«Не марнуйте кризу середнього віку. З кризою середнього віку можна робити великі справи. Якщо ви просто витрачаєте її на щось типу машини, це просто відсутність фантазії. Я вирішив витрати її на те щоб почати писати книги і намагатися цим заробляти на життя.
Я розумів, що в мене є такі опції — якщо я почну, то я буду без грошей; якщо я не почну, то я буду без радості. І я продовжу бути безрадісним у майбутньому. Без-грошей перемагає без-радості. Так я прийняв рішення. Це було десять років тому та я все ще продовжую!» — подкаст з письменником Джоном Хігсом.
Я розумів, що в мене є такі опції — якщо я почну, то я буду без грошей; якщо я не почну, то я буду без радості. І я продовжу бути безрадісним у майбутньому. Без-грошей перемагає без-радості. Так я прийняв рішення. Це було десять років тому та я все ще продовжую!» — подкаст з письменником Джоном Хігсом.
🔥16❤3👏1
Вчора три години провела в книжковому магазині (це все тому що я заздрю киянам, які пішли на відкриття книгарні Readeat!).
Дивіться, у Waterstones ціла полиця по вивченню української мови. Лупаємо цю культурну скалу.
Дивіться, у Waterstones ціла полиця по вивченню української мови. Лупаємо цю культурну скалу.
❤21
Як навчається Надія Стебливець?
Надя — Senior Product Designer в DataRobot (одна з топових міжнародних компаній, що займається розробкою AI-платформи)
- З чого складається навчальна рутина Наді?
- Які додатки допомагають їй в навчанні та яких ілюзій Надя позбулася щодо того як навчаються дорослі?
- З чого почати, якщо ви хочете розвиватись в UX-дизайні?
У коментарях можна знайти посилання на лінкедін Наді.
Більше історій по тегу #якнавчається
Надя — Senior Product Designer в DataRobot (одна з топових міжнародних компаній, що займається розробкою AI-платформи)
- З чого складається навчальна рутина Наді?
- Які додатки допомагають їй в навчанні та яких ілюзій Надя позбулася щодо того як навчаються дорослі?
- З чого почати, якщо ви хочете розвиватись в UX-дизайні?
У коментарях можна знайти посилання на лінкедін Наді.
Більше історій по тегу #якнавчається
❤19👍3🔥3
Гладенькі рішення, які всім сподобаються
Останнім часом щось було не так з прийняттям рішень по проєктах. Вчора я слухала лекцію про неймінг та все зрозуміла.
Лекцію читала копірайтерка агенції Fedoriv, Анна Лісовська, в школі Bazilik. До речі, саме вона придумала назву для додатку "Дія".
«Що відрізняє хороші назви?» — запитує Анна. «Їх легко розкритикувати з точки зору безпеки, ризиків та відповідності загальноприйнятим цінностям».
Ось це воно. Останнім часом намагаюсь створювати рішення гладенькі та ідеальні як більярдна кулька, щоб неможливо було причепитись ні до чого.
По-перше, це неможливо.
По-друге, це викликає невроз.
По-третє, це дуже безрадісно та малоцікаво.
Складнощі як завжди в тому, що корпорації дуже сильно люблять такі рішення. Правильно підібрана корпоративна група по прийняттю рішень може успішно розправитись з креативною концепцією будь-якого рівня крутезності та узагальнити її до гладенької кульки в середньому за 60 хвилин.
Це нормально, тому що перше, що повинен зробити менеджер, який приходить кудись де все відносно добре працює — не зламати, тому корпоративні менеджери дуже обережні. А нас саме тому можуть манити стартапи, де як раз нічого не працює та треба терміново придумати як зробити, щоб працювало.
Але не все так погано, корпорації також повинні встигати за світом, тому вони беруть до себе креативних людей, які мають ламати їх стереотипне мислення та пропонувати новий погляд.
І ця надзвичайно складна задача починається з того, щоб створити достатньо безпечне рішення, але яке не виглядає як більярдна кулька, що пропаде в надрах чийогось інбоксу.
Останнім часом щось було не так з прийняттям рішень по проєктах. Вчора я слухала лекцію про неймінг та все зрозуміла.
Лекцію читала копірайтерка агенції Fedoriv, Анна Лісовська, в школі Bazilik. До речі, саме вона придумала назву для додатку "Дія".
«Що відрізняє хороші назви?» — запитує Анна. «Їх легко розкритикувати з точки зору безпеки, ризиків та відповідності загальноприйнятим цінностям».
Ось це воно. Останнім часом намагаюсь створювати рішення гладенькі та ідеальні як більярдна кулька, щоб неможливо було причепитись ні до чого.
По-перше, це неможливо.
По-друге, це викликає невроз.
По-третє, це дуже безрадісно та малоцікаво.
Складнощі як завжди в тому, що корпорації дуже сильно люблять такі рішення. Правильно підібрана корпоративна група по прийняттю рішень може успішно розправитись з креативною концепцією будь-якого рівня крутезності та узагальнити її до гладенької кульки в середньому за 60 хвилин.
Це нормально, тому що перше, що повинен зробити менеджер, який приходить кудись де все відносно добре працює — не зламати, тому корпоративні менеджери дуже обережні. А нас саме тому можуть манити стартапи, де як раз нічого не працює та треба терміново придумати як зробити, щоб працювало.
Але не все так погано, корпорації також повинні встигати за світом, тому вони беруть до себе креативних людей, які мають ламати їх стереотипне мислення та пропонувати новий погляд.
І ця надзвичайно складна задача починається з того, щоб створити достатньо безпечне рішення, але яке не виглядає як більярдна кулька, що пропаде в надрах чийогось інбоксу.
🔥10👏3👍1
Рекомендація книг цьогорічного лауреата з Нобелівської премії з економіки.
Клаудія Голдін отримала премію за поглиблення нашого розуміння щодо положення жінок на ринку праці.
В Україні різниця між оплатою жінок та чоловіків на схожих посадах складає 18%. Тема положення жінок на ринку праці є важливою дискусією у міжнародній спільноті.
Мені здається, що підхід Клаудії, хоч і має північноамериканські корені, є важливим для аналізу та встановлення паралелей з нашою ситуацією у суспільстві.
Основна книга для рекомендації: ʼCareer and Family: Women’s Century-Long Journey toward Equityʼ (2021)
Додатково відзначу ʼThe Race between Education and Technologyʼ, яку мені давно рекомендували про нерівність в освіті, хоча кажуть, що читається важкувато для людей без економічного бекграунду.
Клаудія Голдін отримала премію за поглиблення нашого розуміння щодо положення жінок на ринку праці.
В Україні різниця між оплатою жінок та чоловіків на схожих посадах складає 18%. Тема положення жінок на ринку праці є важливою дискусією у міжнародній спільноті.
Мені здається, що підхід Клаудії, хоч і має північноамериканські корені, є важливим для аналізу та встановлення паралелей з нашою ситуацією у суспільстві.
Основна книга для рекомендації: ʼCareer and Family: Women’s Century-Long Journey toward Equityʼ (2021)
Додатково відзначу ʼThe Race between Education and Technologyʼ, яку мені давно рекомендували про нерівність в освіті, хоча кажуть, що читається важкувато для людей без економічного бекграунду.
🔥12❤2👍1
Дивилась звіт від World Economic Forum про майбутнє роботи.
Невеличке резюме про працевлаштування та навички:
1. Найбільше зростає попит на такі ролі — спеціалісти з AІ та машинного навчання, спеціалісти з sustainability (фокусуються на зниженні негативного впливу людини на довкілля), BI аналітики та аналітики з інформаційної безпеки, інженери по відновлюваній та сонячній енергетиці.
2. Ролі на які найшвидше знижується попит: банківські та поштові касири, продавці паперових квитків, спеціалісти з ручного введення даних у систему та ролі, що стосуються діловодства.
3. Найбільший зріст кількості робочих місць очікується у сферах освіти (!), сільське господарство та e-commerce.
4. Аналітичне та креативне мислення залишаються двома найзатребуванішими навичками.
У коментах запостила ще декілька інсайтів з боку бізнеса та економіки.
Невеличке резюме про працевлаштування та навички:
1. Найбільше зростає попит на такі ролі — спеціалісти з AІ та машинного навчання, спеціалісти з sustainability (фокусуються на зниженні негативного впливу людини на довкілля), BI аналітики та аналітики з інформаційної безпеки, інженери по відновлюваній та сонячній енергетиці.
2. Ролі на які найшвидше знижується попит: банківські та поштові касири, продавці паперових квитків, спеціалісти з ручного введення даних у систему та ролі, що стосуються діловодства.
3. Найбільший зріст кількості робочих місць очікується у сферах освіти (!), сільське господарство та e-commerce.
4. Аналітичне та креативне мислення залишаються двома найзатребуванішими навичками.
У коментах запостила ще декілька інсайтів з боку бізнеса та економіки.
❤20
Ми записали перший випуск ‘Світчерз’ — подкаст про людей, які змінили професію у дорослому віці
Так вийшло, що вже більше ніж десять років частина моєї роботи — спілкуватись з людьми про їх професійне майбутнє та сьогодення.
Мені пощастило зустріти на своєму шляху неймовірних людей, які пішли за своїми професійними мріями навіть тоді, коли це було зовсім не на часі, навіть коли в них майже не було підтримки та це все вимагало значних зусиль та сміливості.
Саме ці люди та їхні історії стали натхненням для цього подкасту.
Ми дуже сильно пов’язуємо нашу професію зі своєю ідентичністю, тому зміна професійного шляху та відмова від чогось часто є надскладним завданням. Це шлях, де нам доводиться зіткнутися не тільки з зовнішніми перешкодами, але й зі своїми власними сумнівами та страхами.
Я знаю, що багато людей саме зараз думають про про зміну свого професійного шляху, і я сподіваюсь, що цей подкаст надихне на наступний крок у цьому напрямі та стане підтримкою.
хх
Сабіна
————
🔊 Слухати перший випуск про професію психолога
Apple Podcast
Spotify
YouTube
Так вийшло, що вже більше ніж десять років частина моєї роботи — спілкуватись з людьми про їх професійне майбутнє та сьогодення.
Мені пощастило зустріти на своєму шляху неймовірних людей, які пішли за своїми професійними мріями навіть тоді, коли це було зовсім не на часі, навіть коли в них майже не було підтримки та це все вимагало значних зусиль та сміливості.
Саме ці люди та їхні історії стали натхненням для цього подкасту.
Ми дуже сильно пов’язуємо нашу професію зі своєю ідентичністю, тому зміна професійного шляху та відмова від чогось часто є надскладним завданням. Це шлях, де нам доводиться зіткнутися не тільки з зовнішніми перешкодами, але й зі своїми власними сумнівами та страхами.
Я знаю, що багато людей саме зараз думають про про зміну свого професійного шляху, і я сподіваюсь, що цей подкаст надихне на наступний крок у цьому напрямі та стане підтримкою.
хх
Сабіна
————
🔊 Слухати перший випуск про професію психолога
Apple Podcast
Spotify
YouTube
❤26👍1
До речі, раз говоримо про карʼєру.
Нещодавно проводила воркшоп у компанії на тему “opportunity readiness” — ти не завжди можеш контролювати можливості які ти будеш мати на своєму шляху, але ти можеш контролювати свою підготовку до них.
Головний висновок, напевно, який ми намагались побудувати — коли ми думаємо про карʼєру як про рух тільки нагору, то ми дуже сильно лімітуємо свої опції. Тому що це означає, що наші можливості звужені до лише одного наступного кроку.
Взагалі, трохи хвилювалась щодо цього воркшопу, тому що здається, про карʼєру повинні розповідати люди на позиціях топ-менеджерів, які вже дійшли до фінального боса 🐉 Але вийшов прямо протилежний ефект.
Люди ділились, що їм набагато легше та простіше було обговорювати цю тему з кимось близьким по рівню, тому що можна бути більш емоційно відкритим та обговорити складнощі з якими ти зтикаєшся.
Пораджу трохи пізніше ще книжки, які я на цю тему знайшла поки готувалась.
Нещодавно проводила воркшоп у компанії на тему “opportunity readiness” — ти не завжди можеш контролювати можливості які ти будеш мати на своєму шляху, але ти можеш контролювати свою підготовку до них.
Головний висновок, напевно, який ми намагались побудувати — коли ми думаємо про карʼєру як про рух тільки нагору, то ми дуже сильно лімітуємо свої опції. Тому що це означає, що наші можливості звужені до лише одного наступного кроку.
Взагалі, трохи хвилювалась щодо цього воркшопу, тому що здається, про карʼєру повинні розповідати люди на позиціях топ-менеджерів, які вже дійшли до фінального боса 🐉 Але вийшов прямо протилежний ефект.
Люди ділились, що їм набагато легше та простіше було обговорювати цю тему з кимось близьким по рівню, тому що можна бути більш емоційно відкритим та обговорити складнощі з якими ти зтикаєшся.
Пораджу трохи пізніше ще книжки, які я на цю тему знайшла поки готувалась.
🔥21❤14
Паша Педенко написав класний пост, хочу процитувати частину:
«Намагайтеся не працювати над проблемами, які ви не розумієте, як продати наступному роботодавцю. Коли ви починаєте вирішення нової проблеми ви маєте уявити, як ви опишете результати її вирішення у себе в резюме»
Додам, що працюючи у будь-якій компанії, разом з роботою на результати компанії, не забувайте тримати свої інтереси у фокусі. Наш робочий час вимірюється зарплатнею, але наш життєвий час — безцінний.
Ну ще для моїх друзів з синдромом самозванця скажу, що інший бік цієї проблеми, що дуже багато людей вважають, що вони нічого корисного не зробили. Валідується це роботою з карʼєрними консультантами та менторами у вашій професії.
Канал Павла
«Намагайтеся не працювати над проблемами, які ви не розумієте, як продати наступному роботодавцю. Коли ви починаєте вирішення нової проблеми ви маєте уявити, як ви опишете результати її вирішення у себе в резюме»
Додам, що працюючи у будь-якій компанії, разом з роботою на результати компанії, не забувайте тримати свої інтереси у фокусі. Наш робочий час вимірюється зарплатнею, але наш життєвий час — безцінний.
Ну ще для моїх друзів з синдромом самозванця скажу, що інший бік цієї проблеми, що дуже багато людей вважають, що вони нічого корисного не зробили. Валідується це роботою з карʼєрними консультантами та менторами у вашій професії.
Канал Павла
🔥15👍2❤1
Книжки про карʼєрний розвиток. Покажу досить нещодавну — «The Squiggly Career», 2020.
Не варто очікувати від книжки якихось зовсім неочікуваних ідей, але гарно структурує думки та допомагає подумати про те, що ви хочете робити далі.
У авторів також є досить непоганий TED Talk, який висвітлює головну ідею книжки про те, що для карʼєрного розвитку потрібно не обмежуватися ідеєю карʼєрних сходів.
Не варто очікувати від книжки якихось зовсім неочікуваних ідей, але гарно структурує думки та допомагає подумати про те, що ви хочете робити далі.
У авторів також є досить непоганий TED Talk, який висвітлює головну ідею книжки про те, що для карʼєрного розвитку потрібно не обмежуватися ідеєю карʼєрних сходів.
🔥10❤5