Зачем готовиться по списку из "топ популярных вопросов на X", если можно посмотреть запись интервью на конкретную должность?

Это не просто обложки, собеседования уже записаны и скоро будут доступны внутри сообщества

Как жеска отвечать на мягкие вопросы?

(Экспериментируем с алгоритмами ютуба, ищи видос по запросу "Назаров 10 ТУПЫХ вопросов на собеседовании")

Бытует мнение, что техническое интервью — самое важное, а дальше уж как-нибудь прорвемся. HRы затирают, что cultural fit/soft skill интервью это и не экзамен вовсе, а так — проверка соответствия. Мол, если не прошел — значит не сработались бы все равно.

Это наебалово. Каждое собеседование (даже разговор по душам с менеджером) это соревнование, в котором можно и нужно побеждать. Даже если компания не подошла, полученный оффер поднимает самооценку, его можно использовать в зарплатных переговорах.

Заучивать ответы на эти вопросы — неэффективный подход, HR всегда придумает что-то новое. Правильный путь — зрить в корень, понимать скрытый смысл вопроса и давать интервьюеру то, что он хочет услышать.

Разбираю самые популярные мягкие вопросы и перевожу их на понятный язык, после чего становится кристально ясно, что отвечать.