Forwarded from kremlin in the boys room
Макротелеграм сегодня хором пишет про снижение инфляционных ожиданий из-за того, что прошел «яичный» инфляционный шок...
....и никто не опубликовал ни одной шутки про «ТЕПЕРЬ БАНАААНОВЫЫЫЫЙ»
Миллениалы, а корни забыли, эх.
....и никто не опубликовал ни одной шутки про «ТЕПЕРЬ БАНАААНОВЫЫЫЫЙ»
Миллениалы, а корни забыли, эх.
Telegram
ХОЛОДНЫЙ РАСЧЕТ 🔮
🥚 Снижение ожиданий пока связано с завершением "яичного" шока - ожидания потребителей без сбережений, которые теснее связаны с динамикой цен товаров-маркеров, снижаются против декабря существенно быстрее, чем потребителей со сбережениями
@c0ldness
@c0ldness
Сделаем up этому посту:
В фейсбуке предложение Томасов Маннов растет с такой скоростью, что скоро их придется продавать со скидкой. Вообще, каждый раз возвращаясь туда на один-два поста, я поражаюсь токсичности, болезненности этой среды. Сегодня любой обыватель, находясь на расстоянии от РФ, может черство выражаться о будущем РФ и представлять себя Томасом Манном. Он выглядит так, как те люди, кто, представляя Россию до революции, видят себя обязательно дворянами или те, кто, обсуждая религиозные перерождения душ, обязательно верят, что в прошлых жизнях были царями и царицами. Но грустная правда жизни состоит в том, что в России до революции эти люди просто статистически были бы крестьянами, прошлой жизни вообще нет, а черствость, желание уязвить не делает из них Томаса Манна. Обыватель остается обывателем.
Шире, люди вообще сильно переоценивают свою способность имитировать эмоцию в тексте (Олег Кашин часто повторяет эту мысль). Скажем, есть какой-нибудь мужчина лет 60-70, он когда-то гремел и все ждал, когда настанет его час, когда ну когда ну когда, но час его карьеры все не настает, и в какой-то момент он понимает, что он уже и не настанет. И такой человек может активно продавать свою обиду как томас-манновскую принципиальность, но обмануть читателя не так просто, самая простая человеческая обида видна, а Томаса Манна совсем не видно. Он подходит с утра к раковине, начинает чистить зубы, смотрит в зеркало, а оттуда на него глядит Томас Манн. Ему приятно. Но другие, посмотрев в это зеркало, ничего такого не увидели бы.
@longviewecon
В фейсбуке предложение Томасов Маннов растет с такой скоростью, что скоро их придется продавать со скидкой. Вообще, каждый раз возвращаясь туда на один-два поста, я поражаюсь токсичности, болезненности этой среды. Сегодня любой обыватель, находясь на расстоянии от РФ, может черство выражаться о будущем РФ и представлять себя Томасом Манном. Он выглядит так, как те люди, кто, представляя Россию до революции, видят себя обязательно дворянами или те, кто, обсуждая религиозные перерождения душ, обязательно верят, что в прошлых жизнях были царями и царицами. Но грустная правда жизни состоит в том, что в России до революции эти люди просто статистически были бы крестьянами, прошлой жизни вообще нет, а черствость, желание уязвить не делает из них Томаса Манна. Обыватель остается обывателем.
Шире, люди вообще сильно переоценивают свою способность имитировать эмоцию в тексте (Олег Кашин часто повторяет эту мысль). Скажем, есть какой-нибудь мужчина лет 60-70, он когда-то гремел и все ждал, когда настанет его час, когда ну когда ну когда, но час его карьеры все не настает, и в какой-то момент он понимает, что он уже и не настанет. И такой человек может активно продавать свою обиду как томас-манновскую принципиальность, но обмануть читателя не так просто, самая простая человеческая обида видна, а Томаса Манна совсем не видно. Он подходит с утра к раковине, начинает чистить зубы, смотрит в зеркало, а оттуда на него глядит Томас Манн. Ему приятно. Но другие, посмотрев в это зеркало, ничего такого не увидели бы.
@longviewecon
Forwarded from ХОЛОДНЫЙ РАСЧЕТ ∅
🔥ШОКИРУЮЩАЯ ПРАВДА 🔥
Хах, но если серьезно, то просто хочется поделиться следующим
• Как известно, запрос на анализ того, что происходит с деловой активностью и ценами растет
• К сожалению, образовательная система дает большинству даже самых инициативных и старательных аналитиков лишь рудиментарные навыки анализа данных: сезонной коррекции, оценки вкладов и т.п.
• Многие уже знают о библии российского экономиста - Введении в анализ экономической динамики Владимира Бессонова, но и с ней есть проблемы: это учебник, который написан в начале 00-ые и отражает технологический стэк аналитика своего времени
• Теперь хорошие новости: мы с Владимиром Бессоновым и инициативной группой обновляем "Введение...", чтобы сделать лучший учебник последних 20 лет, лучшим учебником следующих 20 лет
• Что это значит? Новые примеры и кейсы из свежих данных, открытый код Python для всех расчетов, возможность не только посмотреть на картинки, но и посчитать их
• Наша работа будет итеративной и будет идти с учетом ваших комментариев и замечаний
Набросок первой полной главы здесь, на картинке графичек для диагностики стабильности сезонной волны:
https://c0ldness.quarto.pub/dynamics/economicdynamicsindicators.html
@c0ldness
Хах, но если серьезно, то просто хочется поделиться следующим
• Как известно, запрос на анализ того, что происходит с деловой активностью и ценами растет
• К сожалению, образовательная система дает большинству даже самых инициативных и старательных аналитиков лишь рудиментарные навыки анализа данных: сезонной коррекции, оценки вкладов и т.п.
• Многие уже знают о библии российского экономиста - Введении в анализ экономической динамики Владимира Бессонова, но и с ней есть проблемы: это учебник, который написан в начале 00-ые и отражает технологический стэк аналитика своего времени
• Теперь хорошие новости: мы с Владимиром Бессоновым и инициативной группой обновляем "Введение...", чтобы сделать лучший учебник последних 20 лет, лучшим учебником следующих 20 лет
• Что это значит? Новые примеры и кейсы из свежих данных, открытый код Python для всех расчетов, возможность не только посмотреть на картинки, но и посчитать их
• Наша работа будет итеративной и будет идти с учетом ваших комментариев и замечаний
Набросок первой полной главы здесь, на картинке графичек для диагностики стабильности сезонной волны:
https://c0ldness.quarto.pub/dynamics/economicdynamicsindicators.html
@c0ldness
Forwarded from Forbes Russia
Япония перестала быть третьей крупнейшей экономикой мира, это место она уступила Германии, пишет Bloomberg. Японская экономика неожиданно оказалась в рецессии после сокращения на протяжении двух кварталов подряд из-за «анемичного» внутреннего спроса. ВВП страны снизился на 0,4% в четвертом квартале 2023 года и на 3,3% в третьем квартале
Тема профсоюзов в США: поставлю ссылку на, рискну сказать, важнейшую статью на тему, вышедшую в недавнем прошлом: Стэнсбери-Саммерс (2020). США пережили упадок профсоюзов в эпоху "Рейган+". Именно с этим упадком авторы связывают тот факт, что труд в США стал получать меньшую долю "экономического пирога" (decline in labor share), чем это было раньше.
@longviewecon
@longviewecon
В стандартном нарративе "поворотной точкой" в отношениях государства с профсоюзами стал конфликт Рейгана с т.н. PATCO, профсоюзом авиадиспетчеров. В 1981-м профсоюз начал забастовку. Забастовка была незаконной (нарушала законодательство о профсоюзах). Рейган выдвинул ультиматум: вернуться в течение 48-ми часов на работу или увольнение. Профсоюз не подчинился. Тогда Рейган исполнил свою угрозу и одним днем уволил более 11000 диспетчеров. Это событие стало колоссальным поражением профсоюзного движения в США, "поворотной точкой" во "властных играх" между профсоюзами и работодателями.
@longviewecon
@longviewecon
Для тех, кто хочет глубже разобраться:
"1930-е годы: Закон Вагнера (NLRA, 1935)
Право работников на объединение в профсоюзы без вмешательства работодателя.
Создание Национальной совета по трудовым отношениям (NLRB) для регулирования трудовых отношений.
Защита права на забастовку.
1940-е годы: Закон Тафта-Хартли (LMRA, 1947)
Введение концепции неправомерных действий профсоюзов.
Ограничения на забастовки и вторичные бойкоты.
Требование от профсоюзных лидеров присягнуть на верность США.
1950-е годы: Закон Лэндрама-Гриффина (LMRDA, 1959)
Усиление прозрачности финансовых операций профсоюзов.
Введение правил внутренних выборов и демократического управления в профсоюзах.
Защита прав членов профсоюзов от злоупотреблений властью.
1980-е годы: Действия Рейгана против PATCO (1981)
Увольнение более 11 000 диспетчеров воздушного движения, отказавшихся прекратить забастовку.
Подчеркивание нелегальности забастовок федеральных служащих.
Ослабление влияния профсоюзов в общественном и частном секторах."
Насколько я знаю, Тафт-Хартли считается важным.
@longviewecon
"1930-е годы: Закон Вагнера (NLRA, 1935)
Право работников на объединение в профсоюзы без вмешательства работодателя.
Создание Национальной совета по трудовым отношениям (NLRB) для регулирования трудовых отношений.
Защита права на забастовку.
1940-е годы: Закон Тафта-Хартли (LMRA, 1947)
Введение концепции неправомерных действий профсоюзов.
Ограничения на забастовки и вторичные бойкоты.
Требование от профсоюзных лидеров присягнуть на верность США.
1950-е годы: Закон Лэндрама-Гриффина (LMRDA, 1959)
Усиление прозрачности финансовых операций профсоюзов.
Введение правил внутренних выборов и демократического управления в профсоюзах.
Защита прав членов профсоюзов от злоупотреблений властью.
1980-е годы: Действия Рейгана против PATCO (1981)
Увольнение более 11 000 диспетчеров воздушного движения, отказавшихся прекратить забастовку.
Подчеркивание нелегальности забастовок федеральных служащих.
Ослабление влияния профсоюзов в общественном и частном секторах."
Насколько я знаю, Тафт-Хартли считается важным.
@longviewecon
Медианный годовой доход домохозяйства в Соединенных Штатах в 2022 году в разбивке по уровню образования домохозяйки / домохозяина (в долларах США).
Источник.
Professional degree это про подготовку / лицензирование специфических профессий, например юриста, врача и т.д.
@longviewecon
Источник.
Professional degree это про подготовку / лицензирование специфических профессий, например юриста, врача и т.д.
@longviewecon
Заработная плата и начисления окладов на одного работника, работающего полный рабочий день, в Соединенных Штатах в 2022 году в разбивке по отраслям.
Источник.
@longviewecon
Источник.
@longviewecon
Экономика долгого времени
Заработная плата и начисления окладов на одного работника, работающего полный рабочий день, в Соединенных Штатах в 2022 году в разбивке по отраслям. Источник. @longviewecon
Это всё к тому, что любой человек, который интересовался зарплатами в Европе и США понимает, что зарплаты в США сильно выше — даже с поправкой на уровень жизни. Но и работать надо больше. В расчете на час зарплата все равно может быть выше, но работать мало просто рынок не даст. Это видно в данных, но это же видно и в решениях людей. У меня специфический опыт (докторантура), поэтому он не репрезентативен. Тем не менее даже внутри такой узкой среды всегда было видно, что те, кто упарывается по карьере, всеми силами стараются остаться в США даже с потерей в доходе (в надежде на будущее), а кто хочет максимизировать качество жизни сразу едет в Европу. Да, это упрощение (обстоятельства, родственники, удача и проч.). Но нет, это не выдумка, этого просто трудно не заметить.
@longviewecon
@longviewecon
Forwarded from Деньги и песец
Ключевая причина
Что очень заметно на графике, который приводит ув. @longviewecon?
Жесткая зависимость дохода в Штатах от образования (да, есть исключения, есть варианты, когда чел с детского сада читал рэп и стал миллиардером, есть всякие «народные самородки», есть суперпредприниматели «от сохи»), но базово так – больше учился - больше зарабатываешь, причем намного. И еще – больше всего платят там, где кроме диплома, еще нужно включение в профессиональное сообщество – то есть закончить медицинский/юридический колледж ты можешь, но тебе нужна будет еще лицензия врача/адвоката и т.п.)
Это формирует определенную систему мотиваций – хочешь пройти наверх – ну вот тебе трек – школа, колледж, диссертация – это все непросто, но если ты уже вышел на определённый образовательный уровень (а особенно на востребованной специальности) – то жить ниже определенного уровня ты не будешь (понятно, тоже могут быть исключения, есть и бомжи с дипломами, но опять же базово – это так). Просто, потому что так устроена система. Да место работы тоже важно, но с определённого профессионального уровня – ты будешь получать определённую сумму «потому что».
То есть базовая мотивация – учись лучше, и будешь получать много, все равно в каком месте
Для сравнения – я довольно подробно цитировал исследование Натальи Тихоновой и Екатерины Слободенюк (Института социологии РАН) «Бедность российских профессионалов: распространенность, причины, тенденции» («Мир России». Том 31 № 1. 2022)
Напомню кратко содержание главы «Выводы»:
«Набор способов изменить свое положение за счет собственных усилий для профессионалов невелик.
Это, во-первых, отказ от рождения детей…
Во-вторых, это возможность наращивать качество своего человеческого капитала. Однако в любом типе поселений большинство имеющих качественный человеческий капитал профессионалов имеют в лучшем случае средние по размеру зарплаты, не способные обеспечить без высоких рисков бедности и малообеспеченности даже простое демографическое воспроизводство, что свидетельствует о бесперспективности такого способа...
В-третьих, это переезд в другой тип поселений. Популярность этого способа улучшения своего положения среди профессионалов с годами падает, прежде всего потому, что те из них, кто объективно должен быть в наибольшей степени заинтересован в таком переезде, не имеют необходимых для этого ресурсов.
В-четвертых, это вторичная занятость, распространенность которой за последние 20 лет среди профессионалов сократилась, а смысл изменился.
И раньше, и сейчас доступ к ней имели наиболее квалифицированные представители данной профессиональной группы. Но, если в 2011 г. они устраивались на дополнительную работу, чтобы улучшить свое материальное положение по отношению к остальным, то в 2019 г. вторичную занятость имели уже обычно лишь те из них, чья зарплата была заметно ниже, чем средняя для профессионалов, а результатом все больших дополнительных нагрузок имеющих ее оказывалась лишь возможность сохранить соответствующий профессионалам в целом профиль доходного распределения.
Наконец, в-пятых, это смена места работы в рамках нынешнего места жительства, которая сейчас зачастую становится способом сохранения занятости, а не улучшения ее качества.
И исключением является лишь переход на новую работу при сохранении старой специальности, который способствует росту зарплаты в среднем примерно на 20%»
«…качество человеческого капитала не является решающим фактором для нахождения более привлекательной и лучше оплачиваемой работы»
«ключевой причиной бедности и малообеспеченности профессионалов является недооценка высококвалифицированного нефизического труда в России».
То есть базовая мотивация – ищи место, где тебе заплатят больше, а как ты учился и чему – это уже второй вопрос
«это другое» ©
Что очень заметно на графике, который приводит ув. @longviewecon?
Жесткая зависимость дохода в Штатах от образования (да, есть исключения, есть варианты, когда чел с детского сада читал рэп и стал миллиардером, есть всякие «народные самородки», есть суперпредприниматели «от сохи»), но базово так – больше учился - больше зарабатываешь, причем намного. И еще – больше всего платят там, где кроме диплома, еще нужно включение в профессиональное сообщество – то есть закончить медицинский/юридический колледж ты можешь, но тебе нужна будет еще лицензия врача/адвоката и т.п.)
Это формирует определенную систему мотиваций – хочешь пройти наверх – ну вот тебе трек – школа, колледж, диссертация – это все непросто, но если ты уже вышел на определённый образовательный уровень (а особенно на востребованной специальности) – то жить ниже определенного уровня ты не будешь (понятно, тоже могут быть исключения, есть и бомжи с дипломами, но опять же базово – это так). Просто, потому что так устроена система. Да место работы тоже важно, но с определённого профессионального уровня – ты будешь получать определённую сумму «потому что».
То есть базовая мотивация – учись лучше, и будешь получать много, все равно в каком месте
Для сравнения – я довольно подробно цитировал исследование Натальи Тихоновой и Екатерины Слободенюк (Института социологии РАН) «Бедность российских профессионалов: распространенность, причины, тенденции» («Мир России». Том 31 № 1. 2022)
Напомню кратко содержание главы «Выводы»:
«Набор способов изменить свое положение за счет собственных усилий для профессионалов невелик.
Это, во-первых, отказ от рождения детей…
Во-вторых, это возможность наращивать качество своего человеческого капитала. Однако в любом типе поселений большинство имеющих качественный человеческий капитал профессионалов имеют в лучшем случае средние по размеру зарплаты, не способные обеспечить без высоких рисков бедности и малообеспеченности даже простое демографическое воспроизводство, что свидетельствует о бесперспективности такого способа...
В-третьих, это переезд в другой тип поселений. Популярность этого способа улучшения своего положения среди профессионалов с годами падает, прежде всего потому, что те из них, кто объективно должен быть в наибольшей степени заинтересован в таком переезде, не имеют необходимых для этого ресурсов.
В-четвертых, это вторичная занятость, распространенность которой за последние 20 лет среди профессионалов сократилась, а смысл изменился.
И раньше, и сейчас доступ к ней имели наиболее квалифицированные представители данной профессиональной группы. Но, если в 2011 г. они устраивались на дополнительную работу, чтобы улучшить свое материальное положение по отношению к остальным, то в 2019 г. вторичную занятость имели уже обычно лишь те из них, чья зарплата была заметно ниже, чем средняя для профессионалов, а результатом все больших дополнительных нагрузок имеющих ее оказывалась лишь возможность сохранить соответствующий профессионалам в целом профиль доходного распределения.
Наконец, в-пятых, это смена места работы в рамках нынешнего места жительства, которая сейчас зачастую становится способом сохранения занятости, а не улучшения ее качества.
И исключением является лишь переход на новую работу при сохранении старой специальности, который способствует росту зарплаты в среднем примерно на 20%»
«…качество человеческого капитала не является решающим фактором для нахождения более привлекательной и лучше оплачиваемой работы»
«ключевой причиной бедности и малообеспеченности профессионалов является недооценка высококвалифицированного нефизического труда в России».
То есть базовая мотивация – ищи место, где тебе заплатят больше, а как ты учился и чему – это уже второй вопрос
«это другое» ©
Telegram
Экономика долгого времени
Медианный годовой доход домохозяйства в Соединенных Штатах в 2022 году в разбивке по уровню образования домохозяйки / домохозяина (в долларах США).
Источник.
Professional degree это про подготовку / лицензирование специфических профессий, например юриста…
Источник.
Professional degree это про подготовку / лицензирование специфических профессий, например юриста…