Из недавних итогов:
1. Провел тренинг по делегированию и разделение ответственности для менеджерского состава крупной b2g компании.
2. Научился прыгать с трамплина на вейкборде
3. Побывал в бизнес-бане. (отличие только в окружении, ну и сама банька Топ, да)
4. Пробежал наибольшую для себя дистанцию с хорошим для себя темпом. 12 км темп 5:30
5. Побывал на детской театральной постановке.
6. Хорошенечко выспался и вообще, немного доволен собой.
1. Провел тренинг по делегированию и разделение ответственности для менеджерского состава крупной b2g компании.
2. Научился прыгать с трамплина на вейкборде
3. Побывал в бизнес-бане. (отличие только в окружении, ну и сама банька Топ, да)
4. Пробежал наибольшую для себя дистанцию с хорошим для себя темпом. 12 км темп 5:30
5. Побывал на детской театральной постановке.
6. Хорошенечко выспался и вообще, немного доволен собой.
🔥6👍1
Завтра случится невероятное. То, чего в моем канале не было тыщу лет.
Будет выложен полезный лонгрид 😳. Он уже в запланированных сообщениях.
Будет выложен полезный лонгрид 😳. Он уже в запланированных сообщениях.
🔥4
Сегодня будет лонгрид! Ого...
Но чёткий. С душой и проСРанством для размышления.
Вы пока прочтите. А что делать с этим для своих сотрудников - я расскажу чуть позже.
Но чёткий. С душой и проСРанством для размышления.
Вы пока прочтите. А что делать с этим для своих сотрудников - я расскажу чуть позже.
17 ПРАВИЛ УСПЕШНОГО СОТРУДНИКА: КАК ПРЕУСПЕТЬ В РАБОТЕ
В современном мире эффективность компании зависит от дисциплины, ответственности и профессионализма каждого ее сотрудника. Ключевым элементом этой системы являются правила успешного подчиненного. Это не просто формальные инструкции, а практическое руководство, помогающее каждому эффективно взаимодействовать с коллегами, адекватно реагировать на критику и успешно развиваться в профессиональной среде.
Давайте детально рассмотрим эти правила и приведем примеры, подчеркивающие их важность в ежедневной работе.
1. Защищайте свои законные права
Каждый сотрудник должен быть осведомлен о своих правах и уметь их отстаивать. Это относится как к трудовому законодательству, так и к корпоративным нормам. Например, если вы чувствуете, что вас перегружают задачами, важно корректно обсудить это с руководством, чтобы избежать выгорания.
Пример: Марина из отдела маркетинга заметила, что ее регулярно заставляют работать сверхурочно без компенсации. Вместо того чтобы мириться с этим, она обратилась в HR с просьбой пересмотреть ее рабочий график. В результате ее нагрузка была скорректирована, и эффективность работы значительно возросла.
2. Работайте с полной отдачей
Когда сотрудник максимально вкладывается в выполнение своих обязанностей, это не только улучшает его личные результаты, но и повышает общий уровень работы команды. Полная отдача демонстрирует руководству вашу заинтересованность в успехе компании.
Пример: Алексей, программист в IT-компании, всегда выполняет задачи на 110%. Благодаря его усердию проект, над которым он работал, был завершен на два месяца раньше, что позволило компании заключить новый контракт и увеличить прибыль.
3. Понимайте иерархию и соблюдайте субординацию
Соблюдение субординации — основа гармоничной командной работы. Важно осознавать свою роль в компании и уважать решения руководства. Это помогает избежать конфликтов и способствует эффективной коммуникации.
Пример: Виктор, менеджер среднего звена, иногда не согласен с решениями высшего руководства. Однако он понимает, что обсуждать эти вопросы лучше в личной беседе с руководителем, а не на общих собраниях. Это позволяет избежать ненужного напряжения в коллективе.
4. Разделяйте личные и профессиональные роли
Необходимо четко разграничивать личные и профессиональные отношения. На работе следует придерживаться делового этикета и избегать обсуждения личных тем, которые могут мешать продуктивности.
Пример: Ирина и Елена — подруги, работающие в одном офисе. На работе они всегда придерживаются профессионального стиля общения, обсуждая только рабочие моменты, что помогает сохранять деловой настрой.
5. Не принимайте критику работы на личный счет
Критика — неотъемлемая часть профессионального роста. Важно воспринимать ее конструктивно, не переходя на личности. Это поможет быстрее улучшить навыки и избежать эмоционального выгорания.
Пример: Дмитрий получил негативный отзыв от начальника по поводу своего последнего отчета. Вместо обиды он проанализировал ошибки и внес исправления. В следующий раз его отчет был признан одним из лучших.
6. Не позволяйте никому, кроме руководителя, влиять на вас
На работе могут возникать ситуации, когда коллеги пытаются навязать свое мнение или давление. Важно помнить, что единственное мнение, имеющее вес, — это мнение вашего руководителя.
Пример: Наталья столкнулась с тем, что коллега пытался навязать ей свое мнение по распределению задач. Она объяснила, что все рабочие моменты обсуждает только с руководителем, что помогло избежать конфликтов и сохранить профессиональные отношения.
7. Доверяйте руководителю, по возможности полностью
Доверие — ключевой элемент успешного взаимодействия в команде. Вера в компетентность начальника способствует лучшему выполнению задач и общей продуктивности.
Пример: Сергей получил задание, которое показалось ему слишком сложным. Однако, доверяя опыту начальника, он решил попробовать. В итоге Сергей успешно справился с задачей и повысил свою квалификацию.
В современном мире эффективность компании зависит от дисциплины, ответственности и профессионализма каждого ее сотрудника. Ключевым элементом этой системы являются правила успешного подчиненного. Это не просто формальные инструкции, а практическое руководство, помогающее каждому эффективно взаимодействовать с коллегами, адекватно реагировать на критику и успешно развиваться в профессиональной среде.
Давайте детально рассмотрим эти правила и приведем примеры, подчеркивающие их важность в ежедневной работе.
1. Защищайте свои законные права
Каждый сотрудник должен быть осведомлен о своих правах и уметь их отстаивать. Это относится как к трудовому законодательству, так и к корпоративным нормам. Например, если вы чувствуете, что вас перегружают задачами, важно корректно обсудить это с руководством, чтобы избежать выгорания.
Пример: Марина из отдела маркетинга заметила, что ее регулярно заставляют работать сверхурочно без компенсации. Вместо того чтобы мириться с этим, она обратилась в HR с просьбой пересмотреть ее рабочий график. В результате ее нагрузка была скорректирована, и эффективность работы значительно возросла.
2. Работайте с полной отдачей
Когда сотрудник максимально вкладывается в выполнение своих обязанностей, это не только улучшает его личные результаты, но и повышает общий уровень работы команды. Полная отдача демонстрирует руководству вашу заинтересованность в успехе компании.
Пример: Алексей, программист в IT-компании, всегда выполняет задачи на 110%. Благодаря его усердию проект, над которым он работал, был завершен на два месяца раньше, что позволило компании заключить новый контракт и увеличить прибыль.
3. Понимайте иерархию и соблюдайте субординацию
Соблюдение субординации — основа гармоничной командной работы. Важно осознавать свою роль в компании и уважать решения руководства. Это помогает избежать конфликтов и способствует эффективной коммуникации.
Пример: Виктор, менеджер среднего звена, иногда не согласен с решениями высшего руководства. Однако он понимает, что обсуждать эти вопросы лучше в личной беседе с руководителем, а не на общих собраниях. Это позволяет избежать ненужного напряжения в коллективе.
4. Разделяйте личные и профессиональные роли
Необходимо четко разграничивать личные и профессиональные отношения. На работе следует придерживаться делового этикета и избегать обсуждения личных тем, которые могут мешать продуктивности.
Пример: Ирина и Елена — подруги, работающие в одном офисе. На работе они всегда придерживаются профессионального стиля общения, обсуждая только рабочие моменты, что помогает сохранять деловой настрой.
5. Не принимайте критику работы на личный счет
Критика — неотъемлемая часть профессионального роста. Важно воспринимать ее конструктивно, не переходя на личности. Это поможет быстрее улучшить навыки и избежать эмоционального выгорания.
Пример: Дмитрий получил негативный отзыв от начальника по поводу своего последнего отчета. Вместо обиды он проанализировал ошибки и внес исправления. В следующий раз его отчет был признан одним из лучших.
6. Не позволяйте никому, кроме руководителя, влиять на вас
На работе могут возникать ситуации, когда коллеги пытаются навязать свое мнение или давление. Важно помнить, что единственное мнение, имеющее вес, — это мнение вашего руководителя.
Пример: Наталья столкнулась с тем, что коллега пытался навязать ей свое мнение по распределению задач. Она объяснила, что все рабочие моменты обсуждает только с руководителем, что помогло избежать конфликтов и сохранить профессиональные отношения.
7. Доверяйте руководителю, по возможности полностью
Доверие — ключевой элемент успешного взаимодействия в команде. Вера в компетентность начальника способствует лучшему выполнению задач и общей продуктивности.
Пример: Сергей получил задание, которое показалось ему слишком сложным. Однако, доверяя опыту начальника, он решил попробовать. В итоге Сергей успешно справился с задачей и повысил свою квалификацию.