Сегодня весь день в делах, совсем не было времени зайти в чаты. Оказалось, что ответа по видео от проджекта не поступило, как и отчета за день.
Это не значит, что она совсем ничего не делает: я вижу наброски лид-магнита, работу по поиску таргетологов (между делом, можете кого-то порекомендовать, кто продвигал профессии?), но не то, что мы просим. Наверно, думает, что это лишняя «бюрократия» внутри, просто не озвучивает.
Назначаю звонок с РП на завтра, попробую донести ценность этих действий через личный разговор. Кстати, еще ни разу не применял коучинг в подобных разговорах, тоже попробую внедрить элементы. Посмотрим, что получится.
Это не значит, что она совсем ничего не делает: я вижу наброски лид-магнита, работу по поиску таргетологов (между делом, можете кого-то порекомендовать, кто продвигал профессии?), но не то, что мы просим. Наверно, думает, что это лишняя «бюрократия» внутри, просто не озвучивает.
Назначаю звонок с РП на завтра, попробую донести ценность этих действий через личный разговор. Кстати, еще ни разу не применял коучинг в подобных разговорах, тоже попробую внедрить элементы. Посмотрим, что получится.
Новости на сегодня. Дзынь-дзынь. Последние серии приходят с продакшена. Через неделю-полторы методист сформирует задания к каждому занятию, и мы будем их анализировать, а также зашивать внутрь самого продукта допродажу консультаций, дополнительных практик (апсейл).
От РП пришел первый отчет. Даже личный звонок не понадобился 👏🏼 Вроде, удалось через чат донести ценность таких действий. В пятницу должна быть планерка, однако пока в чате на этот счет тишина. Видимо, стоит напомнить коллегам об этом))
Еще пришла мысль проводить вебинары по типу презентаций от Apple: чтобы было несколько специалистов, включающихся в диалог по тем областям, за которые они ответственны.
Помимо этого, протестим традиционный вариант, где будет просто спикер. А еще вариант, где буду продавать я сам без участия спикера. Тут логика следующая: ведь автомобили и другие продукты продают не те же люди, которые их проектируют и собирают.
Посмотрим, что из этого выйдет. Предлагаю проголосовать, какой вариант вебинара запустить первым 😉👇🏼
От РП пришел первый отчет. Даже личный звонок не понадобился 👏🏼 Вроде, удалось через чат донести ценность таких действий. В пятницу должна быть планерка, однако пока в чате на этот счет тишина. Видимо, стоит напомнить коллегам об этом))
Еще пришла мысль проводить вебинары по типу презентаций от Apple: чтобы было несколько специалистов, включающихся в диалог по тем областям, за которые они ответственны.
Помимо этого, протестим традиционный вариант, где будет просто спикер. А еще вариант, где буду продавать я сам без участия спикера. Тут логика следующая: ведь автомобили и другие продукты продают не те же люди, которые их проектируют и собирают.
Посмотрим, что из этого выйдет. Предлагаю проголосовать, какой вариант вебинара запустить первым 😉👇🏼
Определяем формат для первого вебинара
Anonymous Poll
10%
Традиционный: продает сам спикер / автор программы
10%
Агентский: продает представитель компании / директор (я)
80%
В стиле Apple: каждый специалист рассказывает про свое направление
Созвонились составом руководителей. Обсуждали вопрос по долгосрочной стратегии развития проекта, привлечению инвестиций (надо ли это в принципе, когда и зачем), а также распределение долей.
У нас в этом плане довольно интересная концепция, на мой взгляд:
Каждый вкладывается деньгами (по желанию) и временем (рабочие часы). Стоимостью одного часа решили считать 2000₽. От меня по предварительным подсчетам получается больше 1000 часов, то есть в эквиваленте денег больше 2 миллионов вложений.
Расходы на продакшн, нейминг, технику для записи, дизайн, домены, доставки и прочие мелочи в денежном эквиваленте на сегодня составляют ~258.112₽
На запуск в этом месяце в совокупности планируем вложить еще больше 150.000₽, с ожиданием вытащить порядка 250-350 тысяч в случае валидации гипотезы.
После того, как мы увидим, что проект в плюсе (ROMI >150-200%), зафиксируем доли в ООО. Если кто-то из собственников захочет увеличить долю, сможет на этом этапе внести от себя дополнительные денежные средства в компанию.
После этого этапа будем назначать зарплаты, а еще позже выплачивать дивиденды.
Другими словами, продолжаем работать на потенциал, а в ближайшем месяце денег от проекта не ожидается. А жаль, хотя, кто знает :)
У нас в этом плане довольно интересная концепция, на мой взгляд:
Каждый вкладывается деньгами (по желанию) и временем (рабочие часы). Стоимостью одного часа решили считать 2000₽. От меня по предварительным подсчетам получается больше 1000 часов, то есть в эквиваленте денег больше 2 миллионов вложений.
Расходы на продакшн, нейминг, технику для записи, дизайн, домены, доставки и прочие мелочи в денежном эквиваленте на сегодня составляют ~258.112₽
На запуск в этом месяце в совокупности планируем вложить еще больше 150.000₽, с ожиданием вытащить порядка 250-350 тысяч в случае валидации гипотезы.
После того, как мы увидим, что проект в плюсе (ROMI >150-200%), зафиксируем доли в ООО. Если кто-то из собственников захочет увеличить долю, сможет на этом этапе внести от себя дополнительные денежные средства в компанию.
После этого этапа будем назначать зарплаты, а еще позже выплачивать дивиденды.
Другими словами, продолжаем работать на потенциал, а в ближайшем месяце денег от проекта не ожидается. А жаль, хотя, кто знает :)
👍1
Пока методист занимается разработкой заданий к каждому уроку, я устраиваю себе бреинсторм на тему внедрения геймификации в процесс выполнения этих заданий.
Скорее всего, мы будем двигаться к созданию собственной методики создания уроков и заданий, а затем к разработке собственной платформы с приложением для смартфонов.
Идей очень много, вплоть до развертывания собственного блокчейна и криптовалюты, но делиться конкретными внедрениями буду уже по факту. А пока это только в формате идей и размышлений, поделюсь книгой:
Кевин Вербах - "Вовлекай и властвуй"
И парочкой приложений для геймификации процесса тестирования (для вдохновения):
Gamilab
Kahoot (многие знаете его)
Blooket
Oodlu
Скорее всего, мы будем двигаться к созданию собственной методики создания уроков и заданий, а затем к разработке собственной платформы с приложением для смартфонов.
Идей очень много, вплоть до развертывания собственного блокчейна и криптовалюты, но делиться конкретными внедрениями буду уже по факту. А пока это только в формате идей и размышлений, поделюсь книгой:
Кевин Вербах - "Вовлекай и властвуй"
И парочкой приложений для геймификации процесса тестирования (для вдохновения):
Gamilab
Kahoot (многие знаете его)
Blooket
Oodlu
👍1
РП прислала отчет за месяц работы, и пока, мягко говоря, остается желать лучшего.
Моя видео-инструкция, личный звонок и комментарии в чате не помогли джуну «встать на ноги» и взяться за активное развитие проекта.
Я в жизни придерживаюсь правила: если партнер/сотрудник/вещь в гардеробе/подписка на кого-то в инстаграм и пр. не востребована мною в течение некоторого времени, не удовлетворяет на 90%+, то лучше избавиться от балласта и двигаться дальше.
Тем не менее, я часто иду на встречу людям, поэтому финально с РП пообщается Павел, после чего предложим тестовый период «на реабилитацию» на неделю-две. Дальше будет видно.
Пока по новостям:
- отобрал таргетологов на проект
- вносим правки в сайт
- потихоньку детализирую воронку к первой стратегии
Моя видео-инструкция, личный звонок и комментарии в чате не помогли джуну «встать на ноги» и взяться за активное развитие проекта.
Я в жизни придерживаюсь правила: если партнер/сотрудник/вещь в гардеробе/подписка на кого-то в инстаграм и пр. не востребована мною в течение некоторого времени, не удовлетворяет на 90%+, то лучше избавиться от балласта и двигаться дальше.
Тем не менее, я часто иду на встречу людям, поэтому финально с РП пообщается Павел, после чего предложим тестовый период «на реабилитацию» на неделю-две. Дальше будет видно.
Пока по новостям:
- отобрал таргетологов на проект
- вносим правки в сайт
- потихоньку детализирую воронку к первой стратегии
👍1
Давно не был в эфире: плотная неделька, вот только к выходным высвободил время на Approove.
Что там с менеджером?)
———
С РП пообщался партнер на неделе, прояснили, что ее напрягало и откуда бралась прокрастинация. Судя по динамике на этой неделе: нашли тот самый камень, который перекрывал русло реки, – у РП, команды и в проекте в целом появилась энергия, что явно видно в рамках движения в чатах.
По продвижению:
———
Отобрал 3 кандидата из 35 таргетологов, заполнивших анкету. С одним из них оперативно провели собеседование сегодня. На неделе еще пару собесов проведу и можно приступать к работе со след. недели.
В остальном пока ничего интересного, мелкие текущие задачи: лид-магниты, идеи по крео, по продукту, делаем тизер. Все идет своим чередом. И вам желаю того же ✊🏽
Что там с менеджером?)
———
С РП пообщался партнер на неделе, прояснили, что ее напрягало и откуда бралась прокрастинация. Судя по динамике на этой неделе: нашли тот самый камень, который перекрывал русло реки, – у РП, команды и в проекте в целом появилась энергия, что явно видно в рамках движения в чатах.
По продвижению:
———
Отобрал 3 кандидата из 35 таргетологов, заполнивших анкету. С одним из них оперативно провели собеседование сегодня. На неделе еще пару собесов проведу и можно приступать к работе со след. недели.
В остальном пока ничего интересного, мелкие текущие задачи: лид-магниты, идеи по крео, по продукту, делаем тизер. Все идет своим чередом. И вам желаю того же ✊🏽
👍1
По шагам про найм таргетолога:
1. Определить цель (зачем нужен кандидат)
2. Определить ожидания, сформировать портрет
3. Сформулировать привлекательный текст вакансии, отражающий ценности компании (это как маячок, на который притягиваются "свои" люди)
4. Сформировать анкету и описание к ней
5. Разослать анкету в как можно в большее количество чатов вакансий
6. Повторить подход несколько раз за день, либо в разные дни в разное время, чтобы охватить больше аудитории
7. Сделать выгрузку заявок в гугл-таблицу
8. Дальше зеленым я выделяю аспекты (пункты), которые меня привлекают, откликаются, соответствуют целям компании; красным то, что противоречит (например, но не самое важное, нет опыта); желтым то, что можно назвать "неплохо, но не зацепило"
9. Подвожу итог по пунктам к каждому кандидату и определяю его общий цвет в первом столбце
10. Выделяю пурпурным топ-3, просматривая теперь только тех, кто попал в зеленую зону
11. Назначаем собеседования с этими кандидатами
12. По итогу собеседования беру того, кто больше откликается мне лично, разумеется, с учетом ключевых факторов для компании (обычно на этом этапе все кандидаты +- соответствуют ожиданиям, поэтому дальше субъективное восприятие на основании опыта)
13. В некоторых случаях провожу тестовый период со всеми кандидатами, но конкретно здесь специфика иная: выбрали одного таргетолога; позже, как увидим показатели, можно привлекать еще одного (и так далее), чтобы отбирать лучших через А/В тест
1. Определить цель (зачем нужен кандидат)
2. Определить ожидания, сформировать портрет
3. Сформулировать привлекательный текст вакансии, отражающий ценности компании (это как маячок, на который притягиваются "свои" люди)
4. Сформировать анкету и описание к ней
5. Разослать анкету в как можно в большее количество чатов вакансий
6. Повторить подход несколько раз за день, либо в разные дни в разное время, чтобы охватить больше аудитории
7. Сделать выгрузку заявок в гугл-таблицу
8. Дальше зеленым я выделяю аспекты (пункты), которые меня привлекают, откликаются, соответствуют целям компании; красным то, что противоречит (например, но не самое важное, нет опыта); желтым то, что можно назвать "неплохо, но не зацепило"
9. Подвожу итог по пунктам к каждому кандидату и определяю его общий цвет в первом столбце
10. Выделяю пурпурным топ-3, просматривая теперь только тех, кто попал в зеленую зону
11. Назначаем собеседования с этими кандидатами
12. По итогу собеседования беру того, кто больше откликается мне лично, разумеется, с учетом ключевых факторов для компании (обычно на этом этапе все кандидаты +- соответствуют ожиданиям, поэтому дальше субъективное восприятие на основании опыта)
13. В некоторых случаях провожу тестовый период со всеми кандидатами, но конкретно здесь специфика иная: выбрали одного таргетолога; позже, как увидим показатели, можно привлекать еще одного (и так далее), чтобы отбирать лучших через А/В тест
👍2
После первого собеседования остался в общем-то позитивный шлейф, но второй кандидат оказался более структурным и последовательным по речи, что подтверждает его опыт и "нужное нам" мышление на данной позиции. Внутри я уже думаю, что определился с выбором, но третье собеседование все равно проведем. Именно оно позволит мне с уверенностью остановить выбор на втором кандидате. И с меньшей долей вероятности, но все же, третий кандидат может удивить еще больше, время покажет.
👍1
Прочие процессы:
Окончательно утвердили десктопную версию сайта, бюро приступило к сборке мобильной версии.
Методист медленнее ожидаемого составляет задания к урокам, но в целом получается ок. С учетом того, что нужно еще заложить неделю-две на подготовку запуска рекламной кампании (включая разогрев БМ, упаковку instagram-аккаунта), укладываемся в срок.
Решаем текущие вопросы по наполнению платформы уроками, на данном этапе мы размещаемся на Zenclass.
Окончательно утвердили десктопную версию сайта, бюро приступило к сборке мобильной версии.
Методист медленнее ожидаемого составляет задания к урокам, но в целом получается ок. С учетом того, что нужно еще заложить неделю-две на подготовку запуска рекламной кампании (включая разогрев БМ, упаковку instagram-аккаунта), укладываемся в срок.
Решаем текущие вопросы по наполнению платформы уроками, на данном этапе мы размещаемся на Zenclass.
👍2
❗️Срочно готовлю эфир в Zoom «Продвижение НЕвИнстаграм
или как быстро адаптироваться»
Для кого:
- Экспертам
- Блогерам
- Продюсерам
- Предпринимателям
В свете новостей о возможном закрытии Instagram возникает потребность находить иные способы связаться с клиентами. На эфире расскажу об альтернативных способах продвижения.
Зачем это сейчас? В первую очередь, для того, чтобы в голове ярко светилась мысль: «даже если все пойдет не по плану, я найду выход»
Наличие плана – лучшее лекарство от депрессивного состояния. Любой «черный лебедь» – это возможности!
Эта встреча пройдет в Zoom, ссылку на конференцию и запись размещу в своем телеграм-канале (здесь)
или как быстро адаптироваться»
Для кого:
- Экспертам
- Блогерам
- Продюсерам
- Предпринимателям
В свете новостей о возможном закрытии Instagram возникает потребность находить иные способы связаться с клиентами. На эфире расскажу об альтернативных способах продвижения.
Зачем это сейчас? В первую очередь, для того, чтобы в голове ярко светилась мысль: «даже если все пойдет не по плану, я найду выход»
Наличие плана – лучшее лекарство от депрессивного состояния. Любой «черный лебедь» – это возможности!
Эта встреча пройдет в Zoom, ссылку на конференцию и запись размещу в своем телеграм-канале (здесь)
Telegram
Роман EdTech Зазулин
Как системно вести бизнес в онлайн-образовании
📍Записаться на консультацию → edtechcommunity.ru
🤝 Вступить в EdTech Community → edtechcommunity.ru😎 Написать мне → @romaceo
📍Записаться на консультацию → edtechcommunity.ru
🤝 Вступить в EdTech Community → edtechcommunity.ru😎 Написать мне → @romaceo
Пока мы согласовывали договор с таргетологом в инстаграм, мир изменился, и теперь мы ищем таргетолога в вк и ок 😅
👍1
Все закончилось, даже не начавшись?!
Напротив, это самый скрупулёзный и продуманный продукт, которым я когда-либо занимался. Не всегда переносы старта запуска были оправданы, и совершено немало ошибок внутри работы коллектива, но черепаха продолжает движение.
К слову, проджекта мы потеряли 🚑
Переходим к активной стадии запуска. Собираем первую тестовую воронку и отливаем бюджет.
Продолжаем историю?
Напротив, это самый скрупулёзный и продуманный продукт, которым я когда-либо занимался. Не всегда переносы старта запуска были оправданы, и совершено немало ошибок внутри работы коллектива, но черепаха продолжает движение.
К слову, проджекта мы потеряли 🚑
Переходим к активной стадии запуска. Собираем первую тестовую воронку и отливаем бюджет.
Продолжаем историю?
🔥3
Встретился с таргетологом вживую. Впервые так делаю, было удобно в районе Сити пересечься. Прописали воронку, обсудили как будем распределять бюджет, лид-магниты. Буду на неделе план запуска обновлять и прописывать задачи (вместо РП 🙃)
В Тинькофф бизнес неделю назад была акция, если положить на счет в новом РК 50к, то 50 тысяч бонусов (рублей) сверху накинут. Сейчас такой акции уже нет, подал заявку на 11к бонусов за пополнение на 8 тысяч. Хоть что-то))
Связались из вк со мной. Обещали, что СМС с промокодом придет на телефон сегодня, однако пока тишина. На почте тоже пусто. Интересно.
Важно оперативно отследить, так как на активацию промокода через пополнение дается 48 часов.
В Тинькофф бизнес неделю назад была акция, если положить на счет в новом РК 50к, то 50 тысяч бонусов (рублей) сверху накинут. Сейчас такой акции уже нет, подал заявку на 11к бонусов за пополнение на 8 тысяч. Хоть что-то))
Связались из вк со мной. Обещали, что СМС с промокодом придет на телефон сегодня, однако пока тишина. На почте тоже пусто. Интересно.
Важно оперативно отследить, так как на активацию промокода через пополнение дается 48 часов.
Эгей, что нового?
У нас появился ролик-презентация для сайта, а также пара видео для соц сетей с типичными ошибками проджектов и топ-навыками. Не терпится уже показать вам визитку: получилось современно, мемно, динамично.
Копирайтер пишет тексты для пабликов, у меня уже три дня не доходятглаза руки, чтобы их прочитать и дать правки. Но раз возобновил ведение этого канала, значит, найдется время и для постов 😉
У нас появился ролик-презентация для сайта, а также пара видео для соц сетей с типичными ошибками проджектов и топ-навыками. Не терпится уже показать вам визитку: получилось современно, мемно, динамично.
Копирайтер пишет тексты для пабликов, у меня уже три дня не доходят