В пору когда многое в нашей жизни перемешалось. И мы видим, как женщины активно проявляют себя в мужских ролях, хочу поделиться как вижу это я, позиция не моя, а Карла Юнга, но как человек каждый день работающий с людьми, точно с ней согласна. Сейчас много споров о "мужском" и о "женском".

Кто-то говорит, что классические роли устарели, а кто-то пытается вернуться к "традиции". Поэтому предлагаю разобраться.

Маскулинность и фемининность — это не просто биология или социальные роли. Это фундаментальные архетипы, через которые мы осмысляем реальность. Это два полюса, взаимодействие которых рождает всё на этой земле.

Феминность — это Анима. Женское в мужчине (и в женщине как база). Она проявляется через интуицию, чувства, эмоциональную глубину, связь с бессознательным. Это импульсивность, эмпатия, творчество — то, что тянет внутрь себя. Анима рождает настроение, вдохновение, понимание скрытого. Без неё мужчина становится сухим рационалистом: строит планы, но не чувствует их живости. Женщина без феминности теряет гибкость, замыкается в логике. Роль Анимы — питать душу, помогать видеть не только факты, но и смыслы под ними.

Маскулинность — это Анимус- в мужчине как основа. Это логика, структура, действие, фокус наружу. Оценка последствий, цели, ответственность. Анимус рубит хаос, ставит рамки, ведёт в бой. Он проявляется в решительности, независимости, иногда в требовательности. Без него женщина тонет в эмоциях, мужчина — в пассивности. Роль Анимуса — создавать порядок, двигать вперёд, балансировать импульсы.

Гармония рождается в танце. Когда маскулинность (Анимус) смотрит наружу — строит, защищает, достигает.
Феминность (Анима) — внутрь: чувствует, питает, соединяет с глубиной. Юнг говорил: они как проводники к бессознательному. Мужчина интегрирует Аниму — учится чувствовать, не подавляя. Женщина — Анимус, не давая ему задавить душу. Столкновение с ними (во снах, фантазиях, отношениях) ведёт к Самости — целостности. Без баланса — тирания (переизбыток маскулинности) или хаос (феминности). Вместе — жизнь: дом с тёплым очагом, бизнес с интуицией, отношения с глубиной и интересом к друг другу.

Поэтому в этот прекрасный день, каждому прочувствовать эту глубину.
С 8 марта ❤️

Совещание было, а результата нет — узнаёте?

2017 год, каждый понедельник в 10 часов утра я ерзаю на стуле и судорожно смотрю на часы в измотанном ожидании конца совещания в ЦСКА, где на тот момент я управляла несколькими спортивными комплексами.

Знакомая картина: час обсуждения, горячие споры, кто-то опоздал, кто-то завис в телефоне, а в итоге — «ну, вроде договорились, но непонятно о чем».

И на следующий неделе всё по новой.

По неутешительной практики 90% совещаний в компаниях — пустая трата времени и денег. Потому что нет структуры, нет правил, нет протокола и ответственных по задачам.

Я собрала 5 простых шагов, которые превратят любую встречу в рабочий инструмент. Сохраняйте памятку и проводите совещания, после которых реально происходит движение.