презентаций сделала через плагин Daigram в ChatGPT — вбиваешь текстовую инфу и просишь сгенерировать 10 инфографик, далее выбираешь самую подходящую. Из 10 я выбрала бублик/doughnut chart. Если вы ищете работу в ИИ, покажите, как вы применяете ИИ в деле. В ответ на мою работу я услышала, we can see that you “live and breathe AI” -- и это то впечатление, которое я хочу формировать у команды.
7. Презентуешь и отвечаешь на вопросы команды. Здесь важно быть открытой к обратной связи и уметь брейнштомить/ отвечать на вопросы в прямом эфире. Либо аккуратно отвечать, что не знаешь и вернешься с ответом позже.

По фидбеку от команды задание пройдено успешно 🤩 Смотрим, комментируем: https://bit.ly/AnnaMaikGenAI

Live and breathe what you do.