This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Розыгрыш билетов на выставку EDTECH EXPO 2026!
У меня есть три билета, чтобы разыграть в канале.
Для участия в розыгрыше:
👉 Напишите сообщение, почему вы хотите посетить выставку - под этим постом: https://t.me/lxnotes/3285
21 сентября в 12:00 мск - выберем победителей с помощью рандомайзера
Удачи!
У меня есть три билета, чтобы разыграть в канале.
Для участия в розыгрыше:
👉 Напишите сообщение, почему вы хотите посетить выставку - под этим постом: https://t.me/lxnotes/3285
21 сентября в 12:00 мск - выберем победителей с помощью рандомайзера
Удачи!
❤3
📣 Анонс событий для всех, кто создает образование
Все события на LXevents.online
💙💚
На этой неделе:
🌟 Развиваем карьеру
▫️iSpringNetEvent: LinkedIn for L&D: Building Your Visibility in the Job Market
🌟 Проектируем обучение
▫️Телесное знание. Цикл лекций
▫️DevLearn Online Demo Day: LMS/LXP
▫️Как помочь школьной команде успешно работать над кейсом, не превращаясь при этом в руководителя проекта и не предлагая готовых решений?
▫️Learning Analytics Improves The L&D Craft. Don't Just Design, Develop, And Deploy…Discover!
▫️Сильные и слабые стороны сгенерированных презентаций
▫️Презентация программы «Коучинг и менторство первых лиц. Продвинутый уровень»
▫️Что вообще считать корпоративным обучением в 2027 году?
▫️Behavior Change Tools – Virtual Workshop
▫️Наши подходы к проектированию образовательных программ
▫️Как вовлечь в обучение 2500+ сотрудников без привязки к компьютеру и электронной почте — и увеличить охват до 90%
▫️The return of oral assessment, and why it's different this time
🌟 Изучаем технологии и инструменты
▫️[Leader Talk] Rethinking Your Learning Tech Stack Strategy
▫️AI-боты для образовательной организации: приемная комиссия, онбординг преподавателей и внутренние коммуникации
▫️ATD Demo Day: AI for Learning, Coaching, and Skills Development
▫️NeuroCourse – мгновенное создание корпоративного обучения из материалов компании
▫️Образование и искусственный интеллект
▫️Leading AI Adoption in 2026: Lessons from the Field
▫️Автоиндустрия 2.0: как ИИ меняет навыки, роли и обучение сотрудников
▫️AI-Studio: работаем с искусственным интеллектом в «Университетской библиотеке онлайн»
▫️Нейросеть как дизайнер: создание визуала для реальных задач
🌟 Управляем образовательными проектами
▫️От кадрового резерва до регулярного менеджмента: как готовить руководителей, нужных бизнесу в 2027
🌟 Изучаем тренды и общаемся с коллегами
▫️Премия iSpring
▫️Международная конференция по образовательной миграции и большим данным
▫️iSpring Days
🌟 Учимся на английском
▫️iSpringNetEvent: LinkedIn for L&D: Building Your Visibility in the Job Market
▫️[Leader Talk] Rethinking Your Learning Tech Stack Strategy
▫️ATD Demo Day: AI for Learning, Coaching, and Skills Development
▫️DevLearn Online Demo Day: LMS/LXP
▫️Learning Analytics Improves The L&D Craft. Don't Just Design, Develop, And Deploy…Discover!
▫️Образование и искусственный интеллект
▫️Leading AI Adoption in 2026: Lessons from the Field
▫️Behavior Change Tools – Virtual Workshop
▫️The return of oral assessment, and why it's different this time
Вдохновение для обложки: инсталляция «Dreamed at Night by the Light of Day» (2018) польской художницы Алиции Белавской, представленная в Музее современного искусства в Варшаве. Белавска работает с тканью, металлом и деревом, превращая обычные бытовые объекты в абстрактные формы, играющие с восприятием и памятью зрителя — критики называют это «поэзией предметов».
Источник
Все события на LXevents.online
Поддержать проект ☕️
Остаемся на связи!
@LXnotes 💛
Все события на LXevents.online
💙💚
На этой неделе:
🌟 Развиваем карьеру
▫️iSpringNetEvent: LinkedIn for L&D: Building Your Visibility in the Job Market
🌟 Проектируем обучение
▫️Телесное знание. Цикл лекций
▫️DevLearn Online Demo Day: LMS/LXP
▫️Как помочь школьной команде успешно работать над кейсом, не превращаясь при этом в руководителя проекта и не предлагая готовых решений?
▫️Learning Analytics Improves The L&D Craft. Don't Just Design, Develop, And Deploy…Discover!
▫️Сильные и слабые стороны сгенерированных презентаций
▫️Презентация программы «Коучинг и менторство первых лиц. Продвинутый уровень»
▫️Что вообще считать корпоративным обучением в 2027 году?
▫️Behavior Change Tools – Virtual Workshop
▫️Наши подходы к проектированию образовательных программ
▫️Как вовлечь в обучение 2500+ сотрудников без привязки к компьютеру и электронной почте — и увеличить охват до 90%
▫️The return of oral assessment, and why it's different this time
🌟 Изучаем технологии и инструменты
▫️[Leader Talk] Rethinking Your Learning Tech Stack Strategy
▫️AI-боты для образовательной организации: приемная комиссия, онбординг преподавателей и внутренние коммуникации
▫️ATD Demo Day: AI for Learning, Coaching, and Skills Development
▫️NeuroCourse – мгновенное создание корпоративного обучения из материалов компании
▫️Образование и искусственный интеллект
▫️Leading AI Adoption in 2026: Lessons from the Field
▫️Автоиндустрия 2.0: как ИИ меняет навыки, роли и обучение сотрудников
▫️AI-Studio: работаем с искусственным интеллектом в «Университетской библиотеке онлайн»
▫️Нейросеть как дизайнер: создание визуала для реальных задач
🌟 Управляем образовательными проектами
▫️От кадрового резерва до регулярного менеджмента: как готовить руководителей, нужных бизнесу в 2027
🌟 Изучаем тренды и общаемся с коллегами
▫️Премия iSpring
▫️Международная конференция по образовательной миграции и большим данным
▫️iSpring Days
🌟 Учимся на английском
▫️iSpringNetEvent: LinkedIn for L&D: Building Your Visibility in the Job Market
▫️[Leader Talk] Rethinking Your Learning Tech Stack Strategy
▫️ATD Demo Day: AI for Learning, Coaching, and Skills Development
▫️DevLearn Online Demo Day: LMS/LXP
▫️Learning Analytics Improves The L&D Craft. Don't Just Design, Develop, And Deploy…Discover!
▫️Образование и искусственный интеллект
▫️Leading AI Adoption in 2026: Lessons from the Field
▫️Behavior Change Tools – Virtual Workshop
▫️The return of oral assessment, and why it's different this time
Вдохновение для обложки: инсталляция «Dreamed at Night by the Light of Day» (2018) польской художницы Алиции Белавской, представленная в Музее современного искусства в Варшаве. Белавска работает с тканью, металлом и деревом, превращая обычные бытовые объекты в абстрактные формы, играющие с восприятием и памятью зрителя — критики называют это «поэзией предметов».
Источник
Все события на LXevents.online
Поддержать проект ☕️
Остаемся на связи!
@LXnotes 💛
🔥1
Победители розыгрыша билетов на выставку EDTECH EXPO 2026!
7–8 октября в Технопарке «Сколково» пройдет отраслевое событие года – выставка решений, технологий и подрядчиков EDTECH EXPO 2026!
На одной площадке встретятся все, кто создаёт и развивает рынок:
- основатели и руководители онлайн-школ и EdTech-компаний;
- продюсеры, маркетологи, методологи, HR- и коммерческие директора;
- представители LMS- и CRM-платформ, AI-сервисов, систем аналитики и автоматизации;
- технологические компании, агентства, интеграторы и подрядчики;
- инвесторы, эксперты и лидеры отрасли, открытые к новым партнёрствам;
- команды, которые продолжают расти, запускать продукты и внедрять новые инструменты.
Три билета на EDTECH EXPO 2026 получают 🥁🥁🥁:
🎉 Evgeniya Morskaya Loboda
🎉 July Krilova
🎉 Лика Ильина
Если вы не выиграли билет, но все равно хотите пойти на выставку — для всех подписчиков этого канала у меня также есть специальный промокод – 30% скидка на участие👇
Переходите по ссылке (промокод сработает автоматически)
7–8 октября в Технопарке «Сколково» пройдет отраслевое событие года – выставка решений, технологий и подрядчиков EDTECH EXPO 2026!
На одной площадке встретятся все, кто создаёт и развивает рынок:
- основатели и руководители онлайн-школ и EdTech-компаний;
- продюсеры, маркетологи, методологи, HR- и коммерческие директора;
- представители LMS- и CRM-платформ, AI-сервисов, систем аналитики и автоматизации;
- технологические компании, агентства, интеграторы и подрядчики;
- инвесторы, эксперты и лидеры отрасли, открытые к новым партнёрствам;
- команды, которые продолжают расти, запускать продукты и внедрять новые инструменты.
Три билета на EDTECH EXPO 2026 получают 🥁🥁🥁:
Если вы не выиграли билет, но все равно хотите пойти на выставку — для всех подписчиков этого канала у меня также есть специальный промокод – 30% скидка на участие👇
Переходите по ссылке (промокод сработает автоматически)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
EdTech Expo
Выставка решений, технологий и подрядчиков для EdTech и онлайн-образования
Руководителя развивает опыт. Но кто отвечает за то, чтобы этот опыт появился?
Коллеги из Академии управления WINbd вместе с Digital Learning и Talent Rocks сейчас проводят всероссийское исследование о том, как HR и топ-менеджмент видят развитие команд.
В чём-то бизнес и HR смотрят на команды одинаково: например, 77% HR и 70% руководителей бизнеса уверены, что менеджер растет только на практике — в реальных проектах с полной ответственностью. Но на вопросах о том, кто должен отвечать за это развитие и почему стратегии упираются в барьеры, их позиции радикально расходятся.
Принять участие в исследовании можно до 30 сентября, если вы работаете в HR или руководите командой. За участие дарят:
➡️ Памятку руководителя «Результативная команда»
➡️ Итоговый отчет исследования
➡️ Приглашение на закрытый онлайн-разбор результатов
Пройти опрос и забрать материалы: https://clck.ru/3VyQCT
Коллеги из Академии управления WINbd вместе с Digital Learning и Talent Rocks сейчас проводят всероссийское исследование о том, как HR и топ-менеджмент видят развитие команд.
В чём-то бизнес и HR смотрят на команды одинаково: например, 77% HR и 70% руководителей бизнеса уверены, что менеджер растет только на практике — в реальных проектах с полной ответственностью. Но на вопросах о том, кто должен отвечать за это развитие и почему стратегии упираются в барьеры, их позиции радикально расходятся.
Принять участие в исследовании можно до 30 сентября, если вы работаете в HR или руководите командой. За участие дарят:
Пройти опрос и забрать материалы: https://clck.ru/3VyQCT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
winbd.ru
Исследование 2026. Как развивать организацию в текущем мире: взгляд руководителя и взгляд HR
Цель исследования — увидеть, как сегодня устроено развитие руководителей и команд в российских компаниях, представления HR и бизнес-руководителей о том, что работает, а что нет.
❤1🔥1😍1
Обучение по телефону ☎️
В далеком 2015 году я работала в БКС тренером и проводила телефонные тренинги с клиентскими менеджерами. Мы назначали созвон на 1 час с 3-5 людьми и проигрывали ролевые игры по переговорам, презентации, работе с возражениями и т.д. Это был не самый эффективный формат обучения, но экономил много денег и закрывал задачу базовой тренировки навыков, которые нужны с первых дней работы.
Я вспомнила этот свой опыт потому, что нашла исследование, опубликованное в Nature, где детям проводили короткие занятия по телефону. Во время закрытия школ из-за ковида детям раз в неделю звонил тьютор: выяснял, что ребёнок уже умеет, и подбирал задания под его уровень. В пяти рандомизированных испытаниях такой формат помог улучшить результаты обучения. Исследование проводили в школах Индии, Кении, Непале, на Филиппинах и в Уганде. В них приняли участие около 16 900 учеников начальных классов (учащиеся 1–5-х классов в возрасте от 6 до 11 лет).
Конечно, исследование проводили со школьниками, а не с сотрудниками компаний. Но сам формат мне кажется интересным для корпоративного обучения — особенно там, где разговор и есть рабочий навык: в продажах, клиентской поддержке или переговорах. Или когда задача — дать персонализированную поддержку (тьюторинг, коучинг, менторинг), но нет времени и возможности встретиться лично или даже по видео связи.
Особенно если у тренера/коуча/тьютора/ментора есть ресурс на такое сопровождение для каждого. Можно провести короткую телефонную практику: разыграть ситуацию, получить обратную связь и попробовать ещё раз.
А вы встречали обучение рабочим звонкам или переговорам через реальные телефонные тренировки? Как это было устроено?
Почитать про исследование можно здесь: https://www.nature.com/articles/d41586-026-02700-4
В далеком 2015 году я работала в БКС тренером и проводила телефонные тренинги с клиентскими менеджерами. Мы назначали созвон на 1 час с 3-5 людьми и проигрывали ролевые игры по переговорам, презентации, работе с возражениями и т.д. Это был не самый эффективный формат обучения, но экономил много денег и закрывал задачу базовой тренировки навыков, которые нужны с первых дней работы.
Я вспомнила этот свой опыт потому, что нашла исследование, опубликованное в Nature, где детям проводили короткие занятия по телефону. Во время закрытия школ из-за ковида детям раз в неделю звонил тьютор: выяснял, что ребёнок уже умеет, и подбирал задания под его уровень. В пяти рандомизированных испытаниях такой формат помог улучшить результаты обучения. Исследование проводили в школах Индии, Кении, Непале, на Филиппинах и в Уганде. В них приняли участие около 16 900 учеников начальных классов (учащиеся 1–5-х классов в возрасте от 6 до 11 лет).
Конечно, исследование проводили со школьниками, а не с сотрудниками компаний. Но сам формат мне кажется интересным для корпоративного обучения — особенно там, где разговор и есть рабочий навык: в продажах, клиентской поддержке или переговорах. Или когда задача — дать персонализированную поддержку (тьюторинг, коучинг, менторинг), но нет времени и возможности встретиться лично или даже по видео связи.
Особенно если у тренера/коуча/тьютора/ментора есть ресурс на такое сопровождение для каждого. Можно провести короткую телефонную практику: разыграть ситуацию, получить обратную связь и попробовать ещё раз.
А вы встречали обучение рабочим звонкам или переговорам через реальные телефонные тренировки? Как это было устроено?
Почитать про исследование можно здесь: https://www.nature.com/articles/d41586-026-02700-4
Nature
Phone-call tutorials improve learning cost-effectively during education emergencies
Nature - The eight-week programme led to triple the learning gains of average learning interventions during school closures.
❤2🔥2
Гибкие навыки или soft skills — это стратегический ресурс компании.
Ошибка в подборе или развитии компетенций на уровне топ-менеджмента может стоить миллионов, а неэффективное развитие линейного персонала негативно влияет качество сервиса, а значит, и на выручку компании.
⚪️ 29 сентября в 16:00 по МСК Академия iSpring приглашает на бесплатный живой эфир "Архитектура soft skills* от линейных сотрудников до топ-менеджмента".
В прямом эфире вы разберётесь, как выстроить систему развития гибких навыков, которая не просто обучает, а создает фундамент для устойчивости и роста бизнеса в эпоху неопределённости.
В программе вебинара:
☺️ архитектура гибких навыков на всех уровнях организации: от линейного персонала до топ-менеджмента;
☺️ как развивать soft skills в условиях неопределённости и помогать бизнесу расти;
☺️ как грамотно проводить оценку гибких навыков персонала, отслеживать прогресс и измерять реальные изменения в поведении сотрудников.
🎁 Подарок каждому участнику — практическое руководство "Адаптация сотрудников: пошаговая система «включения» новичка в работу".
📆 29 сентября в 16:00 по МСК
Записаться на вебинар
Реклама. ООО "Академия Айспринг". ИНН 1215226458
Erid: 2SDnjeuCxKd
Ошибка в подборе или развитии компетенций на уровне топ-менеджмента может стоить миллионов, а неэффективное развитие линейного персонала негативно влияет качество сервиса, а значит, и на выручку компании.
В прямом эфире вы разберётесь, как выстроить систему развития гибких навыков, которая не просто обучает, а создает фундамент для устойчивости и роста бизнеса в эпоху неопределённости.
В программе вебинара:
Записаться на вебинар
Реклама. ООО "Академия Айспринг". ИНН 1215226458
Erid: 2SDnjeuCxKd
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1