Респект.
Холодный аутрич может быть не тупым.
Мне понравился имейл заход PR агенства.
Мол "увидели мой ньюслеттер про LinkedIn - крутой материал, уверенны что можем зафитчерить тебя в Business Insider, за деньги, хочешь?"
Что прекрасного в этом имейле?
• Самое думаю важное тут - потенциальная релевантность мне. Я не планировала активно заниматься собстенным пиаром, однако моя регулярность в создании лонг ридов - сигнал моей заинтересованности в visibility and authority growth.
• Референс на конкретный эпизод моего ньюслеттера
• Написали почему считают что моя перспектива интересна (хоть может быть и шаблонно, но это не чувствуется)
• Конкретное предложение на Feature Article в конкретном журнале - Business Insider (то что может быть релевантно конкретно мне)
• Интригующий стейтмент в P.S. что они компанию в которую платят только за результаты публикаций (количество людей готовых платить за результат гораздно выше).
Chefs kiss.
Я как то вводила рубрику
#ЧужойОпытНашРост
И тут самое время вдохновится, и попробовать применить этот подход у себя.
Выводы делайте сами что конкретно вам забирать - для меня ключевое тут - подумать глубже над сигналами по которым мы можем выцеплять свою ЦА для агенства. (что они что то постят в LinkedIn тут к примеру не годится).
Но к примеру что наш потенциальный лид делает международный бизнес, ведёт свой телеграм канал, но почти не присутствует в LinkedIn (так как вероятно не понимает как работать с площадкой - а подходы крайне разные) это может быть лучше для аутрича и оффер тоже будет понятный.
Успехов 🚀
Холодный аутрич может быть не тупым.
Мне понравился имейл заход PR агенства.
Мол "увидели мой ньюслеттер про LinkedIn - крутой материал, уверенны что можем зафитчерить тебя в Business Insider, за деньги, хочешь?"
Что прекрасного в этом имейле?
• Самое думаю важное тут - потенциальная релевантность мне. Я не планировала активно заниматься собстенным пиаром, однако моя регулярность в создании лонг ридов - сигнал моей заинтересованности в visibility and authority growth.
• Референс на конкретный эпизод моего ньюслеттера
• Написали почему считают что моя перспектива интересна (хоть может быть и шаблонно, но это не чувствуется)
• Конкретное предложение на Feature Article в конкретном журнале - Business Insider (то что может быть релевантно конкретно мне)
• Интригующий стейтмент в P.S. что они компанию в которую платят только за результаты публикаций (количество людей готовых платить за результат гораздно выше).
Chefs kiss.
Я как то вводила рубрику
#ЧужойОпытНашРост
И тут самое время вдохновится, и попробовать применить этот подход у себя.
Выводы делайте сами что конкретно вам забирать - для меня ключевое тут - подумать глубже над сигналами по которым мы можем выцеплять свою ЦА для агенства. (что они что то постят в LinkedIn тут к примеру не годится).
Но к примеру что наш потенциальный лид делает международный бизнес, ведёт свой телеграм канал, но почти не присутствует в LinkedIn (так как вероятно не понимает как работать с площадкой - а подходы крайне разные) это может быть лучше для аутрича и оффер тоже будет понятный.
Успехов 🚀
💯7❤3🔥3👍1😁1
На прошлой неделе я во второй раз была на r-founders camp: 4 дня в Армении, 30+ фаундеров из разных стран, и мы буквально проводили время вместе 24/7.
Такой взрослый летний лагерь, только вместо разговоров у костра - AI в маркетинге, продажах, финансах, найме и операционке.
Я там ещё провела свой первый офлайн LinkedIn workshop на 3 часа. Кажется, получилось очень круто ❤️
Но главный инсайт у меня вообще не про LinkedIn, а про то, как сильно меняется планка ожиданий от людей в команде.
Самые продвинутые фаундеры в комнате уже тихо подняли стандарт. Примерно 85–90% сказали, что не возьмут нового человека в команду, если он не умеет собирать решения с AI. Это уже не “было бы классно” и не “дополнительный плюс”. Это базовое требование.
И при этом никто не говорит: “О, ты умеешь работать с AI? Держи зарплату выше рынка.” Нет. Это уже воспринимается как новая норма. Максимальная продуктивность больше не бонус, а новая база.
Большинство компаний пока ещё не здесь. Но когда ты сидишь в комнате с фаундерами, которые уже так мыслят, становится очень очевидно: мы все туда идём. И быстрее, чем кажется.
У нас в компании, я бы даже сказала, все более продвинутые пользователи AI, но всё равно, я всё больше понимаю, что нам всем нужно ловить себя каждый раз, когда мы автоматически тянемся к старому способу делать задачи.
Потому что очень соблазнительно делать быстро тем способом, который ты уже знаешь. Но иногда лучше сделать медленнее - зато через новые инструменты, которые реально существуют сейчас.
Потому что строить быстро на фундаменте, который уже устарел, опаснее, чем кажется.
А так кэмп кайф - формат мне такой очень нравится. Рекомендасьон.
А теперь я наконец ухожу в полноценный отпуск на неделю. Удаляю Telegram и LinkedIn с телефона, так что пока еще неделю вы меня не увидите 👋
Очень горжусь, что у меня есть команда, которой я могу доверять, и я могу спокойно перезагрузиться.
Но мой LinkedIn newsletter завтра всё равно выйдет. Он уже запланирован. Stay tuned.
Такой взрослый летний лагерь, только вместо разговоров у костра - AI в маркетинге, продажах, финансах, найме и операционке.
Я там ещё провела свой первый офлайн LinkedIn workshop на 3 часа. Кажется, получилось очень круто ❤️
Но главный инсайт у меня вообще не про LinkedIn, а про то, как сильно меняется планка ожиданий от людей в команде.
Самые продвинутые фаундеры в комнате уже тихо подняли стандарт. Примерно 85–90% сказали, что не возьмут нового человека в команду, если он не умеет собирать решения с AI. Это уже не “было бы классно” и не “дополнительный плюс”. Это базовое требование.
И при этом никто не говорит: “О, ты умеешь работать с AI? Держи зарплату выше рынка.” Нет. Это уже воспринимается как новая норма. Максимальная продуктивность больше не бонус, а новая база.
Большинство компаний пока ещё не здесь. Но когда ты сидишь в комнате с фаундерами, которые уже так мыслят, становится очень очевидно: мы все туда идём. И быстрее, чем кажется.
У нас в компании, я бы даже сказала, все более продвинутые пользователи AI, но всё равно, я всё больше понимаю, что нам всем нужно ловить себя каждый раз, когда мы автоматически тянемся к старому способу делать задачи.
Потому что очень соблазнительно делать быстро тем способом, который ты уже знаешь. Но иногда лучше сделать медленнее - зато через новые инструменты, которые реально существуют сейчас.
Потому что строить быстро на фундаменте, который уже устарел, опаснее, чем кажется.
А так кэмп кайф - формат мне такой очень нравится. Рекомендасьон.
А теперь я наконец ухожу в полноценный отпуск на неделю. Удаляю Telegram и LinkedIn с телефона, так что пока еще неделю вы меня не увидите 👋
Очень горжусь, что у меня есть команда, которой я могу доверять, и я могу спокойно перезагрузиться.
Но мой LinkedIn newsletter завтра всё равно выйдет. Он уже запланирован. Stay tuned.
❤4👍2👏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
I’m back!
Как я соскучилась по работе и LinkedIn - не описать словами.
Кстати, смешно, даже в отпуске он меня нашёл 😁.
Совершенно случайно попали в Канны во время Каннских львов - и там у LinkedIn была целая площадка при отеле Carlton (с деньгами у них явно всё впорядке 😁).
Инсайтами поделюсь позже - что они там озвучивали - уже есть в интернете, но на самом деле ничего нового для тех кто и так активно работает с площадкой. Я давно уже говорила о смене траектории развития LinkedIn в сторону creators platform, и каждая новая фича это подтверждала, теперь они начали и сами говорить это вслух.
Поэтому всё таки сейчас отличное время чтобы быть там креаторам и развиваться вместе с площадкой в этом направлении 🔥
А отпуск прошел великолепно! Ни разу не открыла за неделю Telegram или LinkedIn. Горжусь командой - все работали как швейцарские часы и без меня 🎉
Скоро ждите полезностей для покорения площадки!
Как я соскучилась по работе и LinkedIn - не описать словами.
Кстати, смешно, даже в отпуске он меня нашёл 😁.
Совершенно случайно попали в Канны во время Каннских львов - и там у LinkedIn была целая площадка при отеле Carlton (с деньгами у них явно всё впорядке 😁).
Инсайтами поделюсь позже - что они там озвучивали - уже есть в интернете, но на самом деле ничего нового для тех кто и так активно работает с площадкой. Я давно уже говорила о смене траектории развития LinkedIn в сторону creators platform, и каждая новая фича это подтверждала, теперь они начали и сами говорить это вслух.
Поэтому всё таки сейчас отличное время чтобы быть там креаторам и развиваться вместе с площадкой в этом направлении 🔥
А отпуск прошел великолепно! Ни разу не открыла за неделю Telegram или LinkedIn. Горжусь командой - все работали как швейцарские часы и без меня 🎉
Скоро ждите полезностей для покорения площадки!
❤4🔥3👍2😍1
За последний год LinkedIn тихо подкинул несколько фичей, которые меняют то, как вообще стоит делать контент и продолжает нас радовать. На крайнем вебинаре я разобрала их по полочкам, и вот что точно стоит забрать себе 👇
🔍 Новые метрики, которые почти никто не использует
Раньше по посту ты видел только лайки и комменты. Теперь LinkedIn показывает, сколько человек зашли на твой профиль после поста, сколько с него подписались, сколько сохранили и переслали, и сколько кликнули на твой сайт. Это значит, что теперь видно, какой именно контент приводит тебе новую релевантную аудиторию и лидов, а не просто собирает реакции.
📰 Trend-watching: время на твоей стороне
LinkedIn немного отстаёт от X и Reddit, и на этом можно сыграть. То, что там обсуждают уже пару дней, на LinkedIn только начинает появляться. Берёшь свежую новость или ресёрч из своей ниши, добавляешь своё мнение под своим углом, и пост выходит за пределы твоих подписчиков. Сам LinkedIn пушит такой контент, потому что хочет быть в тренде.
🎯 Контент это воронка, а не набор постов
Охватные посты (новости, мнение, большая польза) приводят новых людей. Прогревающие (личные истории, кейсы, инсайты) строят доверие. Конвертирующие (результаты, отзывы, анонсы) приводят клиентов. Если постишь только что-то одно, воронка не собирается.
💼 Для B2B и больших чеков контент работает иначе
Тут редко пишут «хочу купить» в личку. Работает по-другому: ты постоянно на виду, и когда у человека возникает запрос, он вспоминает именно тебя. Это inbound, доверие и top of mind, а не прямые продажи.
И два правила, на которых сыпятся почти все:
не смешивай языки на одной странице (LinkedIn путается и перестаёт продвигать), и не вкладывайся в страницу компании, её алгоритм почти не показывает даже подписчикам. Качай личный профиль.
🎥 Полную запись со скриншотами, цифрами и разбором вопросов смотри здесь 👈
🔍 Новые метрики, которые почти никто не использует
Раньше по посту ты видел только лайки и комменты. Теперь LinkedIn показывает, сколько человек зашли на твой профиль после поста, сколько с него подписались, сколько сохранили и переслали, и сколько кликнули на твой сайт. Это значит, что теперь видно, какой именно контент приводит тебе новую релевантную аудиторию и лидов, а не просто собирает реакции.
📰 Trend-watching: время на твоей стороне
LinkedIn немного отстаёт от X и Reddit, и на этом можно сыграть. То, что там обсуждают уже пару дней, на LinkedIn только начинает появляться. Берёшь свежую новость или ресёрч из своей ниши, добавляешь своё мнение под своим углом, и пост выходит за пределы твоих подписчиков. Сам LinkedIn пушит такой контент, потому что хочет быть в тренде.
🎯 Контент это воронка, а не набор постов
Охватные посты (новости, мнение, большая польза) приводят новых людей. Прогревающие (личные истории, кейсы, инсайты) строят доверие. Конвертирующие (результаты, отзывы, анонсы) приводят клиентов. Если постишь только что-то одно, воронка не собирается.
💼 Для B2B и больших чеков контент работает иначе
Тут редко пишут «хочу купить» в личку. Работает по-другому: ты постоянно на виду, и когда у человека возникает запрос, он вспоминает именно тебя. Это inbound, доверие и top of mind, а не прямые продажи.
И два правила, на которых сыпятся почти все:
не смешивай языки на одной странице (LinkedIn путается и перестаёт продвигать), и не вкладывайся в страницу компании, её алгоритм почти не показывает даже подписчикам. Качай личный профиль.
🎥 Полную запись со скриншотами, цифрами и разбором вопросов смотри здесь 👈
❤3👍2🔥2🤣1
🎙 Как я затащила в подкаст фаундера с оборотом $7M в год (в свой канал на 106 подписчиков)))
С 1 июня я стала мембером Norrsken в Барселоне. Закрытый «клуб» с офлайн-пространством для фаундеров, которые делают impact.
🍷 В первую же неделю пошла на ивент «art & wine». Звучало прекрасно, но на практике скучнее ивента не придумаешь - то как именно они это сделали. Но я рада, что дошла, иначе бы не заметила Michel Lieben.
Он сидел неподалёку, и я сразу подумала: блин, лицо такое знакомое, но лично мы точно не пересекались.
Полчаса гадала, потом мне это надоело, я сбежала с ивента, подсела к нему и прямо сказала: «Лицо знакомое, имя не помню, но я на 100% уверена, что мы в коннектах в LinkedIn». И оказалась права 😎
🤯 А чел не просто кто-то. Michel делает $7M в год со своей компанией ColdIQ, и у него 75к подписчиков в LinkedIn.
Разговорились про жизнь, и между делом я рассказала про свои подкасты и позвала поучаствовать. Он быстро согласился, ему зашла сама идея глубоких разговоров. И вуаля, через неделю мы уже писали эпизод в Norrsken.
Будем честны: если бы не мои скиллы коммуникации и нетворкинга, вряд ли бы фаундер такого уровня согласился сняться в подкасте на канале, где всего 106 подписчиков)))
💡 Что забрала из разговора:
→ Он попробовал 8 бизнесов, 7 провалил. Но каждый провал давал скилл для следующего. Бизнес с одеждой научили маркетингу, лотерейный стартап научил Facebook-рекламе, провальное рекламное агентство научило холодным рассылкам. Из последнего вырос ColdIQ. Его фраза: набери достаточно навыков, и в какой-то момент ты «знаешь слишком много, чтобы провалиться».
→ LinkedIn он называет «самой кринжовой платформой на земле». И именно поэтому она лучшая для B2B: планка контента низкая, выделиться легко, а денег у аудитории много. Пошёл он туда, чтобы вызывать доверие в холодных рассылках, а в итоге LinkedIn сам стал машиной по лидам.
Один из самых честных выпусков, что у меня были.
И как сказал сам мой гость - это его любимый подкаст в котором он когда либо участвовал (а их было много).
🔗 Ссылка на выпуск 👈
С 1 июня я стала мембером Norrsken в Барселоне. Закрытый «клуб» с офлайн-пространством для фаундеров, которые делают impact.
🍷 В первую же неделю пошла на ивент «art & wine». Звучало прекрасно, но на практике скучнее ивента не придумаешь - то как именно они это сделали. Но я рада, что дошла, иначе бы не заметила Michel Lieben.
Он сидел неподалёку, и я сразу подумала: блин, лицо такое знакомое, но лично мы точно не пересекались.
Полчаса гадала, потом мне это надоело, я сбежала с ивента, подсела к нему и прямо сказала: «Лицо знакомое, имя не помню, но я на 100% уверена, что мы в коннектах в LinkedIn». И оказалась права 😎
🤯 А чел не просто кто-то. Michel делает $7M в год со своей компанией ColdIQ, и у него 75к подписчиков в LinkedIn.
Разговорились про жизнь, и между делом я рассказала про свои подкасты и позвала поучаствовать. Он быстро согласился, ему зашла сама идея глубоких разговоров. И вуаля, через неделю мы уже писали эпизод в Norrsken.
Будем честны: если бы не мои скиллы коммуникации и нетворкинга, вряд ли бы фаундер такого уровня согласился сняться в подкасте на канале, где всего 106 подписчиков)))
💡 Что забрала из разговора:
→ Он попробовал 8 бизнесов, 7 провалил. Но каждый провал давал скилл для следующего. Бизнес с одеждой научили маркетингу, лотерейный стартап научил Facebook-рекламе, провальное рекламное агентство научило холодным рассылкам. Из последнего вырос ColdIQ. Его фраза: набери достаточно навыков, и в какой-то момент ты «знаешь слишком много, чтобы провалиться».
→ LinkedIn он называет «самой кринжовой платформой на земле». И именно поэтому она лучшая для B2B: планка контента низкая, выделиться легко, а денег у аудитории много. Пошёл он туда, чтобы вызывать доверие в холодных рассылках, а в итоге LinkedIn сам стал машиной по лидам.
Один из самых честных выпусков, что у меня были.
И как сказал сам мой гость - это его любимый подкаст в котором он когда либо участвовал (а их было много).
🔗 Ссылка на выпуск 👈
❤6👏5🔥4
LinkedIn всё увереннее копирует в Instagram👇
Заметили? С прошлого года LinkedIn активно добавляет новые метрики для постов. (wonderful news!) В основном во второй половине, август-осень, появилось:
→ сколько человек посмотрело твой профиль с поста
→ сколько подписалось с поста
→ количество сохранений
→ количество репостов
Ничего не напоминает? 😏 Instagram. Копируют безбожно 🙂
📊 Что раскатывают прямо сейчас:
Всё у большего числа аккаунтов что мы ведём появляется разбивка: на какую аудиторию вышел пост.
Свои подписчики и коннекшены (in-network) или за пределы твоей аудитории (out-of-network), в %. Один в один как в инсте.
И вот тут интересное. Смотрите на скрины постов Ondrej Monsberger 👆 Я выстроила их по возрастанию:
→ «домой из Вегаса» (личное): 54% → охват 1 562 → +0 подписчиков
→ PDF про vibe coding: 31% свои → охват 1 728 → +1 подписчик
→ серия про плейблы: 23% свои → охват 3 600 → +8 подписчиков
→ AppLovin Axon (новость с цифрами): 8% свои → охват 12 567 → +16 подписчиков
→ Open AI ads manager: 3% свои → охват 46,400 → +50 подписчиков
Понимате? Чем меньше своей аудитории и больше out-of-network, тем сильнее алгоритм вынес тебя за пределы пузыря. А рост подписчиков почти всегда приходит именно оттуда, из холодной аудитории.
Личные посты «я дома» собирают лайки своих, но не растят. Пост с пользой и цифрами пробивает алгоритм и приводит новых людей.
По сути это честный ответ на вопрос: посчитал ли алгоритм твой пост достойным распространения. Высокий out-of-network = тебя одобрили и понесли дальше.
💎 Чего в инсте нет, а в LinkedIn есть
Клики по ссылкам.
→ по ссылке в профиле премиум-аккаунта («book an appointment», которая едет с каждым постом)
→ и по ссылке в самом посте
Эти две метрики важнее всего, если отслеживаешь прямой интерес к бизнесу. Это уже не охваты, а воронка контент-маркетинга. Большое преимущество LinkedIn. (правда, в инсте с поста уже видно и bio link taps. но активную ссылку прямо в пост всё равно не вставить).
🔮 Что ещё можно было бы забрать из инсты
→ top sources of views: из ленты, профиля или поиска пришёл просмотр, и в каком %
→ среднее время на посте (хочу больше всего: они сами топят, что dwell time matters, так дайте увидеть skip rate and open rate и понять, что хук не зацепил)
→ вовлечённость отдельно по подписчикам и не-подписчикам
Что бы вы хотели там видеть?
Заметили? С прошлого года LinkedIn активно добавляет новые метрики для постов. (wonderful news!) В основном во второй половине, август-осень, появилось:
→ сколько человек посмотрело твой профиль с поста
→ сколько подписалось с поста
→ количество сохранений
→ количество репостов
Ничего не напоминает? 😏 Instagram. Копируют безбожно 🙂
📊 Что раскатывают прямо сейчас:
Всё у большего числа аккаунтов что мы ведём появляется разбивка: на какую аудиторию вышел пост.
Свои подписчики и коннекшены (in-network) или за пределы твоей аудитории (out-of-network), в %. Один в один как в инсте.
И вот тут интересное. Смотрите на скрины постов Ondrej Monsberger 👆 Я выстроила их по возрастанию:
→ «домой из Вегаса» (личное): 54% → охват 1 562 → +0 подписчиков
→ PDF про vibe coding: 31% свои → охват 1 728 → +1 подписчик
→ серия про плейблы: 23% свои → охват 3 600 → +8 подписчиков
→ AppLovin Axon (новость с цифрами): 8% свои → охват 12 567 → +16 подписчиков
→ Open AI ads manager: 3% свои → охват 46,400 → +50 подписчиков
Понимате? Чем меньше своей аудитории и больше out-of-network, тем сильнее алгоритм вынес тебя за пределы пузыря. А рост подписчиков почти всегда приходит именно оттуда, из холодной аудитории.
Личные посты «я дома» собирают лайки своих, но не растят. Пост с пользой и цифрами пробивает алгоритм и приводит новых людей.
По сути это честный ответ на вопрос: посчитал ли алгоритм твой пост достойным распространения. Высокий out-of-network = тебя одобрили и понесли дальше.
💎 Чего в инсте нет, а в LinkedIn есть
Клики по ссылкам.
→ по ссылке в профиле премиум-аккаунта («book an appointment», которая едет с каждым постом)
→ и по ссылке в самом посте
Эти две метрики важнее всего, если отслеживаешь прямой интерес к бизнесу. Это уже не охваты, а воронка контент-маркетинга. Большое преимущество LinkedIn. (правда, в инсте с поста уже видно и bio link taps. но активную ссылку прямо в пост всё равно не вставить).
🔮 Что ещё можно было бы забрать из инсты
→ top sources of views: из ленты, профиля или поиска пришёл просмотр, и в каком %
→ среднее время на посте (хочу больше всего: они сами топят, что dwell time matters, так дайте увидеть skip rate and open rate и понять, что хук не зацепил)
→ вовлечённость отдельно по подписчикам и не-подписчикам
Что бы вы хотели там видеть?
❤2👍2🔥1
DAtelier_Venice_Biennale_17-21.pdf
3.8 MB
Я стала клиентом своей клиентки!
У нас в сопровождении уже с февраля неподражаемая Ольга Валитова - одна из самых креативных личностей которых я когда ли бы встречала (а мы даже ещё не виделись оффлайн)! Она владеет событийным бюро D’Atelier и чего только они не организовывали - от tech конференции ака хакатона для Solana до театральной свадьбы (видели бы вы эту красоту).
Мы уже ни раз слышали о том как она вдохновляется искусством для своего бизнеса, и о том что художники зачастую заглядывают в будущее и нам есть чему у них поучиться.
И я вписалась в её опыт- путешествие в Венецию в этом сентябре на Биеннале! Которое проходит уже в 61ый раз! И это уже второй раз что она организовывает поездку туда.
Это путешествие на 5 дней, где я буду среди таких же любопытных, жаждущих больше от этого мира людей-исследователей ( в основном фаундеры и с-левел). Нас будет сопровождать куратор - искусствовед, а жить мы будем в ВАУ палаццо.
Я еду с 9-13 сентября, ещё есть два места на этот заезд! Велком to join me!
А также есть еще второй набор 17-21 сентября - рекомендасьон!
Прикрепила сразу презентации по двум заездам.
Писать можно напрямую Ольге @valitova_olga 🎉
Cheers!
У нас в сопровождении уже с февраля неподражаемая Ольга Валитова - одна из самых креативных личностей которых я когда ли бы встречала (а мы даже ещё не виделись оффлайн)! Она владеет событийным бюро D’Atelier и чего только они не организовывали - от tech конференции ака хакатона для Solana до театральной свадьбы (видели бы вы эту красоту).
Мы уже ни раз слышали о том как она вдохновляется искусством для своего бизнеса, и о том что художники зачастую заглядывают в будущее и нам есть чему у них поучиться.
И я вписалась в её опыт- путешествие в Венецию в этом сентябре на Биеннале! Которое проходит уже в 61ый раз! И это уже второй раз что она организовывает поездку туда.
Это путешествие на 5 дней, где я буду среди таких же любопытных, жаждущих больше от этого мира людей-исследователей ( в основном фаундеры и с-левел). Нас будет сопровождать куратор - искусствовед, а жить мы будем в ВАУ палаццо.
Я еду с 9-13 сентября, ещё есть два места на этот заезд! Велком to join me!
А также есть еще второй набор 17-21 сентября - рекомендасьон!
Прикрепила сразу презентации по двум заездам.
Писать можно напрямую Ольге @valitova_olga 🎉
Cheers!
🔥3❤2👍2
Если ИИ исчезнет завтра, твой бизнес выживет? 🎙
Я задавала этот вопрос основателям прямо в коридорах Pocket Gamer Connects конференции в Барселоне.
Взяла свой подкаст Founders Depth и сделала влог-выпуск. Короткие интервью с фаундерами между докладами, плюс сквозной вопрос: сколько ИИ реально живёт внутри их компаний. Ответы разлетелись от ~30% до команд, где каждый собирает себе инструменты сам.
🔥 Что внутри:
→ Anna Nikulina о том, почему «любимые клиенты» это ловушка
→ Alin Borza про ночь, когда миграция базы стёрла данные всех игроков
→ Ignacio Ortiz Freuler про путь от юриста, через финансы, к гейм-фаундеру
→ Chris James (тот самый, кто основал Pocket Gamer) про увольнения, fail fast и принцип «меньше думай, больше делай»
⚡ И блиц про ИИ от Jeet Thakkar, Petri Kero, Mirko Minenza, Yevhen Tarasenko и Guy Bendov.
Смотреть полный выпуск 👉 PGC Barcelona | Founders Depths Vlog
— Рената, Founder of CoPostly.com
Канал: @linkedinhero
Я задавала этот вопрос основателям прямо в коридорах Pocket Gamer Connects конференции в Барселоне.
Взяла свой подкаст Founders Depth и сделала влог-выпуск. Короткие интервью с фаундерами между докладами, плюс сквозной вопрос: сколько ИИ реально живёт внутри их компаний. Ответы разлетелись от ~30% до команд, где каждый собирает себе инструменты сам.
🔥 Что внутри:
→ Anna Nikulina о том, почему «любимые клиенты» это ловушка
→ Alin Borza про ночь, когда миграция базы стёрла данные всех игроков
→ Ignacio Ortiz Freuler про путь от юриста, через финансы, к гейм-фаундеру
→ Chris James (тот самый, кто основал Pocket Gamer) про увольнения, fail fast и принцип «меньше думай, больше делай»
⚡ И блиц про ИИ от Jeet Thakkar, Petri Kero, Mirko Minenza, Yevhen Tarasenko и Guy Bendov.
Смотреть полный выпуск 👉 PGC Barcelona | Founders Depths Vlog
— Рената, Founder of CoPostly.com
Канал: @linkedinhero
🔥2❤1👍1
Мы как бизнес сейчас активно растём.
Есть много партнерств, настроены каналы лидогенерации.
И не смотря на то что у нас выстроена система и есть продукт который позволяет вести порядка 15-20 человек одновременно одним составом, я всё равно понимаю что даже с ИИ и технологиями что без найма все равно сложно расти качественно.
Плюс мы хотим улучшать нашу базу результатов и добавлять креативности (aka spice things up) к подходам.
Мы уже знаем что работает в LinkedIn и как повторять результат от фаундера к фаундеру, но я знаю что можно делать ещё круче и больше. (Нет предела совершенству). Поэтому сейчас я в первую очередь нанимаю креативного директора на глубокие ресерчи, копать больше в индустрии фаундеров, форматы outside of the box, и т.д.
Также копирайтеров которые могут использовать нашу систему для результатов и позволять быстро скейлиться не теряя качества.
И так много классных ребят на рынке сейчас! На разных ресурсах уже набежало 100+ заявок!
Пока я и фаундер, и СЕО, CFO и биздев и сейлз и HR 😁
Не успеваю разобрать всё, но те резюме что я успела отсмотреть - реально годный опыт и достижения. Как же отбирать те кто подойдут лучше всего не теряя всё время на это?
Я использую несколько фишек.
Когда я размещаю вакансию на любом ресурсе, я в вакансии указываю что нужно написать мне в личный тг. И это уже отсеивает 70% людей.
Дальше я обращаю внимание на их интро сообщение, насколько грамотно оно составлено под вакансию. Тоже отсеивает ещё процентов 10.
Если резюме годное и опыт необходимый есть. Дальше коммуникация. Задаю пару уточняющих вопросов.
Тех кто прошел первый фильтр Сначала я приглашаю на звонок. Так как все таки вайб важен. У нас классная команда людей которыми я горжусь, и золото клиенты, нужно чтобы человек мэтчился с нашей системой.
И уже после даю тестовое задание.
Обращаю внимание на всё, наличие/отсутствие аватарки в тг/ фотографии в анкете. Возраст. Как долго и где работали, что пишут в опыте - отмечают ли результаты своей работы и impact. И т.д.
Всё таки soft skills, AI nativity и обучаемость всё таки решают.
Агентств и копирайтеров много, но и нас выбирают не только по результатам. Коммуникация и вайб matters a lot.
Поделитесь вашими tips and tricks при найме.
Есть много партнерств, настроены каналы лидогенерации.
И не смотря на то что у нас выстроена система и есть продукт который позволяет вести порядка 15-20 человек одновременно одним составом, я всё равно понимаю что даже с ИИ и технологиями что без найма все равно сложно расти качественно.
Плюс мы хотим улучшать нашу базу результатов и добавлять креативности (aka spice things up) к подходам.
Мы уже знаем что работает в LinkedIn и как повторять результат от фаундера к фаундеру, но я знаю что можно делать ещё круче и больше. (Нет предела совершенству). Поэтому сейчас я в первую очередь нанимаю креативного директора на глубокие ресерчи, копать больше в индустрии фаундеров, форматы outside of the box, и т.д.
Также копирайтеров которые могут использовать нашу систему для результатов и позволять быстро скейлиться не теряя качества.
И так много классных ребят на рынке сейчас! На разных ресурсах уже набежало 100+ заявок!
Пока я и фаундер, и СЕО, CFO и биздев и сейлз и HR 😁
Не успеваю разобрать всё, но те резюме что я успела отсмотреть - реально годный опыт и достижения. Как же отбирать те кто подойдут лучше всего не теряя всё время на это?
Я использую несколько фишек.
Когда я размещаю вакансию на любом ресурсе, я в вакансии указываю что нужно написать мне в личный тг. И это уже отсеивает 70% людей.
Дальше я обращаю внимание на их интро сообщение, насколько грамотно оно составлено под вакансию. Тоже отсеивает ещё процентов 10.
Если резюме годное и опыт необходимый есть. Дальше коммуникация. Задаю пару уточняющих вопросов.
Тех кто прошел первый фильтр Сначала я приглашаю на звонок. Так как все таки вайб важен. У нас классная команда людей которыми я горжусь, и золото клиенты, нужно чтобы человек мэтчился с нашей системой.
И уже после даю тестовое задание.
Обращаю внимание на всё, наличие/отсутствие аватарки в тг/ фотографии в анкете. Возраст. Как долго и где работали, что пишут в опыте - отмечают ли результаты своей работы и impact. И т.д.
Всё таки soft skills, AI nativity и обучаемость всё таки решают.
Агентств и копирайтеров много, но и нас выбирают не только по результатам. Коммуникация и вайб matters a lot.
Поделитесь вашими tips and tricks при найме.
🔥4❤3👍1