По данным Минтруда, в ближайшие пять лет России потребуется около 11 млн новых специалистов: одни должны будут занять места, образующиеся в результате развития экономики, другие — заменить людей, которые по тем или иным причинам перестанут работать. Кадровый голод компании испытывают уже сейчас: в 2024 году с дефицитом сотрудников столкнулись более 90% организаций.

Чтобы обеспечить себе укомплектованность штата в будущем, бизнес выстраивает долгосрочную стратегию привлечения кадров и налаживает контакт не только со студентами, но и с абитуриентами и даже школьниками.

Взаимодействие с молодежью можно разделить на два направления. Первое — популяризация среди школьников бренда организации и отрасли, к которой она принадлежит, в надежде, что со временем это приведет к притоку лояльных кадров. В рамках второго направления работодатели сотрудничают с вузами и ссузами, в частности становясь заказчиками целевого обучения. Это дает бизнесу возможность готовить специалистов под свои нужды и рассчитывать, что после завершения учебы студенты придут трудиться на конкретное предприятие.

Подробнее о том, как организации формируют кадровый резерв, — в новом материале.

#карьера

@forbes_education