В субботу в 18:30 состоится стрим «меньше работай, больше получай». Буду объяснять, как сократить рабочее время до 3-4 часов в день и на повышение закрывать каждое ревью. Даже работая по совместительству, я умудрялся выбить рейз зп
На стриме на вопросы будет мало времени, поэтому пишите их здесь в комментариях.
Из-за чего перерабатываете? Что не можете выкинуть из рабочих рутин? Что непонятно в получении хорошей оценки от начальства?
На стриме на вопросы будет мало времени, поэтому пишите их здесь в комментариях.
Из-за чего перерабатываете? Что не можете выкинуть из рабочих рутин? Что непонятно в получении хорошей оценки от начальства?
Head of Cringe
Люди считают, что задающий вопросы — всемогущ. Это относится и к кандидатам, которые на собеседованиях на автомате занимают позицию снизу-верх: "я недостойный смерд, а там всевидящее око интервьювера. Стоит ошибиться, меня сразу же накажут"
Такой настрой на переговорах заведомо проигрышен. Находиться в рабском страхе "сейчас меня раскроют, поставят двойку и выгонят" — губительно для личности. Но я понимаю, с этим мандражом нелегко справиться. Поэтому вот тебе гуманитраная помощь. Вспоминай это сообщение, когда будешь волноваться перед собеседованием.
Контекст: человек пришел на собес, в публичном пространстве нашли, что он менторит. В том числе помогает придумать легенду в резюме. У head of чего-то там жоска полыхнуло. Я попробовал выяснить, что не так. Под "фейками" имеются в виду люди с выдуманным опытом (наверное)
Как понял ее я: на собеседование может приходить только кандидат, который его пройдет. Если на собеседование приходит кандидат, который собеседование по итогу не проходит, то он потратил время компании зря.
Если некомпетентный кандидат подготовился к собеседованию (например, узнав вопросы) и прошел его, успешно получив оффер, то виноват не хуевый процесс найма, а кандидат. Собеседование не должно проверять умение кандидата работать. Оно должно как бы просто быть, но "разобрать вопросы с собеседования — недостаточно". Короче, если наняли неподходящего человека, то виноват он. Лучше бы ему было не приходить на собеседование вообще, заранее поняв, что он не подходит.
Только представь, что творится в голове у Head of (!!!), которая вместо налаживания процесса найма в своем отделе, идет угрожать судом в личку ментору, обучающему новичков проходить собесы.
И этих людей вы боитесь?
Люди считают, что задающий вопросы — всемогущ. Это относится и к кандидатам, которые на собеседованиях на автомате занимают позицию снизу-верх: "я недостойный смерд, а там всевидящее око интервьювера. Стоит ошибиться, меня сразу же накажут"
Такой настрой на переговорах заведомо проигрышен. Находиться в рабском страхе "сейчас меня раскроют, поставят двойку и выгонят" — губительно для личности. Но я понимаю, с этим мандражом нелегко справиться. Поэтому вот тебе гуманитраная помощь. Вспоминай это сообщение, когда будешь волноваться перед собеседованием.
Контекст: человек пришел на собес, в публичном пространстве нашли, что он менторит. В том числе помогает придумать легенду в резюме. У head of чего-то там жоска полыхнуло. Я попробовал выяснить, что не так. Под "фейками" имеются в виду люди с выдуманным опытом (наверное)
Как понял ее я: на собеседование может приходить только кандидат, который его пройдет. Если на собеседование приходит кандидат, который собеседование по итогу не проходит, то он потратил время компании зря.
Если некомпетентный кандидат подготовился к собеседованию (например, узнав вопросы) и прошел его, успешно получив оффер, то виноват не хуевый процесс найма, а кандидат. Собеседование не должно проверять умение кандидата работать. Оно должно как бы просто быть, но "разобрать вопросы с собеседования — недостаточно". Короче, если наняли неподходящего человека, то виноват он. Лучше бы ему было не приходить на собеседование вообще, заранее поняв, что он не подходит.
Только представь, что творится в голове у Head of (!!!), которая вместо налаживания процесса найма в своем отделе, идет угрожать судом в личку ментору, обучающему новичков проходить собесы.
И этих людей вы боитесь?
Как не похоронить свой стартап на гитхабе?
Продолжаем серию интервью с людьми, давно пробивших потолок айтишных зарплат. 99% стартапов от разработчиков заканчиваются пустыми обещаниями, купленным доменом и забытым на гитхабе коде. Или еще хуже: проданной квартирой, кредитами, разрушенной жизнью, хотя идея то была с претензией на единорога.
Роману Сакутину по дороге из найма удалось построить две компании с общим штатом более 100 человек. На интервью с ним мы НЕ обсуждали, почему его курс стоит купить. Вместо этого я узнал все про построение успешной компании:
- краткая летопись от индивидуальных консультаций к своей образовательной компании
- как понять, что пора масштабироваться, делегировать обязанности, платить кому-то зарплату
- ошибки в найме, как не взять себе в штат волка
- "компания должна работать как часики" и как этого достичь
- можно ли делегировать маркетинг
- чем самозанятый отличается от предпринимателя
- бывает ли "мы — семья" правдой
Если ты не хочешь, чтобы твои светлые мечты о стартапе были вдавлены в грязь суровой реальностью рынка, заранее ознакомься с частыми ошибками новичков-предпринимателей.
Продолжаем серию интервью с людьми, давно пробивших потолок айтишных зарплат. 99% стартапов от разработчиков заканчиваются пустыми обещаниями, купленным доменом и забытым на гитхабе коде. Или еще хуже: проданной квартирой, кредитами, разрушенной жизнью, хотя идея то была с претензией на единорога.
Роману Сакутину по дороге из найма удалось построить две компании с общим штатом более 100 человек. На интервью с ним мы НЕ обсуждали, почему его курс стоит купить. Вместо этого я узнал все про построение успешной компании:
- краткая летопись от индивидуальных консультаций к своей образовательной компании
- как понять, что пора масштабироваться, делегировать обязанности, платить кому-то зарплату
- ошибки в найме, как не взять себе в штат волка
- "компания должна работать как часики" и как этого достичь
- можно ли делегировать маркетинг
- чем самозанятый отличается от предпринимателя
- бывает ли "мы — семья" правдой
Если ты не хочешь, чтобы твои светлые мечты о стартапе были вдавлены в грязь суровой реальностью рынка, заранее ознакомься с частыми ошибками новичков-предпринимателей.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Почему девушки еще не правят IT?
Я не придумываю "идеи" для контента. Просто за время работы в IT было подмечено такое количество несправедливостей, пороков системы, что их запас не иссяк до сих пор. Часто, ролик/статья рождается по принципу "О, когда-то это напрягало меня. Возможно, кто-то страдает от этого сейчас?". И каждый раз тема бьет в цель.
И меня всегда удивляло: "Почему в IT так мало девушек и почему они не зарабатывают больше парней?". Сначала я хотел записать видео прямиком на ютуб. Но когда дописал сценарий — смутился. Получилось слишком много игнорируемых девушками инструментов, лежащих на поверхности ошибок мышления. Должно быть, я чего-то глобально не понимаю, упускаю из виду.
Поэтому записал двухчасовое обращение к женской аудитории без монтажа. После просмотра произойдет одно из двух. Либо мне наконец укажут на ключевую ошибку понимания женского мышления, либо участницы сообщества резко станут богаче.
Я не придумываю "идеи" для контента. Просто за время работы в IT было подмечено такое количество несправедливостей, пороков системы, что их запас не иссяк до сих пор. Часто, ролик/статья рождается по принципу "О, когда-то это напрягало меня. Возможно, кто-то страдает от этого сейчас?". И каждый раз тема бьет в цель.
И меня всегда удивляло: "Почему в IT так мало девушек и почему они не зарабатывают больше парней?". Сначала я хотел записать видео прямиком на ютуб. Но когда дописал сценарий — смутился. Получилось слишком много игнорируемых девушками инструментов, лежащих на поверхности ошибок мышления. Должно быть, я чего-то глобально не понимаю, упускаю из виду.
Поэтому записал двухчасовое обращение к женской аудитории без монтажа. После просмотра произойдет одно из двух. Либо мне наконец укажут на ключевую ошибку понимания женского мышления, либо участницы сообщества резко станут богаче.
Новый челлендж IT-Мерфи состоится 27 апреля в 15:00 на Крестовском острове. Разыскиваются волонтеры и спорстмены!
Участникам предстоит 1.6 км бегом, 100 подтягиваний, 200 отжиманий, 300 приседаний, 1.6 км бегом. По правилам, 9-кг жилет для мужчин, 6-кг для женищин. Если жилета/желания нет, пускаем без него.
Волонтерам предстоит пить пиво, тусоваться рядом, считать подтягивания и подбадривать спортсмена.
Подавай заявку здесь!
После мероприятия бар и препати перед сходкой в Лосево
Участникам предстоит 1.6 км бегом, 100 подтягиваний, 200 отжиманий, 300 приседаний, 1.6 км бегом. По правилам, 9-кг жилет для мужчин, 6-кг для женищин. Если жилета/желания нет, пускаем без него.
Волонтерам предстоит пить пиво, тусоваться рядом, считать подтягивания и подбадривать спортсмена.
Подавай заявку здесь!
После мероприятия бар и препати перед сходкой в Лосево
Весна — пора любви гриндить и ходить по собесам, ведь новогодние премии уже получены, а до новых еще далеко.
В сообщесте ОМ есть славная традиция — делиться историями успеха в главном чате ОМ: Полезное. В чем профит:
- сделал что-то крутое? Получи социальную валидацию. Лайки, огонечки и респекты, мозг воспримет это как позитивную аффирмацию
- расшевели соседа сегодня, а он замотивирует тебя завтра. Такие истории — ментальная пощечина, заставяют выйти из зимней спячки и активизировать доступные ресурсы
- найди окружение. С кем бы ты сам предпочел общаться: молчуном с аниме на аве или с человеком, который апнул зарплату х4 за год?
Читателям открытого канала тоже не помешает расшевилиться. Присылай свою историю сюда: @m0rtymerr_support, не забудь хэштег #мотивирующие_истории. Лучшие опубликую.
Достижения необязательно должны быть про деньги. Любой результат, полученный кровью и потом, считается. Постарайся описать путь подробнее, чтобы читатель смог его повторить. В конце можно порекомендовать личный канал
P.S. В прошлом году истории были в основном про успешный вкат и закрытый испытательный срок. Интересно, как у вас дела сейчас? Удалось пробить 300к?
В сообщесте ОМ есть славная традиция — делиться историями успеха в главном чате ОМ: Полезное. В чем профит:
- сделал что-то крутое? Получи социальную валидацию. Лайки, огонечки и респекты, мозг воспримет это как позитивную аффирмацию
- расшевели соседа сегодня, а он замотивирует тебя завтра. Такие истории — ментальная пощечина, заставяют выйти из зимней спячки и активизировать доступные ресурсы
- найди окружение. С кем бы ты сам предпочел общаться: молчуном с аниме на аве или с человеком, который апнул зарплату х4 за год?
Читателям открытого канала тоже не помешает расшевилиться. Присылай свою историю сюда: @m0rtymerr_support, не забудь хэштег #мотивирующие_истории. Лучшие опубликую.
Достижения необязательно должны быть про деньги. Любой результат, полученный кровью и потом, считается. Постарайся описать путь подробнее, чтобы читатель смог его повторить. В конце можно порекомендовать личный канал
P.S. В прошлом году истории были в основном про успешный вкат и закрытый испытательный срок. Интересно, как у вас дела сейчас? Удалось пробить 300к?
boosty.to
Осознанная Меркантильность | Антон Назаров - Крупнейшее сообщество про заработок денег в IT
Наше сообщество — самый эффективный инструмент для трудоустройства и зарплатного роста в IT. К нам уже присоединились тысячи работающих айтишников всех специальностей и уровней. Наши ценности: • IT — возможность комфортного дохода для каждого. Мы выбираем…
Как залетать в рилсах?
Обсудили секрет успеха коротких роликов с опытной создательницей коротких роликов (147к+ подписчиков).
Света навалила базы про алгоритм рекомендаций, тренды, монтаж, воронки продаж. Как не просто гнаться за просмотрами, но и продавать свой продукт целевой аудитории.
Актуально всем осознавшим, что успешность в наше время напрямую зависит от эффективности продвижения в социальных сетях. И неважно блогер вы, ментор, бизнесмен или просто ищите окружение.
Глубина ответов Светы меня так впечатлила, что мы уже договорились сотрудничать. С середины апреля увидите 20 рилсов, сделанных под ее руководством
Обсудили секрет успеха коротких роликов с опытной создательницей коротких роликов (147к+ подписчиков).
Света навалила базы про алгоритм рекомендаций, тренды, монтаж, воронки продаж. Как не просто гнаться за просмотрами, но и продавать свой продукт целевой аудитории.
Актуально всем осознавшим, что успешность в наше время напрямую зависит от эффективности продвижения в социальных сетях. И неважно блогер вы, ментор, бизнесмен или просто ищите окружение.
Работай меньше — получай больше
Сегодня буду рассказывать новичкам канала базу про то, как работать мало и получать много.
Оптимизация рабочего дня, взаимодействие с командой и менеджером, продажа себя на перфоманс ревью.
Видео про повышение уже выходило, но оно было слишком обтекаемое, советы были от менеджера. Сегодня же советы будут от человека, который действительно хочет побольше денег за каждую секунду потраченного времени. Меня.
Ставь колокольчик, этот стрим при внимательном прослушивании сэкономит тебе сотни часов:
Сегодня буду рассказывать новичкам канала базу про то, как работать мало и получать много.
Оптимизация рабочего дня, взаимодействие с командой и менеджером, продажа себя на перфоманс ревью.
Видео про повышение уже выходило, но оно было слишком обтекаемое, советы были от менеджера. Сегодня же советы будут от человека, который действительно хочет побольше денег за каждую секунду потраченного времени. Меня.
Ставь колокольчик, этот стрим при внимательном прослушивании сэкономит тебе сотни часов:
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Че вы недовольные такие, лучше поздравьте с др!
Работа по совместительству в стартапах за $30K в месяц + опционы
Вы меня знаете, меньше работать, больше получать, $21k в месяц максимум с валютных удаленок. А я знаю гостя сегодняшнего интервью больше 5 лет. Мы вместе начинали работать в стартапе, было как будто вчера. Он рассказал о другом подходе — много работать и много получать. Интервью с, без преувеличения, стальным человеком: не пьет, не курит, кроссфит 4+ года, sigma male grindset.
Мы обсудили карьерный путь Георгия, как он выбивает чеки $10k+, поддерживает режим максимальной продуктивности, презирает выгорание и апатию. Поговорили про икигай, предназначение и свое дело. Почему Дубай, больше ли платят AR/ML специалистам, как стать топ 1% востребованным на IT рынке.
Помнится, кто-то говорил, что от двух работ толстеют... Внимание на гостя интервью. Ебало?
Вы меня знаете, меньше работать, больше получать, $21k в месяц максимум с валютных удаленок. А я знаю гостя сегодняшнего интервью больше 5 лет. Мы вместе начинали работать в стартапе, было как будто вчера. Он рассказал о другом подходе — много работать и много получать. Интервью с, без преувеличения, стальным человеком: не пьет, не курит, кроссфит 4+ года, sigma male grindset.
Мы обсудили карьерный путь Георгия, как он выбивает чеки $10k+, поддерживает режим максимальной продуктивности, презирает выгорание и апатию. Поговорили про икигай, предназначение и свое дело. Почему Дубай, больше ли платят AR/ML специалистам, как стать топ 1% востребованным на IT рынке.
Помнится, кто-то говорил, что от двух работ толстеют... Внимание на гостя интервью. Ебало?