❤️ Лайк, если у вас корявый почерк сумасшедшего врача

Рассказываю о технике ❓❓❓❓ 4 вопроса себе ниже:

Саммари голосового сообщения (подкаста) :

1️⃣ Я часто задаю вопросы своим клиентам, чтобы помочь им понять, что им нужно изменить в жизни.

2️⃣ Важно, чтобы люди задавали себе вопросы о том, кто они и чего хотят.

3️⃣ Первый вопрос, который я рекомендую, это: "Что я строю?" Это помогает понять свои цели.

4️⃣ Второй вопрос: "Чему я сейчас учусь или хочу научиться?" Это показывает, как мы можем расти.

5️⃣ Третий вопрос: "Какой у меня главный запрос в бизнесе?" Это помогает определить приоритеты.

6️⃣ Четвертый вопрос: "Какого человека я ищу?" Это важно для поиска нужных связей и поддержки.

7️⃣ Я заметил, что многие предприниматели не задумываются о том, кого они ищут.

8️⃣ Люди всегда могут искать кого-то, будь то в работе или в личной жизни.

9️⃣ Я предлагаю всем ответить на эти четыре вопроса, чтобы лучше понять себя.

🔟 Честные ответы на эти вопросы помогут стать более осознанными и успешными.

♥️

❓❓❓❓

Техника 4 вопроса себе:

1. Что я строю ❓

2. Чему я сейчас учусь или хочу научиться ❓

3. Какой у меня сейчас главный запрос ❓

4. Кого я ищу ❓

Делим страничку на 2 части: Работа и Личное.

И честно отвечаем.

Неожиданными осознаниями можете делиться в комментариях, я с удовольствием прочту.

🫥

Голосовое не буду пересылать, там дальше много цифр, финансов и всего такого.

Этот клиент - один из немногих, но не единственный, где моим заказчиком выступает не собственник, а операционный директор.

Каждый раз пою дифирамбы тем собственникам, которые сами, без меня! рано начали растить себе операционных, исполнительных директоров на замену себе в качестве генерального.

Респект!

Конкретно для этого клиента я собирал всех топов в Мск для того, чтобы за 1 полный день, выдать всем топам базу по орг-структуре и разделению ответственности.

🔸 Помню, как много горячих обсуждений было в процессе.

🔸 Помню, как работал с сопротивлением отдельных участников.

🔸 Помню, как округлялись глаза, когда я говорил "зачем ты туда лезешь, ведь за этот показатель отвечаешь не ты".

🔸 Помню, как изначально мы хотели делать достаточно классическую страт сессию.

Но за день до мероприятия (а команда приезжала в Мск из разных городов) случился конфликт в команде и мы приняли волевое решение - все мероприятие посвящать разделению ответственности. Решили все поменять...

ЗА ДЕНЬ ДО ПРОВЕДЕНИЯ❗️

Но в итоге я рад.

Был гибок в подготовке, был гибок в проведении, использовал свой арсенал тренеских ходов и управленческих инструментов по максимуму.

Рад потому, что "Сдвинул тектонические плиты" 🗺

На горизонте маячит еще один проект, где нужно будет сдвигать тектонические плиты в сознании команды.

И через заведение в мою технологию делать так, чтобы собственник и команда договорились по целям. И обе стороны искренне и глубоко эти договоренности приняли.

#отзывы #оргструктура

Сегодня пригласили на запись выпусков цикла "Короче".

С Олегом Юненко мы всегда говорим на одном языке.

У Олега у самого школа управленческих кадров, где они специализируются на групповом образовании.

---

☝️Самое мясо, я даже немного переживаю, что слишком активно этой ступенью сдвину плиты.

Есть вероятность, что непросто будет принять истинный порядок вещей, описанный в уроках


#оргструктура
.

🎙 Анонс подкаста:

Почему я создал курс по оргструктурам?

В новом выпуске делюсь своим личным отношением к курсу, который я создал, чтобы раз и навсегда закрыть вопросы по оргструктурам. Этот подкаст – о том, почему курс стал важным для меня и как он может быть полезен вам.

💡 Что в подкасте?

Почему я устал отвечать на одни и те же вопросы об оргструктурах?

Как пришла идея курса и какие инсайты я открыл для себя в процессе его создания?

Почему курс подходит не только предпринимателям, но и HR-специалистам?

Как курс помогает структурировать бизнес и разграничить ответственность на практике?


✨ Особенности курса:

Практика и никакой теории ради теории.

Решения, которые реально работают в малом и среднем бизнесе.

Полезен не только для построения структуры, но и для улучшения коммуникаций в команде.


🎧 Слушайте подкаст, чтобы узнать, зачем я создавал этот курс и чем он может быть полезен вам!

#оргструктура
.

Саммари голосового сообщения ☝️:

- Привет, Дима! Спасибо за ссылку на курс, он очень интересный.

- В курсе есть темы, которые разбирают мифы, особенно в четвертом разделе.

- Я хочу узнать больше о KPI, потому что у тебя бизнесовый взгляд.

- У меня 12 лет опыта в HR, и мне интересно учиться у создателя курса.

- Малый и средний бизнес часто нуждается в реорганизации и новых должностях.

- HR-специалисты в компаниях могут не иметь нужных знаний, чтобы помочь.

- Я думаю, что твой курс может быть интересен не только владельцам, но и опытным HR-консультантам.

Ну и от меня про это же. Это еще видео аж с Прожарки