⁉️ ВОПРОС - ОТВЕТ
Задать вопрос lee - http://тини.рф/ЛиЛиЛи
❓ВОПРОС:
Можем ли мы материализовать события для кого-то, кто влияет на нас? Например, приятель продаёт квартиру и попросил материализовать меня продажу до определённой даты с выплатой мне премии. Я собираюсь визуализировать, как я использую полученные от премии Деньги и с удовольствием радуюсь всем последующим событиям, так можно? Или, когда есть конкретные третьи лица, результат будет зависеть от настроя и мыслей третьего лица, а не от моих вибраций?
❗️ОТВЕТ lee:
Ну, вам в любом случае светит премия от него или из другого источника…
И далее. Сам факт просьбы говорит о «разрешающем факторе» в вашем лице. Вы есть Грут… ой… (это из «Стражей Галактики»)… вы есть Маг для него. Вселенной не нужны логические причины для событий, достаточно разрешающих. «А можно мне так?» - «Да». Отсюда растут ноги у тупых как утюг людей, делающий успешный бизнес по принципу «везеёт же дуракам». «Можно для котов построить бассейн и озолотиться?» - «Да!», «Можно я придумаю идиотские правила, которые все будут выполнять, создав мне корпорацию?»- «Да», «Можно мне стать президентом и плевать всем на головы с крыши дворца» - «Да!»…
Всё можно. Всё можно для другого, если он вас считает реальной опорой и не беспокоится о других вариантах.
Так что… кто прочел этот текст - вам положено удвоение банковского счета в течение месяца.
Ах, у вас нет счета? Тогда только свечка… да побольше!
#вопросответ #материализация #квартира #продажа #покупка #премия #проценты #комиссия #комиссионные #прибыль #деньги #финансы #изобилие #другие #разрешающийфактор #можно #можномне #всёмогу #всёможно
Задать вопрос lee - http://тини.рф/ЛиЛиЛи
❓ВОПРОС:
Можем ли мы материализовать события для кого-то, кто влияет на нас? Например, приятель продаёт квартиру и попросил материализовать меня продажу до определённой даты с выплатой мне премии. Я собираюсь визуализировать, как я использую полученные от премии Деньги и с удовольствием радуюсь всем последующим событиям, так можно? Или, когда есть конкретные третьи лица, результат будет зависеть от настроя и мыслей третьего лица, а не от моих вибраций?
❗️ОТВЕТ lee:
Ну, вам в любом случае светит премия от него или из другого источника…
И далее. Сам факт просьбы говорит о «разрешающем факторе» в вашем лице. Вы есть Грут… ой… (это из «Стражей Галактики»)… вы есть Маг для него. Вселенной не нужны логические причины для событий, достаточно разрешающих. «А можно мне так?» - «Да». Отсюда растут ноги у тупых как утюг людей, делающий успешный бизнес по принципу «везеёт же дуракам». «Можно для котов построить бассейн и озолотиться?» - «Да!», «Можно я придумаю идиотские правила, которые все будут выполнять, создав мне корпорацию?»- «Да», «Можно мне стать президентом и плевать всем на головы с крыши дворца» - «Да!»…
Всё можно. Всё можно для другого, если он вас считает реальной опорой и не беспокоится о других вариантах.
Так что… кто прочел этот текст - вам положено удвоение банковского счета в течение месяца.
Ах, у вас нет счета? Тогда только свечка… да побольше!
#вопросответ #материализация #квартира #продажа #покупка #премия #проценты #комиссия #комиссионные #прибыль #деньги #финансы #изобилие #другие #разрешающийфактор #можно #можномне #всёмогу #всёможно
YouTube
Baby Groot dance | Малыш грут танцует
Baby Groot woke up and dances | Малыш Грут проснулся и танцует
⁉️ ВОПРОС - ОТВЕТ
Задать вопрос lee - http://тини.рф/ЛиЛиЛи
❓ВОПРОС:
Работаю в крупной корпорации, все задания выполняю дотошно чётко, грамотно, быстро и, главное, ПРАВИЛЬНО. Себя считаю сотрудником очень ответственным, исполнительным и надёжным. Но руководство иного мнения. Хотят понизить мой грэйд и зарплату. Куда мне свернуть в этой ситуации? Как быть? Как повлиять на руководство? Я хочу повышение зарплаты и карьерный рост.
❗️ОТВЕТ lee:
Иное мнение - это какое мнение? Данное мнение отражает ваше мнение о том, какого мнения о вас другие люди. Оно и есть то, что транслируется.
То, что каждый внутри - самый адекватный и замечательный человек, сомнений не вызывает. Но транслирует человек то, какими видит других, смотрящих на него.
Например, потребность получать похвалу от руководства - это трансляция неуверенности и зависимости, что иногда сопровождается некой виной или «я ещё не заслужил большего». В свою очередь «выскочки» - это люди, которые транслируют то, что они круче всех и чужая похвала для них - это «само собой» или недостойный их уровня шум толпы.
При этом «выскочки» склонны делать больше, чем от них ожидается. Когда им говорят сделать 100, они автоматически делают 120. Ибо делать «достаточно» - это «ниже их достоинства». На их фоне «исполнители» затираются где-то в углу, ведь с ними сложно идти в развитие, в нечто новое.
Корпорации обычно предпочитают штат из исполнителей, но на продвижение в новых направлениях всегда выдвигают выскочек. А дальше они или становятся неугодными, или идут в топ менеджмент.
Осознайте, что вы транслируете для какого положения дел. Развивается ваше направление или медленно деградирует? Ваше мнение о своей профпригодности - это хорошо для собеседования и спокойного сна, а вот для развития карьеры иногда нужно нечто иное. Во всех случаях не стоит полагаться на адекватную оценку, благодарность, и всё такое.
Лучшая позиция - я кайфую от работы, а вы как хотите…
#вопросответ #работа #зарплата #начальство #директор #карьера #отражение #зеркало #похвала #премия #уверенность #зависимость #трансляция #оценка #собеседование
Задать вопрос lee - http://тини.рф/ЛиЛиЛи
❓ВОПРОС:
Работаю в крупной корпорации, все задания выполняю дотошно чётко, грамотно, быстро и, главное, ПРАВИЛЬНО. Себя считаю сотрудником очень ответственным, исполнительным и надёжным. Но руководство иного мнения. Хотят понизить мой грэйд и зарплату. Куда мне свернуть в этой ситуации? Как быть? Как повлиять на руководство? Я хочу повышение зарплаты и карьерный рост.
❗️ОТВЕТ lee:
Иное мнение - это какое мнение? Данное мнение отражает ваше мнение о том, какого мнения о вас другие люди. Оно и есть то, что транслируется.
То, что каждый внутри - самый адекватный и замечательный человек, сомнений не вызывает. Но транслирует человек то, какими видит других, смотрящих на него.
Например, потребность получать похвалу от руководства - это трансляция неуверенности и зависимости, что иногда сопровождается некой виной или «я ещё не заслужил большего». В свою очередь «выскочки» - это люди, которые транслируют то, что они круче всех и чужая похвала для них - это «само собой» или недостойный их уровня шум толпы.
При этом «выскочки» склонны делать больше, чем от них ожидается. Когда им говорят сделать 100, они автоматически делают 120. Ибо делать «достаточно» - это «ниже их достоинства». На их фоне «исполнители» затираются где-то в углу, ведь с ними сложно идти в развитие, в нечто новое.
Корпорации обычно предпочитают штат из исполнителей, но на продвижение в новых направлениях всегда выдвигают выскочек. А дальше они или становятся неугодными, или идут в топ менеджмент.
Осознайте, что вы транслируете для какого положения дел. Развивается ваше направление или медленно деградирует? Ваше мнение о своей профпригодности - это хорошо для собеседования и спокойного сна, а вот для развития карьеры иногда нужно нечто иное. Во всех случаях не стоит полагаться на адекватную оценку, благодарность, и всё такое.
Лучшая позиция - я кайфую от работы, а вы как хотите…
#вопросответ #работа #зарплата #начальство #директор #карьера #отражение #зеркало #похвала #премия #уверенность #зависимость #трансляция #оценка #собеседование
