Запросов на обучение по ИИ всё больше, а людей и времени в команде обучения столько же, сколько было год назад.
Мы в eLearning Center почти на каждой встрече с клиентами слышим один и тот же вопрос: собирать курсы самим или брать готовые? Однозначного ответа нет, чаще он получается смешанным. 14 октября вместе с Teachbase разберём на вебинаре, от чего это зависит.
Teachbase в живом демо покажет, как ИИ-методист в конструкторе собирает курс. Мы расскажем, когда готовый курс выходит быстрее и как его адаптируют под компанию, и отдельно посчитаем, сколько на самом деле стоит самосбор. Всё уложим в 40 минут, дальше ваши вопросы.
Запись и материалы пришлём всем, кто зарегистрируется, даже если не получится подключиться. Среди материалов будет гид «12 курсов по ИИ: как выбрать под свой сценарий».
Ведут:
🤩 Анастасия Мостепанова, eLearning Center
🤩 Дмитрий Филиппов, Teachbase
Вебинар «ИИ в корпоративном обучении без иллюзий: строить или брать готовое», 14 октября, 16:00 мск, онлайн в Zoom, бесплатно.
➡️ Регистрация: https://e-learningcenter.ru/webinar
Мы в eLearning Center почти на каждой встрече с клиентами слышим один и тот же вопрос: собирать курсы самим или брать готовые? Однозначного ответа нет, чаще он получается смешанным. 14 октября вместе с Teachbase разберём на вебинаре, от чего это зависит.
Teachbase в живом демо покажет, как ИИ-методист в конструкторе собирает курс. Мы расскажем, когда готовый курс выходит быстрее и как его адаптируют под компанию, и отдельно посчитаем, сколько на самом деле стоит самосбор. Всё уложим в 40 минут, дальше ваши вопросы.
Запись и материалы пришлём всем, кто зарегистрируется, даже если не получится подключиться. Среди материалов будет гид «12 курсов по ИИ: как выбрать под свой сценарий».
Ведут:
Вебинар «ИИ в корпоративном обучении без иллюзий: строить или брать готовое», 14 октября, 16:00 мск, онлайн в Zoom, бесплатно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2 2❤1
Конференция "Эксперты.Elements" не состоится
😅 Недавно мы анонсировали онлайн-конференцию про внутренних экспертов. Программа была готова, спикеры готовились, всё было собрано. Но мы решили конференцию не проводить.
Такие решения мы принимаем редко, поэтому объясняем. Все события Learning Elements задуманы как практические: собраться, обсудить то, что важно, и забрать то, чем можно пользоваться. Для этого у спикеров должны быть слушатели, а у участников диалог, вопросы и спор. Тема экспертов казалась нам очень важной для обучения взрослых, и мы долго собирали вокруг неё программу. Но цифры регистрации показали, что сейчас сообществу актуально другое. Проводить событие ради события мы не хотим.
Спасибо всем, кто готовился вместе с нами, и особенно спикерам.
➡️ Обращаем ваше внимание на ежегодную конференцию «Обучение со смыслом», которая в этом году пройдет 26 ноября. Конференция строится вокруг трёх тем: проектирование обучения с минимальными затратами, оценка эффективности и создание с помощью ИИ обучения, которое не хочется бросить на середине.
✅ 22 октября ждём вас на мини-курсе Елены Тихомировой «Как подготовить людей к обучению?»: как сделать так, чтобы слушатели не приходили к нам с холодной, не готовой учиться головой.
✅ А 29 октября мы встретимся у Александра Панкрушина на курсе "Сценарный подход: как превратить контент в ситуации выбора": как перестать делать курсы по схеме «лонгрид, потом тест» и ставить слушателя перед решениями, после которых материал не забывается через неделю.
До скорых встреч!
Такие решения мы принимаем редко, поэтому объясняем. Все события Learning Elements задуманы как практические: собраться, обсудить то, что важно, и забрать то, чем можно пользоваться. Для этого у спикеров должны быть слушатели, а у участников диалог, вопросы и спор. Тема экспертов казалась нам очень важной для обучения взрослых, и мы долго собирали вокруг неё программу. Но цифры регистрации показали, что сейчас сообществу актуально другое. Проводить событие ради события мы не хотим.
Спасибо всем, кто готовился вместе с нами, и особенно спикерам.
До скорых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2👍1
«Обучение со смыслом»: call for speakers!
Коллеги, 26 ноября в третий раз проводим онлайн-конференцию «Обучение со смыслом» и приглашаем спикеров.
Конференция для педагогических дизайнеров и всех, кто проектирует обучение. Мы встречаемся, чтобы рассказать друг другу, что получилось и что не очень, и посмотреть, как те же задачи решают в других компаниях. Иногда уже этого хватает, чтобы увидеть, что вы со своими сложностями не одни.
Три темы этого года:
🔘 Проектирование программ с минимальными затратами. Бюджета мало, а задача никуда не делась. Как сделать обучение, которое ее решает, и не потерять в качестве.
🔘 Оценка эффективности обучения. Как понять, что обучение работает, и вовремя заметить, какая именно часть не работает.
🔘 Проектирование так, чтобы учился человек, а не ИИ. Какие задания человек не захочет сразу отдать нейросети и как их придумывать.
Каким мы видим выступление?
Задача → что сделали → что получилось → цифры → где споткнулись и что из этого вышло. И чтобы коллеги из других компаний могли взять ваш подход и попробовать у себя. На выступление 45 минут.
📌 Подать заявку: https://obycheniesosmyslom.ru/
Заявки принимаем до 20 октября.
По вопросам можно обратиться к Юлии Карповой: @yule_karpova
Ждём ваших заявок!
Коллеги, 26 ноября в третий раз проводим онлайн-конференцию «Обучение со смыслом» и приглашаем спикеров.
Конференция для педагогических дизайнеров и всех, кто проектирует обучение. Мы встречаемся, чтобы рассказать друг другу, что получилось и что не очень, и посмотреть, как те же задачи решают в других компаниях. Иногда уже этого хватает, чтобы увидеть, что вы со своими сложностями не одни.
Три темы этого года:
Каким мы видим выступление?
Задача → что сделали → что получилось → цифры → где споткнулись и что из этого вышло. И чтобы коллеги из других компаний могли взять ваш подход и попробовать у себя. На выступление 45 минут.
Заявки принимаем до 20 октября.
По вопросам можно обратиться к Юлии Карповой: @yule_karpova
Ждём ваших заявок!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍1🔥1
«Нас записали»
На вопрос «зачем вы здесь?» люди честно отвечают: «нас записали». Сидят и кивают, а через неделю не помнят, о чём было.
Почему так происходит? Как сделать, чтобы к началу курса человек был готов думать, работать и даже стать полноценным соучастником обучения? И можно ли это вообще?
22 октября на мини-курсе «Как подготовить людей к обучению» Елена Тихомирова покажет, как это сделать. Курс идёт четыре часа онлайн, с теорией и практикой в группах.
Когда: 22 октября, 16:00-20:00 по Москве
Где: Онлайн, zoom
➡️ Подробно: https://tikhomirovaelena.ru/mini-course-1
На вопрос «зачем вы здесь?» люди честно отвечают: «нас записали». Сидят и кивают, а через неделю не помнят, о чём было.
Почему так происходит? Как сделать, чтобы к началу курса человек был готов думать, работать и даже стать полноценным соучастником обучения? И можно ли это вообще?
22 октября на мини-курсе «Как подготовить людей к обучению» Елена Тихомирова покажет, как это сделать. Курс идёт четыре часа онлайн, с теорией и практикой в группах.
Когда: 22 октября, 16:00-20:00 по Москве
Где: Онлайн, zoom
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2🔥2
Как далеко вперёд вы планируете?
Рабочие встречи мы ставим в календарь, а учёбу откладываем до момента, когда появится время. Только этот момент почти никогда не наступает: свободного окна, где ничто не отвлекает, у взрослого человека просто нет.
📖 Поэтому учиться чаще получается у тех, кто перестаёт ждать и встраивает учёбу в обычную неделю: полчаса здесь, вечер там. Помогает и привычка планировать занятия заранее, наравне с остальными делами. Обучение, у которого есть дата и время, отодвинуть уже сложнее.
Учиться мешают и слишком большие планы. «Разобраться с ИИ» или «освоить фасилитацию» звучит так масштабно, что мозг начинает уходить от такой задачи в мелкие дела. Начать проще с одного конкретного шага: одного курса или одного вечера, у которого есть дата.
Если вы планируете на неделю-две вперёд, присоединяйтесь: до конца октября у нас пройдут два курса.
1️⃣ Мини-курс «Как подготовить людей к обучению»
О том, почему слушатели приходят на обучение с холодной головой и как включить их в тему ещё до занятия.
✅ Когда: 22 октября, 16:00-20:00 мск
✅ Подробно: https://tikhomirovaelena.ru/mini-course-1
2️⃣ Мини-курс «Сценарный подход: как превратить контент в ситуации выбора»
О том, как превратить обычный материал в ситуации, где слушатель сам принимает решение и сразу видит, к чему оно привело.
✅ Когда: 29 октября, 15:00-19:00 мск
✅ Подробно: https://tikhomirovaelena.ru/miiii-course-2
Если день или время неудобны, не страшно: все зарегистрированные участники получают записи.
Отличной пятницы!
Рабочие встречи мы ставим в календарь, а учёбу откладываем до момента, когда появится время. Только этот момент почти никогда не наступает: свободного окна, где ничто не отвлекает, у взрослого человека просто нет.
Учиться мешают и слишком большие планы. «Разобраться с ИИ» или «освоить фасилитацию» звучит так масштабно, что мозг начинает уходить от такой задачи в мелкие дела. Начать проще с одного конкретного шага: одного курса или одного вечера, у которого есть дата.
Если вы планируете на неделю-две вперёд, присоединяйтесь: до конца октября у нас пройдут два курса.
О том, почему слушатели приходят на обучение с холодной головой и как включить их в тему ещё до занятия.
О том, как превратить обычный материал в ситуации, где слушатель сам принимает решение и сразу видит, к чему оно привело.
Если день или время неудобны, не страшно: все зарегистрированные участники получают записи.
Отличной пятницы!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥3
Отличная обратная связь, нулевое применение
Обучение прошло хорошо, в анкетах пятёрки. А через две недели никто ничего не применяет, и половина не помнит, о чём было.
Причину часто стоит искать до обучения. Человек, который пришёл с вопросом из своей работы, сразу связывает новое с тем, что делает. Тот, кто пришёл «потому что записали», уносит хорошее впечатление и больше ничего.
На мини-курсе «Как подготовить людей к обучению» разберём, как готовить людей так, чтобы обучение потом применялось.
Когда: 22 октября, 16:00–20:00 мск, Zoom
➡️ Регистрация: https://tikhomirovaelena.ru/mini-course-1
Обучение прошло хорошо, в анкетах пятёрки. А через две недели никто ничего не применяет, и половина не помнит, о чём было.
Причину часто стоит искать до обучения. Человек, который пришёл с вопросом из своей работы, сразу связывает новое с тем, что делает. Тот, кто пришёл «потому что записали», уносит хорошее впечатление и больше ничего.
На мини-курсе «Как подготовить людей к обучению» разберём, как готовить людей так, чтобы обучение потом применялось.
Когда: 22 октября, 16:00–20:00 мск, Zoom
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4👍2
«Почему меня отправили на этот тренинг?»
Сотрудника записали на тренинг по переговорам. Письмо короткое: дата, время, ссылка. И первая мысль у него совсем о другом: «Руководитель считает, что я с переговорами не справляюсь?»
Дальше мысль раскручивается сама: "Вдруг это проверка и по итогам будут выводы? А коллеги что подумают?" До тренинга ещё неделя, а он уже готовится защищаться.
На занятие он приходит настороже. Отвечает осторожно и в упражнениях больше всего боится ошибиться, а любую новую идею встречает возражением. Силы уходят на то, чтобы не выглядеть плохо, и на саму тему их почти не остаётся.
💡 Со стороны это легко принять за нежелание учиться. Но учиться можно только из позиции новичка: ошибаться и задавать вопросы, которые выдают, что ты чего-то не знаешь. А тот, кто ждёт подвоха, позволить себе этого не может.
Тревоге и сопротивлению посвящена одна из семи тем мини-курса «Как подготовить людей к обучению». За четыре часа разберём, почему без внутреннего вопроса люди не учатся и что об этом говорят исследования. Потом перейдём к инструментам: как заранее запустить у человека такой вопрос и помочь ему связать тему со своей работой. И отдельно о том, как снять тревогу ещё до занятия.
Когда: 22 октября, 16:00–20:00 мск, Zoom
➡️ Подробно: https://tikhomirovaelena.ru/mini-course-1
Сотрудника записали на тренинг по переговорам. Письмо короткое: дата, время, ссылка. И первая мысль у него совсем о другом: «Руководитель считает, что я с переговорами не справляюсь?»
Дальше мысль раскручивается сама: "Вдруг это проверка и по итогам будут выводы? А коллеги что подумают?" До тренинга ещё неделя, а он уже готовится защищаться.
На занятие он приходит настороже. Отвечает осторожно и в упражнениях больше всего боится ошибиться, а любую новую идею встречает возражением. Силы уходят на то, чтобы не выглядеть плохо, и на саму тему их почти не остаётся.
Тревоге и сопротивлению посвящена одна из семи тем мини-курса «Как подготовить людей к обучению». За четыре часа разберём, почему без внутреннего вопроса люди не учатся и что об этом говорят исследования. Потом перейдём к инструментам: как заранее запустить у человека такой вопрос и помочь ему связать тему со своей работой. И отдельно о том, как снять тревогу ещё до занятия.
Когда: 22 октября, 16:00–20:00 мск, Zoom
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1👍1
Уже завтра!
Слушатели часто приходят на обучение без такого вопроса. Человека записали на курс, а у него полно работы, и о теме до приглашения он не думал. Из названия и описания курса вопрос сам не возникнет. Вот и выходит, что на тренинге он спорит и доказывает, что «всё это не про нас».
Помочь ему найти свой вопрос можно заранее. На мини-курсе «Как подготовить людей к обучению» разберём, как разогреть слушателей до занятия, а если времени на это не было, как включить их в тему за первые десять минут.
Когда: 22 октября, 16:00-20:00 мск, Zoom
➡️ Подробно: https://tikhomirovaelena.ru/mini-course-1
«Человек начинает учиться, когда у него появляется вопрос. До этого он просто присутствует».
Слушатели часто приходят на обучение без такого вопроса. Человека записали на курс, а у него полно работы, и о теме до приглашения он не думал. Из названия и описания курса вопрос сам не возникнет. Вот и выходит, что на тренинге он спорит и доказывает, что «всё это не про нас».
Помочь ему найти свой вопрос можно заранее. На мини-курсе «Как подготовить людей к обучению» разберём, как разогреть слушателей до занятия, а если времени на это не было, как включить их в тему за первые десять минут.
Когда: 22 октября, 16:00-20:00 мск, Zoom
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM