‍ ‍ ✔️چاره‌ای ندارم جز آن‌که اولین نفر باشم!🔻

🖋امیر ناظمی (هیات علمی مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور)

🔸در دهة ۱۹۶۰ که جنبش‌های مدنی در آمریکا با لوترکینگ به اوج خود رسیده بود، دیگرانی بودند که به شیوه خود مبارزه می‌کردند.

🔸گروهی که در قاره‌ای دیگر جنبش‌های خشن حقوق سیاه‌پوست‌ها را در دوران آپارتاید در آفریقای جنوبی رهبری می‌کردند. همان شیوة کاملا خشنی که تا سال‌ها بعدتر نقد شد. روزهایی که حتی نلسون ماندلایی که بعدتر شناختیم‌اش نیز چهره دیگری داشت و هنوز درگیر به‌آتش‌کشاندن سوپرمارکت‌ها بود. آن‌روزها ماندلا (1961) در مصاحبه‌ای تلویزیونی به صراحت می‌گفت که: «بی‌فایده و عبث است که حرف از صلح و عدم خشونت بزنیم».

🔸به این ترتیب دو نوع از مبارزه را می‌شناختیم، مبازرة مدنی به شیوه لوترکینگ و مبارزات خشن به شیوه «کنگره ملی آفریقا». همین مقایسه‌های میان این دو شیوه مبارزه بود که از ماندلای خشن روزگار مبارزه، ماندلایی آرام و نمادی از یک مبارزه‌گری مدنی و ضدخشونت ساخت. تاریخ نشان داد مبارزات مدنی ماندگارتر و پایدارتر بودند و مبارزات خشن اغلب ناکام و در بلندمدت یک فاجعه!

🔸شیوه سوم برای دستیابی به حقوق
اما در مقابل این دو شیوة کاملا متفاوت؛ می‌توان به شیوه سومی در پیش‌برد خواسته‌های مدنی نیز پرداخت. شیوه سومی که فیلم «چهره‌ها/اعداد پنهان» (Hidden Figures) بر آن تمرکز کرده است. شیوة سومی که کمتر مورد توجه پژوهشگران عرصة جنبش‌های مدنی قرار گرفته است. فیلمی که در مورد سه زنِ پیشروی سیاه‌پوست است. چهره‌های پنهانی که درست در همان زمانی که لوترکینگ در دفاع از حقوق سیاهان مبارزه می‌کرد؛ و بر صفحه‌های نخست روزنامه‌ها جاخوش داشت و خیابان‌ها را تسخیر می‌کرد، این چهره‌های پنهان‌شده از تیتر نخست رسانه‌ای، تاثیرات فراتر از انتظاری داشتند.
در این فیلم داستان زندگی سه زنی روایت می‌شود که هر یک به‌گونه‌ای محیط نزدیک خود را تحت تاثیر قرار دادند. این زن‌ها در آن سال‌ها به عنوان محاسبه‌گر وارد ناسا شده بودند. شغلِ درجه دوم علمی که نقشی در حد و اندازة ماشین حساب هوشمند امروزی داشتند. کسانی که فرمول‌ها و توابع ریاضی را در زمان اندکی و با شیوه‌هایی خلاقانه محاسبه می‌کردند...

🔸یکی از این سه زن به نام کاترین (K. G. Johnson) در پروژة مرکوری توانست به حدی بدرخشد که فراتر از یک محاسبه‌گر در تغییر توابع محاسباتی، پیشنهاداتی ارائه دهد. او توانست در تحقق چشم‌انداز کندی در سفر به ماه نقش خویش را ایفا کند. او به عنوان یک «زن سیاه‌پوست محاسبه‌گر» در مقابل «مرد سفیدپوست مهندس» به سختی توانست گروهِ اندک همکاران خود را وادار به پذیرش توانمندی‌های خود کند. زمانی که کاترین مجبور بود به مانند هر رنگین پوست دیگری، حتی در طبیعی‌ترین نیازِ انسانی‌اش به اجبار به دستشویی مخصوص زنان رنگین‌پوست برود و به دلیل آن که تا پیش از آن رنگین‌پوست‌ها تا این اندازه به نخبگان نزدیک نشده بودند؛ برای هر بار دستشویی ۴۰ دقیقه‌زمان صرف کند؛ تا به نزدیکترین دستشویی زنان رنگین‌پوست برسد. مدیرانش را مجبور کرد تا بپذیرند دستشویی رنگین‌پوستان از سفیدپوستان متفاوت نباشد.

🔸درست از همین‌جا تشکیک‌ها برای مردان سفیدپوست آغاز شد! تشکیک‌ها همیشه از بدیهی‌ترین‌ها آغاز می‌شود؛ وقتی شما جلوی پیش پا افتاده‌ترین قوانین یک علامت سوال قرار می‌دهید.

🔸زن دوم مری (M. Jackson) با شکایت قضایی دانشگاه را مجبور کرد تا او را در دورة مهندسی بپذیرد؛ تا نخستین زن مهندس سیاه‌پوست در ناسا شود. او در دادگاهش گفت: «چاره‌ای ندارم جز آن‌که اولین نفر باشم!»

🔸سومین زن درتی (D. Vaughan) اما راه دیگری را طی کرد. فناوری نوظهور محاسبات کامپیوتری و شکل‌گیری کامپیوترها توانست برای یک زن سیاه‌پوست  نردبان صعود شود. به همین دلیل فناوری نوظهور تنها یک تغییر ابزار فنی نبود؛ بلکه بیش از آن، تغییردهندة شرایط بازی و ایجاد شرایط جدید بود.

🔸حوزه نوآوری و شیوة سوم
۱-شیوة سوم الگوساز است. آن‌ها، یک مثال قابل ذکر برای دیگرانی شدند که به دنبال یک نمونة موفق می‌گشتند. ما برای بهبود نیازمند مثال‌ها هستیم؛ نیازمند نمونه‌های موفق.

۲- هر سه زن از موهبت زیستن در نظام علم و فناوری بهره می‌بردند. نهادهای علم و فناوری بیش‌تر از هر حوزه‌ای مستعد مواجهه با تغییرات است.

۳-این سه زن به شیوة خود از ابزارهای مختلف یعنی نظام منفعتی (کارکرد بهتر از رقباء سفیدپوست)، نظام آموزشی (نظام مستعد تغییر) و نهایتا فناوری‌های نوظهور (رشد محاسبات کامپیوتری) بهره جستند. شیوه آن سه #زن ، چنین بود: آن‌قدر پیشرفت کن تا مجبور به پذیرش‌ات شوند!

🔵🔵🔵🔵
@maa_niz
#مانیز_مردمی_هستیم
#توانمندسازی_زنان

‍ روز_زن امسال مقارن شد با #هشت_مارس و یادآور تاریخ مبارزه زنان علیه بی عدالتی و نابرابری .

این روزها را به همه زنان تبریک میگوییم؛
علی الخصوص به آن دسته از زنانی که فهمیدند اگر زیر آب کردنشان و به داشتن اسب آبی قانعشان کردند، تن ندهند و تلاش کنند خود را از زیر آب بیرون بکشند و اسب سفید خود را زین کنند و فریاد بزنند #مانیز_مردمی_هستیم که میتوانیم زندگی را، آنگونه که لیاقتش را داریم تجربه کنیم.

#مانیز
#توانمندسازی_زنان
#کارآفرینی_اجتماعی
Instagram.com/maa_niiz
Telegram.me/maa_niz

‍ جهان دیگری ممکن است اگر به قواعد بازی مرسوم تن ندهیم! 💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚
‌
بسیاری از زنان در کسب و کارهای مرسوم بخش اقتصادی استثمار میشوند . در چند سال گذشته که روی پروژه مانیز کار کردیم بارها و بارها در مناقصات دولتی و استعلام قیمتهای مرسوم شکست خوردیم از رقبای بخش خصوصی که تنها و تنها به دلیل دستمزد بسیار پایین تر نیروی کارشان از مانیز پیشی می گرفتند وقتی با کارفرماها صحبت میکردیم که علت این اختلاف قیمت یک موضوع بسیار مهم به نام دستمزد عادلانه است همه میگفتند ما حرفهای شما را قبول داریم ولی متاسفانه فرایند تدارکات ما مبتنی بر مقایسه قیمت نهایی محصول است نه فرایند تولید یا مشخصه های دیگر کار پیمانکار !!! نحوه تولید محصول برای ما مهم نیست!

مانیز مصمم شدیم به عنوان یک سازمان اجتماعی به این بازی ناعادلانه تن ندهیم فقط برای اینکه سفارش بگیریم همچنین در رقابت نابرابر با پیمانکاران استثمارگر و در توجیه کارفرمایان نا آگاه یا خود را به ناآگاهی زده ! تلاش نکنیم در عوض روی کیفیت محصول و ارزشهای خود بایستیم و ایستادیم و امروز کارفرمایان مانیز کسانی هستند که این موضوع برایشان مانند ما مهم است در عین حالی که کیفیت و نحوه ارایه خدمات مانیز هم برایشان مهم است. 💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚 مانیز امیدواریم بالاخره روزی فرا رسد که قواعد بازی را با کارافرینی اجتماعی عوض کنیم و رشوه ندادن و دستمزد عادلانه و محصول اجتماعی به ارزش های بی بدیل در ارزیابی پیمانکاران در بخش دولتی و خصوصی تبدیل شود.


@maa_niz
Instagram.com/maa_niiz
#مانیز_مردمی_هستیم
#نه_به_پلاستيك
#کارآفرینی_اجتماعی
#توانمندسازی_زنان_سرپرست_خانوار
#دستمزد_عادلانه
#استثمار
#ساک_پارچه_ای
#کیسه_پارچه_ای

#تمرکز_زدایی از بنیان‌های کارآفرینی اجتماعی است. در این راستا اولین کارگاه #مانیز در مناطق محروم استان کهگیلویه و بویر‌احمد با هدف توانمندسازی زنان شهرستان سوق راه‌اندازی شد.
#مانیز_مردمی_هستیم
#کارآفرینی_اجتماعی
#توانمندسازی_زنان