Если ИИ исчезнет завтра, твой бизнес выживет? 🎙
Я задавала этот вопрос основателям прямо в коридорах Pocket Gamer Connects конференции в Барселоне.

Взяла свой подкаст Founders Depth и сделала влог-выпуск. Короткие интервью с фаундерами между докладами, плюс сквозной вопрос: сколько ИИ реально живёт внутри их компаний. Ответы разлетелись от ~30% до команд, где каждый собирает себе инструменты сам.

🔥 Что внутри:
→ Anna Nikulina о том, почему «любимые клиенты» это ловушка
→ Alin Borza про ночь, когда миграция базы стёрла данные всех игроков
→ Ignacio Ortiz Freuler про путь от юриста, через финансы, к гейм-фаундеру
→ Chris James (тот самый, кто основал Pocket Gamer) про увольнения, fail fast и принцип «меньше думай, больше делай»

⚡ И блиц про ИИ от Jeet Thakkar, Petri Kero, Mirko Minenza, Yevhen Tarasenko и Guy Bendov.

Смотреть полный выпуск 👉 PGC Barcelona | Founders Depths Vlog

— Рената, Founder of CoPostly.com
Канал: @linkedinhero

Мы как бизнес сейчас активно растём.

Есть много партнерств, настроены каналы лидогенерации.

И не смотря на то что у нас выстроена система и есть продукт который позволяет вести порядка 15-20 человек одновременно одним составом, я всё равно понимаю что даже с ИИ и технологиями что без найма все равно сложно расти качественно.

Плюс мы хотим улучшать нашу базу результатов и добавлять креативности (aka spice things up) к подходам.

Мы уже знаем что работает в LinkedIn и как повторять результат от фаундера к фаундеру, но я знаю что можно делать ещё круче и больше. (Нет предела совершенству). Поэтому сейчас я в первую очередь нанимаю креативного директора на глубокие ресерчи, копать больше в индустрии фаундеров, форматы outside of the box, и т.д.

Также копирайтеров которые могут использовать нашу систему для результатов и позволять быстро скейлиться не теряя качества.

И так много классных ребят на рынке сейчас! На разных ресурсах уже набежало 100+ заявок!

Пока я и фаундер, и СЕО, CFO и биздев и сейлз и HR 😁

Не успеваю разобрать всё, но те резюме что я успела отсмотреть - реально годный опыт и достижения. Как же отбирать те кто подойдут лучше всего не теряя всё время на это?

Я использую несколько фишек.
Когда я размещаю вакансию на любом ресурсе, я в вакансии указываю что нужно написать мне в личный тг. И это уже отсеивает 70% людей.
Дальше я обращаю внимание на их интро сообщение, насколько грамотно оно составлено под вакансию. Тоже отсеивает ещё процентов 10.
Если резюме годное и опыт необходимый есть. Дальше коммуникация. Задаю пару уточняющих вопросов.
Тех кто прошел первый фильтр Сначала я приглашаю на звонок. Так как все таки вайб важен. У нас классная команда людей которыми я горжусь, и золото клиенты, нужно чтобы человек мэтчился с нашей системой.
И уже после даю тестовое задание.

Обращаю внимание на всё, наличие/отсутствие аватарки в тг/ фотографии в анкете. Возраст. Как долго и где работали, что пишут в опыте - отмечают ли результаты своей работы и impact. И т.д.

Всё таки soft skills, AI nativity и обучаемость всё таки решают.

Агентств и копирайтеров много, но и нас выбирают не только по результатам. Коммуникация и вайб matters a lot.

Поделитесь вашими tips and tricks при найме.

It’s my happy place.

В прошлую пятницу я организовала третье мероприятие для фаундеров у себя на крыше- и оно было the best so far! И всё благодаря людям.

В этот раз оно было в коллаборации с местным коммьюнити тех кто делает больше 7 figures в бизнесе + я пригласила других топовых иностранных фаундеров с которыми познакомилась в Барселоне. Всего было порядка 40 человек 🔥
( а я всего лишь год тут живу)

Мы жарили мясо, пили вино, наслаждались закатом и прекрасным видом с крыши, болтая в уютной атмосфере - что может быть лучше?

Это приносит мне такое огромное удовольствие хостить классных людей и создавать эту теплую дружескую атмосферу где люди могу коннектиться не только на профессиональном уровне.

Причем я даже готова тратить на это свои деньги без ожидания ROI. Что в целом я и делаю - и с таким удовольствием! Хочется теперь чтобы было больше таких возможностей.

Также я чувствую что созрела и в следующем году (ориентир на весну) хочу организовать свой кэмп для фаундеров бизнесов! И хочу его сделать эксклюзивным только для тех с кем мы работаем сейчас или с кем работали.
У нас так много крутых людей кого мы сопровождаем на ежемесячной основе, некоторых я уже начала знакомить друг с другом - где то я вижу пользу для обеих сторон, и даже один клиент сам попросил нас познакомить его с другим нашим клиентом - так как у него есть лид для того 🔥 верю что будет много пользы в объединении всех наших фаундеров и экспертов.

И это точно не будет ради заработка денег - если выйду в ноль и вывезу свою команду и себя - будет топ. Уже начала закидывать идею нескольким нашим клиентам - уже проявляют интерес и ждут подробностей! 🤞 stay tuned!

Я ещё в студенчестве поняла смысл фразу - your network is your networth, и живу по ней и по сей день. Всё таки человеку нужен человек - и это так круто когда в твоём окружении есть люди которые тебя вдохновляют, те кого ты искренне уважаешь. И то что у меня получается собирать так людей в лёгкости - грех не использовать ;)

Step by Step Guide "How to Use LinkedIn to the Max"

— Рената, Founder of CoPostly.com
Канал: @linkedinhero

Даже у Snoop Dogg есть активный LinkedIn, а у тебя нет 😂

Между прочим у него подключен LinkedIn Premium.

Хочешь это исправить? Напиши мне @ravilova_renata

Обожаю людей быстро принимающих решения 🚀

И какой кайф когда запрос мэтчиться на 100% с тем что мы предлагаем.

Для меня искусство продаж - это про то чтобы найти людей кому это действительно нужно, а не предлагать всем подряд.

Кстати из прикольного, это пришёл лид с моего ивента фаундеров у меня на крыше в прошлую пятницу, от которого у меня было 0 ожиданий, и я просто с удовольствием потратила на него деньги.

Сегодня созвонились, подписались и я получила оплату в рамках часа 🙌 рекорднее этого была только оплата прям во время звонка 😁

Вот такое отличное окончание недели 🎉 всем классных выходных

Как быстро можно получить результат от LinkedIn?

Зависит от многих нюансов: ниши, прокачанности страницы, вашего оффера, наличия на площадке активной аудитории, которая вам нужна.

Так как мы специализируемся на контенте и inbound-заявках, поделюсь практическими кейсами.

Самый быстрый лид для клиента на сопровождении, с непрокачанной страницы:

В первый месяц работы (6 постов, 7 тысяч охватов, на странице всего 100 подписчиков) пришёл inbound-лид в офис, оффлайн.

Но, как бы мне ни хотелось, это скорее исключение, чем правило.

В среднем нужно 3 месяца регулярного контента, подвязанного к стратегии. И честно скажу: лучше всего работает у тех, кто готов заниматься контентом вдолгую. Контент-маркетинг это как снежный ком, работает на тебя постепенно всё больше и больше.

Он работает сразу на трёх уровнях:
→ верх воронки, привлечение новой релевантной аудитории
→ прогрев, рост доверия к тебе (больше согласий на звонок)
→ конверсии

У каждого поста своя цель.

Ещё один кейс. Алёна, она у меня на менторстве. И большая молодец! Подписывайтесь и следите за её успехами! 👀 https://www.linkedin.com/in/alena-fedyukova

Алёна сейчас в найме, было порядка 700 подписчиков на LinkedIn. Задача: чтобы начали приходить на платные консультации / воркшопы / менторство.

Ниша узкая, топ-скиллов для монетизации несколько. Задача со звёздочкой: объединить это в одну стратегию и начать получать первые результаты не через год.

Три этапа работы:

1. Совместный брейншторм-стратегия. Результат: определили потенциальные пути монетизации её навыков через LinkedIn.
2. Наша команда CoPostly.com подготовила контент-стратегию на площадке. Результат: готовый план, о чём писать, когда, как миксовать и как с этим работать (столпы контента, ЦА, уникальное позиционирование, образ на год вперёд, Tone of Voice, воронка контента).
3. Три коротких синка раз в 2-3 недели для среза результатов и адаптации. Результат: поддержка моральная и стратегическая, уверенность в себе, активация стратегии.

Основной результат:
→ около 10 постов
→ 28 528 охватов
→ 398 взаимодействий (лайки, комменты, репосты, сохранения, пересылки)
→ 213 новых релевантных подписчиков
→ 1 запрос на менторинг
→ на страницу заходил GR Spotify (классно, что уже привлекает внимание)
→ пришло новостное издание за комментарием по её экспертизе

Но самое главное, с моей точки зрения: Алёна перестала стесняться и начала рассказывать про свою работу 🚀

Всё больше понимаю, что помимо «инструкции» того, что именно нужно делать, порой не менее важно, чтобы кто-то в тебя поверил. Чтобы начать.​​​​​​​​​​​​​​​​

Сегодняшний звонок с потенциальным клиентом заставил меня написать этот пост.

За этот год я посмотрела сотни профилей фаундеров. И ошибки одни и те же. Почти у всех.

Причём большая часть из них вообще не про контент. Люди теряют лидов ещё до того, как напишут первый пост.

Человек заходит на твою страницу, читает шапку, пролистывает три поста и всё ещё не понимает, что ты продаёшь. Это чинится за 20 минут. Большинство сидит с этим год.

Собрала топ-10 в одну картинку 👆 Разберу коротко:

🔴 Профиль

→ Нигде не написано, что ты продаёшь. Ко мне приходил человек с отличным контентом и нулём заявок на консультации. Оказалось, в профиле ни одного упоминания, что он их вообще проводит. Добавил в тег-лайн, «О себе» и «Сервисы» → пошли заявки.

→ Шапка забита ключевиками в стиле «Founder | Investor | Visionary | Speaker». LinkedIn это не индексирует, а человек не понимает, чем ты занимаешься.

🔴 Контент

→ Пишешь не по своим темам. 80% контента должно попадать в 3 ключевые темы. Маркетолог, который постит про крипту, теряет охваты на этих постах.

→ Только экспертиза, ноль личности. Экспертность привлекает внимание. Доверие строит личность. Без доверия продаж не будет.

→ Слабый хук. 80% не дочитают до третьей строчки. В новом алгоритме хук весит в 3–5 раз больше, чем раньше.

→ Опубликовал и ушёл. Первые 2 часа решают, полетит пост или нет. Отвечай на комментарии сразу.

→ Сырой AI без правки. 54% длинных постов на LinkedIn уже написаны нейронкой, и они получают на 45% меньше вовлечённости. Алгоритм это чувствует, люди тоже.

→ Пишешь по вдохновению. 3 поста в неделю на протяжении месяцев работают лучше, чем 10 постов подряд и тишина.

🔴 Как потерять аккаунт

→ Pod-группы. LinkedIn вычисляет их с точностью 97% и пессимизирует посты. Охваты восстанавливаются месяцами.

→ Массовые заявки в друзья. На бесплатном аккаунте не больше 10 в день, на премиуме до 100 в неделю. И не выкручивай лимиты на максимум.

Девять из десяти чинятся бесплатно. Одна (pod-группы) может стоить тебе месяцев охватов.

Какая из них твоя? Напиши в комментариях, скажу, что делать 👇

— Рената, Founder of CoPostly.com
Канал: @linkedinhero

🎙 Вебинар: LinkedIn для фаундеров и экспертов. Без теории, только кейсы

29 июля, среда. 18:00 CET / 19:00 МСК

Проведу его вместе с Мишей Перегудовым, фаундером Whizz (getwhizz.com). Мы переодически работаем над его LinkedIn, и наблюдений накопилось столько, что держать их при себе стало жалко.

Как построим:

→ Сначала Миша поделится своими результатами с LinkedIn и расскажет, как он к ним шёл. Что делал, что не зашло, что в итоге дало эффект
→ Дальше подхвачу я. Разберём, что ещё можно вытащить из площадки помимо лайков, и как к этому прийти

Фокус на кейсах: best practices, lessons learned, конкретные рекомендации.

Что заберёшь с эфира:

→ Путь фаундера с нуля до результата. Без «постите регулярно и всё получится», с реальными цифрами и провалами
→ Сколько времени на LinkedIn реально нужно фаундеру в операционке. Спойлер: меньше, чем ты думаешь, но не там, где ты думаешь
→ Что вытаскивают из площадки кроме лидов: найм, инвесторы, партнёрства, вход в новый рынок
→ Форматы, которые заходят прямо сейчас, в 2026. И те, что перестали работать
→ Как охваты превращаются в звонки. Где именно рвётся цепочка у большинства
→ На какие метрики смотреть вместо лайков
→ 🔥 Живой разбор профилей: возьмём [2–3] профиля участников и разберём прямо в эфире

Плюс Q&A в конце. В прошлый раз затянулись на 53 минуты, и никто не ушёл.

Как попасть:

→ Онлайн участие бесплатно
→ Регистрация через бота 👉 @linkedinhero_web_bot Он пришлёт напоминание и инвайт на почту

Скидывай вопросы в комментарии заранее. Самые частые вынесем в отдельный блок, чтобы не тратить эфир на общие места.

До встречи в среду 🙌

— Рената, Founder of CoPostly.com
Канал: @linkedinhero

Я сейчас прохожу по нашему флоу как клиент нашей компании, и боже как мне нравится 😄

Наши клиенты в основном это фаундеры, и несмотря на мою экспертизу в LinkedIn я часто сталкиваюсь с такими же болями что и они как фанудер. (Есть дела повожнее чем создание контента, пишу чаще по вдохновению, а не по стратегии и тд).

За последние три месяца мы полностью переделали систему того, как мы строим стратегии для клиентов. Раньше это были пиллеры и список тем.

Сейчас это глубокий ресёрч индустрии, разбор всех постов за год по охватам, позиционирование, формула недели, профиль и темы на месяца вперёд.

А на этой неделе я впервые применила это к себе. Вау-эффект. Я без преувелечения в восторге! И это при том, что я четыре года в LinkedIn, а наша команда ведёт 20+ фаундерских аккаунтов и собрала 70+ стратегий.

📉 Почему стратегия сейчас важна как никогда

Раньше можно было закидывать разрозненные посты и что-то отлетало. Новые алгоритмы вознаграждают последовательность: когда профиль, темы, формат и ритм работают в одну сторону.

Всё должно быть в sync. Тогда органика растёт. Если нет, ты просто платишь контентом за ничего.

🧩 Что закрывает стратегия

→ О чём писать. Не садишься каждый раз к пустому экрану
→ Зачем писать. У каждого поста есть работа: охват, доверие или разговор
→ Для кого. Пишешь для всех = не попадаешь ни в кого. Отсюда охваты без заявок
→ Как звучать. Свой голос, а не усреднённый LinkedIn-тон
→ Как часто. Ритм, который выдержишь, а не месяц героизма и три тишины
→ Что НЕ писать. Половина стратегии это отсечь темы, которые тянут вниз
→ По чему судить результат. Не лайки, а кто зашёл на профиль и кто написал

💡 Супер-топ для меня был апдейт по позиционированию

Было: гострайтер для B2B фаундеров. Длинный тайтл, «we» в личном профиле, «connector», ноль цифр. По сути я продавала себя как исполнителя, хотя давно им не являюсь.

Стало: фаундер продуктового агентства, за которым стоят 20+ аккаунтов. Не «я пишу посты за фаундеров», а «я вижу на 20+ аккаунтах, что работает, и говорю об этом раньше рынка».

Меняется не тайтл, а то, о чём я имею право говорить. 20 аккаунтов это не мнение, это выборка, которой почти ни у кого нет.

💡 И главное

Когда стратегию делают для тебя, видишь, сколько всего не написала просто потому, что не было структуры. У меня лежали истории про Китай, про делегирование, про партнёра. Ни одна не выходила в контент. Не потому что нельзя, а потому что некуда было положить.

🛠 Кстати

Помимо полного LinkedIn сопровождения у нас есть отдельный продукт: разовая стратегия + воркшоп по ней.

Это не файл на один вечер. В среднем 9 рабочих дней: ресёрч индустрии, анализ аккаунта и постов, позиционирование, столпы контента, формула недели, профиль, темы. Потом воркшоп, где мы разбираем всё вместе, чтобы ты мог вести аккаунт сам, без агентства.

Если интересно, напиши мне в личку @ravilova_renata

— Рената, Founder of CoPostly.com
Канал: @linkedinhero

🚀 Запускаем LinkedIn Спринт. Два трека, старт 25–28 августа

Вчера очень круто прошёл наш вебинар с Мишей Перегудовым 🚀 Мы получили 260+ регистраций и тонну положительной обратной связи - спасибо всем кто дошёл! И Можете посмотреть вебинар в записи 🔗 LinkedIn Workshop

Разобрали: "Как получать из LinkedIn клиентов, контракты и публикации в топовых СМИ. Внутри опыт фаундера, который построил всё это с нуля после переезда в США, и система, по которой мы ведём аккаунты клиентов: позиционирование, контент-воронка, аутрич, AI. Смотри и применяй."

И я решила запустить спринт в формате мастермайнда! 🔥

Через нашу прожарку LinkedIn @copostly_audit_bot прошли 500+ профилей, и картина всегда одна: одним нужна работа, другим нужно, чтобы LinkedIn начал платить. Поэтому треков два.

🎯 Трек «Работа»

Ты откликаешься и не получаешь даже отказ. Поставил Open to Work, ничего не изменилось. Видишь, как кому-то рекрутеры пишут сами, и не понимаешь, чем он от тебя отличается.

Отличается он не опытом, а тем, что его находят.

За пять недель:
→ развитие личного бренда как професионала в индустрии
→ профиль, который выпадает в поиске рекрутера по твоей роли
→ 40 компаний и 20 человек, которые реально нанимают
→ выход на нанимающих менеджеров, а не на HR

Я искренне верю что с прокаченным личным брендом на LinkedIn ты никогда не останешься без работы.

Оффер не обещаю, он зависит от рынка и интервью. Отвечаю за то, чтобы тебя начали находить и начали с тобой разговаривать.

Группа до 18 человек. 250€ вместо 350 €
👉 Забронировать место

💰 Трек «Монетизация»

Пост залетел на 50 000 показов, а в личку никто не написал. Приходят коллеги, студенты и конкуренты. Аудитория есть, а что с ней делать, непонятно.

Проблема не в контенте. Проблема между контентом и деньгами.

Цепочка такая: охват → нужные люди → доверие → разговор → деньги. У большинства рвётся на втором звене и четвёртом. Спринт про эти два разрыва.

За пять недель:
→ позиционирование и оффер, за который платят
→ профиль как посадочная под конверсию
→ контент-план на 90 дней и система, которая не съедает жизнь
→ размеченная тёплая база из твоих коннектов

Отвечаю за систему.

Группа до 12 человек. 450€ вместо 650 €
👉 Забронировать место

📌 Формат
5 живых встреч по 90 минут. Разборы в эфире, а не лекции. Закрытый чат и записи навсегда. Три встречи из пяти общие, дальше расходимся.

⏰ Спеццена до 3 августа, 18:00 СЕТ. Это понеделтник вечер, дальше поднимаю.

Оплатить можно в любой валюте по ссылкам и криптой, напиши мне: @ravilova_renata

Чат открываю сразу после оплаты. До старта пришлю бриф и базовые уроки моего курса, чтобы ты пришёл подготовленным.

Нужен работодатель - первый трек. Нужен клиент или рекламодатель - второй. Вопросы в комментарии.

— Рената, Founder of CoPostly.com
Канал: @linkedinhero