Forwarded from HR people
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Онбординг не по одному сценарию
#советы
Для вас наверняка не секрет, что универсальный план адаптации –контрпродуктивная вещь, которая не приводит к ожидаемым результатам.
Но как быть, если индивидуальный подход – долго и дорого? Подбирать решения не под каждого сотрудника, а под группы людей, которые работают в вашей компании.
Сначала сегментируйте аудиторию. После этого постарайтесь принимать их на работу когортами (волнами). Например, 1-2 раза в месяц. Начинайте адаптацию с общего знакомства с компанией, а далее распределяйте новичков по трекам, чтобы они в своей профессиональной среде уже улавливали частности.
🔵 Менеджероцентричный онбординг
Учим не только новичков, но и их непосредственных руководителей: как ставить цели на месяц, как давать обратную связь, как не перегружать созвонами.
🔵 Бадди или наставники
Обучаем сразу нескольких супергероев по разным процессам в компании. Один берет ответственность за корпкультуру, другой отвечает за доступы к сервисам, третий подсказывает по распределению ролей в компании.
🔵 Пребординг
Готовим почву для первого рабочего дня с помощью тематических материалов. Про базовые вещи вроде расписания и краткой справки о компании лучше рассказать до начала фактической адаптации.
🔵 Отдельный трек для руководителей
Им точно по-другому нужно акценты расставить, даже если вы другие группы сотрудников не выделяете. Про адаптацию руководителей рассказали в этом посте.
✅ Welcome Book. Про него и говорить нечего – база. У нас есть три варианта шаблонов: бесплатный, бюджетный и продвинутый.
✅ Органиграмма. Чтобы понимать, к кому и когда бежать. На такой случай мы выпустили пачку шаблонов с проработанным визуалом.
✅ Чек-листы. На желаемые периоды для отслеживания прогресса и чтобы не забыть о важном. Их и другие полезные материалы вы найдете в нашем пошаговом руководстве по адаптации.
Все это мы делаем уже более 13 лет и можем предложить вам такую геймификацию, которой не будет у конкурентов. Записывайтесь на бесплатную консультацию, чтобы рассказать о вашем запросе по адаптации💙
LightsON – диджитал-агентство для HR
#советы
Для вас наверняка не секрет, что универсальный план адаптации –
Но как быть, если индивидуальный подход – долго и дорого? Подбирать решения не под каждого сотрудника, а под группы людей, которые работают в вашей компании.
Сначала сегментируйте аудиторию. После этого постарайтесь принимать их на работу когортами (волнами). Например, 1-2 раза в месяц. Начинайте адаптацию с общего знакомства с компанией, а далее распределяйте новичков по трекам, чтобы они в своей профессиональной среде уже улавливали частности.
На что еще обратить вниманиеУчим не только новичков, но и их непосредственных руководителей: как ставить цели на месяц, как давать обратную связь, как не перегружать созвонами.
Обучаем сразу нескольких супергероев по разным процессам в компании. Один берет ответственность за корпкультуру, другой отвечает за доступы к сервисам, третий подсказывает по распределению ролей в компании.
Готовим почву для первого рабочего дня с помощью тематических материалов. Про базовые вещи вроде расписания и краткой справки о компании лучше рассказать до начала фактической адаптации.
Им точно по-другому нужно акценты расставить, даже если вы другие группы сотрудников не выделяете. Про адаптацию руководителей рассказали в этом посте.
Артефакты, которые помогут на каждом из этапов В зависимости от потребностей и задач, список можно пополнить карьерными маршрутами, глоссарием, квизами, ИИ-ассистентом и даже интерактивными приветствиями от других сотрудников.
Все это мы делаем уже более 13 лет и можем предложить вам такую геймификацию, которой не будет у конкурентов. Записывайтесь на бесплатную консультацию, чтобы рассказать о вашем запросе по адаптации
LightsON – диджитал-агентство для HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Без aspera
Нетворкинг для интровертов: 4 способа, которые хорошо работают 🦞
Большинство советов по нетворкингу написаны экстравертами для экстравертов. «Подойди и познакомься», «будь активным на мероприятиях»— херня полная для тех, кого от одной мысли о small talk начинает трясти.
По моему опыту (сама интроверт), эти методы работают гораздо лучше:
1. Онлайн-first знакомства. LinkedIn, профильные чаты в Telegram, комментарии к постам экспертов. Можете подумать, сформулировать, отредактировать. Никого не надо перекрикивать на конференциях.
⇥ Начинайте с комментирования постов нужных людей
⇥ Переводите в личку через пару взаимодействий
⇥ Предлагайте конкретную пользу, а не «давайте знакомиться»
2. Нетворкинг через экспертность. Пишите посты, статьи, делитесь кейсами. Люди сами будут к вам приходить. Работает дофига лучше, чем бегать с визитками.
3. Один на один вместо толпы. Вместо странных нетворкинг-вечеринок — персональные встречи за кофе. 1-2 качественные беседы в месяц лучше, чем 20 поверхностных знакомств.
4. Помощь как точка входа. Поделиться контактом, дать совет, скинуть полезную статью. Когда вы помогаете, фокус смещается с вас на пользу для собеседника.
Самое главное — нетворкинг это марафон, а не спринт. Лучше 10-15 легких на подъем знакомств, чем 100 мертвых контактов в телефоне.
Лайк, шер💔
#нетворкинг
Большинство советов по нетворкингу написаны экстравертами для экстравертов. «Подойди и познакомься», «будь активным на мероприятиях»— херня полная для тех, кого от одной мысли о small talk начинает трясти.
По моему опыту (сама интроверт), эти методы работают гораздо лучше:
1. Онлайн-first знакомства. LinkedIn, профильные чаты в Telegram, комментарии к постам экспертов. Можете подумать, сформулировать, отредактировать. Никого не надо перекрикивать на конференциях.
⇥ Начинайте с комментирования постов нужных людей
⇥ Переводите в личку через пару взаимодействий
⇥ Предлагайте конкретную пользу, а не «давайте знакомиться»
2. Нетворкинг через экспертность. Пишите посты, статьи, делитесь кейсами. Люди сами будут к вам приходить. Работает дофига лучше, чем бегать с визитками.
3. Один на один вместо толпы. Вместо странных нетворкинг-вечеринок — персональные встречи за кофе. 1-2 качественные беседы в месяц лучше, чем 20 поверхностных знакомств.
4. Помощь как точка входа. Поделиться контактом, дать совет, скинуть полезную статью. Когда вы помогаете, фокус смещается с вас на пользу для собеседника.
Самое главное — нетворкинг это марафон, а не спринт. Лучше 10-15 легких на подъем знакомств, чем 100 мертвых контактов в телефоне.
Лайк, шер
#нетворкинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Forwarded from Антон Прозакиан
Популярная терапия травмы оказалась опасной — разбор The Cut
В новой статье, взорвавшей научный Твиттер, подробно разбирается методика Internal Family Systems (IFS) и её возможные вредные последствия. Тысячи терапевтов в США указывают терапию как свой основной метод, в России — ей активно обучаются, в то время как на специализированные лечебные центры подают судебные иски за причинение вреда здоровью.
Ключевые тезисы разбора:
🟣 Основатель терапии Ричард Шварц, работая с подростками с РПП, придумал «систему частей» — своеобразную внутреннюю семью, где психологические травмы хранятся у субличностей — так называемых «изгнанников», а поведением управляют «менеджеры» и «пожарные». Шварц утверждает, что, работая с этими частями, можно исцелить травму.
🟣 В последние годы IFS стала трендом в медиа: миллионы упоминаний в TikTok, хвалебные отзывы Гвинет Пэлтроу и Элизабет Гилберт.
🟣 Однако ученые называют психотерапию упрощённой аллегорией без научной базы. В Американской психологической ассоциации (APA) отметили, что IFS содержит элементы традиционных психотерапий, но её основные идеи не подкреплены исследованиями.
🟣 Есть мнение, что у людей с пограничным расстройством личности, тяжёлыми расстройствами пищевого поведения или психозом расщепление себя на «части» может усугубить нестабильность и привести к спутанности реальности.
🟣 В центре Castlewood (США), где IFS применяли для лечения анорексии, пациенты описывали, что у них появлялись десятки субличностей, из-за чего только становилось хуже. У многих всплывали ужасающие «воспоминания» о сексуальном насилии, которые оказывались ложными. Несколько пациенток подали в суд на центр и его руководителя за внедрение ложных воспоминаний и моральный ущерб.
🟣 В статье описывается история Бобби Лерца, дочь которого после IFS-терапии обвинила его и ещё десятки мужчин в систематическом насилии. Суд признал её показания недостоверными, но семья Лерца распалась. Другие пациентки утверждали, что под воздействием IFS вспоминали участие в сатанинских культах, чего в реальности не было.
🟣 Создатель метода Ричард Шварц признаёт, что были допущены ошибки, которые привели к травме клиентов, но считает, что проблема в недостаточной подготовке терапевтов, а не в самой модели. Он по‑прежнему утверждает, что IFS «не дробит, а интегрирует» человека и что ложные воспоминания могут возникнуть при любой работе с травмой, если их не проверять.
Продолжение — здесь.
В новой статье, взорвавшей научный Твиттер, подробно разбирается методика Internal Family Systems (IFS) и её возможные вредные последствия. Тысячи терапевтов в США указывают терапию как свой основной метод, в России — ей активно обучаются, в то время как на специализированные лечебные центры подают судебные иски за причинение вреда здоровью.
В русскоязычном пространстве метод известен как «Терапия внутренних семейных систем», «Терапия субличностей» или IFS-терапия.
Ключевые тезисы разбора:
Продолжение — здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🔥1🤔1
Сегодня я откликнулся в тысячный раз.
И честно — я не знаю, радоваться этому или горевать.
Не первый месяц мой день выглядит одинаково: проснулся → поел → hh → переписка с HR → собеседования.
Когда-то работа занимала всю мою жизнь. Я гордился KPI, закрытыми задачами, был «достигатором».
Но однажды поймал себя на том, что сил хватает только переслать мем в канал.
А потом случились личные потери. Летом я впервые отчётливо почувствовал: моё ментальное здоровье больше не выдерживает гонку «срочно», «вчера», «лучшие конкуренты». Тревога копилась на фоне утраты, и я просто сломался. Я дал себе 3 недели отдыха и пересмотрел резюме.
Но рынок 2025 года оказался жёстким: вакансий мало, требований много, отказов — тонна. Даже если твой опыт идеально подходит.
И да, подготовьтесь к бесконечным бизнес-кейсам, тестам и гугл формам без обратной связи. Иногда я трачу по 4 часа на задания, которые вообще не связаны с HR.
Как специалист понимаю: если бы кейс был по теме — окей. Но часто это бесполезная имитация выбора лучшего кандидата.
Или интервью, где мне сказали:
«Главное — понравиться. А цифры в отчётах можно и нарисовать».
И вот оттуда растёт большая проблема в бизнесе — мы перестаём искать профессионалов и начинаем искать тех, кто удобен.
Что помогает сейчас:
- карьерное консультирование (совет: центры занятости дают неплохие рекомендации);
- профтесты и тесты на выгорание — помогают понять состояние;
- медитации и поддержка близких;
- иногда — разговоры с психологом, когда самооценка падает после очередного отказа.
Я понял одну простую вещь:
Поиск работы — это отдельная работа.
✔ Планировать день всё равно, даже если не хочется.
✔ Строить стратегию перехода, а не хаотично откликаться на всё подряд.
✔ Думать о том, куда действительно хочешь двигаться.
И что интересно — в паузе у меня родились новые идеи.
Я вновь открыл консультации, начал собирать структуру одного проекта и постепенно формирую концепцию медиа продукта. Возможно, однажды вы услышите его здесь.
В финале хочу повторить фразу, которую говорил на тренингах:
«Когда ты ремесленник — ты передаёшь навыки.
Когда ты профессионал — ты создаёшь».
Сейчас я снова учусь создавать.
И, кажется, это самый честный путь. Свою поддержку вы можете оставить в комментария - для меня это будет знаком внимания вашего, и я пойму, что у вас есть интерес. Для меня это будет ценно 💖
И честно — я не знаю, радоваться этому или горевать.
Не первый месяц мой день выглядит одинаково: проснулся → поел → hh → переписка с HR → собеседования.
Когда-то работа занимала всю мою жизнь. Я гордился KPI, закрытыми задачами, был «достигатором».
Но однажды поймал себя на том, что сил хватает только переслать мем в канал.
А потом случились личные потери. Летом я впервые отчётливо почувствовал: моё ментальное здоровье больше не выдерживает гонку «срочно», «вчера», «лучшие конкуренты». Тревога копилась на фоне утраты, и я просто сломался. Я дал себе 3 недели отдыха и пересмотрел резюме.
Но рынок 2025 года оказался жёстким: вакансий мало, требований много, отказов — тонна. Даже если твой опыт идеально подходит.
И да, подготовьтесь к бесконечным бизнес-кейсам, тестам и гугл формам без обратной связи. Иногда я трачу по 4 часа на задания, которые вообще не связаны с HR.
Как специалист понимаю: если бы кейс был по теме — окей. Но часто это бесполезная имитация выбора лучшего кандидата.
Или интервью, где мне сказали:
«Главное — понравиться. А цифры в отчётах можно и нарисовать».
И вот оттуда растёт большая проблема в бизнесе — мы перестаём искать профессионалов и начинаем искать тех, кто удобен.
Что помогает сейчас:
- карьерное консультирование (совет: центры занятости дают неплохие рекомендации);
- профтесты и тесты на выгорание — помогают понять состояние;
- медитации и поддержка близких;
- иногда — разговоры с психологом, когда самооценка падает после очередного отказа.
Я понял одну простую вещь:
Поиск работы — это отдельная работа.
✔ Планировать день всё равно, даже если не хочется.
✔ Строить стратегию перехода, а не хаотично откликаться на всё подряд.
✔ Думать о том, куда действительно хочешь двигаться.
И что интересно — в паузе у меня родились новые идеи.
Я вновь открыл консультации, начал собирать структуру одного проекта и постепенно формирую концепцию медиа продукта. Возможно, однажды вы услышите его здесь.
В финале хочу повторить фразу, которую говорил на тренингах:
«Когда ты ремесленник — ты передаёшь навыки.
Когда ты профессионал — ты создаёшь».
Сейчас я снова учусь создавать.
И, кажется, это самый честный путь. Свою поддержку вы можете оставить в комментария - для меня это будет знаком внимания вашего, и я пойму, что у вас есть интерес. Для меня это будет ценно 💖
❤18🔥5🙏5👍2
22 ноября — День психолога. Праздник, к которому я себя причисляю.
Мой путь начался не в вузе, а в 16 лет, с книги Робина Шармы «Монах, который продал свой феррари». ❤️ В эпоху тренда на «достигаторство» и успех любой ценой, история о «жизни без излишеств» стала для меня откровением.
Потом были другие книги, личная терапия, которая многое расставила по местам... А на первом курсе бакалавриата я, к удивлению преподавателей, сделал доклад не о Павлове, а о Шарме. Мне хотелось говорить о том, что горит — и это желание осталось со мной.
Что для меня психология сегодня?
Это не просто профессия. Это возможность говорить с людьми о самом важном — о том, о чем молчат в семье, в школе, в обществе. Это инструменты, которые помогают понять себя и других.
Я вижу, как растет интерес к психологии. Люди приходят осознанно, с запросом. И это дает уверенность: наша профессия была и остается одной из самых нужных.
В этот день я хочу пожелать вам, дорогие читатели:
🔹 Помните, что вы — главный эксперт своей жизни. Никто не даст вам единственно верный ответ «как жить», потому что ваша жизнь — уникальна.
🔹 Умейте слушать свое тело и себя. Спрашивайте: «Мне это ок? Или не ок?»
🔹 Развивайте эмпатию — способность понимать чувства другого.
🔹 Проговаривайте свои эмоции и мысли с теми, кто вам дорог.
С Днем психолога! С праздком всех, кто причастен к этой удивительной науке о душе.
Мой путь начался не в вузе, а в 16 лет, с книги Робина Шармы «Монах, который продал свой феррари». ❤️ В эпоху тренда на «достигаторство» и успех любой ценой, история о «жизни без излишеств» стала для меня откровением.
Потом были другие книги, личная терапия, которая многое расставила по местам... А на первом курсе бакалавриата я, к удивлению преподавателей, сделал доклад не о Павлове, а о Шарме. Мне хотелось говорить о том, что горит — и это желание осталось со мной.
Что для меня психология сегодня?
Это не просто профессия. Это возможность говорить с людьми о самом важном — о том, о чем молчат в семье, в школе, в обществе. Это инструменты, которые помогают понять себя и других.
Я вижу, как растет интерес к психологии. Люди приходят осознанно, с запросом. И это дает уверенность: наша профессия была и остается одной из самых нужных.
В этот день я хочу пожелать вам, дорогие читатели:
🔹 Помните, что вы — главный эксперт своей жизни. Никто не даст вам единственно верный ответ «как жить», потому что ваша жизнь — уникальна.
🔹 Умейте слушать свое тело и себя. Спрашивайте: «Мне это ок? Или не ок?»
🔹 Развивайте эмпатию — способность понимать чувства другого.
🔹 Проговаривайте свои эмоции и мысли с теми, кто вам дорог.
С Днем психолога! С праздком всех, кто причастен к этой удивительной науке о душе.
❤7👍3
🚀 Бесплатный разбор твоей карьеры от HR-практика
Устал(а) рассылать резюме в пустоту?
Откликаешься, но не получаешь откликов в ответ?
Кажется, что карьера застряла?
Знакомо? Это системная проблема, а не твоя вина. Часто все упирается в стратегию и правильную самопрезентацию.
Привет, меня зовут Богдан. Я не теоретик, а практик:
✅За 3 года в FMCG, EdTech и B2B провел более 1000 интервью.
✅Находил в команды руководителей, HRов, маркетологов, бухгалтеров, бизнес-ассистентов и личных помощников— где они работают стабильно по 2+ года.
✅Понимаю, как думают рекрутеры и нанимающие руководители.
Что я предлагаю ТЕБЕ БЕСПЛАТНО до конца недели:
Я провожу несколько детальных интервью-разборов, где ты получишь:
🔍 Аудит резюме: Почему его пропускают? Даю конкретный фидбек.
🎯Разбор твоих «слабых мест» на собеседовании: Прорабатываем ответы на сложные вопросы.
🗺️Карта шагов: Четкий план, куда двигаться, чтобы получить оффер в твоей сфере.
Это НЕ будет:
∎ Теорией из учебников
∎ Разговорами «ни о чем»
∎ Обещаниями золотых гор.
Это БУДЕТ: Конкретная обратная связь от человека, который сидел по ту сторону стола.
Почему бесплатно? Мне нужно провести несколько интервью для одного проекта. Ты получишь ценность — я отточу формат. Всем хорошо.
Как записаться?
Просто напиши мне слово «РАЗБОР» в личные сообщения. Укажи свою специализацию (например, «маркетолог», «бухгалтер») и пришли своё резюме.
В ответ я скину доступные слоты на эту неделю.
Гарантия: после часа нашего разговора у тебя будет четкий план действий и понимание, как исправить ошибки.
Не упусти шанс посмотреть на свой поиск работы глазами HR.
Пиши «РАЗБОР» прямо сейчас, пока есть свободные слоты.
Устал(а) рассылать резюме в пустоту?
Откликаешься, но не получаешь откликов в ответ?
Кажется, что карьера застряла?
Знакомо? Это системная проблема, а не твоя вина. Часто все упирается в стратегию и правильную самопрезентацию.
Привет, меня зовут Богдан. Я не теоретик, а практик:
✅За 3 года в FMCG, EdTech и B2B провел более 1000 интервью.
✅Находил в команды руководителей, HRов, маркетологов, бухгалтеров, бизнес-ассистентов и личных помощников— где они работают стабильно по 2+ года.
✅Понимаю, как думают рекрутеры и нанимающие руководители.
Что я предлагаю ТЕБЕ БЕСПЛАТНО до конца недели:
Я провожу несколько детальных интервью-разборов, где ты получишь:
🔍 Аудит резюме: Почему его пропускают? Даю конкретный фидбек.
🎯Разбор твоих «слабых мест» на собеседовании: Прорабатываем ответы на сложные вопросы.
🗺️Карта шагов: Четкий план, куда двигаться, чтобы получить оффер в твоей сфере.
∎ Теорией из учебников
∎ Разговорами «ни о чем»
∎ Обещаниями золотых гор.
Это БУДЕТ: Конкретная обратная связь от человека, который сидел по ту сторону стола.
Почему бесплатно? Мне нужно провести несколько интервью для одного проекта. Ты получишь ценность — я отточу формат. Всем хорошо.
Как записаться?
Просто напиши мне слово «РАЗБОР» в личные сообщения. Укажи свою специализацию (например, «маркетолог», «бухгалтер») и пришли своё резюме.
В ответ я скину доступные слоты на эту неделю.
Гарантия: после часа нашего разговора у тебя будет четкий план действий и понимание, как исправить ошибки.
Не упусти шанс посмотреть на свой поиск работы глазами HR.
Пиши «РАЗБОР» прямо сейчас, пока есть свободные слоты.
❤5👍2🔥1
Всё также продолжаю искать свою компанию на долгие рабочие отношения.
Что же происходит на рынке труда и в процессах отбора. Думаю, однажды напишу об этом книгу. 😂
Сегодня я подключился на обучение риелтора, который почему-то теперь модно называть агентом/брокером. И также была встреча в агенстве недвижимости. Обе компании обещают заработок без потолка, но при личной встрече HR мне сказала, что это возможно после 2 месяцев работы. Возможен, конечно, быстрее заработок, если есть своя база клиентов.
Наблюдая я участниками учебной группы, я для себя отметил прирожденных продажников. Надеюсь, у них всё сложится. Всё же глаз у меня намëтан, а про себя - я бы не сказал, что "я та самая акула продаж".
Отношусь с пониманием к затишью HRoв, всё же сейчас сосредоточены на корпоративах, закрытии года и "выдоху перед новым годом".
По другим контактам тоже пока пауза. Я набрался храбрости теперь приглашать к дальнейшему диалогу тех, кто со мной вёл переговоры. Смело начал рассказывать про карьерные консультации, про открытость новым профессиональным своим навыкам. Всё-же спасибо университету, он позволил мне развивать универсальные навыки, которые применимы в разных должностях.
Что же происходит на рынке труда и в процессах отбора. Думаю, однажды напишу об этом книгу. 😂
Сегодня я подключился на обучение риелтора, который почему-то теперь модно называть агентом/брокером. И также была встреча в агенстве недвижимости. Обе компании обещают заработок без потолка, но при личной встрече HR мне сказала, что это возможно после 2 месяцев работы. Возможен, конечно, быстрее заработок, если есть своя база клиентов.
Наблюдая я участниками учебной группы, я для себя отметил прирожденных продажников. Надеюсь, у них всё сложится. Всё же глаз у меня намëтан, а про себя - я бы не сказал, что "я та самая акула продаж".
Отношусь с пониманием к затишью HRoв, всё же сейчас сосредоточены на корпоративах, закрытии года и "выдоху перед новым годом".
По другим контактам тоже пока пауза. Я набрался храбрости теперь приглашать к дальнейшему диалогу тех, кто со мной вёл переговоры. Смело начал рассказывать про карьерные консультации, про открытость новым профессиональным своим навыкам. Всё-же спасибо университету, он позволил мне развивать универсальные навыки, которые применимы в разных должностях.
🔥4❤2👍2
Forwarded from Get experts | О развитии карьеры и поиске работы
Почему после собеседования вам не отвечают, и как на это реагировать?
Вы прошли собеседование, получили обещание скоро вернуться с решением, но ответа так и нет. Это происходит гораздо чаще, чем кажется, и не всегда связано с вашими профессиональными качествами.
В новой статье мы объясняем, какие внутренние причины заставляют компании молчать, и как правильно действовать, чтобы не терять время и сохранять контроль над поиском.
👉 Читайте здесь: https://getexperts.ru/blog/pochemu-vam-ne-otvechayut-posle-sobesedovaniya-i-chto-s-etim-delat/
Вы прошли собеседование, получили обещание скоро вернуться с решением, но ответа так и нет. Это происходит гораздо чаще, чем кажется, и не всегда связано с вашими профессиональными качествами.
В новой статье мы объясняем, какие внутренние причины заставляют компании молчать, и как правильно действовать, чтобы не терять время и сохранять контроль над поиском.
👉 Читайте здесь: https://getexperts.ru/blog/pochemu-vam-ne-otvechayut-posle-sobesedovaniya-i-chto-s-etim-delat/
getexperts
Почему вам не отвечают после собеседования - и что с этим делать?
Вы прошли собеседование, но ответа нет. Рассказываем, какие внутренние причины заставляют компании молчать, и как правильно действовать.
❤1
Группа психологической поддержки «Восстановление после токсичной работы»
💔 Вам знакомо?
Каждое утро вы просыпаетесь с тяжестью в груди от мысли о работе. Ваш руководитель обесценивает результаты, присваивает ваши идеи и обвиняет в чужих ошибках. Коллеги устроили травлю или игнорируют. Вы написали заявление на увольнение, но боитесь уйти в никуда — без денег, без уверенности, что найдёте что-то лучше.
Вы не одиноки. Согласно исследованиям 2025 года, 59% увольнений происходят из-за тяжёлых условий труда, 46% — из-за нездоровой атмосферы в коллективе. Каждый пятый сотрудник в IT, маркетинге, образовании и медицине уже уволился или готов уволиться из-за выгорания.
🎯 ДЛЯ КОГО ЭТА ГРУППА
Эта группа для вас, если:
✓ Вы столкнулись с манипуляциями на работе: руководитель постоянно переносит границы, обесценивает результаты, использует газлайтинг ("тебе показалось", "ты слишком чувствительна")
✓ Вы пережили моббинг или травлю: коллеги игнорируют, высмеивают, распускают слухи, создают невыносимые условия
✓ Вы уволились или потеряли работу и чувствуете растерянность, страх, что больше никуда не возьмут
🌱 ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ В ГРУППЕ
Понимание и поддержка:
• Осознаете, что произошедшее — не ваша вина. Вы не "слабый" и не "неудачник"
• Поделитесь опытом с людьми, которые прошли через похожее, и почувствуете: "Я не один"
Практические навыки:
• Научитесь распознавать манипуляции (газлайтинг, обесценивание, триангуляцию) на ранних этапах
• Освоите техники установления и защиты личных границ без чувства вины
• Получите стратегии коммуникации с токсичными людьми (и когда лучше прекратить общение)
Восстановление самооценки:
• Проработаете внутреннего критика, который шепчет: "Ты недостаточно хорош"
• Вернёте уверенность в своих профессиональных компетенциях
• Сформируете внутреннюю опору, независимую от чужих оценок
Конкретный план действий:
• Составите реалистичный план поиска работы с учётом ваших границ и ценностей
• Подготовитесь к собеседованиям: как распознать токсичную компанию на этапе интервью
• Получите обратную связь от HR-специалиста по резюме и стратегии поиска
Инструменты саморегуляции:
• Техники работы с тревогой, подавленностью, бессонницей
• Упражнения для восстановления энергии и профилактики выгорания
📋 ФОРМАТ ГРУППЫ
📍 Формат: офлайн (Москва, метро указать)
📅 Старт: по мере набора участников
⏰ Встречи: воскресенье, 12:00–14:00 МСК
⌛ Длительность встречи: 2 часа
🔢 Количество встреч: 16 (раз в неделю)
👥 Участников: до 10 человек
💰 Стоимость: 3000 руб/встреча
Правила:
• Все пропуски оплачиваются (это поддерживает стабильность группы)
• Конфиденциальность: всё, что происходит в группе, остаётся в группе
• Группа закрытая: после 2-й встречи новые участники не присоединяются
👥 О ВЕДУЩИХ
Раъно Эргашева - практикующий психолог, работаю в подходе Транзакного анализа и Когнитивно-поведенческого коучинга. Образование: МГУ имени М.В. Ломоносова; НИУ ВШЭ.
Богдан Кириллов— психолог и HR-специалист.
Образование: НИУ ВШЭ.
Уникальность нашего подхода: мы сочетаем психологическую поддержку через трансактный и клиентцентрированные подходы психотерапии с практической HR-экспертизой.
Наши ценности - это честность, ясность и профессиональный подход в работе.
📝 УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
✅ Предварительное видеоинтервью (15–20 минут, бесплатно) — познакомимся, обсудим ваш запрос и убедимся, что формат группы вам подходит
✅ Возраст от 27 лет
✅ Готовность к открытому обсуждению своего опыта в безопасной обстановке
✅ Отсутствие острых психических состояний, требующих медицинского вмешательства
📩 КАК ЗАПИСАТЬСЯ
Группа стартует 1 февраля. Напишите: "Хочу в группу" — мы согласуем удобное время для видеозвонка. Запишитесь на бесплатное знакомство прямо сейчас.
📲 WhatsApp/Telegram: +7 (977) 312-60-24
⚠️ ВАЖНО
Ведущие не являются врачами-психотерапевтами. Если у вас диагностирована клиническая депрессия или другое психическое расстройство, рекомендуем обратиться к психиатру.
💔 Вам знакомо?
Каждое утро вы просыпаетесь с тяжестью в груди от мысли о работе. Ваш руководитель обесценивает результаты, присваивает ваши идеи и обвиняет в чужих ошибках. Коллеги устроили травлю или игнорируют. Вы написали заявление на увольнение, но боитесь уйти в никуда — без денег, без уверенности, что найдёте что-то лучше.
Вы не одиноки. Согласно исследованиям 2025 года, 59% увольнений происходят из-за тяжёлых условий труда, 46% — из-за нездоровой атмосферы в коллективе. Каждый пятый сотрудник в IT, маркетинге, образовании и медицине уже уволился или готов уволиться из-за выгорания.
🎯 ДЛЯ КОГО ЭТА ГРУППА
Эта группа для вас, если:
✓ Вы столкнулись с манипуляциями на работе: руководитель постоянно переносит границы, обесценивает результаты, использует газлайтинг ("тебе показалось", "ты слишком чувствительна")
✓ Вы пережили моббинг или травлю: коллеги игнорируют, высмеивают, распускают слухи, создают невыносимые условия
✓ Вы уволились или потеряли работу и чувствуете растерянность, страх, что больше никуда не возьмут
🌱 ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ В ГРУППЕ
Понимание и поддержка:
• Осознаете, что произошедшее — не ваша вина. Вы не "слабый" и не "неудачник"
• Поделитесь опытом с людьми, которые прошли через похожее, и почувствуете: "Я не один"
Практические навыки:
• Научитесь распознавать манипуляции (газлайтинг, обесценивание, триангуляцию) на ранних этапах
• Освоите техники установления и защиты личных границ без чувства вины
• Получите стратегии коммуникации с токсичными людьми (и когда лучше прекратить общение)
Восстановление самооценки:
• Проработаете внутреннего критика, который шепчет: "Ты недостаточно хорош"
• Вернёте уверенность в своих профессиональных компетенциях
• Сформируете внутреннюю опору, независимую от чужих оценок
Конкретный план действий:
• Составите реалистичный план поиска работы с учётом ваших границ и ценностей
• Подготовитесь к собеседованиям: как распознать токсичную компанию на этапе интервью
• Получите обратную связь от HR-специалиста по резюме и стратегии поиска
Инструменты саморегуляции:
• Техники работы с тревогой, подавленностью, бессонницей
• Упражнения для восстановления энергии и профилактики выгорания
📋 ФОРМАТ ГРУППЫ
📍 Формат: офлайн (Москва, метро указать)
📅 Старт: по мере набора участников
⏰ Встречи: воскресенье, 12:00–14:00 МСК
⌛ Длительность встречи: 2 часа
🔢 Количество встреч: 16 (раз в неделю)
👥 Участников: до 10 человек
💰 Стоимость: 3000 руб/встреча
Правила:
• Все пропуски оплачиваются (это поддерживает стабильность группы)
• Конфиденциальность: всё, что происходит в группе, остаётся в группе
• Группа закрытая: после 2-й встречи новые участники не присоединяются
👥 О ВЕДУЩИХ
Раъно Эргашева - практикующий психолог, работаю в подходе Транзакного анализа и Когнитивно-поведенческого коучинга. Образование: МГУ имени М.В. Ломоносова; НИУ ВШЭ.
Богдан Кириллов— психолог и HR-специалист.
Образование: НИУ ВШЭ.
Уникальность нашего подхода: мы сочетаем психологическую поддержку через трансактный и клиентцентрированные подходы психотерапии с практической HR-экспертизой.
Наши ценности - это честность, ясность и профессиональный подход в работе.
📝 УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
✅ Предварительное видеоинтервью (15–20 минут, бесплатно) — познакомимся, обсудим ваш запрос и убедимся, что формат группы вам подходит
✅ Возраст от 27 лет
✅ Готовность к открытому обсуждению своего опыта в безопасной обстановке
✅ Отсутствие острых психических состояний, требующих медицинского вмешательства
📩 КАК ЗАПИСАТЬСЯ
Группа стартует 1 февраля. Напишите: "Хочу в группу" — мы согласуем удобное время для видеозвонка. Запишитесь на бесплатное знакомство прямо сейчас.
📲 WhatsApp/Telegram: +7 (977) 312-60-24
⚠️ ВАЖНО
Ведущие не являются врачами-психотерапевтами. Если у вас диагностирована клиническая депрессия или другое психическое расстройство, рекомендуем обратиться к психиатру.
❤4🔥1
Я наблюдаю за коллегой и, с уважением, с этим постом согласен полностью. В связи с этим делюсь.
Надеюсь, что вам будет полезно
Надеюсь, что вам будет полезно
Forwarded from Метод Лабковского
«Михаил, как выдержать нелюбимую работу, пока параллельно пытаешься понять, чем тебе вообще нравится заниматься?»
Друзья, нелюбимая работа — это не просто «не нравится», она отнимает силы. И если вы находитесь в этом состоянии долго, у вас действительно может не оставаться ресурса ни на поиск себя, ни на какие-то изменения.
Поэтому первый вопрос здесь не про «как терпеть», а про сохранить себя и не измучить. Чтобы разобраться в своих желаниях, человеку нужен хотя бы минимальный уровень стабильности. Когда вы постоянно в напряжении, психика работает в режиме выживания, а не выбора. В этом состоянии невозможно понять, чего вы хотите — можно только мечтать, чтобы все это поскорее закончилось.
Поэтому начните не с поиска «дела всей жизни», а с восстановления контакта с собой. Обратите внимание на простую вещь: что вас хоть немного успокаивает и возвращает в нормальное состояние. Не вдохновляет, не окрыляет, а именно стабилизирует. Может быть, это какие-то рутинные действия или творчество. Я сейчас не про хобби ради развития.
Дальше — ваша текущая работа. Пока вы там, важно перестать воспринимать ее как сплошное зло. Разделите факты и эмоции. Выпишите, что в ней объективно невыносимо, а что терпимо или даже удобно. График, формат, люди, автономность, уровень контроля, деньги. Вы не оправдываете свою работу и не уговариваете себя, вы даете себе факты, которые вас устраивают.
Потому что когда человек говорит «меня вообще все бесит», Конечно, работа может быть настолько дерьмовой, но чаще всего человек просто выгорел. А когда он может сказать «мне не подходит вот это, а это — ок», появляется ясность.
Так что не нужно героически «держаться». Нужно разобраться, что вам нравится, а что — нет в ТЕКУЩЕЙ работе, обратить внимание на свое состояние и не пытаться броситься с головой на поиск чего-то нового, а постепенно пробовать. Ваши силы не резиновые.
Именно так люди и выходят из нелюбимой работы — не через насилие над собой. Ну и другой вариант, самый простой, это когда у вас есть подушка на то, чтобы «пересидеть». Но ваш вопрос не об этом.
Удачи!
Друзья, нелюбимая работа — это не просто «не нравится», она отнимает силы. И если вы находитесь в этом состоянии долго, у вас действительно может не оставаться ресурса ни на поиск себя, ни на какие-то изменения.
Поэтому первый вопрос здесь не про «как терпеть», а про сохранить себя и не измучить. Чтобы разобраться в своих желаниях, человеку нужен хотя бы минимальный уровень стабильности. Когда вы постоянно в напряжении, психика работает в режиме выживания, а не выбора. В этом состоянии невозможно понять, чего вы хотите — можно только мечтать, чтобы все это поскорее закончилось.
Поэтому начните не с поиска «дела всей жизни», а с восстановления контакта с собой. Обратите внимание на простую вещь: что вас хоть немного успокаивает и возвращает в нормальное состояние. Не вдохновляет, не окрыляет, а именно стабилизирует. Может быть, это какие-то рутинные действия или творчество. Я сейчас не про хобби ради развития.
Дальше — ваша текущая работа. Пока вы там, важно перестать воспринимать ее как сплошное зло. Разделите факты и эмоции. Выпишите, что в ней объективно невыносимо, а что терпимо или даже удобно. График, формат, люди, автономность, уровень контроля, деньги. Вы не оправдываете свою работу и не уговариваете себя, вы даете себе факты, которые вас устраивают.
Потому что когда человек говорит «меня вообще все бесит», Конечно, работа может быть настолько дерьмовой, но чаще всего человек просто выгорел. А когда он может сказать «мне не подходит вот это, а это — ок», появляется ясность.
Так что не нужно героически «держаться». Нужно разобраться, что вам нравится, а что — нет в ТЕКУЩЕЙ работе, обратить внимание на свое состояние и не пытаться броситься с головой на поиск чего-то нового, а постепенно пробовать. Ваши силы не резиновые.
Именно так люди и выходят из нелюбимой работы — не через насилие над собой. Ну и другой вариант, самый простой, это когда у вас есть подушка на то, чтобы «пересидеть». Но ваш вопрос не об этом.
Удачи!
👍2
Forwarded from Без aspera
Почему вам не отвечают на отклики?
Отправили 50 откликов — тишина. 100 — тишина. 200 — начинаете переживать, а быстро ли сгорит фин.подушка и как глубоко придется залезать в кредитку.
А потом открываете новости и читаете: «Дефицит кадров в России удвоится в ближайшие 5 лет». И вы такие: «Да что тут нахрен происходит вообще?!»
Объясняю, что происходит (снова)
Рынок раскололся надвое:
1. Дефицит кадров — это про синих воротничков: дворников, поваров, врачей, продавцов. Там на вакансию приходится 1,3–2,3 резюме. За ними бегают. Пока что. Но и там намечаются измнения;
2. У белых воротничков — противоположная картина. hh-индекс по стране взлетел до 8,6 — это 9 резюме на одну вакансию. В IT — рост конкуренции на 500–700% за два года. Рынок перестал быть «кандидатским» и перешёл на сторону работодателя.
Что происходит с вашим откликом внутри компании:
1. ATS-система (автоматический фильтр) отсекает резюме без ключевых слов из вакансии. Остаётся условно 100 из 300.
2. Рекрутер тратит 6–7 секунд на каждое. Отбирает еще предварительные 50–70.
3. Звонят 30-40. Отвечают на звонок 20-25. Из них телефонный скрининг проходит дай бог еще половина.
4. На собеседование зовут 10-12.
5. Оффер получают 1-2.
По воронке поняли вроде. Ну, это не новость.
Теперь поговорим про пару причин, почему не отвечают именно вам
1. Резюме не прошло ATS. Алгоритм вас не пропустил. Ключевые слова должны совпадать буквально.
2. Не совпали формальные критерии. Нужен опыт 5 лет — у вас 2. Нужен английский B2 — у вас A2. Рекрутер видит это в превью и не открывает.
3. Зарплатные ожидания выше вилки. Вы написали 250к, бюджет — 180к. Просто не надо писать зп в вакансии, никогда этого не делайте.
4. Вы откликнулись поздно. Вакансия висит неделю — вы 300-й в очереди. Основной пул кандидатов рекрутер смотрит в первые 2–3 дня.
5. Фильтры по возрасту. Незаконно, но сплошь и рядом происходит. Особенно после 45.
Что делать, чтобы не страдать, а получать приглашения
→ Адаптируйте резюме и вставляйте ключевые слова, чтобы система вас пропускала дальше.
→ Откликайтесь быстро. Вакансия появилась — реагируйте. hh отдаёт приоритет резюме с регулярными обновлениями (раз в 7–10 дней) и высоким индексом «откликаемости».
→ Пишите нормальное сопроводительное. Раз тысячу об этом говорила, но кто ж слушает? Действительно, так странно, что вам не отвечают на отклик с нулем информации. Вы ж столько работы проделали, ткнули кнопку на hh, вау.
→ Не ставьте возраст в резюме. Понятно, что можно по образованию прикинуть, но отдельно свой возраст подсвечивать не стоит.
Контролируйте качество каждого отклика, скорость реакции и количество каналов поиска. И будет точно лучше, чем сейчас.
P.S. Я ж вижу по репостам, что пост вам зашел. Чего огней зажадничали?👩🦰
#поискработы
Отправили 50 откликов — тишина. 100 — тишина. 200 — начинаете переживать, а быстро ли сгорит фин.подушка и как глубоко придется залезать в кредитку.
А потом открываете новости и читаете: «Дефицит кадров в России удвоится в ближайшие 5 лет». И вы такие: «Да что тут нахрен происходит вообще?!»
Объясняю, что происходит (снова)
Рынок раскололся надвое:
1. Дефицит кадров — это про синих воротничков: дворников, поваров, врачей, продавцов. Там на вакансию приходится 1,3–2,3 резюме. За ними бегают. Пока что. Но и там намечаются измнения;
2. У белых воротничков — противоположная картина. hh-индекс по стране взлетел до 8,6 — это 9 резюме на одну вакансию. В IT — рост конкуренции на 500–700% за два года. Рынок перестал быть «кандидатским» и перешёл на сторону работодателя.
При этом вакансий стало меньше на 27%, а резюме — больше на 37% (посмотрите hh stats). Конкуренция выросла в 1.5 раза за год. На среднюю офисную вакансию приходит 200–400 откликов в первые сутки.
Что происходит с вашим откликом внутри компании:
1. ATS-система (автоматический фильтр) отсекает резюме без ключевых слов из вакансии. Остаётся условно 100 из 300.
2. Рекрутер тратит 6–7 секунд на каждое. Отбирает еще предварительные 50–70.
3. Звонят 30-40. Отвечают на звонок 20-25. Из них телефонный скрининг проходит дай бог еще половина.
4. На собеседование зовут 10-12.
5. Оффер получают 1-2.
По воронке поняли вроде. Ну, это не новость.
Теперь поговорим про пару причин, почему не отвечают именно вам
1. Резюме не прошло ATS. Алгоритм вас не пропустил. Ключевые слова должны совпадать буквально.
2. Не совпали формальные критерии. Нужен опыт 5 лет — у вас 2. Нужен английский B2 — у вас A2. Рекрутер видит это в превью и не открывает.
3. Зарплатные ожидания выше вилки. Вы написали 250к, бюджет — 180к. Просто не надо писать зп в вакансии, никогда этого не делайте.
4. Вы откликнулись поздно. Вакансия висит неделю — вы 300-й в очереди. Основной пул кандидатов рекрутер смотрит в первые 2–3 дня.
5. Фильтры по возрасту. Незаконно, но сплошь и рядом происходит. Особенно после 45.
Что делать, чтобы не страдать, а получать приглашения
→ Адаптируйте резюме и вставляйте ключевые слова, чтобы система вас пропускала дальше.
→ Откликайтесь быстро. Вакансия появилась — реагируйте. hh отдаёт приоритет резюме с регулярными обновлениями (раз в 7–10 дней) и высоким индексом «откликаемости».
→ Пишите нормальное сопроводительное. Раз тысячу об этом говорила, но кто ж слушает? Действительно, так странно, что вам не отвечают на отклик с нулем информации. Вы ж столько работы проделали, ткнули кнопку на hh, вау.
→ Не ставьте возраст в резюме. Понятно, что можно по образованию прикинуть, но отдельно свой возраст подсвечивать не стоит.
Контролируйте качество каждого отклика, скорость реакции и количество каналов поиска. И будет точно лучше, чем сейчас.
Ну, а если не хотите тратить нервы и время зазря, то
ждем вас в карьерной поддержке.
Мы найдем работу за вас (сейчас еще и со скидкой в 20%)
💸
P.S. Я ж вижу по репостам, что пост вам зашел. Чего огней зажадничали?
#поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍1
Мой бизнес: цифры, люди и никаких иллюзий 🤓
Часто говорят: «Бизнес — это просто деньги». Для меня это история про другое. Бизнес — это сложная формула, где смешались цифры, люди, право и отношения.
Будучи психологом по образованию, я смотрю на компании как на большую семью (только с уставом и KPI). Мы часто хотим построить «семейный бизнес», но забываем: семья держится на любви, а бизнес — на системе.
А система невозможна без фундамента:
📊 Бизнес-плана и экономики
⚖️ Юридической и бухгалтерской базы
🔍 Глубокого знания продукта
Но есть один стереотип из 90-х, который меня огорчает. Многие до сих пор думают, что HR (отдел кадров) — это «девушка с открытками», которая бегает поздравлять сотрудников с днем рождения и собирает ненужные отчеты.
В реальности всё иначе.
Современный HR и People analytics — это то, что спасает бизнес от хаоса. Я вижу свою роль как буферную зону между жесткими законами рынка и правами человека.
Да, меня нанимают защищать интересы компании. Иногда это означает увольнять хороших людей и профессионалов. Здесь не работает фраза «Это Москва, детка!» или «Ничего личного, просто бизнес». Мне такие отговорки кажутся слабыми.
Моя задача как профессионала — найти баланс. Сделать так, чтобы компания достигла финансовых целей, а сотрудник работал в достойных и комфортных условиях. Это и есть настоящий системный подход. 👌
#HR #Бизнес #УправлениеПерсоналом #ПсихологияБизнеса #СистемныйПодход #Москва
Часто говорят: «Бизнес — это просто деньги». Для меня это история про другое. Бизнес — это сложная формула, где смешались цифры, люди, право и отношения.
Будучи психологом по образованию, я смотрю на компании как на большую семью (только с уставом и KPI). Мы часто хотим построить «семейный бизнес», но забываем: семья держится на любви, а бизнес — на системе.
А система невозможна без фундамента:
📊 Бизнес-плана и экономики
⚖️ Юридической и бухгалтерской базы
🔍 Глубокого знания продукта
Но есть один стереотип из 90-х, который меня огорчает. Многие до сих пор думают, что HR (отдел кадров) — это «девушка с открытками», которая бегает поздравлять сотрудников с днем рождения и собирает ненужные отчеты.
В реальности всё иначе.
Современный HR и People analytics — это то, что спасает бизнес от хаоса. Я вижу свою роль как буферную зону между жесткими законами рынка и правами человека.
Да, меня нанимают защищать интересы компании. Иногда это означает увольнять хороших людей и профессионалов. Здесь не работает фраза «Это Москва, детка!» или «Ничего личного, просто бизнес». Мне такие отговорки кажутся слабыми.
Моя задача как профессионала — найти баланс. Сделать так, чтобы компания достигла финансовых целей, а сотрудник работал в достойных и комфортных условиях. Это и есть настоящий системный подход. 👌
#HR #Бизнес #УправлениеПерсоналом #ПсихологияБизнеса #СистемныйПодход #Москва
❤3👍2🔥1
Бернадетт пропала. А вы находили себя заново? 🎭
Посмотрел на днях фильм «Куда ты пропала, Бернадетт?» (та самая экранизация с Кейт Бланшетт). И поймал себя на мысли, что это кино совсем не о том, чем кажется на первый взгляд.
Да, это история о женщине, которая ушла из большой архитектуры в семью. Но по сути — это фильм о кризисе профессионала.
О чём это кино?
Оно о том, как гениальность и талант — не просто часть резюме, а часть личности. И когда их некуда применить, личность начинает разрушаться.
· Мы видим Бернадетт, которая пережила взлеты, предательство в профессии, потери.
· Она пытается стать «просто мамой», но внутренний огонь требует выхода.
· Семейные кризисы, непонимание, раздражение — и полное ощущение, что жизнь прошла мимо.
Мои эмоции — как американские горки 🎢
В начале я откровенно не понимал героиню. Она казалась странной и неудобной.
Потом её поведение начало откровенно бесить (спойлер: создатели фильма этого и добиваются).
А к финалу я уже сидел с комом в горле, сопереживал и от души радовался, когда она нашла в себе силы вернуться к делу всей жизни.
Смотрится на одном дыхании. Это не просто драма, а настоящая терапия для тех, кто боится, что вдохновение ушло навсегда.
Вопрос к вам, коллеги и друзья: 👇
Бывало у вас такое, что вы уходили с головой в быт или рутину, а потом понимали — без любимого дела «не дышу»? Или, может, знаете тех, кто нашел в себе силы начать всё сначала после большого перерыва? Делитесь в комментариях!
#кино #психология #бернадетт #вдохновение #кинопросмотр
Посмотрел на днях фильм «Куда ты пропала, Бернадетт?» (та самая экранизация с Кейт Бланшетт). И поймал себя на мысли, что это кино совсем не о том, чем кажется на первый взгляд.
Да, это история о женщине, которая ушла из большой архитектуры в семью. Но по сути — это фильм о кризисе профессионала.
О чём это кино?
Оно о том, как гениальность и талант — не просто часть резюме, а часть личности. И когда их некуда применить, личность начинает разрушаться.
· Мы видим Бернадетт, которая пережила взлеты, предательство в профессии, потери.
· Она пытается стать «просто мамой», но внутренний огонь требует выхода.
· Семейные кризисы, непонимание, раздражение — и полное ощущение, что жизнь прошла мимо.
Мои эмоции — как американские горки 🎢
В начале я откровенно не понимал героиню. Она казалась странной и неудобной.
Потом её поведение начало откровенно бесить (спойлер: создатели фильма этого и добиваются).
А к финалу я уже сидел с комом в горле, сопереживал и от души радовался, когда она нашла в себе силы вернуться к делу всей жизни.
Смотрится на одном дыхании. Это не просто драма, а настоящая терапия для тех, кто боится, что вдохновение ушло навсегда.
Вопрос к вам, коллеги и друзья: 👇
Бывало у вас такое, что вы уходили с головой в быт или рутину, а потом понимали — без любимого дела «не дышу»? Или, может, знаете тех, кто нашел в себе силы начать всё сначала после большого перерыва? Делитесь в комментариях!
#кино #психология #бернадетт #вдохновение #кинопросмотр
🔥3❤2
Forwarded from Без aspera
Руководитель узнал, что вы уходите, и дал контрофер? Не принимайте его: в 80% случаев это закончится плохо 😠
Вы нашли новую работу, получили офер, сообщаете о увольнении — и вдруг руководитель предлагает повышение зарплаты и условия получше. Кажется, что компания наконец оценила вас, но есть нюанс.
➡️ Во-первых, отношения уже испорчены: руководство знает, что вы были готовы уйти, и больше вам не доверяет. Будьте уверены, вас уволят или сократят тогда, когда это будет удобно компании, а не вам. Во-вторых, проблемы никуда не денутся. Повысили зарплату, но повысят ли ещё когда-нибудь? А токсичная культура, отсутствие роста, скучные задачи остались? То-то же.
Статистика показывает: около 80% тех, кто принял контроофер, увольняются в течение года. Компания просто выигрывает время на поиск замены.
🩷 Если приняли решение увольняться, приходите в карьерную поддержку: мы найдём за вас новую работу, в которой не повторится старых ошибок. Вот какие оферы получили наши клиенты на прошлой неделе:
💻 💻 Руководитель отдела продаж в крупную компанию по разработке ПО с ростом зарплаты на 30% (получил работу за 86 дней)
💻 💻 Старший аналитик данных в топ-5 российских банков (получила работу за 73 дня)
💻 💻 Два офера на клиента! 1) Менеджер по развитию бизнеса в сфере онлайн-образования; 2) Руководитель партнёрств в финансовую технологическую компанию (получила работу за 61 день)
💻 💻 Дизайнер интерфейсов в международную игровую студию на удалёнку (получил работу за 95 дней)
💻 💻 Директор по маркетингу в быстрорастущую e-commerce компанию (получила работу за 88 дней)
💻 💻 Два офера на одного клиента! 1) Менеджер проектов в топ-3 телеком-операторов РФ; 2) Старший менеджер проектов в страховую компанию (получил работу за 54 дня)
💻 💻 Старший специалист по работе с клиентами в крупный российский ритейл (получила работу за 79 дней)
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу мечты со скидкой от 20%. Осталось всего 15 мест, поторопитесь!
#офферы
Вы нашли новую работу, получили офер, сообщаете о увольнении — и вдруг руководитель предлагает повышение зарплаты и условия получше. Кажется, что компания наконец оценила вас, но есть нюанс.
Статистика показывает: около 80% тех, кто принял контроофер, увольняются в течение года. Компания просто выигрывает время на поиск замены.
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу мечты со скидкой от 20%. Осталось всего 15 мест, поторопитесь!
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Forwarded from HR Нина Штукина
Усилить маркетинг
Компании годами пытались решить проблему найма одним способом: усилить рекрутинг.
Больше рекрутеров.
Больше источников откликов.
Новые ATS.
Автоматизация воронки.
Логика была простой: если кандидатов не хватает, значит нужно активнее их искать.
Но рынок постепенно показал другую реальность.
Во многих индустриях основной поток людей формирует вовсе не рекрутинг.
Его формирует бренд компании.
Сегодня воронка найма во многих случаях выглядит так:
Фактически часть функции рекрутинга незаметно перешла в маркетинг.
Люди приходят не столько на вакансию, сколько в компанию.
Особенно ясно это видно в профессиях с предпринимательской природой работы: брокеры, агенты недвижимости, консультанты, партнерские продажи. В таких ролях решение о переходе редко принимается из за текста вакансии. Гораздо сильнее влияет репутация компании, уровень сделок, профессиональная среда и статус бренда на рынке.
В результате роль HR начинает меняться.
Он перестает быть главным источником потока кандидатов. Его функция все больше смещается в сторону оценки, отбора и контроля качества входа в систему. Тем более поток созданный брендом лучше конвертируется, ведь он уже выиграл у конкурентов, еще на входе.
И получается, что это уже не старая модель рекрутинга, а новая архитектура найма.
Маркетинг создает притяжение.
Рынок формирует интерес.
Рекрутинг обеспечивает селекцию.
По сути воронка кандидатов начинает работать по тем же законам, что и воронка клиентов.
Именно поэтому многие компании сегодня неожиданно понимают одну вещь.
Самый сильный инструмент найма находится не в HR.
Он находится в маркетинге.
И главный вопрос современного рекрутинга звучит уже не:
где искать людей.
А:
почему сильные люди должны захотеть работать именно у вас?
Это не новость и не откровение, но понимание этого преимущества порой разворачивает работу HR функции на 180 градусов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3