🎮 Mortal Kombat на JavaScript.
Небольшой репозиторий, который содержит сервер и клиент для работы одного скрина игры Mortal Kombat.

▶️ https://github.com/mgechev/mk.js
▶️ http://mk.mgechev.com/

Итак, все собеседования позади, получили оффер и не за горами первый рабочий день. 🤩 Есть ли какие-то рекомендации, что делать и как себя вести? Все мы там были и немного волновались о том, как все пройдет. Поэтому, читаем и дополняем под постом:

✔️ Прежде всего, лучше не опаздывать. И заранее узнать, кто должен ввести вас в курс дел и представить коллективу.
✔️ Не бойтесь задавать вопросы обо всем: от рабочего места и задач до того, где можно пообедать. Лучше сразу разобраться, как правильно, чем молча гадать.
✔️ Не берите на себя лишнего. Всем хочется показать себя с лучшей стороны. Но лучше входить в рабочие процессы постепенно, чем взваливать на себя сразу 25 задач и выгореть сразу.
✔️ Наблюдайте, изучайте. На новом месте редко бывает так, как было на прежней работе. Лучше не спешить со стратегическими советами.

Ну и самый главный совет – будьте готовы ко всему и не ожидайте ничего.☝🏻 Это помогает избежать излишних эмоций и стресса.

Согласно книге Семь навыков высокоэффективных людей, всех людей можно разделить по типу мышления и поведения на:

💪🏻 Проактивных – те, кто направляют свои усилия на то, что они могут контролировать.
«Нужно оценить риски и продумать, как действовать в сложных ситуациях»

🚀 Реактивных – те, кто фокусируются на том, что не могут изменить и стараются смягчить последствия.
«Надеюсь, проблем не возникнет, будем действовать по обстоятельствам»

💡Проактивный подход помогает в карьерном росте и бережет психоэмоциональное здоровье. Это навык, который помогает расставлять цели и приоритеты и не поддаваться импульсивным реакциям. В результате, вы расходуете энергию эффективно, занимаясь только вещами, на которые можете повлиять.

Как развивать проактивность?

📌 Станьте субъектом действия, а не его объектом. Начните искать решения вместо предлогов и задавайте себе правильные вопросы. Не «почему я?», а «как я мог избежать?»

📌 Планируйте и предугадывайте риски. Составляйте списки дел и заранее предусмотрите, что делать, если что-то может пойти не так.

Рекрутер и кандидат с опытом 😌

Полезные расширения Google Chrome, которыми пользуются разработчики в Mad Devs.

1. Picture-in-picture - топ, чтобы смотреть какие-то выступления (ну или сериалы), пока кодишь. Работает вроде на всех платформах (винда, мак точно), работает даже с гуглмитом, очень удобно.

2. При работе с GitHub Octotree - просто бомба, сразу становится более менее как ide, особенно удобно при ревью ПРов, ибо ты видишь дерево репозитория и сразу понятно, что где поменяли, ну и навигация.

3. Jira Assistant - чтобы удобно логать время и выгружать отчеты по часам.

4. Wappalyzer - расширение для браузера, которое раскрывает технологии, используемые на сайтах.

5. Loom позволяет быстро и четко донести ваше сообщение, используя возможности записи видео.

6. 1Password – расширение хранит все ваши пароли и вам нужно помнить только лишь один пароль.

7. Grammarly поможет вам устранить письменные ошибки и найти идеальные слова.

8. Gyazo - делает скрин экрана и хранит у себя на серваке. Есть клёвая возможность делать скрин определенных блоков, всей страницы и т.д.

9. Google Meet Enhancement Suite расширяет возможности Google Meet с помощью более 40 функций и интеллектуальных настроек по умолчанию.

10. ClearURLs - расширение автоматически удаляет элементы отслеживания из URL-адресов, чтобы защитить вашу конфиденциальность.

Накидывайте полезных расширений Google Chrome в комментариях, возможно они кому-то упростят жизнь.

🤘 "Mad Devs" ищет Middle Golang разработчика в финтех проект для одного из крупнейших банков Казахстана.

⚙️ Что нужно будет делать:
- Разрабатывать новую архитектуру проекта
- Покрывать код тестами
- Рефакторить код в legacy-проекте
- Ревьюить работы и MR-ы других участников команды
- Вести задачи в JIRA
- Писать техническую документацию по продукту

⚠️ Условия:
- Официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата
- Экспертная команда разработки
- Возможность как удаленной работы, так и в офисах
- Возможность пробовать новые технологии

✅ Наши ожидания:
- 1,5+ лет опыта в разработке и поддержке коммерческих продуктов вышедших в Production на Go
- Опыт в разработке и поддержке HTTP API включая подготовку и создание Swagger документации
- Хорошее знание SQL, а также работа с PostgreSQL в Go
- Опыт написания миграций в Golang
- Опыт в использовании Docker и применения Docker-Compose
- Английский не ниже Intermediate

🔴 Откликнуться на вакансию
👉 Посмотреть все вакансии

Программист видит цель и не видит препятствий.
P.s. При выполнении этой таски ни один Энд Поинт не пострадал.

Один из ключевых факторов, почему многие выбирают работать в IT - это хорошая заработная плата. Но сколько нулей в сумме, столько и искушения потратить всю зарплату за раз. Поэтому, не забываем о трех китах финансовой грамотности💵:

📊 Вести ежемесячный бюджет
Чтобы научиться тратить меньше, чем вы получаете, следует вести бюджет. Возьмите в привычку записывать свой доход и расходы по категориям: налоговые вычеты, различные платежи, питание, покупки, поездки, мед расходы, сбережения. Очень поможет в этом Excel. 👆🏻Так вы сможете увидеть, какие траты стоит сократить или контролировать.

🛌 Подушка безопасности
Никогда не знаешь, что может произойти. Поэтому нужно иметь финансовую подушку, которую можно безболезненно потратить в срочных ситуациях. Минимальный резерв должен покрывать привычный образ жизни на 3-6 месяцев.

📆 Инвестировать в будущее
Да, траты на мгновенные развлечения приятно. 😮‍💨 Но вы пробовали вкладывать деньги в то, что в будущем принесет бонусы? Покупайте оборудование для работы, покупайте высокопрофессиональные курсы. И не забывайте о пенсионных отчислениях и страховании. Будущее может быть безопасным и прибыльным, если вы позаботитесь об этом сегодня.

Работать удаленно можно! Mad Devs - это remote first компания. Многие из нас были на удаленке еще задолго до пандемии и процессы, которые выстроены в нашей компании, внутри наших команд, позволяют нашим 150+ сотрудникам эффективно работать независимо от того, в какой точке земного шара находится тот или иной человек.

У нас нет жестких правил, что джун должен быть в офисе и цепями к креслу его, конечно же, не приковываем. Но желательно, конечно, если вы живете в Бишкеке, работать из офиса: так ваш прогресс будет идти гораздо эффективнее. Наши офисы – это место вдохновения и мотивации, а они удачно сочетаются. Творчество и хардворкинг🤘

❗Спасибо что задаете нам вопросы! 🤘🏻 Форму можно найти в закрепе. ⬆️

Всем вам Зеттелькастен! Нет, это не ругательство. 😄 Это метод, благодаря которому немецкий ученый написал 70 книг и 400 статей. Интересует? Так мы поделимся!

«Зеттель» - заметка или листок бумаги 📝, и «Кастен» — коробка 📦. Соответственно, Зеттелькастен – это коробка с заметками, которую часто называют картотекой. 🗄

Но в нашем случае картотекой выступит любое ваше любимое приложение – Evernote, Notion и т.д. Суть метода в том, чтобы регулярно вести заметки (прям прописывать своими словами) и правильно их организовать, используя категории и теги. Это поможет в быстром поиске нужной информации, плюс помогает запоминать материал даже спустя время. Чтобы подробнее узнать об организации – материал по теме.

Горим, но не выгораем!🔥 Как этого добиться? 🤔

Есть отличная книга «Я больше не могу! Как справиться с длительным стрессом и эмоциональным выгоранием». Оттуда мы подготовили 3 совета, которые помогут вам почувствовать себя менее «загруженными»:

🫂 Каждый день оставляйте время лично для себя. В вашем расписании обязательно должно быть хотя бы 10 минут, чтобы побыть с собой - короткая прогулка, медитация, обед в кафе. Это может быть, что угодно. Главное, чтобы было спокойно и комфортно.

🌱 Ловите момент. Если вы в очереди, пробке или в дороге, то не теряйте время зря. Включайте расслабляющую музыку, фокусируйтесь на своем дыхании. Есть еще отличное приложение Calm. Так ваши мысли сразу перейдут из состояния «загруженности» в «покой».

🧠 Детокс мозгу. Прекратите при любой возможности хватать телефон и проверять соцсети, уведомления. Ловите то, чувство, когда не надо думать и что-то решать. Наслаждайтесь покоем!

Важно иногда просто быть здесь и сейчас. Как считаете?

🤘 "Mad Devs" ищет проектного менеджера в проект в сфере b2b.

✅ Наши ожидания:
- Опыт управления и работы с ИТ-проектами от 2 лет
- Опыт в запуске проекта в продакшен, поддержки высоконагруженного проекта будет огромным плюсом
- Отличное владение разговорным английским языком
- Знание методологии разработки проектов (опыт работы с Agile/scrum будет плюсом)
- Умение тестировать web продукт мануально, написать репорт на баг и поставить задачу автотестеру на покрытие тестами
- Проводит ретроспективы и прочие командные митинги. Умеет фиксировать meeting notes
- Подход к срокам и коммитментам с высоким уровнем ответственности
- Умение расставлять приоритеты и планировать спринты
- Навык работы с проектной документацией
- Опыт составления отчетов - репортов, демо, стендапов

⚠️ Условия:
- Agile подход к работе
- Гибкий график и возможность работать из любой точки мира
- Официальная зарплата
- Возможность роста и развития за счет компании

🔴 Откликнуться на вакансию
👉 Посмотреть открытые вакансии

А вы уже сталкивались с Kubernetes в разработке проекта? 🤔 Несмотря на его крутой функционал, требуется время и подготовка, чтобы работать с ним свободно. Согласны? Поэтому и наша команда разработала шаблон базовой инфраструктуры AWS с кластером EKS.

Этот репозиторий можно эффективно использовать для быстрого развертывания кластера Kubernetes, вспомогательных сервисов и базовой инфраструктуры в AWS. Основным инструментом разработки и доставки является Terraform. Делимся немедленно!

На самом деле нет одного очевидного ответа. У меня есть бесконечное множество вариантов, чтобы я мог ответить. И самое забавное, что каждый год ответ меняется и раскрывается по-разному.

Например, сейчас мы совсем не представляем, что конкретно надо делать, чтобы дорасти до 300+ человек и не просрать культуру и ламповость.

Однако, оглядываясь, могу признать, что на меня сильно повлияла книга "Эффект Ореола", которая развенчивает мифы успехов больших компаний. Из собранных фактов по книге помню, что за устойчивыми бизнесами стоят обычно две вещи:
1) фаундеры уделяют внимание своим коллегам
2) о возможном будущем можно мыслить только вероятностями

Думаю, что в этом направлении и надо двигаться, если вы подумываете о компании на 100+ сотрудников, которая не развалится и не закроется при каком-нибудь среднем форс-мажоре.

Но если вы спросите Пузанова об этом же через год, то явно ответит вам совершенно по-другому. 🙂

Почему вашей команде нужна фасилитация?

Потому что фасилитация — это способ организовать общение в группе. Да, так тупо и просто. Фасилитатор умеет выстроить обсуждение так, чтобы каждый голос был услышан, все помнили о цели и пришли к ней в конце встречи.

📍 Что вы получите:
⚪ Сохраняете фокус группы во время встречи
⚪ Встреча проходит легко без негатива
⚪ Раскрываете потенциал группы
⚪ Поддерживаете общение в команде

❓Что для этого должен делать фасилитатор:
⚪ Готовиться к встрече – наметить план разговора, разобраться в обсуждаемой теме
⚪ Контролировать время
⚪ Задавать вопросы
⚪ Создавать атмосферу, где каждому будет комфортно высказаться
⚪ Активно слушать
⚪ Дать инструкции и задания, чтобы участники понимали, что и зачем обсуждают
⚪ Быть эмпатичным и объективным

Важно! ☝🏻 Фасилитатор – не лектор и не лидер. Он только направляет беседу, а главным остается – цель встречи и каждый участник.

Что-то давненько не было нового подгона для вашего плейлиста. Исправляемся!

И снова рубрика 🎹 4 songs to work with: Сегодня музыкой нас обеспечивает Дмитрий, наш проектный менеджер.

Включаем, не стесняемся: 🤘
1. Slipknot - Unsainted
2. Group Therapy 467 with Above & Beyond and Martin Roth
3. Скриптонит - Чистый (OST «Псих»)
4. ATL - Танцуйте
5. Рем Дигга - На Юг

Когда пишешь код, к которому разработчик до тебя не оставил документацию 😏🙈

🔥 9 правил эффективности Чарльза Дахигга.

Чарльз Даххиг – репортер «New York Times», автор нескольких бестселлеров. Он исследовал тему, что помогает быть не просто занятым, а именно продуктивным.

И так он выявил 9 пунктов: ⤵️

1. Мотивация – это навык. ☝🏻Потому что она начинается с контроля. Чтобы мотивировать себя, нам необходимо контролировать свою жизнь и принимать собственные решения. Когда человек верит, что владеет ситуаций, он, как правило, работает и старается больше.

2. Когда в команде есть психологическая безопасность, тогда и рождаются отличные проекты. В комфортной атмосфере рождаются идеи, решаются на риски и появляется вера, что общая работа чрезвычайно важна. 🤝

3. Сосредотачиваясь на чем-то важном и не теряя контроль, мы делаем осознанный выбор, а не просто реагируем.

4. Ставьте конкретные, измеримые, реалистичные, ограниченные во времени цели.

5. В основе успешной корпоративной культуры должно быть: чувство доверия между клиентами, руководством и сотрудниками, высокий уровень взаимодействия персонала и психологический комфорт.

6. Важно тренировать вероятностное мышление, представляя разнообразные пути развития событий. Старайтесь анализировать все множество успешных действий и неудач и размышлять над потенциальными помехами, подводными камнями и факторами успеха, изучать статистику, опираясь на собственный опыт и т.д.

7. Другим важным правилом является сосредоточенность на цели. 📈 Ставьте конкретные, измеримые, реалистичные, ограниченные во времени цели.

8. У креативности не существует какой-нибудь чудодейственной формулы. 🤷🏻‍♀️ Не существует волшебного рецепта, благодаря которому инновации появляются в мире. Изучайте и соединяйте идеи из уже существующего из самых разных сфер.

9. Информационная слепота – это неумение пользоваться данными. 👀 Чтобы с ней справиться нужно действовать. Делать заметки, чтобы лучше усваивать материал, намеренно создавать процесс преобразования информации в последовательность вопросов «что это?», «как это сделать?», «почему это так?» и т.д. и ответов на них.

Ментор – это 3 в 1. Как мужской гель для душа. Он объединяет в себе учителя, коуча и консультанта. Он делится знаниями, задает вопросы и помогает понять цель того, что вы делаете. А еще ментор помогает определить навыки, которые нужно развить, знакомит с нужными и интересными людьми вашей профессии и, в целом, помогает увереннее двигаться по карьерной лестнице. В общем, один профит. Но как найти именно своего ментора? 👀

Ловите простой алгоритм:
🔎 Определите вашу цель.
📝 Обозначьте, что именно вы хотите получить после занятий с ментором.
👥 Найдите менторов, проходившие похожий путь, который вам предстоит.
❓ Составляйте план вопросов для ментора. Не стесняйтесь прояснить даже самые простые моменты.