Унимаем стресс после трудоустройства / Как общаться с начальством (новый ютуб)

https://youtube.com/live/KMsrfLvRLN0

Воскресение в 17:00, подписывайтесь и ставьте колокольчики.

После трудоустройства даже у опытных айтишников включается тряска: вдруг я мало работаю, плохо подхожу команде, недостаточно крут для этой должности. Еще менеджер со своими манипуляциями и странными вопросами, в которых всегда хочется заподозрить худшее.
Разбираю топ волнительных ситуаций, учимся правильно отвечать, отстаивать свои границы и не трястись после каждого "когда будет готово?"

Полтора часа контента-монолога, потом общение с чатом, давно не виделись

Получаем отказы в свою компанию / Рекрутеры — паразиты

https://habr.com/ru/articles/855102/

Я провел эксперимент, в котором попросил айтишников попытаться устроиться на свою же должность с фейковым резюме. Результаты показались полную некомпетентность и лень рекрутеров.

Поддержите лайком и комментарием на хабре, чтобы больше людей узнало, кто и как сейчас смотрит их резюме

P.S. Набока, назови место и время, я готов к дебатам

Получаем отказы в свою компанию / Рекрутеры сломали найм (Я ВЕРНУЛСЯ)

https://youtu.be/XMh6jFELLsw

Я провел эксперимент, в котором попросил айтишников попытаться устроиться на свою же должность с фейковым резюме. Результаты показались полную некомпетентность и лень рекрутеров. После этого видео иллюзий про найм ни у кого не останется

Пересылай друзьям, чтобы все узнали про мой новый канал

Обороняемся от менеджеров-дятлов и менеджеров-чаек

https://youtube.com/live/KMsrfLvRLN0?feature=share

Зима близко / Кого уволят под Новый год

Многие в этом году устроились на первую работу. Дети лета, вам нужно быть готовыми к тому, что принесет нам зима. 31 декабря кончается не только календарный год, но и финансовый. Бизнес подбивает отчеты, сводит бюджеты и подчищает хвосты. Вот конкретные последствия, от которых ты можешь пострадать.

Замороженный найм
Только не надо представлять себе промерзающую до дна реку. Найм никогда не замирает целиком, но активность спадает. Бизнес делают такие же люди, они подвержены удобному самообману: "давай уже после праздников". С середины декабря до 13 января будет спад активности найма: рекрутеры еще меньше читают отклики, разработчики ленивее соглашаются проводить собесы — все впадает в ленивую апатию и предвкушение отдыха.
Подаваться и откликаться в это время можно, но конверсия будет сильно меньше, отклик улетит вниз, его посмотрят только через несколько недель, когда сверху уже нападают новые кандидаты.

Замороженные релизы (feature freeze)
Есть боссы, считающие, что последний релиз надо выкатить прямо под куранты, но в основном компании стараются не релизить перед большими праздниками. Ибо дурачков, которые выйдут это чинить из отпуска, мало.
Это отличное время, чтобы поднять из бэклога отложенные задачи, на понятном менеджеру языке напомнить про необходимость рефакторинга, устранения технического долга, причесывания/полировки. Менеджеры плохо оценивают такие задачи и полагаются на твои оценки. Которые могут учитывать неожиданные риски и быть слегка завышенными... Ну ты понял.

Оценка сотрудников (performance review)
Напоминаю, оценка нужна не для повышения зарплаты, а чтобы аргументировать отсутствие повышения. Но если ты, воин, хочешь увидеть свои +10% — время начинать готовиться. Тебе нужен список достижений за этот год. Даже если они кажутся скромными и неважными, все равно подготовь их (с результатами, метриками и отзывами коллег). В худшем случае тебе просто поставят "нормально" и не дадут рейз, но попробовать себя в этой корпоративной игре стоит.

Выплата/отмена премий
Кого-то точно ждет первое в жизни пробитие — отмена или сокращение премий. Напомню лишь, что рассчитывать на НГ премию и закладывать ее в свой бюджет заранее — не надо. Работодатель вправе сократить ее без объяснения причин (даже если ранее уверял, что все будет), ты ничего не можешь предъявить. Обычно в ход идет корпоративный булщит про недостигнутые KPI, недостаточную выручку и прочие вещи, на которые ты даже не влиял своей работой.

Увольнения
Как раз в декабре, чтобы не платить новогодние премии. Заранее тут узнать сложно. Но если ваши отношения с коллективом уже держатся на добром слове, то время начинать новую работу. Работодателю можно предложить расстаться полюбовно (он вам оклад, вы ему подписанное заявление). Бизнес будет только рад подчистить нежелательных сотрудников перед НГ.

Чем же заняться в ноябре и декабре?
Зимняя арка. Постарайся закрыть все долги перед собой, сделать финальный рывок, чтобы болезненно не сожалеть о бездарно упущенном времени. Победить "да уже в следующем году начну" будет очень трудно. Вот самые частые долги у моего окружения, проверь не накопились ли они у тебя:
- начать изучение английского языка
- начать свой блог (Ютуб/ТГ/статьи)
- записаться на спорт (бокс, бассейн, кроссфит)
- привести в порядок свое резюме и выйти на рынок
- записаться на чекап здоровья
- найти стабильные отношения
- спланировать свои отпуска. За хорошую работу полагается хороший отдых. Мозг должен запомнить связь "работа -> удовольствие". Вот варианты отпуска со мной (Эльбрус, Бали, Япония).

Завтра в 18:00 только с участниками сообщество поговорим про то, в какие сферы жизни вкидывать очки опыта айтишнику для увеличения своего благосостояния. Запись останется на бусти/в тг.

P.S. Если у тебя есть контакт хорошего агента/аудитора/брокера для подбора загородного участка и опыт работы с ним, посоветуй пожалуйста на @m0rtymerr_support, добавь хэштег #ом_участок. Спасибо!

И вот вопрос. С одной стороны — личная ответственность, сам виноват, о закрытых подписках предупреждали

С другой стороны у бусти есть проблемы с оплатой и скоро черная пятница…

Как быть?

Существует ли что-то надежнее, честнее и неподкупнее, чем государственный сервис подтверждения компетенции айтишников за 42 миллиарда рублей?

https://www.kommersant.ru/doc/7283626

Если тест завалил — повестка

(Угадай какая компания уже предлагает свои услуги, ведь очевидно что сейчас она хорошо справляется)

Даже не знаю, нужно ли комментировать. Кому-то тут неочевидно что:

- централизованную проверку легче взломать. Не нужно готовиться к специфичным процессам каждой компании, достаточно готовиться к одной проверке

- 42 нахуй миллиарда на список вопросов и эндпоинт в гоуслугах. И это при том что за сдачу экзамена надо будет платить (по аналогии с IELTS). А еще надо платить за курсы подготовки к IELTS, потому что (внезапно) хорошее знание языка не гарантирует хорошие результаты экзамена

- в 1С уже такое есть. Там это раздражающая формальность, сертификат показываешь, а дальше начинается обычный процесс интервью. Потому что компания не может нанимать, полагаясь только на сертификат

- проблема унифицированного тестирования айтишников не решена сейчас (каждый собесит по-своему). Но уж за 42 миллиарда точно сделают…

Короче, минусов в системе не вижу. Разве что снобы-синьоры смогут некоторое время позлорадствовать «ух больше никого без опыта не пустят»… До тех пор, пока самих не обяжут такое же тестирование проходить. А там и до стандартов зарплат по разрядам недалече

А какие ты видишь плюсы и минусы в этой инициативе?