"С такой игрой Аргентину не спасет даже МВФ."
(Your soccer + monetary theory collab joke of the day.)
(Your soccer + monetary theory collab joke of the day.)
Услышал сегодня: “Бывает исламский банкинг, а бывает пацанский банкинг.” Пацанский банкинг, емкое-удобное.
ЧТО ПО ТИНДЕРУ
В исследованиях рынка труда основной теорией является «теория поиска». Она описывает т.н. «2-сторонний рынок», то есть такой, на который участники приходят как бы с двух сторон: с одной стороны, есть потенциальные работники; с другой, потенциальные работодатели. Они «ищут друг друга», а рынок труда их «мэтчит». Теория показывает, что из этой структуры можно вывести т.н. «функцию мэтчей», которая показывает сколько мэтчей будет сделано в единицу времени исходя из соотношения между количеством ищущих работников и количеством пустых рабочих мест. Это соотношение называется «мера напряженности рынка» (т.н. “v/u”) и является ключевым элементом, определяющим состояние рынка мэтчей.
Если забыть на секунду о работодателях и работниках и вспомнить про две стороны на другом рынке -- про незамужних женщин и неженатых мужчин -- то интересно что происходит с российским v/u в долгом две тысячи двадцать втором.
В исследованиях рынка труда основной теорией является «теория поиска». Она описывает т.н. «2-сторонний рынок», то есть такой, на который участники приходят как бы с двух сторон: с одной стороны, есть потенциальные работники; с другой, потенциальные работодатели. Они «ищут друг друга», а рынок труда их «мэтчит». Теория показывает, что из этой структуры можно вывести т.н. «функцию мэтчей», которая показывает сколько мэтчей будет сделано в единицу времени исходя из соотношения между количеством ищущих работников и количеством пустых рабочих мест. Это соотношение называется «мера напряженности рынка» (т.н. “v/u”) и является ключевым элементом, определяющим состояние рынка мэтчей.
Если забыть на секунду о работодателях и работниках и вспомнить про две стороны на другом рынке -- про незамужних женщин и неженатых мужчин -- то интересно что происходит с российским v/u в долгом две тысячи двадцать втором.
🤔2
Алена Владимирская опубликовала текст, обращённый к тем, кто переходит с работы в западных компаниях к работе в российских компаниях. Но читать его стоит и с другой точки зрения: долгосрочного роста, макроэкономики. Текст приводится ниже, но при его чтении держите в голове такие термины как "институты", "неполнота контрактов", "радиус доверия", "транспарентность", "иерархия", "социальный капитал", "эффективность", "рост". Тогда он скажет многое о долгосрочном экономическом развитии России.
«Немеждународники
Один из самых частых вопросов сейчас на карьерном консультировании
- Я всю жизнь работал в международных компаниях. Они ушли с рынка. Мне сейчас искать работу в российском бизнесе. Я его не понимаю и побаиваюсь. Расскажите какой он и помогите определиться
Итак: плюсы, минусы и странности работы в российской компании для международника.
1 не ждите привычного онбординга. Никто не даст вам не то что полгода, но и три месяца на раскачать За первыми результатами придут недели через 2-3
2 ваши реальные kpi и функционал могут абсолютно отличаться от того что написано в оффере и проговаривалось при найме. И никто вам об этом сам не скажет. Поэтому первая и самая важная задача - выяснить: зачем реально вас наняли, кто интересант этого найма и историю того проекта, на который вас взяли.
3 не смотря на пункт первый, никто честно ртом не проговорит, а что вы должны показать через 2 недели. Вам это тоже выяснять самому. Очень частый процесс - человек 3 месяца адаптируется, думая что так всех устраивает, а потом не проходит испытательный срок с вердиктом "лентяй". На вопрос - а чего вы не сказали,что результаты нужны быстрее, ему говорит: ты что, дебил?
4. Чтобы этого всего не происходило, обязательно сделайте карту людей, влияющих и оценивающих вашу деятельность. И нет, это не только ваш босс. Для продажника, например, это юрист, выверяющий его договоры. От отношения с этим юристом зависит скорость ваших договоров, а значит результативность вашей деятельности.
5. Вот разговоры с этими людьми (желательно очень неформальные) и помогут вам понять три важнейшие вещи: долгосрочную реальную цель, краткосрочную цель испытательного срока, кто вам будет помогать и мешать. Но помните- это не про формальное интервью, а не про неформальной общение
6. Во время испытательного срока не лезте со своими идеями. Особенно если они выходят за периметр вашей ответственности. Желающих всех научить и все переделать выносят первыми. Потому что они активно мешают чужим интересам. Сосредоточтесь на исполнении краткосрочной своей цели.
7. Внимательно проверяйте трудовой договор. Большая,часть российского бизнеса (особенно средний и малый сегмент) очень любит обманывать в денежной части. Закрепляется все письменно, в том числе и структуру и график выплат kpi.
8. Помните- не смотря на все грейды и прочее, в российском бизнесе все держится на личке. Как у вас отношения с нужными людьми сложится, так и пойдёт карьера.
9. Никогда не прыгайте через голову начальника так чтоб он это узнал. Даже разговор с боссом вашего босса без ведома первого - это очень большая для вас угроза
10. Приготовьте, что такой формальной доброжелательности, какая есть в международных компаниях, в России не будет. Хейта и абьюза больше.
Испугались? А теперь о том, почему в российских компаниях работать хорошо (я, например, фанат работы именно в локальных компаниях)
1. Близкий к вам центр принятия решений. Вы можете защитить свою идею или пробить свое решение за 10 минут в течение 2-3 суток с момента ее зарождения.
2 Большая толерантность бищнеса к риску, а значит к новым идеям. Ровно поэтому же - ближе собственники. А они всегда склонны к риску , если тот может принести большой доход.
3 Отсюда большая скорость карьерного роста. Вы можете прийти простым продажником и через полгода быть коммерческим директором.
4. Экспертная карьера тоже строится проще - большая вероятность поменять направление деятельности, не выходя за пределы компании. Из маркетинга в продукты, из инженеров в финансисты. Российский бизнес очень к этому толерантен .
«Немеждународники
Один из самых частых вопросов сейчас на карьерном консультировании
- Я всю жизнь работал в международных компаниях. Они ушли с рынка. Мне сейчас искать работу в российском бизнесе. Я его не понимаю и побаиваюсь. Расскажите какой он и помогите определиться
Итак: плюсы, минусы и странности работы в российской компании для международника.
1 не ждите привычного онбординга. Никто не даст вам не то что полгода, но и три месяца на раскачать За первыми результатами придут недели через 2-3
2 ваши реальные kpi и функционал могут абсолютно отличаться от того что написано в оффере и проговаривалось при найме. И никто вам об этом сам не скажет. Поэтому первая и самая важная задача - выяснить: зачем реально вас наняли, кто интересант этого найма и историю того проекта, на который вас взяли.
3 не смотря на пункт первый, никто честно ртом не проговорит, а что вы должны показать через 2 недели. Вам это тоже выяснять самому. Очень частый процесс - человек 3 месяца адаптируется, думая что так всех устраивает, а потом не проходит испытательный срок с вердиктом "лентяй". На вопрос - а чего вы не сказали,что результаты нужны быстрее, ему говорит: ты что, дебил?
4. Чтобы этого всего не происходило, обязательно сделайте карту людей, влияющих и оценивающих вашу деятельность. И нет, это не только ваш босс. Для продажника, например, это юрист, выверяющий его договоры. От отношения с этим юристом зависит скорость ваших договоров, а значит результативность вашей деятельности.
5. Вот разговоры с этими людьми (желательно очень неформальные) и помогут вам понять три важнейшие вещи: долгосрочную реальную цель, краткосрочную цель испытательного срока, кто вам будет помогать и мешать. Но помните- это не про формальное интервью, а не про неформальной общение
6. Во время испытательного срока не лезте со своими идеями. Особенно если они выходят за периметр вашей ответственности. Желающих всех научить и все переделать выносят первыми. Потому что они активно мешают чужим интересам. Сосредоточтесь на исполнении краткосрочной своей цели.
7. Внимательно проверяйте трудовой договор. Большая,часть российского бизнеса (особенно средний и малый сегмент) очень любит обманывать в денежной части. Закрепляется все письменно, в том числе и структуру и график выплат kpi.
8. Помните- не смотря на все грейды и прочее, в российском бизнесе все держится на личке. Как у вас отношения с нужными людьми сложится, так и пойдёт карьера.
9. Никогда не прыгайте через голову начальника так чтоб он это узнал. Даже разговор с боссом вашего босса без ведома первого - это очень большая для вас угроза
10. Приготовьте, что такой формальной доброжелательности, какая есть в международных компаниях, в России не будет. Хейта и абьюза больше.
Испугались? А теперь о том, почему в российских компаниях работать хорошо (я, например, фанат работы именно в локальных компаниях)
1. Близкий к вам центр принятия решений. Вы можете защитить свою идею или пробить свое решение за 10 минут в течение 2-3 суток с момента ее зарождения.
2 Большая толерантность бищнеса к риску, а значит к новым идеям. Ровно поэтому же - ближе собственники. А они всегда склонны к риску , если тот может принести большой доход.
3 Отсюда большая скорость карьерного роста. Вы можете прийти простым продажником и через полгода быть коммерческим директором.
4. Экспертная карьера тоже строится проще - большая вероятность поменять направление деятельности, не выходя за пределы компании. Из маркетинга в продукты, из инженеров в финансисты. Российский бизнес очень к этому толерантен .
👍5
5 Возможность стать предпринимателем, не выходя из найма (то есть не неся риски предпринимательства и одиночной деятельности): компании очень часто выделяют новые направления в отдельный бизнес. Ставят менеджеров, инициировавших эти направления, директорами. Причём не формальными, а со всеми полномочиями.
Короче, в российской компании можно работать очень интересно и денежно, если это уметь.»
Короче, в российской компании можно работать очень интересно и денежно, если это уметь.»
🤔3
В издательстве Принстона вышла книга Джона Кохрейна по Фискальной Теории Уровня Цен (FTPL). К этой теории есть масса вопросов у многих экономистов, но это наука (в отличие от всяких ММТ). Построена она очень дружелюбно к читателю, от простого к сложному (выразить сложную теорию в простой математической модели — большое искусство). Must have.
🥱2🔥1
Forwarded from Эпоха 90-х
Сергей Кириенко убеждает Германа Грефа, что в скором времени все будет отлично, Москва 2000 год
Интересные поворты в story arc родного университета aka цитата с сайта Апрельской конференции НИУ-ВШЭ:
«Формирование нового международного порядка вступило в свою решающую и самую острую стадию. Отличительной особенностью современного периода является оформление Мирового большинства – совокупности стран мира, стремящихся к увеличению своей самостоятельности и способности к суверенному развитию. Лидерами этого процесса выступают такие державы, как Китай, Россия, Индия, крупнейшие страны Африки и Латинской Америки, арабские государства. Все более активно происходит становление альтернативных транспортно-логистических, торговых и финансовых систем, позволяющих различным государствам участвовать в глобализации без угрозы оказаться объектом экономической войны со стороны Запада.
На этом фоне актуализируются такие базовые проблемы, как лидерство и гегемония в международных делах, роль военной силы сейчас и в будущем, перспективы макрорегиональных объединений, судьба интеграции в современных условиях, проблема санкций и экономических войн. Выход на мировую арену новых глобальных игроков в Азии и Евразии, негативная динамика политического развития Европейского союза, радикальные трансформации политической системы и внешней политики США, общее ослабление способности Запада к сохранению монопольного положения в мировой политике и экономике – все это открывает новые возможности апробации существующего теоретического и методологического аппарата и его совершенствования.»
Такие дела.
«Формирование нового международного порядка вступило в свою решающую и самую острую стадию. Отличительной особенностью современного периода является оформление Мирового большинства – совокупности стран мира, стремящихся к увеличению своей самостоятельности и способности к суверенному развитию. Лидерами этого процесса выступают такие державы, как Китай, Россия, Индия, крупнейшие страны Африки и Латинской Америки, арабские государства. Все более активно происходит становление альтернативных транспортно-логистических, торговых и финансовых систем, позволяющих различным государствам участвовать в глобализации без угрозы оказаться объектом экономической войны со стороны Запада.
На этом фоне актуализируются такие базовые проблемы, как лидерство и гегемония в международных делах, роль военной силы сейчас и в будущем, перспективы макрорегиональных объединений, судьба интеграции в современных условиях, проблема санкций и экономических войн. Выход на мировую арену новых глобальных игроков в Азии и Евразии, негативная динамика политического развития Европейского союза, радикальные трансформации политической системы и внешней политики США, общее ослабление способности Запада к сохранению монопольного положения в мировой политике и экономике – все это открывает новые возможности апробации существующего теоретического и методологического аппарата и его совершенствования.»
Такие дела.
👍1🤯1🥱1
«Благодаря импорту из Китая и экспорту в Россию экономика Турции выросла на 5,3% в 2022 году после роста на 11,4% в 2021 году. Всего два года назад валюта страны таяла, а доходность государственных облигаций подскочила до 24%. Сейчас ее фондовый рынок лидирует в мире с годовым приростом на 70%, в то время как турецкая лира стабилизировалась.»
За чей счёт этот праздник — понятно.
Источник здесь. Еще один любопытный отрывок:
«Поскольку страны ЕС сейчас находятся под значительным политическим давлением, требующим показать, что они сокращают или вовсе исключают прямой импорт российских энергоносителей, ценность и важность обсуждаемого турецкого энергетического узла как для России, так и для ЕС возрастают... Турция будет закупать энергию, в частности, у России, а клиенты будут покупать у Турции, что обеспечит варианты доставки без российского присутствия. Турция предложит аналогичную услугу для нефти, транспортируемой по трубопроводу или танкером в турецкие порты. Турция будет покупать нефть и перепродавать ее под турецкой юрисдикцией, что позволит осуществлять танкерные перевозки.»
За чей счёт этот праздник — понятно.
Источник здесь. Еще один любопытный отрывок:
«Поскольку страны ЕС сейчас находятся под значительным политическим давлением, требующим показать, что они сокращают или вовсе исключают прямой импорт российских энергоносителей, ценность и важность обсуждаемого турецкого энергетического узла как для России, так и для ЕС возрастают... Турция будет закупать энергию, в частности, у России, а клиенты будут покупать у Турции, что обеспечит варианты доставки без российского присутствия. Турция предложит аналогичную услугу для нефти, транспортируемой по трубопроводу или танкером в турецкие порты. Турция будет покупать нефть и перепродавать ее под турецкой юрисдикцией, что позволит осуществлять танкерные перевозки.»
Новое серьезное исследование влияния санкций на экономику РФ.
«Мы используем уникальный высокочастотный набор данных российской таможенной службы для оценки влияния международных санкций на Россию, уделяя особое внимание экспорту российской сырой нефти и нефтепродуктов...»
Источник здесь.
Интересно про цены для Китая. Conventional wisdom про большие скидки для этой страны, судя по всему, не подтверждается. Дело в сегментации рынка: в связке Балтийский порт —> Индия скидки большие, поскольку здесь ЕС сильно уронил спрос (и приходится падать в цене), но в связке Тихоокеанский порт —> Китай это не так (и, соответственно, скидок таких там нет). Цитата:
«Данные еще раз показывают, насколько сильно Россия полагается на доставку сырой нефти в Индию из портов Балтийского моря (800 тыс. баррелей в день), тем самым выбирая максимально длинный маршрут доставки и вынужденно снижая цены. Индия платит на 22 доллара за баррель ниже Brent за поставки из Балтийского моря, а Китай — на 16 долларов за баррель ниже при гораздо меньших объемах (150 тысяч баррелей в день). Однако таблица 1 также подтверждает… что те сегменты российского нефтяного рынка, которые не сильно затронуты эмбарго ЕС, такие как сырая нефть, отгружаемая из портов Тихого океана, не демонстрируют аналогичной динамики. Несмотря на распространенное мнение о том, что Китай получает большие скидки на закупки российской сырой нефти, это, по-видимому, неверно. Фактически, мы рассчитываем среднюю цену в 84 доллара за баррель на основе транзакций, о которых сообщается российской таможенной службе.»
«Мы используем уникальный высокочастотный набор данных российской таможенной службы для оценки влияния международных санкций на Россию, уделяя особое внимание экспорту российской сырой нефти и нефтепродуктов...»
Источник здесь.
Интересно про цены для Китая. Conventional wisdom про большие скидки для этой страны, судя по всему, не подтверждается. Дело в сегментации рынка: в связке Балтийский порт —> Индия скидки большие, поскольку здесь ЕС сильно уронил спрос (и приходится падать в цене), но в связке Тихоокеанский порт —> Китай это не так (и, соответственно, скидок таких там нет). Цитата:
«Данные еще раз показывают, насколько сильно Россия полагается на доставку сырой нефти в Индию из портов Балтийского моря (800 тыс. баррелей в день), тем самым выбирая максимально длинный маршрут доставки и вынужденно снижая цены. Индия платит на 22 доллара за баррель ниже Brent за поставки из Балтийского моря, а Китай — на 16 долларов за баррель ниже при гораздо меньших объемах (150 тысяч баррелей в день). Однако таблица 1 также подтверждает… что те сегменты российского нефтяного рынка, которые не сильно затронуты эмбарго ЕС, такие как сырая нефть, отгружаемая из портов Тихого океана, не демонстрируют аналогичной динамики. Несмотря на распространенное мнение о том, что Китай получает большие скидки на закупки российской сырой нефти, это, по-видимому, неверно. Фактически, мы рассчитываем среднюю цену в 84 доллара за баррель на основе транзакций, о которых сообщается российской таможенной службе.»
🤔1
Кстати торговые отношения Китая и РФ совсем не «равноправны». Китай важный торговый партнер для РФ (среди всех импортеров в РФ Китай = номер 1), но РФ таковым партнером для Китая не является (среди всех экспортных направлений Китая РФ = номер 11). По мере введения новых ограничений на экспорт в РФ из технологически развитых стран такая асимметрия будет только усугубляться (и иметь долгосрочные последствия): санкции не только ограничивают сам поток товаров из развитых экономик в РФ, но и в паре Китай-РФ искусственно усиливают торговую власть одной страны над другой.
Источник здесь.
Источник здесь.
Я четко помню день, когда решил завязывать с работой в банке. Я работал в здании на проспекте Сахарова, сидел в пластиковом cubicle у окошка: стол, стул, монитор (на столе бумаги и книжки всегда были разбросаны до такой степени, что когда я однажды перед отпуском привел свой стол в порядок, кто-то в шутку задал вопрос: “Он что, уволился?”). И вот как-то вечером я пошел на концерт Аукцыона, был юбилей альбома “Птица” (поэтому, например, играли “Дорогу”, которую они почти никогда не играют). И чего-то послушал я заглавную песню, немного улетел в себя, на следующий день пришел в свой cubicle, поглядел в окно и пришел к выводу, что так-жить-нельзя. А рассказываю я об этом только потому, что много лет считал всю эту “Птицу” карьерных решений каким-то личным уникальным опытом. Однако чем больше я общался с людьми, резко изменившими свои карьерные пути, тем больше понимал насколько это, в сущности, типичный опыт. У каждого была своя условная “Птица” и свой момент осознания, что пора нам, братцы, делать exit. Чего и желаю всем, кому это осознание необходимо.
👍19👏2
Полезное, научное интервью о текущем моменте. Здесь.
Telegram
Forbes Russia
«Демократизация — самый безболезненный выход»: интервью политолога Григория Голосова
Григорий Голосов — политолог, декан факультета политических наук Европейского университета в Санкт-Петербурге. Работал в Оксфордском университете, Калифорнийском университете…
Григорий Голосов — политолог, декан факультета политических наук Европейского университета в Санкт-Петербурге. Работал в Оксфордском университете, Калифорнийском университете…
🔥1👏1
Нашел свою заметку шестилетней давности; по понятным причинам ситуация только усугубилась.
---
Есть известный анекдот про психбольных, которые в сумасшедшем доме давно выучили все известные им анекдоты, и вместо очередного пересказа просто говорят "номер три" и смеются или "номер сорок семь" и тоже смеются. Жизнь московского экономиста давно напоминает жизнь тех больных. Практически любая дискуссия/колонка/конференция сводится к одному рассуждению: нужно проводить структурные реформы. Эта история известна всем. На любой конференции можно было бы просто произнести "анекдот номер сорок семь" — и ваши коллеги в зале стали бы кивать. Более того, выйдя после вас к микрофону они сами расскажут сорок седьмой анекдот, только здесь (вежливость обязывает!) начнете кивать уже вы. Эта история не может иметь продолжения, дорассказать ее нельзя, поскольку продолжение ее лежит в сфере политической. "А чтобы были структурные реформы надо..." — но там такие вещи надо, за которые увольняют. Поэтому хотя их вроде как надо, на самом деле спикеру их уж совсем не надо. Не видно. Они вне его профессии. В его профессии — только анекдот сорок семь. Это печально и неинтересно как и всякая имитация жизни. Как ленины на красной площади. Как элвисы пресли на улицах нью-йорка.
---
Есть известный анекдот про психбольных, которые в сумасшедшем доме давно выучили все известные им анекдоты, и вместо очередного пересказа просто говорят "номер три" и смеются или "номер сорок семь" и тоже смеются. Жизнь московского экономиста давно напоминает жизнь тех больных. Практически любая дискуссия/колонка/конференция сводится к одному рассуждению: нужно проводить структурные реформы. Эта история известна всем. На любой конференции можно было бы просто произнести "анекдот номер сорок семь" — и ваши коллеги в зале стали бы кивать. Более того, выйдя после вас к микрофону они сами расскажут сорок седьмой анекдот, только здесь (вежливость обязывает!) начнете кивать уже вы. Эта история не может иметь продолжения, дорассказать ее нельзя, поскольку продолжение ее лежит в сфере политической. "А чтобы были структурные реформы надо..." — но там такие вещи надо, за которые увольняют. Поэтому хотя их вроде как надо, на самом деле спикеру их уж совсем не надо. Не видно. Они вне его профессии. В его профессии — только анекдот сорок семь. Это печально и неинтересно как и всякая имитация жизни. Как ленины на красной площади. Как элвисы пресли на улицах нью-йорка.
🔥6❤1👍1😢1