“Высокий академический авторитет Карла Маркса за пределами экономики резко отличается от его периферийного влияния внутри дисциплины, особенно после девятнадцатого века [...] Мы выдвигаем гипотезу, что русская революция 1917 года ответственна за то, что Маркс стал академическим мейнстримом. Используя метод синтетического контроля, мы строим альтернативный сценарий для паттернов цитирования Маркса в данных Google gram. Это позволяет нам предсказать, как часто цитировался бы Маркс, если бы Русская революция не произошла. Мы обнаруживаем значительный эффект, означающий, что академический авторитет Маркса сегодня в значительной степени обязан политической случайности.”
Статья здесь: https://www.journals.uchicago.edu/doi/10.1086/722933
Статья здесь: https://www.journals.uchicago.edu/doi/10.1086/722933
Это было бы смешно, если бы не было так грустно.
Децентрализировали финансы, децентрализировали и додецентрализировали до...основанного крупнейшей биржей фонда, который будет предоставлять средства другим в случае кризиса ликвидности.
Предлагают всем скинуться в такой фонд.
Что-то это напоминает. Какое-то старое изобретение. Не могу вспомнить.
Децентрализировали финансы, децентрализировали и додецентрализировали до...основанного крупнейшей биржей фонда, который будет предоставлять средства другим в случае кризиса ликвидности.
Предлагают всем скинуться в такой фонд.
Что-то это напоминает. Какое-то старое изобретение. Не могу вспомнить.
👍6
Потрясающее свидетельство нового начальника FTX о том, что творилось в этом крипто-зазеркалье:
"У меня более 40 лет юридического опыта и опыта реструктуризации. Я был главным специалистом по реструктуризации или главным исполнительным директором в нескольких крупнейших корпоративных банкротствах в истории. Я курировал ситуации, связанные с обвинениями в преступной деятельности и должностных преступлениях (Enron). Я курировал ситуации, связанные с новыми финансовыми структурами (Enron и Residential Capital) и трансграничным возвращением активов и их максимизацией (Nortel и Overseas Shipholding). Почти каждая ситуация, в которую я был вовлечен, характеризовалась какими-либо дефектами внутреннего контроля, соблюдения нормативных требований, человеческих ресурсов и целостности систем. Никогда в своей карьере я не видел такого полного провала корпоративного контроля и такого полного отсутствия достоверной финансовой информации, как это произошло здесь. От нарушенной целостности систем и неправильного надзора регулирующих органов за рубежом до концентрации контроля в руках очень небольшой группы неопытных, неискушенных и потенциально скомпрометированных лиц - эта ситуация беспрецедентна."
Документ целиком здесь: https://pacer-documents.s3.amazonaws.com/33/188450/042020648197.pdf
"У меня более 40 лет юридического опыта и опыта реструктуризации. Я был главным специалистом по реструктуризации или главным исполнительным директором в нескольких крупнейших корпоративных банкротствах в истории. Я курировал ситуации, связанные с обвинениями в преступной деятельности и должностных преступлениях (Enron). Я курировал ситуации, связанные с новыми финансовыми структурами (Enron и Residential Capital) и трансграничным возвращением активов и их максимизацией (Nortel и Overseas Shipholding). Почти каждая ситуация, в которую я был вовлечен, характеризовалась какими-либо дефектами внутреннего контроля, соблюдения нормативных требований, человеческих ресурсов и целостности систем. Никогда в своей карьере я не видел такого полного провала корпоративного контроля и такого полного отсутствия достоверной финансовой информации, как это произошло здесь. От нарушенной целостности систем и неправильного надзора регулирующих органов за рубежом до концентрации контроля в руках очень небольшой группы неопытных, неискушенных и потенциально скомпрометированных лиц - эта ситуация беспрецедентна."
Документ целиком здесь: https://pacer-documents.s3.amazonaws.com/33/188450/042020648197.pdf
👍1
Свежий опыт общения напомнил мне об одном моём старом тексте:
АРРОГАНТНЫЕ ПРОФЕССОРА
Профессора экономики в России аррогантны. Не все, но многие. Те, у кого есть престижные западные публикации — в особенности.
Не надо спрашивать об этом профессоров (а аррогантны ли вы?). Это тот случай, где их мнение не важно. Важно мнение студентов. Я знаю ответ, я был таким студентом.
За четыре года учебы в престижном западном университете я имел честь работать со многими профессорами высокого и очень высокого уровня. И летал на летние школы и конференции в лучшие университеты мира. В Чикаго. В Принстон. Видел, говорил, пил кофе в перерыве.
И все «американские» профессора (гражданство не имеет значения, важно место работы) с которыми меня сталкивала наука, были предельно корректными, даже отзывчивыми. Включая нобелевских лауреатов. Они отвечали на имейлы за сорок минут, пытались помочь, they could cut you some slack если просьба была обоснована.
Почему это так? Ответа нет, но есть гипотеза.
В 90-е и ранние 00-е российские профессора экономики с западными публикациями столкнулись с простой проблемой: всем плевать на их западные публикации. Они-то знают как это трудно, важно и престижно. Как это ценно.
Но общество об этом не знает.
Возникла задача: сгенерировать статус, соразмерный собственным (абсолютно заслуженным, но undervalued) научным достижениям. Вести себя в обществе так, ставить себя так, чтобы социум осознал: да, это важные люди. Их мнение нужно выслушать. Их советы имеют ценность.
Проблема в том, что необходимый для решения этой задачи модус коммуникации плохо стыкуется со спокойными, без фанаберии, отношениями со студентами. Либо ты ставишь себя так, чтобы чиновник осознал: ты — гений. Либо ты ставишь себя так, чтобы студент мог постучать к тебе в дверь и сказать «пойдем в Старбакс, поболтаем, есть тут одна идея».
Американскому профессору с публикациями в AER или ECMA не надо ничего доказывать. Его публикации prove themselves. Он и так знает, что он классный, к его советам и так прислушиваются.
Его модус коммуникации не решает задачи доказать радиослушателям и читателям газет, что его мнение ценно. Аррогантность лишена функциональности. Можно просто быть нормальным коллегой.
И это, честно говоря, совершенно прекрасно.
АРРОГАНТНЫЕ ПРОФЕССОРА
Профессора экономики в России аррогантны. Не все, но многие. Те, у кого есть престижные западные публикации — в особенности.
Не надо спрашивать об этом профессоров (а аррогантны ли вы?). Это тот случай, где их мнение не важно. Важно мнение студентов. Я знаю ответ, я был таким студентом.
За четыре года учебы в престижном западном университете я имел честь работать со многими профессорами высокого и очень высокого уровня. И летал на летние школы и конференции в лучшие университеты мира. В Чикаго. В Принстон. Видел, говорил, пил кофе в перерыве.
И все «американские» профессора (гражданство не имеет значения, важно место работы) с которыми меня сталкивала наука, были предельно корректными, даже отзывчивыми. Включая нобелевских лауреатов. Они отвечали на имейлы за сорок минут, пытались помочь, they could cut you some slack если просьба была обоснована.
Почему это так? Ответа нет, но есть гипотеза.
В 90-е и ранние 00-е российские профессора экономики с западными публикациями столкнулись с простой проблемой: всем плевать на их западные публикации. Они-то знают как это трудно, важно и престижно. Как это ценно.
Но общество об этом не знает.
Возникла задача: сгенерировать статус, соразмерный собственным (абсолютно заслуженным, но undervalued) научным достижениям. Вести себя в обществе так, ставить себя так, чтобы социум осознал: да, это важные люди. Их мнение нужно выслушать. Их советы имеют ценность.
Проблема в том, что необходимый для решения этой задачи модус коммуникации плохо стыкуется со спокойными, без фанаберии, отношениями со студентами. Либо ты ставишь себя так, чтобы чиновник осознал: ты — гений. Либо ты ставишь себя так, чтобы студент мог постучать к тебе в дверь и сказать «пойдем в Старбакс, поболтаем, есть тут одна идея».
Американскому профессору с публикациями в AER или ECMA не надо ничего доказывать. Его публикации prove themselves. Он и так знает, что он классный, к его советам и так прислушиваются.
Его модус коммуникации не решает задачи доказать радиослушателям и читателям газет, что его мнение ценно. Аррогантность лишена функциональности. Можно просто быть нормальным коллегой.
И это, честно говоря, совершенно прекрасно.
👍3🤔2
"С такой игрой Аргентину не спасет даже МВФ."
(Your soccer + monetary theory collab joke of the day.)
(Your soccer + monetary theory collab joke of the day.)
Услышал сегодня: “Бывает исламский банкинг, а бывает пацанский банкинг.” Пацанский банкинг, емкое-удобное.
ЧТО ПО ТИНДЕРУ
В исследованиях рынка труда основной теорией является «теория поиска». Она описывает т.н. «2-сторонний рынок», то есть такой, на который участники приходят как бы с двух сторон: с одной стороны, есть потенциальные работники; с другой, потенциальные работодатели. Они «ищут друг друга», а рынок труда их «мэтчит». Теория показывает, что из этой структуры можно вывести т.н. «функцию мэтчей», которая показывает сколько мэтчей будет сделано в единицу времени исходя из соотношения между количеством ищущих работников и количеством пустых рабочих мест. Это соотношение называется «мера напряженности рынка» (т.н. “v/u”) и является ключевым элементом, определяющим состояние рынка мэтчей.
Если забыть на секунду о работодателях и работниках и вспомнить про две стороны на другом рынке -- про незамужних женщин и неженатых мужчин -- то интересно что происходит с российским v/u в долгом две тысячи двадцать втором.
В исследованиях рынка труда основной теорией является «теория поиска». Она описывает т.н. «2-сторонний рынок», то есть такой, на который участники приходят как бы с двух сторон: с одной стороны, есть потенциальные работники; с другой, потенциальные работодатели. Они «ищут друг друга», а рынок труда их «мэтчит». Теория показывает, что из этой структуры можно вывести т.н. «функцию мэтчей», которая показывает сколько мэтчей будет сделано в единицу времени исходя из соотношения между количеством ищущих работников и количеством пустых рабочих мест. Это соотношение называется «мера напряженности рынка» (т.н. “v/u”) и является ключевым элементом, определяющим состояние рынка мэтчей.
Если забыть на секунду о работодателях и работниках и вспомнить про две стороны на другом рынке -- про незамужних женщин и неженатых мужчин -- то интересно что происходит с российским v/u в долгом две тысячи двадцать втором.
🤔2
Алена Владимирская опубликовала текст, обращённый к тем, кто переходит с работы в западных компаниях к работе в российских компаниях. Но читать его стоит и с другой точки зрения: долгосрочного роста, макроэкономики. Текст приводится ниже, но при его чтении держите в голове такие термины как "институты", "неполнота контрактов", "радиус доверия", "транспарентность", "иерархия", "социальный капитал", "эффективность", "рост". Тогда он скажет многое о долгосрочном экономическом развитии России.
«Немеждународники
Один из самых частых вопросов сейчас на карьерном консультировании
- Я всю жизнь работал в международных компаниях. Они ушли с рынка. Мне сейчас искать работу в российском бизнесе. Я его не понимаю и побаиваюсь. Расскажите какой он и помогите определиться
Итак: плюсы, минусы и странности работы в российской компании для международника.
1 не ждите привычного онбординга. Никто не даст вам не то что полгода, но и три месяца на раскачать За первыми результатами придут недели через 2-3
2 ваши реальные kpi и функционал могут абсолютно отличаться от того что написано в оффере и проговаривалось при найме. И никто вам об этом сам не скажет. Поэтому первая и самая важная задача - выяснить: зачем реально вас наняли, кто интересант этого найма и историю того проекта, на который вас взяли.
3 не смотря на пункт первый, никто честно ртом не проговорит, а что вы должны показать через 2 недели. Вам это тоже выяснять самому. Очень частый процесс - человек 3 месяца адаптируется, думая что так всех устраивает, а потом не проходит испытательный срок с вердиктом "лентяй". На вопрос - а чего вы не сказали,что результаты нужны быстрее, ему говорит: ты что, дебил?
4. Чтобы этого всего не происходило, обязательно сделайте карту людей, влияющих и оценивающих вашу деятельность. И нет, это не только ваш босс. Для продажника, например, это юрист, выверяющий его договоры. От отношения с этим юристом зависит скорость ваших договоров, а значит результативность вашей деятельности.
5. Вот разговоры с этими людьми (желательно очень неформальные) и помогут вам понять три важнейшие вещи: долгосрочную реальную цель, краткосрочную цель испытательного срока, кто вам будет помогать и мешать. Но помните- это не про формальное интервью, а не про неформальной общение
6. Во время испытательного срока не лезте со своими идеями. Особенно если они выходят за периметр вашей ответственности. Желающих всех научить и все переделать выносят первыми. Потому что они активно мешают чужим интересам. Сосредоточтесь на исполнении краткосрочной своей цели.
7. Внимательно проверяйте трудовой договор. Большая,часть российского бизнеса (особенно средний и малый сегмент) очень любит обманывать в денежной части. Закрепляется все письменно, в том числе и структуру и график выплат kpi.
8. Помните- не смотря на все грейды и прочее, в российском бизнесе все держится на личке. Как у вас отношения с нужными людьми сложится, так и пойдёт карьера.
9. Никогда не прыгайте через голову начальника так чтоб он это узнал. Даже разговор с боссом вашего босса без ведома первого - это очень большая для вас угроза
10. Приготовьте, что такой формальной доброжелательности, какая есть в международных компаниях, в России не будет. Хейта и абьюза больше.
Испугались? А теперь о том, почему в российских компаниях работать хорошо (я, например, фанат работы именно в локальных компаниях)
1. Близкий к вам центр принятия решений. Вы можете защитить свою идею или пробить свое решение за 10 минут в течение 2-3 суток с момента ее зарождения.
2 Большая толерантность бищнеса к риску, а значит к новым идеям. Ровно поэтому же - ближе собственники. А они всегда склонны к риску , если тот может принести большой доход.
3 Отсюда большая скорость карьерного роста. Вы можете прийти простым продажником и через полгода быть коммерческим директором.
4. Экспертная карьера тоже строится проще - большая вероятность поменять направление деятельности, не выходя за пределы компании. Из маркетинга в продукты, из инженеров в финансисты. Российский бизнес очень к этому толерантен .
«Немеждународники
Один из самых частых вопросов сейчас на карьерном консультировании
- Я всю жизнь работал в международных компаниях. Они ушли с рынка. Мне сейчас искать работу в российском бизнесе. Я его не понимаю и побаиваюсь. Расскажите какой он и помогите определиться
Итак: плюсы, минусы и странности работы в российской компании для международника.
1 не ждите привычного онбординга. Никто не даст вам не то что полгода, но и три месяца на раскачать За первыми результатами придут недели через 2-3
2 ваши реальные kpi и функционал могут абсолютно отличаться от того что написано в оффере и проговаривалось при найме. И никто вам об этом сам не скажет. Поэтому первая и самая важная задача - выяснить: зачем реально вас наняли, кто интересант этого найма и историю того проекта, на который вас взяли.
3 не смотря на пункт первый, никто честно ртом не проговорит, а что вы должны показать через 2 недели. Вам это тоже выяснять самому. Очень частый процесс - человек 3 месяца адаптируется, думая что так всех устраивает, а потом не проходит испытательный срок с вердиктом "лентяй". На вопрос - а чего вы не сказали,что результаты нужны быстрее, ему говорит: ты что, дебил?
4. Чтобы этого всего не происходило, обязательно сделайте карту людей, влияющих и оценивающих вашу деятельность. И нет, это не только ваш босс. Для продажника, например, это юрист, выверяющий его договоры. От отношения с этим юристом зависит скорость ваших договоров, а значит результативность вашей деятельности.
5. Вот разговоры с этими людьми (желательно очень неформальные) и помогут вам понять три важнейшие вещи: долгосрочную реальную цель, краткосрочную цель испытательного срока, кто вам будет помогать и мешать. Но помните- это не про формальное интервью, а не про неформальной общение
6. Во время испытательного срока не лезте со своими идеями. Особенно если они выходят за периметр вашей ответственности. Желающих всех научить и все переделать выносят первыми. Потому что они активно мешают чужим интересам. Сосредоточтесь на исполнении краткосрочной своей цели.
7. Внимательно проверяйте трудовой договор. Большая,часть российского бизнеса (особенно средний и малый сегмент) очень любит обманывать в денежной части. Закрепляется все письменно, в том числе и структуру и график выплат kpi.
8. Помните- не смотря на все грейды и прочее, в российском бизнесе все держится на личке. Как у вас отношения с нужными людьми сложится, так и пойдёт карьера.
9. Никогда не прыгайте через голову начальника так чтоб он это узнал. Даже разговор с боссом вашего босса без ведома первого - это очень большая для вас угроза
10. Приготовьте, что такой формальной доброжелательности, какая есть в международных компаниях, в России не будет. Хейта и абьюза больше.
Испугались? А теперь о том, почему в российских компаниях работать хорошо (я, например, фанат работы именно в локальных компаниях)
1. Близкий к вам центр принятия решений. Вы можете защитить свою идею или пробить свое решение за 10 минут в течение 2-3 суток с момента ее зарождения.
2 Большая толерантность бищнеса к риску, а значит к новым идеям. Ровно поэтому же - ближе собственники. А они всегда склонны к риску , если тот может принести большой доход.
3 Отсюда большая скорость карьерного роста. Вы можете прийти простым продажником и через полгода быть коммерческим директором.
4. Экспертная карьера тоже строится проще - большая вероятность поменять направление деятельности, не выходя за пределы компании. Из маркетинга в продукты, из инженеров в финансисты. Российский бизнес очень к этому толерантен .
👍5
5 Возможность стать предпринимателем, не выходя из найма (то есть не неся риски предпринимательства и одиночной деятельности): компании очень часто выделяют новые направления в отдельный бизнес. Ставят менеджеров, инициировавших эти направления, директорами. Причём не формальными, а со всеми полномочиями.
Короче, в российской компании можно работать очень интересно и денежно, если это уметь.»
Короче, в российской компании можно работать очень интересно и денежно, если это уметь.»
🤔3
В издательстве Принстона вышла книга Джона Кохрейна по Фискальной Теории Уровня Цен (FTPL). К этой теории есть масса вопросов у многих экономистов, но это наука (в отличие от всяких ММТ). Построена она очень дружелюбно к читателю, от простого к сложному (выразить сложную теорию в простой математической модели — большое искусство). Must have.
🥱2🔥1
Forwarded from Эпоха 90-х
Сергей Кириенко убеждает Германа Грефа, что в скором времени все будет отлично, Москва 2000 год
Интересные поворты в story arc родного университета aka цитата с сайта Апрельской конференции НИУ-ВШЭ:
«Формирование нового международного порядка вступило в свою решающую и самую острую стадию. Отличительной особенностью современного периода является оформление Мирового большинства – совокупности стран мира, стремящихся к увеличению своей самостоятельности и способности к суверенному развитию. Лидерами этого процесса выступают такие державы, как Китай, Россия, Индия, крупнейшие страны Африки и Латинской Америки, арабские государства. Все более активно происходит становление альтернативных транспортно-логистических, торговых и финансовых систем, позволяющих различным государствам участвовать в глобализации без угрозы оказаться объектом экономической войны со стороны Запада.
На этом фоне актуализируются такие базовые проблемы, как лидерство и гегемония в международных делах, роль военной силы сейчас и в будущем, перспективы макрорегиональных объединений, судьба интеграции в современных условиях, проблема санкций и экономических войн. Выход на мировую арену новых глобальных игроков в Азии и Евразии, негативная динамика политического развития Европейского союза, радикальные трансформации политической системы и внешней политики США, общее ослабление способности Запада к сохранению монопольного положения в мировой политике и экономике – все это открывает новые возможности апробации существующего теоретического и методологического аппарата и его совершенствования.»
Такие дела.
«Формирование нового международного порядка вступило в свою решающую и самую острую стадию. Отличительной особенностью современного периода является оформление Мирового большинства – совокупности стран мира, стремящихся к увеличению своей самостоятельности и способности к суверенному развитию. Лидерами этого процесса выступают такие державы, как Китай, Россия, Индия, крупнейшие страны Африки и Латинской Америки, арабские государства. Все более активно происходит становление альтернативных транспортно-логистических, торговых и финансовых систем, позволяющих различным государствам участвовать в глобализации без угрозы оказаться объектом экономической войны со стороны Запада.
На этом фоне актуализируются такие базовые проблемы, как лидерство и гегемония в международных делах, роль военной силы сейчас и в будущем, перспективы макрорегиональных объединений, судьба интеграции в современных условиях, проблема санкций и экономических войн. Выход на мировую арену новых глобальных игроков в Азии и Евразии, негативная динамика политического развития Европейского союза, радикальные трансформации политической системы и внешней политики США, общее ослабление способности Запада к сохранению монопольного положения в мировой политике и экономике – все это открывает новые возможности апробации существующего теоретического и методологического аппарата и его совершенствования.»
Такие дела.
👍1🤯1🥱1