Что такое АВС тест и почему он важен для маркетплейсов, которые запускаются в США 🇺🇸

Сентябрь 2019-го. В Калифорнии принят закон AB5, по которому работники Uber, Lyft и других подобных маркетплейсов/агрегаторов приравниваются к наёмным сотрудникам. Аналитики заявляют — закон грозит серьезными трудовыми вопросами, увеличением налогообложения компаний, ростом стоимости услуг и массовыми сокращениями. Только для Uber это грозит доп. затратами в 500 млн дол./год.

Август 2020-го. Соцсети внимательно следят за баттлом титанов — калифорнийского суда и Uber/Lyft🔥

Суд принимает решение — обязать компании немедленно переквалифицировать водителей из подрядчиков (independent contractors, аналог наших ФОП'ов) в сотрудников компании (employees), предоставить им медстраховку, оплату больничных, возможность получить отпуск и другие государственные гарантии.

❓Почему такое решение?

Калифорнийский суд, чтобы разобраться в характере взаимоотношений компаний и водителей, применил "ABC" тест. Чтобы называться подрядчиком:

1️⃣ работник должен быть независимым от контроля и указаний компании во время выполнения работы;
2️⃣ эта работа отличается от обычного рода деятельности компании;
3️⃣ работник обычно выполняет ту же работу и для других компаний.

Uber эту проверку провалил. 

Однако, закончилась эта история не иначе как чудом: маркетплейсы собрали 200 млн дол. на проведение народного голосования. И уже в ноябре 2020-го 58% калифорнийских избирателей проголосовало за поправки в закон, исключив сервисы заказа такси и доставки еды из-под его действия. А в Uber пообещали предоставить некоторый пакет социальный льгот для водителей.

❗️ Мораль этой истории: запуская маркетплейс на рынок США, старайтесь придерживаться правила "ABC" со всеми подрядчиками, а также следите за зарубежными законодательными новинками. Последнему совету можно следовать, в том числе, подписавшись на наш Телеграм канал 😉

#casestudy #uber #marketplace