На этой неделе я участвую в интенсиве по развитию канала
И я супер довольна тем, как эта движуха для меня разворачивается.
Знаете, нам не дают каких-то уникальных знаний, всё очень просто — я тоже придерживаюсь мнения, что мы и так знаем, что нужно делать. Вопрос как раз с ДЕЛАТЬ. И любое такое пространство — обучение, консультации, группы — позволяют замедлиться в гонке за новыми знаниями и начать наконец применять то, что ты и так знаешь. Позволяют удерживать фокус на небольших шагах, которые как раз и двигают нас к нашим целям.
Чат интенсива стал для меня пространством экспериментов. И буквально за три дня и три попытки я докрутила презентацию о себе так, что ко мне на бесплатную стратсессию с разбором стратегий поведения, которые мешают зарабатывать больше, записалось 3 человека.
По-моему, это супер результат! Это не лояльная аудитория канала — это люди, которые меня не знают и приняли решение только на основании ОДНОГО поста. К тому же, чат очень активный — за пять минут может набежать сотня сообщений. И в этом потоке я смогла зацепить взгляд тех, кому моё предложение актуально прямо сейчас. Ну классно же!
А ещё я наконец-то обновила пост о канале так, что теперь я им довольна 😁
Этот интенсив в некоторых вопросах помог мне сдвинуться с мёртвой точки. И я использовала как раз те инструменты, о которых говорила вчера на эфире — где-то смогла достроить картинку, где-то попробовала разные подходы (запись эфира выложу ниже). Это точно работает!
И я супер довольна тем, как эта движуха для меня разворачивается.
Знаете, нам не дают каких-то уникальных знаний, всё очень просто — я тоже придерживаюсь мнения, что мы и так знаем, что нужно делать. Вопрос как раз с ДЕЛАТЬ. И любое такое пространство — обучение, консультации, группы — позволяют замедлиться в гонке за новыми знаниями и начать наконец применять то, что ты и так знаешь. Позволяют удерживать фокус на небольших шагах, которые как раз и двигают нас к нашим целям.
Чат интенсива стал для меня пространством экспериментов. И буквально за три дня и три попытки я докрутила презентацию о себе так, что ко мне на бесплатную стратсессию с разбором стратегий поведения, которые мешают зарабатывать больше, записалось 3 человека.
По-моему, это супер результат! Это не лояльная аудитория канала — это люди, которые меня не знают и приняли решение только на основании ОДНОГО поста. К тому же, чат очень активный — за пять минут может набежать сотня сообщений. И в этом потоке я смогла зацепить взгляд тех, кому моё предложение актуально прямо сейчас. Ну классно же!
А ещё я наконец-то обновила пост о канале так, что теперь я им довольна 😁
Этот интенсив в некоторых вопросах помог мне сдвинуться с мёртвой точки. И я использовала как раз те инструменты, о которых говорила вчера на эфире — где-то смогла достроить картинку, где-то попробовала разные подходы (запись эфира выложу ниже). Это точно работает!
🔥8👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Запись эфира "Как сдвинуться с мёртвой точки"
Начала эту тему с постов и своей истории "топтания на месте": https://t.me/lifenwork_management/243
Если вы чувствуете, что топчетесь на месте в достижении своей цели — сомневаетесь, не можете принять решение, не делаете, хотя знаете, какие именно действия нужны — этот эфир для вас.
Делюсь конкретными проверенными инструментами✅
На эфире рассказала:
🔗 как недостаток информации становится барьером для принятия решения и понимания дальнейших шагов;
🔗 о том, что череда удачных решений, которое мы видим у других людей — это баг работы нашего мозга. Мы также видим созвездия на звёздном небе, хотя в реальности их нет;
🔗 о главном правиле успешных стартапов (а каждая наша личная цель — это тоже в каком-то роде стартап)
🔗 об одном из главных отличий мышления наёмного сотрудника и мышления предпринимателя. И это очень важно понимать, если вы хотите работать на себя — независимо от того, фриланс это или бизнес с командой.
Начала эту тему с постов и своей истории "топтания на месте": https://t.me/lifenwork_management/243
Если вы чувствуете, что топчетесь на месте в достижении своей цели — сомневаетесь, не можете принять решение, не делаете, хотя знаете, какие именно действия нужны — этот эфир для вас.
Делюсь конкретными проверенными инструментами
На эфире рассказала:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
Сегодня завершаю интенсив по развитию тг-канала, о котором уже писала. Результат в цифрах — за 5 дней 88 новых читателей! Друзья, я очень рада видеть вас здесь❤️
Для меня крайне важным стало то, что благодаря заданиям интенсива я смогла докрутить свою самопрезентацию так, чтобы максимально доступно показать, о чём я, мой канал и мои услуги. Допереварю этот опыт и поделюсь инсайтами, что мне в этом помогло. И какие результаты получила)
Если для вас актуальна тема развития своего канала, рекомендую участие в этой движухе в следующий раз. Следите за анонсами в канале зачинщицы Натальи Барвинской❤️
Для меня крайне важным стало то, что благодаря заданиям интенсива я смогла докрутить свою самопрезентацию так, чтобы максимально доступно показать, о чём я, мой канал и мои услуги. Допереварю этот опыт и поделюсь инсайтами, что мне в этом помогло. И какие результаты получила)
Если для вас актуальна тема развития своего канала, рекомендую участие в этой движухе в следующий раз. Следите за анонсами в канале зачинщицы Натальи Барвинской
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3🥰2
"Была установка, что на удалёнке не получится зарабатывать хорошие деньги"
С удовольствием делюсь промежуточным результатом клиента после четырёх коуч-сессий — это чуть больше месяца работы. Посмотрите скрины, что пишет клиент.
Со своей стороны я вижу ещё огромный результат в том, что появилось чёткое понимание, какие ещё направления хочется поисследовать.
Клиенту на первой сессии было сложно сформулировать свои вопросы, было непонятно, чего именно хочется — только в общих чертах. А теперь есть чёткое понимание промежуточных шагов — понять, с какими задачами хочется работать, какой есть накопленный багаж компетенций и сильных сторон, как это использовать в других сферах. Очень круто!
А когда появляется ясность — появляется энергия для действий. И это уже запустило изменения 🔥
Продолжаем работу!
#историиклиентов
С удовольствием делюсь промежуточным результатом клиента после четырёх коуч-сессий — это чуть больше месяца работы. Посмотрите скрины, что пишет клиент.
Со своей стороны я вижу ещё огромный результат в том, что появилось чёткое понимание, какие ещё направления хочется поисследовать.
Клиенту на первой сессии было сложно сформулировать свои вопросы, было непонятно, чего именно хочется — только в общих чертах. А теперь есть чёткое понимание промежуточных шагов — понять, с какими задачами хочется работать, какой есть накопленный багаж компетенций и сильных сторон, как это использовать в других сферах. Очень круто!
А когда появляется ясность — появляется энергия для действий. И это уже запустило изменения 🔥
Продолжаем работу!
#историиклиентов
🔥4❤2
Forwarded from Алеся Малкова
Верите ли вы сами в эту идею? Или только пытаетесь себя убедить в этом?
От того, что вы рационально пытаетесь себе это обосновать, работа не перестаёт быть бессмысленной, а вы не перестаёте чувствовать, что отдаёте больше, чем получаете. А это прямой путь к выгоранию, денег там нет.
Эта фраза выглядит очень правдоподобно из-за слова "удовольствие", значение которого от контекста к контексту сильно меняется. И это удобно использовать тем, кому выгодно, чтобы вы не искали в своей работе ничего кроме денег, чтобы сидели тихонько и работали.
Что такое удовольствие от работы лично для меня? Это возможность делать то, что у тебя хорошо получается + развиваться в этом, делать всё более сложные задачи на этом поле — это лавины дофамина для нашего мозга. Ещё это про то, чтобы видеть смысл в своей работе, самому наполняться, а не только отдавать.
И прикол в том, что если вам ваша работа не интересна (в ней нет того, о чём я написала выше), то и вопросы с деньгами появляются. Если вы к моменту потери интереса не доросли до сколько-нибудь серьёзной позиции, то вы до неё уже и не дорастёте. Потому что когда вам неинтересно — вам не хочется ковыряться и изучать новое, вам не хочется справляться с трудностями — для вас это не увлекательные задачки, а геморрой, вам вообще со своей работой хочется иметь всё меньше общего. О каких деньгах здесь можно говорить?) А если человек всё же растёт через это внутреннее сопротивление, то заканчивает выгоранием, увольнением в никуда и дауншифтингом на островах. Это не долгосрочная стратегия.
Если вы к моменту потери интереса доросли до приличных денег, то там возникает другая проблема — деньги есть, а внутри такое сильное сопротивление к работе, что физически плохо. И радости от этих денег нет никаких — дыру внутри они не прикрывают. У меня в последнее время на консультации просто череда именно таких клиентов. Боль нынешнего перегретого рынка с высокими зарплатами.
Я знаю, что работа по душе, интересная, со смыслом, и деньги — это вообще не противоречие. Верьте своему внутреннему состоянию — если кажется, что вам не нравится, то вам не кажется. И не получится себя убедить в обратном. Работать там, где нравится, и хорошо зарабатывать — это просто задача, которую можно решить, если за неё взяться.
Работа=Деньги, на работе зарабатываю, я не обязан там получать удовольствие.
От того, что вы рационально пытаетесь себе это обосновать, работа не перестаёт быть бессмысленной, а вы не перестаёте чувствовать, что отдаёте больше, чем получаете. А это прямой путь к выгоранию, денег там нет.
Эта фраза выглядит очень правдоподобно из-за слова "удовольствие", значение которого от контекста к контексту сильно меняется. И это удобно использовать тем, кому выгодно, чтобы вы не искали в своей работе ничего кроме денег, чтобы сидели тихонько и работали.
Что такое удовольствие от работы лично для меня? Это возможность делать то, что у тебя хорошо получается + развиваться в этом, делать всё более сложные задачи на этом поле — это лавины дофамина для нашего мозга. Ещё это про то, чтобы видеть смысл в своей работе, самому наполняться, а не только отдавать.
И прикол в том, что если вам ваша работа не интересна (в ней нет того, о чём я написала выше), то и вопросы с деньгами появляются. Если вы к моменту потери интереса не доросли до сколько-нибудь серьёзной позиции, то вы до неё уже и не дорастёте. Потому что когда вам неинтересно — вам не хочется ковыряться и изучать новое, вам не хочется справляться с трудностями — для вас это не увлекательные задачки, а геморрой, вам вообще со своей работой хочется иметь всё меньше общего. О каких деньгах здесь можно говорить?) А если человек всё же растёт через это внутреннее сопротивление, то заканчивает выгоранием, увольнением в никуда и дауншифтингом на островах. Это не долгосрочная стратегия.
Если вы к моменту потери интереса доросли до приличных денег, то там возникает другая проблема — деньги есть, а внутри такое сильное сопротивление к работе, что физически плохо. И радости от этих денег нет никаких — дыру внутри они не прикрывают. У меня в последнее время на консультации просто череда именно таких клиентов. Боль нынешнего перегретого рынка с высокими зарплатами.
Я знаю, что работа по душе, интересная, со смыслом, и деньги — это вообще не противоречие. Верьте своему внутреннему состоянию — если кажется, что вам не нравится, то вам не кажется. И не получится себя убедить в обратном. Работать там, где нравится, и хорошо зарабатывать — это просто задача, которую можно решить, если за неё взяться.
🔥7❤3
Чем порадовать себя, когда глядя в окно видишь неумолимое угасание лета, вслед за которым начнётся пора горящих дедлайнов? (хотела написать другое слово, что там у нас горит, когда горят дедлайны, но самоцензура 😁)
Вниманием к себе и своим мечтам❤️
❤️ Если вы хотите решиться на изменения — уволиться, начать своё дело, вывести свой проект на новый уровень
❤️ Если как есть сейчас — вам не нравится, а как хотите — не знаете
❤️ Если хочется перемен, но на это нет сил и времени
Давайте поработаем над тем, чтобы вы сделали шаг на пути к желаемому! И у меня для вас супер-предложение: пакет из трёх коуч-сессий за12.000 руб.
Цена ниже той, по которой я сейчас работаю. Но пришла идея такого предложения, и я решила пойти за этим спонтанным порывом. Пусть это будет ТОТ САМЫЙ ЗНАК для тех, кто давно хочет сделать шаг к новому образу жизни, но постоянно откладывает на "потом".
За три встречи вы сможете увидеть свои внутренние барьеры и ограничения, которые не дают вам решиться на изменения и действовать, чётче увидите путь до своей цели, наметите и реализуете первые шаги. Получите заряд мотивации и уверенности в себе, я это гарантирую 😉
Условия действуют, если вы внесёте оплату до 20 августа. Можно оплатить сейчас, а начать работу в течение 2х месяцев — для тех, кто хочет доотдыхать лето и плавно переключиться в рабочий режим.
Задать свои вопросы и забронировать место можно в личку @alesiamalkova
Вниманием к себе и своим мечтам
Давайте поработаем над тем, чтобы вы сделали шаг на пути к желаемому! И у меня для вас супер-предложение: пакет из трёх коуч-сессий за
Цена ниже той, по которой я сейчас работаю. Но пришла идея такого предложения, и я решила пойти за этим спонтанным порывом. Пусть это будет ТОТ САМЫЙ ЗНАК для тех, кто давно хочет сделать шаг к новому образу жизни, но постоянно откладывает на "потом".
За три встречи вы сможете увидеть свои внутренние барьеры и ограничения, которые не дают вам решиться на изменения и действовать, чётче увидите путь до своей цели, наметите и реализуете первые шаги. Получите заряд мотивации и уверенности в себе, я это гарантирую 😉
Условия действуют, если вы внесёте оплату до 20 августа. Можно оплатить сейчас, а начать работу в течение 2х месяцев — для тех, кто хочет доотдыхать лето и плавно переключиться в рабочий режим.
Задать свои вопросы и забронировать место можно в личку @alesiamalkova
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2❤1
Если это «моё», всё само будет получаться — и клиенты будут сами писать, и доход постепенно расти
Так я думала, когда только начинала работать на себя. Я заходила с полной уверенностью, что у меня всё получится. Я знала, что консультирование и обучение людей – это точно моё. У меня был в этом классный опыт, я уже вела блог, сама была маркетологом и могла продвигать свои услуги.
Я верила, что если буду делать всё по наитию, от души, то люди увидят мою сильную экспертизу и начнут сами ко мне приходить. И постепенно, как снежный ком, всё само превратится в большую работающую систему, где я востребованный специалист с высоким доходом.
На старте я определила для себя рабочую модель, которая стабильно приносила мне новых подписчиков и клиентов. И начала работать.
Прошло несколько месяцев рабочей рутины, и я с удивлением заметила, что само по себе у меня ничего не развивается. Я как начала на определённых цифрах, так оно и крутилось вокруг этого. Я пробовала новые инструменты и подходы, но всё равно топталась на том же месте. Та система, которая работала на старте, теперь стала глубокой накатанной колеей, из которой было сложно выкатиться на другую дорогу.
В какой-то момент я приняла для себя, что две мои любимые стратегии «я сама справлюсь» и «я лучше знаю» дали сбой. Я не справлялась и не знала, как мне выйти на новый уровень. Я поняла, что если оставлю всё как есть, вместо роста и развития я рискую так и барахтаться в этом болотце.
Но я-то хотела большего.
И это стало поворотным моментом.
Я начала работать с коучем, точечно решала вопросы с психологом, начала глубже погружаться в специфику продвижения через телеграм. Главный результат этой работы для меня – изменилось моё состояние. Вместо тревожных мыслей, вороха идей по развитию, бесконечных планов и списков дел мне стало понятно, что именно нужно делать. Какой результат я хочу и что для этого важно держать в фокусе. Я стала спокойнее и увереннее в своих решениях.
Ведь там, где появляется ясность, возникает энергия для действий. Которые и двигают нас вперёд.
Важно ли вам прямо сейчас получить такую ясность, которая запустит ваше движение вперёд? Спланировать выход из найма, понять, чем заниматься и как зарабатывать, найти силы на перемены, расставить приоритеты и принять решение там, где на размышления и сомнения вы тратите всю свою энергию.
Приглашаю вас на короткую серию из трёх коуч-сессий устроить встряску своей рутине, чтобы выйти на новый уровень. До 20 августа стоимость 12.000 руб. за три встречи. Для записи пишите @alesiamalkova
Так я думала, когда только начинала работать на себя. Я заходила с полной уверенностью, что у меня всё получится. Я знала, что консультирование и обучение людей – это точно моё. У меня был в этом классный опыт, я уже вела блог, сама была маркетологом и могла продвигать свои услуги.
Я верила, что если буду делать всё по наитию, от души, то люди увидят мою сильную экспертизу и начнут сами ко мне приходить. И постепенно, как снежный ком, всё само превратится в большую работающую систему, где я востребованный специалист с высоким доходом.
На старте я определила для себя рабочую модель, которая стабильно приносила мне новых подписчиков и клиентов. И начала работать.
Прошло несколько месяцев рабочей рутины, и я с удивлением заметила, что само по себе у меня ничего не развивается. Я как начала на определённых цифрах, так оно и крутилось вокруг этого. Я пробовала новые инструменты и подходы, но всё равно топталась на том же месте. Та система, которая работала на старте, теперь стала глубокой накатанной колеей, из которой было сложно выкатиться на другую дорогу.
В какой-то момент я приняла для себя, что две мои любимые стратегии «я сама справлюсь» и «я лучше знаю» дали сбой. Я не справлялась и не знала, как мне выйти на новый уровень. Я поняла, что если оставлю всё как есть, вместо роста и развития я рискую так и барахтаться в этом болотце.
Но я-то хотела большего.
И это стало поворотным моментом.
Я начала работать с коучем, точечно решала вопросы с психологом, начала глубже погружаться в специфику продвижения через телеграм. Главный результат этой работы для меня – изменилось моё состояние. Вместо тревожных мыслей, вороха идей по развитию, бесконечных планов и списков дел мне стало понятно, что именно нужно делать. Какой результат я хочу и что для этого важно держать в фокусе. Я стала спокойнее и увереннее в своих решениях.
Ведь там, где появляется ясность, возникает энергия для действий. Которые и двигают нас вперёд.
Важно ли вам прямо сейчас получить такую ясность, которая запустит ваше движение вперёд? Спланировать выход из найма, понять, чем заниматься и как зарабатывать, найти силы на перемены, расставить приоритеты и принять решение там, где на размышления и сомнения вы тратите всю свою энергию.
Приглашаю вас на короткую серию из трёх коуч-сессий устроить встряску своей рутине, чтобы выйти на новый уровень. До 20 августа стоимость 12.000 руб. за три встречи. Для записи пишите @alesiamalkova
🔥6👍2❤1
Как безболезненно делегировать свои задачи
В сентябре готовлю серию материалов про делегирование. Поделитесь, что интересно узнать об этом?
🔵 Какие риски делегирования для себя видите?
🔵 Что пробовали и это не сработала?
🔵 Что бесит, когда пробуете делегировать?
🔵 От чего опускаются руки?
Хочется сделать максимально полезный контент для вас, чтобы вы смогли себя разгрузить и комфортно пройти через приближающийся горячий сезон.
Напишите в комментариях или в личку для сохранения анонимности @alesiamalkova
В сентябре готовлю серию материалов про делегирование. Поделитесь, что интересно узнать об этом?
Хочется сделать максимально полезный контент для вас, чтобы вы смогли себя разгрузить и комфортно пройти через приближающийся горячий сезон.
Напишите в комментариях или в личку для сохранения анонимности @alesiamalkova
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сотрудники совершают одни и те же ошибки
Когда руководителю приходится несколько раз объяснять одно и то же, это сильно подрывает доверие к идее автономной работы сотрудников. Отсюда – постоянная необходимость проверять задачи, оставлять свои комментарии, ждать правки или самому вносить доработки.
Бывает, это так затягивает руководителя, что он становится вторым исполнителем (а иногда и первым). Но это решает проблему лишь локально – завершив в таком режиме одну задачу, в следующую приходится включаться точно так же. Комментарии и правки часто не влияют на то, как сотрудник будет решать задачу в следующий раз.
Чтобы найти выход из этого порочного круга проверок и правок, полезно посмотреть на процесс работы над задачей со стороны. Что в нём можно подкрутить, чтобы у сотрудников было меньше пространства для ошибок?
⏩ Учтены ли все требования к результату в описании задачи?
⏩ Насколько критерии результата понятны для сотрудника?
⏩ Есть ли у задачи промежуточные точки контроля, чтобы оценить результат?
⏩ Есть ли у сотрудника файлы, которые позволят ему проверить самого себя? Например, чек-лист, инструкция или пример готового решения.
⏩ Проводится ли по итогам работа над ошибками?
Ошибки и недопонимания как сигнал на приборной панели — важно не только выключить его, самому исправив ошибку, но и обратить внимание на то, как выстроен процесс работы над задачей в целом.
Когда руководителю приходится несколько раз объяснять одно и то же, это сильно подрывает доверие к идее автономной работы сотрудников. Отсюда – постоянная необходимость проверять задачи, оставлять свои комментарии, ждать правки или самому вносить доработки.
Бывает, это так затягивает руководителя, что он становится вторым исполнителем (а иногда и первым). Но это решает проблему лишь локально – завершив в таком режиме одну задачу, в следующую приходится включаться точно так же. Комментарии и правки часто не влияют на то, как сотрудник будет решать задачу в следующий раз.
Чтобы найти выход из этого порочного круга проверок и правок, полезно посмотреть на процесс работы над задачей со стороны. Что в нём можно подкрутить, чтобы у сотрудников было меньше пространства для ошибок?
Если сотруднику нужно что-то вспоминать, держать в уме, учесть что-то, что не указано в задаче — это всегда риск получить на выходе не то, что вы ожидаете.
Ошибки и недопонимания как сигнал на приборной панели — важно не только выключить его, самому исправив ошибку, но и обратить внимание на то, как выстроен процесс работы над задачей в целом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Самостоятельные сотрудники и классный итоговый результат, возможно ли получить всё и сразу?
Или классный результат можно получить только под неустанным контролем руководителя?
Обсудим это на эфире в четверг 5 сентября в 18.30. Рассмотрим три ситуации, о которых чаще всего говорят руководители:
📌 как быть, если сотрудники забывают, косячат, не так понимают, не видят или не понимают очевидного — ожидаешь одно, а у них получается совсем другое;
📌 хочется, чтобы сотрудники сами принимали решения, но есть риск, что эти решения будут неверными;
📌 что делать, если сотрудники дёргают по каждому вопросу;
Приходите, чтобы обсудить кейсы и задать свои вопросы. Запись будет 🙌
Или классный результат можно получить только под неустанным контролем руководителя?
Обсудим это на эфире в четверг 5 сентября в 18.30. Рассмотрим три ситуации, о которых чаще всего говорят руководители:
Приходите, чтобы обсудить кейсы и задать свои вопросы. Запись будет 🙌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3💯2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Запись эфира про самостоятельных сотрудников
Если все задачи завязаны на вас, приходится постоянно перепроверять и доделывать задачи за сотрудниками, а итоговый результат никогда не выходит без вашего согласования и вы от этого жутко устали — этот эфир для вас!
Ключевое, о чём рассказала:
📍 Как строить реалистичные ожидания от сотрудников;
📍 Насколько верно, что качество работы сотрудника определяет вас как хорошего или плохого руководителя;
📍 Почему так происходит, что не хватающий звёзд с неба сотрудник просит повышение и уверен в своей экспертности, хотя повышать его особо не за что;
📍 Что делать, чтобы сотрудники перестали дёргать по каждому вопросу.
А ещё писала пост о том, что делать, если сотрудники совершают одни и те же ошибки: https://t.me/lifenwork_management/270
Если после просмотра появятся вопросы, буду рада продолжить обсуждение в комментариях!
Если все задачи завязаны на вас, приходится постоянно перепроверять и доделывать задачи за сотрудниками, а итоговый результат никогда не выходит без вашего согласования и вы от этого жутко устали — этот эфир для вас!
Ключевое, о чём рассказала:
А ещё писала пост о том, что делать, если сотрудники совершают одни и те же ошибки: https://t.me/lifenwork_management/270
Если после просмотра появятся вопросы, буду рада продолжить обсуждение в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥1
9 из 10 резюме не отражают управленческий опыт
Часто рекомендации по подготовке резюме не учитывают специфику резюме руководителей. А она есть, и ещё какая.
Я отсмотрела десятки резюме руководителей, и 9 из 10 резюме не отражают управленческие навыки и результаты — особенно, если человек впервые ищет работу именно в роли руководителя.
Хочу рассказать о том, как готовить резюме, которое полностью раскрывает вас как руководителя. И самый яркий способ сделать это — сделать разбор реальных резюме.
❗️ Если вы хотите, чтобы я дала комментарии по вашему резюме, присылайте его мне через эту форму (ссылку убрала). А на следующей неделе я проведу эфир, где разберу присланные резюме (анонимно) и отвечу на ваши вопросы.
Вам точно будет полезен разбор резюме, если вы:
💣 смотрите интересные вакансии и вам кажется, что вы на них не подходите;
💣 планируете карьерный рост и хотите увидеть, какие ещё навыки вам нужны, чтобы получить желаемую позицию;
💣 делаете много разрозненных задач и не понимаете, на какую позицию можете претендовать;
💣 хотите сменить сферу или направление работы и не хотите терять в деньгах.
Резюме принимаются до 10.00 мск воскресенья 15 сентября. Дальше пойду отсматривать, комментировать и планировать эфир.
⏩ Присылайте ваши резюме на разбор через эту форму (ссылку убрала).
Часто рекомендации по подготовке резюме не учитывают специфику резюме руководителей. А она есть, и ещё какая.
Я отсмотрела десятки резюме руководителей, и 9 из 10 резюме не отражают управленческие навыки и результаты — особенно, если человек впервые ищет работу именно в роли руководителя.
Хочу рассказать о том, как готовить резюме, которое полностью раскрывает вас как руководителя. И самый яркий способ сделать это — сделать разбор реальных резюме.
Вам точно будет полезен разбор резюме, если вы:
Резюме принимаются до 10.00 мск воскресенья 15 сентября. Дальше пойду отсматривать, комментировать и планировать эфир.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3
«Устал заниматься одним и тем же, но меня не приглашают на позиции с другими задачами»
От выполнения похожих задач несколько лет становится скучно, появляется ощущение, что профессиональное развитие остановилось, что каждая новая задача только использует имеющуюся экспертизу, а вот к новым задачам доступа не открывает — новые компании приглашают выполнять такие же задачи, а уже не хочется.
Как получить доступ к позициям с новым функционалом и развиваться как руководитель? Поделюсь своим опытом на эфире в четверг 19 сентября. Уже в роли руководителя я два раза меняла направление работы внутри маркетинга, а в рамках последнего перехода начала работать в новой для себя сфере онлайн-образования. И все эти переходы либо с сохранением зп, либо с повышением.
На эфире расскажу и покажу на реальных резюме:
❤️ какой опыт важно отразить, чтобы работодатель поверил, что вы справитесь с новым для себя функционалом
❤️ что важно показать в резюме, чтобы закрыли глаза на отсутствие прямого опыта внутри новой сферы.
Будет 🔥🔥🔥
оставить заявку на анонимный разбор резюме (ссылку убрала)
От выполнения похожих задач несколько лет становится скучно, появляется ощущение, что профессиональное развитие остановилось, что каждая новая задача только использует имеющуюся экспертизу, а вот к новым задачам доступа не открывает — новые компании приглашают выполнять такие же задачи, а уже не хочется.
Как получить доступ к позициям с новым функционалом и развиваться как руководитель? Поделюсь своим опытом на эфире в четверг 19 сентября. Уже в роли руководителя я два раза меняла направление работы внутри маркетинга, а в рамках последнего перехода начала работать в новой для себя сфере онлайн-образования. И все эти переходы либо с сохранением зп, либо с повышением.
На эфире расскажу и покажу на реальных резюме:
Будет 🔥🔥🔥
оставить заявку на анонимный разбор резюме (ссылку убрала)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
Как выглядит резюме дорогого профессионала
Часто вижу, что резюме не отражает того объёма и сложности задач, который выполняет руководитель. В диалоге я слышу про крутые проекты, участие в задачах, которые влияют на бизнес, важные личные инициативы, задачи про настройку процессов в команде и между отделами, много сквозных управленческих задач. А в резюме — пять строчек, которые только процентов на пять отражают этот опыт.
Что отличает резюме дорого профессионала? Он показывает в резюме максимум своей экспертизы, при этом говорит ёмко о том, что важно нанимающей стороне.
➡️ Что хотят видеть работодатели, нанимая дорогого руководителя:
❤️ насколько человек мыслит категорией результатов;
❤️ понимает ли, в чём он наиболее результативен и полезен для компании, в чём его сильные стороны;
❤️ понимает ли, как его деятельность влияет на бизнес в целом;
❤️ умеет ли видеть такие задачи, влияющие на бизнес, и брать их в работу.
Причём у всех руководителей я такие задачи в итоге нахожу. Вопрос в том, чтобы это достать из своего опыта и грамотно сформулировать для резюме. Хочется упростить этот момент для руководителей, поэтому я подготовила файл, в котором собрала более 30 управленческих задач, которые выводят резюме на другой уровень.
❤️ задачи, за которые руководителю готовы платить больше
❤️ выверенные фразы, которые позволяют ёмко говорить о своём опыте
❤️ чёткие формулировки, которые помогут упаковать рутинные задачи в ценные для бизнеса инициативы
Отправлю файл всем желающим, просто напишите мне в личку текст "
Пусть классных резюме станет больше❤️
Часто вижу, что резюме не отражает того объёма и сложности задач, который выполняет руководитель. В диалоге я слышу про крутые проекты, участие в задачах, которые влияют на бизнес, важные личные инициативы, задачи про настройку процессов в команде и между отделами, много сквозных управленческих задач. А в резюме — пять строчек, которые только процентов на пять отражают этот опыт.
Что отличает резюме дорого профессионала? Он показывает в резюме максимум своей экспертизы, при этом говорит ёмко о том, что важно нанимающей стороне.
Причём у всех руководителей я такие задачи в итоге нахожу. Вопрос в том, чтобы это достать из своего опыта и грамотно сформулировать для резюме. Хочется упростить этот момент для руководителей, поэтому я подготовила файл, в котором собрала более 30 управленческих задач, которые выводят резюме на другой уровень.
Отправлю файл всем желающим, просто напишите мне в личку текст "
ДЛЯ РЕЗЮМЕ" (клик на текст, чтобы скопировать его). Пусть классных резюме станет больше
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👏1
Какие резюме разберу на эфире в четверг
Завтра в 18.30 по мск встречаемся, чтобы обсудить, как руководителю составить резюме, которое будет привлекать компании с классными проектами и условиями.
🔥 Будем смотреть реальные резюме, присланные подписчиками
Резюме №1 — резюме коммерческого директора, который на новом месте хочет сменить отрасль — из традиционной розницы перейти в e-com
Резюме №2 — резюме редактора, который хочет на новом месте получить больше управленческих задач и меньше исполнительских
У двух этих совершенно разных резюме есть одна общая черта — важно показать, что человек справится с новыми для себя задачами и вызовами. Приходите, чтобы рассмотреть на примерах, как это можно делать.
❤️ Посмотрим описание опыта;
❤️ Я подсвечу, как можно усилить резюме, чтобы достичь желаемых целей поиска;
❤️ Обсудим ваши вопросы.
До встречи!
Завтра в 18.30 по мск встречаемся, чтобы обсудить, как руководителю составить резюме, которое будет привлекать компании с классными проектами и условиями.
🔥 Будем смотреть реальные резюме, присланные подписчиками
Резюме №1 — резюме коммерческого директора, который на новом месте хочет сменить отрасль — из традиционной розницы перейти в e-com
Резюме №2 — резюме редактора, который хочет на новом месте получить больше управленческих задач и меньше исполнительских
У двух этих совершенно разных резюме есть одна общая черта — важно показать, что человек справится с новыми для себя задачами и вызовами. Приходите, чтобы рассмотреть на примерах, как это можно делать.
До встречи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥3
Резюме, которые будем обсуждать на эфире
Резюме №1❤️ https://docs.google.com/document/d/1PnhqzRfIiSKsifkMP9WyLepQN1AbWEav54XKVGBAvAM/edit?usp=sharing
Резюме №2❤️ https://docs.google.com/document/d/1UXDrJXWzN4ll5Q05MVSTsOQXA339P0pBFem09N-xhrM/edit?usp=sharing
📍 ЧАТ ЭФИРА — в комментариях
Резюме №1
Резюме №2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2👌1