Непорядочное желание денег
Компания Ингосстрах. Разыгрывается волчий прием зарплатных переговоров. Получено несколько офферов, надо выбить максимум денег. Всем работодателям по очереди говорим «эх, вот к вам так хочется, но конкуренты дали больше денег», ждём дадут/не дадут.
Но тут нанимающую сторону начинает корежить. Как же так, это непорядочно, вы же согласились! Все аргументы рекрутера — попытка рационализировать свой батхерт. Документы кадровик «готовит» через шаблоны, задачи создают не под конкретного человека, а под должность
Запомни, хотеть максимум компенсации за свое время — непорядочность. Когда тебе отзывают оффер, потому что нашли гоя подешевле, это — оптимизация расходов компании
Все лайфхаки по зарплатным переговорам тут. Настоящий волк ищет лучшие условия всегда.
Компания Ингосстрах. Разыгрывается волчий прием зарплатных переговоров. Получено несколько офферов, надо выбить максимум денег. Всем работодателям по очереди говорим «эх, вот к вам так хочется, но конкуренты дали больше денег», ждём дадут/не дадут.
Но тут нанимающую сторону начинает корежить. Как же так, это непорядочно, вы же согласились! Все аргументы рекрутера — попытка рационализировать свой батхерт. Документы кадровик «готовит» через шаблоны, задачи создают не под конкретного человека, а под должность
Запомни, хотеть максимум компенсации за свое время — непорядочность. Когда тебе отзывают оффер, потому что нашли гоя подешевле, это — оптимизация расходов компании
Все лайфхаки по зарплатным переговорам тут. Настоящий волк ищет лучшие условия всегда.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
Профсоюз работников IT, я снимаю с вас обязательства, вы не умеете делать свою работу.
Господа, если вам попадается что-то подобное, нарушающее права работников, присылайте в предложку: @m0rtymerr_support
Буду освещать, клеймить и судиться.
Господа, если вам попадается что-то подобное, нарушающее права работников, присылайте в предложку: @m0rtymerr_support
Буду освещать, клеймить и судиться.
А что ты сделал для хип-хопа найма?
Рекрутер, загнанный в угол, обычно выдает: "Найм может и сломан (чуть-чуть), но зачем его доламывать? Почему ты его не улучшаешь?"
Два факта:
1) Я эксперт во взломе найма,. Это потверждается поддержкой аудитории. Если бы советы не работали, за них бы не платили. Поиск слабых мест и обходных путей, буквально, мой хлеб
2) За 2 года я проконсульировал 150+ людей по вопросам найма, карьеры, медийки, стрессоустойчивости и жизненных целей. Ни разу ко мне не приходили с вопросом "Помоги нам в компании организовать процесс интервью". Хотя я регулярно приглашаю.
Найм не нуждается в починке, бабки мутятся, все довольны, не трогай. Наоборот, рекрутеры прикладывают усилия, чтобы все оставалось по-прежнему. Вместо отказа от устаревших практик, их подпирают костылями и продолжают использовать:
- Фильтр по опыту больше не работает, его неэффективность доказана? А мы будем проверять трудовые
- Вы заранее узнали вопросы на собес и открыли шпаргалку? А мы попросим включить показ экрана
- Вы смотрите Назарова, который открыто говорит о бредовых фильтрах и объясняет как их обойти? А мы скажем, что он чорт и его нельзя слушать.
Найму не нужны советы по улучшению, он их не просит и противится им. Хотя советы лежат на поверхности. К примеру, в ресторанном бизнесе уже давно есть "тайные гости" для неожиданных проверок. Слышали ли вы хоть раз о таком в IT? Что может быть очевиднее, чем засунуть работника своей компании в свою же воронку найма и посмотреть, потянет ли? Если успешно работающий человек собес не проходит, процесс надо менять.
Вот кейс с запада (где проблема автофильтров еще серьезнее). Если вы в компании долго не можете найти себе разработчика, попробуйте сделать так же.
Рекрутер, загнанный в угол, обычно выдает: "Найм может и сломан (чуть-чуть), но зачем его доламывать? Почему ты его не улучшаешь?"
Два факта:
1) Я эксперт во взломе найма,. Это потверждается поддержкой аудитории. Если бы советы не работали, за них бы не платили. Поиск слабых мест и обходных путей, буквально, мой хлеб
2) За 2 года я проконсульировал 150+ людей по вопросам найма, карьеры, медийки, стрессоустойчивости и жизненных целей. Ни разу ко мне не приходили с вопросом "Помоги нам в компании организовать процесс интервью". Хотя я регулярно приглашаю.
Найм не нуждается в починке, бабки мутятся, все довольны, не трогай. Наоборот, рекрутеры прикладывают усилия, чтобы все оставалось по-прежнему. Вместо отказа от устаревших практик, их подпирают костылями и продолжают использовать:
- Фильтр по опыту больше не работает, его неэффективность доказана? А мы будем проверять трудовые
- Вы заранее узнали вопросы на собес и открыли шпаргалку? А мы попросим включить показ экрана
- Вы смотрите Назарова, который открыто говорит о бредовых фильтрах и объясняет как их обойти? А мы скажем, что он чорт и его нельзя слушать.
Найму не нужны советы по улучшению, он их не просит и противится им. Хотя советы лежат на поверхности. К примеру, в ресторанном бизнесе уже давно есть "тайные гости" для неожиданных проверок. Слышали ли вы хоть раз о таком в IT? Что может быть очевиднее, чем засунуть работника своей компании в свою же воронку найма и посмотреть, потянет ли? Если успешно работающий человек собес не проходит, процесс надо менять.
Вот кейс с запада (где проблема автофильтров еще серьезнее). Если вы в компании долго не можете найти себе разработчика, попробуйте сделать так же.
Forwarded from Путь волка | Антон Назаров
3/6 частей гайда по валютным удаленкам отснято, На 4 написан сценарий. Занимаюсь только этим последние недели
До 13 сентября отдаю все в монтаж, до конца сентября релизим
Будет все: от резюме и собесов, до контрактов и налогов
До 13 сентября отдаю все в монтаж, до конца сентября релизим
Будет все: от резюме и собесов, до контрактов и налогов
Не говори рекрутеру, где ты живешь
Тебя спрашивают не для того, чтобы посоветовать крутую кофейню рядом с домом, а чтобы отобрать твои деньги под удобным предлогом. Корпорации уже давно внедрили практику калибровки зарплаты по геолокации. Разраб Майкрософт из США получает в среднем $129k/год. Разраб, выполняющий ту же работу в той же компании, но живущий в Индии, получает $24к/год.
Никаких рациональных аргументов за такой подход быть не может, это лишь расчетливый корпоративный оскал. Стоимость жизни в регионе не должна влиять на зарплату. Если я переезжаю из шумного мегаполоиса в тихую деревеньку для удаленной работы с ноутбуком, качество/количество моей работы не сокращается в два раза. А вот компенсация почему-то уменьшается.
За последний месяц пришло несколько весточек, что рекрутеры настойчиво интересуются, где живет кандидат, кто-то даже просил прислать договор на квартиру. Никогда не признавайся в своем настоящем месте жительства. Всегда называй Москву, если это РФ компания. Если работа удаленная, выгоднее потратиться на поездку в Москву, чтобы оформиться в местном офисе и не палить, что ты из региона. Если прописка не москвоская, объясни, что живешь не по месту специально, предъяви фейковый договор на хату. Да. это накрутка геолокации.
Это может звучать как паранойя для новичков области, но, к сожалению, это реальность. Послушай меня сейчас, чтобы позже не слушать смех джуна, который лутает х2 от твоей зп только потому что он в Москве.
Работающим на ВУ — выбирай дорогую страну по уровни жизни , убеждайте работодателя, что вам надо поднять зп под текущую геолокацию после закрытия испыталки.
Тебя спрашивают не для того, чтобы посоветовать крутую кофейню рядом с домом, а чтобы отобрать твои деньги под удобным предлогом. Корпорации уже давно внедрили практику калибровки зарплаты по геолокации. Разраб Майкрософт из США получает в среднем $129k/год. Разраб, выполняющий ту же работу в той же компании, но живущий в Индии, получает $24к/год.
Никаких рациональных аргументов за такой подход быть не может, это лишь расчетливый корпоративный оскал. Стоимость жизни в регионе не должна влиять на зарплату. Если я переезжаю из шумного мегаполоиса в тихую деревеньку для удаленной работы с ноутбуком, качество/количество моей работы не сокращается в два раза. А вот компенсация почему-то уменьшается.
За последний месяц пришло несколько весточек, что рекрутеры настойчиво интересуются, где живет кандидат, кто-то даже просил прислать договор на квартиру. Никогда не признавайся в своем настоящем месте жительства. Всегда называй Москву, если это РФ компания. Если работа удаленная, выгоднее потратиться на поездку в Москву, чтобы оформиться в местном офисе и не палить, что ты из региона. Если прописка не москвоская, объясни, что живешь не по месту специально, предъяви фейковый договор на хату. Да. это накрутка геолокации.
Это может звучать как паранойя для новичков области, но, к сожалению, это реальность. Послушай меня сейчас, чтобы позже не слушать смех джуна, который лутает х2 от твоей зп только потому что он в Москве.
Топ-10 вопросов для пар — Мы в отношения, кста
Отвечаем на ваши животрепещущие вопросы про любовь, выкладывание фоток жопы в сеть и отношение к просто друзьям/подругам.
Ну и про увеличение груди.
В ролик затесался рекомендованный для пар опросник, тестируем вопросы на сближение от космополитен.
P.S. Катя — офицер
Отвечаем на ваши животрепещущие вопросы про любовь, выкладывание фоток жопы в сеть и отношение к просто друзьям/подругам.
Ну и про увеличение груди.
В ролик затесался рекомендованный для пар опросник, тестируем вопросы на сближение от космополитен.
P.S. Катя — офицер
Проводим чистку чатов сообщества от людей с истекшей подпиской, которые оставались там из-за багов и уязвимостей бота. Если вас выкинуло из чатов, проверьте подписку тут.
Онбординг сообщества со всеми ссылками и ресурсами тут: @om_assistant_robot
Если подписка есть, а в чаты не пускает, поддержка поможет разобраться: @m0rtymerr_support
Онбординг сообщества со всеми ссылками и ресурсами тут: @om_assistant_robot
Если подписка есть, а в чаты не пускает, поддержка поможет разобраться: @m0rtymerr_support
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Где найти контент?
Я завершил восстановление всего контента с Youtube канала, он доступен всем участникам ОМ. Все гайды, собесы, совместные стримы выложены в карте контента с удобным оглавлением. Видео доступны на Boosty и в телеге, два плеера.
Еще есть поисковый бот, который выдает весь контент по введеной теме: @om_assistant_robot. Прикрепил демо, попробуй "две работы", "собесы" или "накрутка опыта"
Если вы не досчитались какого-то видео, или видите на бусти "Video is unavailable" — пишите в комментарии или в поддержку @m0rtymerr_support. Все восстановим и починим.
По Youtube новостей нет.
Я завершил восстановление всего контента с Youtube канала, он доступен всем участникам ОМ. Все гайды, собесы, совместные стримы выложены в карте контента с удобным оглавлением. Видео доступны на Boosty и в телеге, два плеера.
Еще есть поисковый бот, который выдает весь контент по введеной теме: @om_assistant_robot. Прикрепил демо, попробуй "две работы", "собесы" или "накрутка опыта"
Если вы не досчитались какого-то видео, или видите на бусти "Video is unavailable" — пишите в комментарии или в поддержку @m0rtymerr_support. Все восстановим и починим.
По Youtube новостей нет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Поступила идея сыграть против подписчиков Ромы Сакутина с ним во главе в танки на бабки. Че думаете?
(Кидай в комменты скрин своего wn8, если хочешь во взвод ОМ)
(Кидай в комменты скрин своего wn8, если хочешь во взвод ОМ)
Anonymous Poll
38%
Играем
16%
Не играем
46%
Посмотреть ответ
Косить от армии == крутить опыт?
Я придумал новый аргумент для непробиваемо моральных людей, используй его в дискуссиях.
Спросите человека, как он относится к откосу от армии (служил ли он, отправит ли своего сына). Если он считает, что "косить норм", то и накрутку опыта он должен одобрять.
Для любителей кинуть фразу "аналогия не аргумент" раскрою. Есть система с определенным правилом. Есть общеизвестный обход этого правила через вранье. Подчинение правилу означает потерю времени/денег. Перед участником системы стоит выбор: обмануть и сэкономить их, либо следовать и потерять ресурсы.
Родился в государстве —> служи/коси
Хочешь в IT —> сиди без работы/крути опыт
Рациональный человек здесь даст одинаковый ответ по обоим пунктам. Либо косим и крутим, либо служим и не крутим. Считающим "это разное, сравнивать нельзя, тут можно врать, а тут нельзя" надо поработать над моральными установками. И четко разделять "так хорошо и правильно" и "мне так нравится больше".
А что ты бы ответил на такой вопрос?
Я придумал новый аргумент для непробиваемо моральных людей, используй его в дискуссиях.
Спросите человека, как он относится к откосу от армии (служил ли он, отправит ли своего сына). Если он считает, что "косить норм", то и накрутку опыта он должен одобрять.
Для любителей кинуть фразу "аналогия не аргумент" раскрою. Есть система с определенным правилом. Есть общеизвестный обход этого правила через вранье. Подчинение правилу означает потерю времени/денег. Перед участником системы стоит выбор: обмануть и сэкономить их, либо следовать и потерять ресурсы.
Родился в государстве —> служи/коси
Хочешь в IT —> сиди без работы/крути опыт
Рациональный человек здесь даст одинаковый ответ по обоим пунктам. Либо косим и крутим, либо служим и не крутим. Считающим "это разное, сравнивать нельзя, тут можно врать, а тут нельзя" надо поработать над моральными установками. И четко разделять "так хорошо и правильно" и "мне так нравится больше".
А что ты бы ответил на такой вопрос?