Иногда жизнь — это не про справедливость. Это про стратегию. 🎯
Сериал Форс-мажоры очень точно ловит эту грань между эмоциями и результатом:
📌 «Никогда не иди в суд. Не надо сочувствовать, надо побеждать.»
📌 «Если к виску приставили ствол — это не значит, что надо сдаваться. Есть ещё 146 вариантов.»
И в этих словах больше, чем просто драматичный сценарий 👇
⚖️ В жизни и в праве:
— Побеждает не тот, кто прав, а тот, кто думает на шаг вперед
— Эмоции — роскошь, стратегия — необходимость
— Давление — это не конец, а момент для нестандартных решений
Иногда кажется, что выхода нет.
Но правда в том, что вариантов всегда больше, чем ты видишь в моменте 🔍
💡 Вопрос только в одном:
ты выбираешь сдаться… или искать тот самый 147-й ход?
Сериал Форс-мажоры очень точно ловит эту грань между эмоциями и результатом:
📌 «Никогда не иди в суд. Не надо сочувствовать, надо побеждать.»
📌 «Если к виску приставили ствол — это не значит, что надо сдаваться. Есть ещё 146 вариантов.»
И в этих словах больше, чем просто драматичный сценарий 👇
⚖️ В жизни и в праве:
— Побеждает не тот, кто прав, а тот, кто думает на шаг вперед
— Эмоции — роскошь, стратегия — необходимость
— Давление — это не конец, а момент для нестандартных решений
Иногда кажется, что выхода нет.
Но правда в том, что вариантов всегда больше, чем ты видишь в моменте 🔍
💡 Вопрос только в одном:
ты выбираешь сдаться… или искать тот самый 147-й ход?
🔥1
🎉 Отличные новости!
После двух недель интенсивной работы и мозгового штурма подготовленный совместно с коллегой пакет законопроектов, направленный на закрепление и системное внедрение определения маломобильных групп населения в отдельные законодательные акты, официально внесен на предварительное рассмотрение в Государственную Думу Российской Федерации.
⚖️ Речь идёт о формировании единообразного правового подхода, который позволит устранить существующие пробелы и повысить качество регулирования в сфере доступной среды и защиты прав граждан.
Это важный шаг к более чёткому, справедливому и работающему законодательству 💙
Продолжаем движение вперёд!
#законопроект #Госдума #право #законодательство #МГН #доступнаясреда #юрист #правоваяинициатива #социальнаяполитика #инклюзия #юридическаяпрактика #нормативноерегулирование
После двух недель интенсивной работы и мозгового штурма подготовленный совместно с коллегой пакет законопроектов, направленный на закрепление и системное внедрение определения маломобильных групп населения в отдельные законодательные акты, официально внесен на предварительное рассмотрение в Государственную Думу Российской Федерации.
⚖️ Речь идёт о формировании единообразного правового подхода, который позволит устранить существующие пробелы и повысить качество регулирования в сфере доступной среды и защиты прав граждан.
Это важный шаг к более чёткому, справедливому и работающему законодательству 💙
Продолжаем движение вперёд!
#законопроект #Госдума #право #законодательство #МГН #доступнаясреда #юрист #правоваяинициатива #социальнаяполитика #инклюзия #юридическаяпрактика #нормативноерегулирование
🕊1
Есть в этом странная, почти тёмная магия — быть зеркалом. 🪞
Не тем зеркалом, в которое смотрятся, чтобы поправить улыбку.
А тем, рядом с которым вдруг проступает настоящее.
Чужая мягкость становится подозрительной для тех, кто привык нападать.
Чужое спокойствие раздражает тех, кто живёт через контроль.
Чужая тишина пугает тех, кому нужна реакция, чтобы почувствовать власть.
И тогда человек начинает проявляться.
Он думает, что давит на тебя, а на самом деле показывает свою жажду управлять.
Думает, что разоблачает тебя, а выдаёт собственную боль.
Думает, что победил, потому что ты не ударила в ответ, а в тишине вдруг становится слышно всё, что он пытался спрятать. 🌘
Вот он — тёмный дар зеркала.
Не нападать.
Не оправдываться.
Не вступать в чужую охоту.
А просто быть настолько неподвижной внутри, чтобы другой человек встретился не с твоей защитой, а с самим собой.
И это не всегда красиво.
Иногда отражение бесит.
Иногда его хотят разбить.
Иногда тебя называют холодной, удобной, слабой, странной — лишь бы не признать: боль возникла не от зеркала, а от того, что в нём отразилось.
Зеркало не мстит.
Но оно беспощадно честно.
Оно не кричит: «Посмотри на себя».
Оно просто молчит — и человек вдруг видит, как он говорит, как давит, как требует, как боится, как пытается взять власть там, где не может встретиться с близостью. 🕯️
Наверное, поэтому этот дар и тёмный.
В нём нет громкой победы.
Нет красивой сцены.
Нет ощущения, что ты всех поставила на место.
Есть только тихая внутренняя сила — не стать чужим отражением, а остаться своим.
Не впустить агрессию в себя.
Не сделать чужую жестокость своим языком.
Не доказывать свет тем, кто пришёл искать в тебе темноту.
И иногда именно это становится самым точным ответом.
Ты не бьёшь.
Ты не преследуешь.
Ты не побеждаешь силой.
Ты просто остаёшься зеркалом.
А дальше каждый встречается с тем, что принёс. 🌑✨
#рефлексия
Не тем зеркалом, в которое смотрятся, чтобы поправить улыбку.
А тем, рядом с которым вдруг проступает настоящее.
Чужая мягкость становится подозрительной для тех, кто привык нападать.
Чужое спокойствие раздражает тех, кто живёт через контроль.
Чужая тишина пугает тех, кому нужна реакция, чтобы почувствовать власть.
И тогда человек начинает проявляться.
Он думает, что давит на тебя, а на самом деле показывает свою жажду управлять.
Думает, что разоблачает тебя, а выдаёт собственную боль.
Думает, что победил, потому что ты не ударила в ответ, а в тишине вдруг становится слышно всё, что он пытался спрятать. 🌘
Вот он — тёмный дар зеркала.
Не нападать.
Не оправдываться.
Не вступать в чужую охоту.
А просто быть настолько неподвижной внутри, чтобы другой человек встретился не с твоей защитой, а с самим собой.
И это не всегда красиво.
Иногда отражение бесит.
Иногда его хотят разбить.
Иногда тебя называют холодной, удобной, слабой, странной — лишь бы не признать: боль возникла не от зеркала, а от того, что в нём отразилось.
Зеркало не мстит.
Но оно беспощадно честно.
Оно не кричит: «Посмотри на себя».
Оно просто молчит — и человек вдруг видит, как он говорит, как давит, как требует, как боится, как пытается взять власть там, где не может встретиться с близостью. 🕯️
Наверное, поэтому этот дар и тёмный.
В нём нет громкой победы.
Нет красивой сцены.
Нет ощущения, что ты всех поставила на место.
Есть только тихая внутренняя сила — не стать чужим отражением, а остаться своим.
Не впустить агрессию в себя.
Не сделать чужую жестокость своим языком.
Не доказывать свет тем, кто пришёл искать в тебе темноту.
И иногда именно это становится самым точным ответом.
Ты не бьёшь.
Ты не преследуешь.
Ты не побеждаешь силой.
Ты просто остаёшься зеркалом.
А дальше каждый встречается с тем, что принёс. 🌑✨
#рефлексия
❤3👍1
ГОСТ на порядок на рабочем месте: теперь за бардак на столе будут штрафовать? 🗂️
В новостях разошлась информация: Росстандарт принял ГОСТ Р 56906-2026 «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S)». Документ вводится в действие с 1 октября 2026 года и заменит ГОСТ Р 56906-2016.
Что внутри?
Стандарт основан на методе 5S:
1. сортировка;
2. самоорганизация / соблюдение порядка;
3. систематическая уборка / содержание в чистоте;
4. стандартизация;
5.совершенствование / поддержание и улучшение.
Проще говоря: вещи, документы, инструменты и материалы должны находиться там, где они действительно нужны; рабочее место должно быть чистым, понятным и безопасным; а у организации должна быть единая логика поддержания порядка.
Главный юридический вопрос: обязан ли работодатель применять этот ГОСТ? ⚖️
Сам по себе ГОСТ не означает автоматической обязанности каждого работодателя срочно проверять столы сотрудников.
По общему правилу документы национальной системы стандартизации применяются добровольно, если иное не установлено законодательством РФ. Это следует из ст. 26 Федерального закона от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации».
То есть новость не означает, что с 1 октября 2026 года у всех работников появится новая федеральная обязанность держать стол «по ГОСТу».
Но есть нюанс.
Если работодатель сам внедрит требования 5S в локальные нормативные акты — например, в правила внутреннего трудового распорядка, положение об организации рабочих мест, инструкции по охране труда, регламент бережливого производства, — тогда такие правила могут стать обязательными для работников внутри конкретной организации.
Почему?
Трудовая дисциплина — это подчинение правилам поведения, установленным не только ТК РФ, но и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. Это прямо следует из ст. 189 ТК РФ.
При этом работодатель обязан знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Такая обязанность предусмотрена ст. 22 ТК РФ.
Можно ли наказать работника за беспорядок на рабочем месте? 👀
Теоретически — да, но не «просто потому что появился ГОСТ».
Для дисциплинарного взыскания нужны как минимум:
— конкретная обязанность работника поддерживать порядок на рабочем месте;
— закрепление этой обязанности в трудовом договоре, должностной инструкции, ПВТР, инструкции по охране труда или другом локальном акте;
— ознакомление работника с этим документом;
— доказательство нарушения;
— соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Если у работодателя есть только новость о ГОСТе, но нет внутреннего документа и доказательств нарушения, дисциплинарное взыскание будет юридически уязвимым.
А если речь об охране труда? 🦺
Здесь значение стандарта может быть выше.
Рабочее место по ТК РФ — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Работодатель обязан создавать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также факторов производственной среды и трудового процесса. Это следует из ст. 214 ТК РФ.
Поэтому для производств, лабораторий, медицинских организаций, складов, строительных площадок, мастерских и иных объектов, где беспорядок может создавать риски травм, ошибок или порчи имущества, 5S — это не просто «красивый стол».
Это уже вопрос безопасности, организации процессов и ответственности работодателя.
📌 Поэтому история с новым ГОСТом — не про то, что у каждого офисного сотрудника завтра начнут измерять угол наклона стикеров и расстояние между ручками.
Скорее, это про другое: порядок на рабочем месте постепенно перестает быть бытовой привычкой и становится элементом управленческой системы.
Для работодателя — это инструмент организации труда и снижения рисков.
В новостях разошлась информация: Росстандарт принял ГОСТ Р 56906-2026 «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S)». Документ вводится в действие с 1 октября 2026 года и заменит ГОСТ Р 56906-2016.
Что внутри?
Стандарт основан на методе 5S:
1. сортировка;
2. самоорганизация / соблюдение порядка;
3. систематическая уборка / содержание в чистоте;
4. стандартизация;
5.совершенствование / поддержание и улучшение.
Проще говоря: вещи, документы, инструменты и материалы должны находиться там, где они действительно нужны; рабочее место должно быть чистым, понятным и безопасным; а у организации должна быть единая логика поддержания порядка.
Главный юридический вопрос: обязан ли работодатель применять этот ГОСТ? ⚖️
Сам по себе ГОСТ не означает автоматической обязанности каждого работодателя срочно проверять столы сотрудников.
По общему правилу документы национальной системы стандартизации применяются добровольно, если иное не установлено законодательством РФ. Это следует из ст. 26 Федерального закона от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации».
То есть новость не означает, что с 1 октября 2026 года у всех работников появится новая федеральная обязанность держать стол «по ГОСТу».
Но есть нюанс.
Если работодатель сам внедрит требования 5S в локальные нормативные акты — например, в правила внутреннего трудового распорядка, положение об организации рабочих мест, инструкции по охране труда, регламент бережливого производства, — тогда такие правила могут стать обязательными для работников внутри конкретной организации.
Почему?
Трудовая дисциплина — это подчинение правилам поведения, установленным не только ТК РФ, но и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. Это прямо следует из ст. 189 ТК РФ.
При этом работодатель обязан знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Такая обязанность предусмотрена ст. 22 ТК РФ.
Можно ли наказать работника за беспорядок на рабочем месте? 👀
Теоретически — да, но не «просто потому что появился ГОСТ».
Для дисциплинарного взыскания нужны как минимум:
— конкретная обязанность работника поддерживать порядок на рабочем месте;
— закрепление этой обязанности в трудовом договоре, должностной инструкции, ПВТР, инструкции по охране труда или другом локальном акте;
— ознакомление работника с этим документом;
— доказательство нарушения;
— соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Если у работодателя есть только новость о ГОСТе, но нет внутреннего документа и доказательств нарушения, дисциплинарное взыскание будет юридически уязвимым.
А если речь об охране труда? 🦺
Здесь значение стандарта может быть выше.
Рабочее место по ТК РФ — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Работодатель обязан создавать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также факторов производственной среды и трудового процесса. Это следует из ст. 214 ТК РФ.
Поэтому для производств, лабораторий, медицинских организаций, складов, строительных площадок, мастерских и иных объектов, где беспорядок может создавать риски травм, ошибок или порчи имущества, 5S — это не просто «красивый стол».
Это уже вопрос безопасности, организации процессов и ответственности работодателя.
📌 Поэтому история с новым ГОСТом — не про то, что у каждого офисного сотрудника завтра начнут измерять угол наклона стикеров и расстояние между ручками.
Скорее, это про другое: порядок на рабочем месте постепенно перестает быть бытовой привычкой и становится элементом управленческой системы.
Для работодателя — это инструмент организации труда и снижения рисков.
🔥3❤1
Для работника — повод внимательно смотреть, какие правила реально закреплены в локальных актах и с чем его ознакомили под подпись.
А если порядок на столе пока держится только на силе воли и чашке кофе — это еще не дисциплинарный проступок ☕️
#трудовоеправо #юристобъясняет #ГОСТ #работодатель #работник #охранатруда #кадры #юридическаяграмотность
А если порядок на столе пока держится только на силе воли и чашке кофе — это еще не дисциплинарный проступок ☕️
#трудовоеправо #юристобъясняет #ГОСТ #работодатель #работник #охранатруда #кадры #юридическаяграмотность
🔥2
Когда тебя выбирают без условий
Иногда жизнь очень тонко показывает нам, кто рядом с нами на самом деле. Не с нашей должностью. Не с красивой визитной карточкой. Не с проектами, статусом, регалиями и правильными словами в резюме.
А просто — с нами. 🤍
С теми, кто умеет сидеть рядом в тишине. Кто знает, какой чай ты любишь, и какие твои любимые места в городе для разгрузки и написания стихов. Кто пишет: «Ты как?» не из вежливости, а потому что действительно хочет услышать ответ. Кто не спрашивает, насколько ты сейчас полезен, успешен, перспективен или удобен.
Есть люди, рядом с которыми не нужно доказывать свою ценность. Не нужно объяснять, почему ты достоин тепла. Не нужно быть «версией себя для внешнего мира» — собранной, сильной, результативной, обязательно с планом и достижениями.
Можно просто быть. 🌿
И, наверное, это один из самых редких видов связи — когда тебя выбирают не за функцию, а за присутствие. Не за то, что ты можешь дать, а за то, какой свет от тебя исходит, даже когда ты сам его почти не замечаешь.
С возрастом все яснее понимаешь: настоящая близость начинается там, где заканчивается самопрезентация.
Где можно снять с себя роль, усталость, броню, «визитку» — и все равно остаться важным.
И если рядом есть хотя бы несколько таких людей — это уже огромное богатство. Тихое, настоящее, не требующее доказательств. ✨
Потому что в мире, где многие оценивают по обложке, должности и пользе, особенно ценны те, кто видит человека.
И остается рядом не потому, что у тебя красивая визитная карточка.
А потому что это ты.
И этого достаточно. 🕊️
#рефлексия
Иногда жизнь очень тонко показывает нам, кто рядом с нами на самом деле. Не с нашей должностью. Не с красивой визитной карточкой. Не с проектами, статусом, регалиями и правильными словами в резюме.
А просто — с нами. 🤍
С теми, кто умеет сидеть рядом в тишине. Кто знает, какой чай ты любишь, и какие твои любимые места в городе для разгрузки и написания стихов. Кто пишет: «Ты как?» не из вежливости, а потому что действительно хочет услышать ответ. Кто не спрашивает, насколько ты сейчас полезен, успешен, перспективен или удобен.
Есть люди, рядом с которыми не нужно доказывать свою ценность. Не нужно объяснять, почему ты достоин тепла. Не нужно быть «версией себя для внешнего мира» — собранной, сильной, результативной, обязательно с планом и достижениями.
Можно просто быть. 🌿
И, наверное, это один из самых редких видов связи — когда тебя выбирают не за функцию, а за присутствие. Не за то, что ты можешь дать, а за то, какой свет от тебя исходит, даже когда ты сам его почти не замечаешь.
С возрастом все яснее понимаешь: настоящая близость начинается там, где заканчивается самопрезентация.
Где можно снять с себя роль, усталость, броню, «визитку» — и все равно остаться важным.
И если рядом есть хотя бы несколько таких людей — это уже огромное богатство. Тихое, настоящее, не требующее доказательств. ✨
Потому что в мире, где многие оценивают по обложке, должности и пользе, особенно ценны те, кто видит человека.
И остается рядом не потому, что у тебя красивая визитная карточка.
А потому что это ты.
И этого достаточно. 🕊️
#рефлексия
❤4
10 вредных советов: как “правильно” общаться с юристом на предприятии ⚖️😈
Юрист в компании — это не тот, кто мешает бизнесу.
Это тот, кто заранее видит, где бизнес может внезапно встретиться с судом, штрафом или очень дорогим “а мы всегда так делали” 😅
Но если хочется жить опасно, вот инструкция:
1️⃣ Договор можно взять из интернета.
Какая разница: тушёнка, оборудование, экспорт или аренда космической станции? Шаблон же есть.
2️⃣ Юриста на переговоры лучше не звать.
Он начнёт задавать неудобные вопросы до того, как проблема станет иском.
3️⃣ Документы юристу показываем в последний момент.
Идеально — в 21:00, если суд завтра в 9:00. Пусть почувствует драйв профессии 🔥
4️⃣ О признании долга годичной давности лучше промолчать.
Сюрпризы в процессе — любимый жанр корпоративного юриста.
5️⃣ Если сделали не так, как советовал юрист, виноват всё равно юрист.
Он же должен был придумать, как сделать незаконно, быстро, дёшево и чтобы суд потом одобрил.
6️⃣ Срочный вопрос бывает только ваш.
Все остальные дела юриста — это, конечно, декорации.
7️⃣ Личные разводы, соседи, заливы и долги друзей — тоже работа корпоративного юриста.
Он же юрист. А значит, универсальный человек-справочник 📚
8️⃣ Вопрос надо формулировать максимально туманно:
“Мы тут заключили договор. Посмотри.”
Пусть сам угадает: проверить, расторгнуть, взыскать или молча поплакать.
9️⃣ Если ответ юриста неудобный, используйте классику:
“А мы всегда так делали”,
“А знакомый юрист сказал, что можно”,
“А в интернете написано иначе”.
🔟 Если юристов несколько — спросите всех.
Потом выберите самый удобный ответ и скажите: “Мне юристы разрешили”.
А если серьезно: юрист не тормозит бизнес.
Он просто видит последствия раньше остальных.
Хороший юрист не говорит “нельзя”.
Он говорит: “Давайте сделаем так, чтобы завтра это не стало претензией, штрафом или иском” 💼⚖️
#проюристов
Юрист в компании — это не тот, кто мешает бизнесу.
Это тот, кто заранее видит, где бизнес может внезапно встретиться с судом, штрафом или очень дорогим “а мы всегда так делали” 😅
Но если хочется жить опасно, вот инструкция:
1️⃣ Договор можно взять из интернета.
Какая разница: тушёнка, оборудование, экспорт или аренда космической станции? Шаблон же есть.
2️⃣ Юриста на переговоры лучше не звать.
Он начнёт задавать неудобные вопросы до того, как проблема станет иском.
3️⃣ Документы юристу показываем в последний момент.
Идеально — в 21:00, если суд завтра в 9:00. Пусть почувствует драйв профессии 🔥
4️⃣ О признании долга годичной давности лучше промолчать.
Сюрпризы в процессе — любимый жанр корпоративного юриста.
5️⃣ Если сделали не так, как советовал юрист, виноват всё равно юрист.
Он же должен был придумать, как сделать незаконно, быстро, дёшево и чтобы суд потом одобрил.
6️⃣ Срочный вопрос бывает только ваш.
Все остальные дела юриста — это, конечно, декорации.
7️⃣ Личные разводы, соседи, заливы и долги друзей — тоже работа корпоративного юриста.
Он же юрист. А значит, универсальный человек-справочник 📚
8️⃣ Вопрос надо формулировать максимально туманно:
“Мы тут заключили договор. Посмотри.”
Пусть сам угадает: проверить, расторгнуть, взыскать или молча поплакать.
9️⃣ Если ответ юриста неудобный, используйте классику:
“А мы всегда так делали”,
“А знакомый юрист сказал, что можно”,
“А в интернете написано иначе”.
🔟 Если юристов несколько — спросите всех.
Потом выберите самый удобный ответ и скажите: “Мне юристы разрешили”.
А если серьезно: юрист не тормозит бизнес.
Он просто видит последствия раньше остальных.
Хороший юрист не говорит “нельзя”.
Он говорит: “Давайте сделаем так, чтобы завтра это не стало претензией, штрафом или иском” 💼
#проюристов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
👵👴 «Зарплата» для бабушек и дедушек: социальный эксперимент или будущая практика для всей России?
В Кировской области приняли новую меру поддержки: бабушки и дедушки, которые фактически ухаживают за внуком и оформляют отпуск по уходу за ребенком, смогут получать ежемесячную выплату 💰
В СМИ это уже называют «зарплатой для бабушек и дедушек». Но юридически корректнее говорить не о зарплате, а о региональной социальной выплате.
⚖️ Важно: сама возможность оформить отпуск по уходу за ребенком не только маме, но и отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну уже предусмотрена ст. 256 ТК РФ — если именно этот человек фактически ухаживает за ребенком.
📍 Новизна Кировской области в другом: регион решил дополнительно финансово поддержать старшее поколение, если бабушка или дедушка фактически берет на себя уход за ребенком до 3 лет.
По данным СМИ, мера будет действовать при соблюдении условий: ребенок — первенец, рожденный в установленный период, семья проживает в Кировской области, а родители сами не находятся в отпуске по уходу за ребенком. Максимальный размер выплаты заявлен до 45 794 руб., либо до 38 203 руб. — в зависимости от возраста матери ребенка.
(https://deti.mail.ru/news/206904-v-kirovskoy-oblasti-vveli-zarplatu-dlya/)
❓ Распространят ли это на другие регионы?
Пока такой обязанности для всех субъектов РФ нет. Это именно региональная инициатива, а не федеральная программа.
Но шанс на распространение есть. Если мера покажет положительный эффект — например, поможет молодым родителям быстрее вернуться к учебе, работе или бизнесу, снизит финансовую нагрузку на семьи и будет востребована, другие регионы могут взять этот механизм как модель.
Особенно с учетом того, что поддержка семей с детьми и повышение рождаемости сейчас остаются одними из ключевых направлений социальной политики.
💡Идея важная: уход за ребенком постепенно перестает восприниматься как «само собой разумеющаяся помощь бабушки» и начинает рассматриваться как труд, имеющий реальную экономическую ценность.
Семья — это любовь ❤️
Но юридическая ясность тоже лишней не бывает.
#юристобъясняет #юридическаяграмотность #дети
В Кировской области приняли новую меру поддержки: бабушки и дедушки, которые фактически ухаживают за внуком и оформляют отпуск по уходу за ребенком, смогут получать ежемесячную выплату 💰
В СМИ это уже называют «зарплатой для бабушек и дедушек». Но юридически корректнее говорить не о зарплате, а о региональной социальной выплате.
⚖️ Важно: сама возможность оформить отпуск по уходу за ребенком не только маме, но и отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну уже предусмотрена ст. 256 ТК РФ — если именно этот человек фактически ухаживает за ребенком.
📍 Новизна Кировской области в другом: регион решил дополнительно финансово поддержать старшее поколение, если бабушка или дедушка фактически берет на себя уход за ребенком до 3 лет.
По данным СМИ, мера будет действовать при соблюдении условий: ребенок — первенец, рожденный в установленный период, семья проживает в Кировской области, а родители сами не находятся в отпуске по уходу за ребенком. Максимальный размер выплаты заявлен до 45 794 руб., либо до 38 203 руб. — в зависимости от возраста матери ребенка.
(https://deti.mail.ru/news/206904-v-kirovskoy-oblasti-vveli-zarplatu-dlya/)
❓ Распространят ли это на другие регионы?
Пока такой обязанности для всех субъектов РФ нет. Это именно региональная инициатива, а не федеральная программа.
Но шанс на распространение есть. Если мера покажет положительный эффект — например, поможет молодым родителям быстрее вернуться к учебе, работе или бизнесу, снизит финансовую нагрузку на семьи и будет востребована, другие регионы могут взять этот механизм как модель.
Особенно с учетом того, что поддержка семей с детьми и повышение рождаемости сейчас остаются одними из ключевых направлений социальной политики.
💡Идея важная: уход за ребенком постепенно перестает восприниматься как «само собой разумеющаяся помощь бабушки» и начинает рассматриваться как труд, имеющий реальную экономическую ценность.
Семья — это любовь ❤️
Но юридическая ясность тоже лишней не бывает.
#юристобъясняет #юридическаяграмотность #дети
Forwarded from С нами стыдно, зато весело!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍1
📌 С 1 июня начался прием заявлений на ежегодную семейную выплату для работающих родителей
С 1 июня семьи с детьми могут подать заявление на получение ежегодной семейной выплаты. Мера государственной поддержки предусматривает возврат части ранее уплаченного налога на доходы физических лиц (НДФЛ): фактически налоговая нагрузка пересчитывается по ставке 6% вместо 13%, а разница возвращается заявителю.
Подать заявление на выплату можно до 1 октября.
✅ Кто имеет право на выплату
Выплата предоставляется при одновременном соблюдении следующих условий:
• в семье воспитываются двое и более детей в возрасте до 18 лет либо до 23 лет, если ребенок обучается по очной форме;
• заявитель является работающим гражданином и в предыдущем календарном году уплачивал НДФЛ по ставке 13% (в 2026 году учитываются доходы за 2025 год);
• среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 величины прожиточного минимума на душу населения, установленной в соответствующем субъекте РФ;
• отсутствует задолженность по алиментам;
• имущество семьи соответствует установленным критериям нуждаемости.
💰 Как рассчитывается выплата
Размер выплаты определяется путем перерасчета ранее уплаченного НДФЛ по ставке 6% вместо 13%.
Разница между фактически уплаченным налогом и суммой налога, рассчитанной по ставке 6% перечисляется заявителю в виде ежегодной семейной выплаты.
Важно: право на получение выплаты имеет каждый из работающих родителей, если он соответствует установленным требованиям и самостоятельно подаст заявление.
📄 Как оформить выплату
Выплата носит заявительный характер и автоматически не назначается.
Подать заявление можно:
• через портал Госуслуг;
• в любом центре «Мои документы» (МФЦ);
• в клиентской службе Социального фонда России.
Большинство необходимых сведений государственные органы запрашивают самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия, включая данные о доходах и составе семьи.
⏳ Когда поступят деньги
При принятии положительного решения денежные средства перечисляются на банковский счет заявителя в течение 5 рабочих дней.
⚖️ Правовое основание
Ежегодная семейная выплата установлена Федеральным законом от 13.07.2024 № 179-ФЗ «О ежегодной семейной выплате гражданам Российской Федерации, имеющим двух и более детей».
Порядок и условия ее назначения утверждены постановлением Правительства РФ от 27.12.2025 № 2173 «Об осуществлении ежегодной семейной выплаты гражданам Российской Федерации, имеющим 2 и более детей».
Данная мера поддержки направлена на снижение налоговой нагрузки семей с детьми и повышение уровня их материального благополучия.
#соцподдержка #право #юридическаяграмотность #новости
С 1 июня семьи с детьми могут подать заявление на получение ежегодной семейной выплаты. Мера государственной поддержки предусматривает возврат части ранее уплаченного налога на доходы физических лиц (НДФЛ): фактически налоговая нагрузка пересчитывается по ставке 6% вместо 13%, а разница возвращается заявителю.
Подать заявление на выплату можно до 1 октября.
✅ Кто имеет право на выплату
Выплата предоставляется при одновременном соблюдении следующих условий:
• в семье воспитываются двое и более детей в возрасте до 18 лет либо до 23 лет, если ребенок обучается по очной форме;
• заявитель является работающим гражданином и в предыдущем календарном году уплачивал НДФЛ по ставке 13% (в 2026 году учитываются доходы за 2025 год);
• среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 величины прожиточного минимума на душу населения, установленной в соответствующем субъекте РФ;
• отсутствует задолженность по алиментам;
• имущество семьи соответствует установленным критериям нуждаемости.
💰 Как рассчитывается выплата
Размер выплаты определяется путем перерасчета ранее уплаченного НДФЛ по ставке 6% вместо 13%.
Разница между фактически уплаченным налогом и суммой налога, рассчитанной по ставке 6% перечисляется заявителю в виде ежегодной семейной выплаты.
Важно: право на получение выплаты имеет каждый из работающих родителей, если он соответствует установленным требованиям и самостоятельно подаст заявление.
📄 Как оформить выплату
Выплата носит заявительный характер и автоматически не назначается.
Подать заявление можно:
• через портал Госуслуг;
• в любом центре «Мои документы» (МФЦ);
• в клиентской службе Социального фонда России.
Большинство необходимых сведений государственные органы запрашивают самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия, включая данные о доходах и составе семьи.
⏳ Когда поступят деньги
При принятии положительного решения денежные средства перечисляются на банковский счет заявителя в течение 5 рабочих дней.
⚖️ Правовое основание
Ежегодная семейная выплата установлена Федеральным законом от 13.07.2024 № 179-ФЗ «О ежегодной семейной выплате гражданам Российской Федерации, имеющим двух и более детей».
Порядок и условия ее назначения утверждены постановлением Правительства РФ от 27.12.2025 № 2173 «Об осуществлении ежегодной семейной выплаты гражданам Российской Федерации, имеющим 2 и более детей».
Данная мера поддержки направлена на снижение налоговой нагрузки семей с детьми и повышение уровня их материального благополучия.
#соцподдержка #право #юридическаяграмотность #новости