Что изменилось в работе после LE
Мы собрали отзывы участников 2024 и 2025 годов и попросили ответить на один вопрос: что конкретно изменилось в работе после конференции? Не общие впечатления, а что именно стало другим.
Вот что звучит чаще всего.
Люди возвращаются с идеями, которые хочется внедрять сразу. Не «надо бы попробовать когда-нибудь», а конкретные вещи, которые понятно куда приложить. Это про программу: спикеры-практики, реальные кейсы, честные разговоры про то, как оно есть на самом деле, а не как должно быть.
Ещё один момент, который повторяется в отзывах и который сложно ожидать заранее. Люди уезжают с ощущением, что то, чем они занимаются, важно. У многих отделы обучения существуют в режиме «сервиса» - обслуживают запросы, не очень видны, не очень ценятся. Два дня среди людей, для которых обучение это профессия и призвание, меняют что-то внутри. Это влияет на то, как человек потом ведёт себя на рабочих встречах.
И третье - нетворкинг, который не заканчивается на конференции. Сильные разговоры, обмен опытом, ощущение настоящего сообщества. Участники пишут, что хочется возвращаться снова - и возвращаются.
В июне на финальной пленарке LE 2026 «Свои среди своих» будет похожий разговор, только живой. Люди, которые приходят на конференцию много лет, будут говорить про то, что в их работе менялось и почему.
8–9 июня. Регистрация на сайте: elearningelements.ru
Мы собрали отзывы участников 2024 и 2025 годов и попросили ответить на один вопрос: что конкретно изменилось в работе после конференции? Не общие впечатления, а что именно стало другим.
Вот что звучит чаще всего.
Люди возвращаются с идеями, которые хочется внедрять сразу. Не «надо бы попробовать когда-нибудь», а конкретные вещи, которые понятно куда приложить. Это про программу: спикеры-практики, реальные кейсы, честные разговоры про то, как оно есть на самом деле, а не как должно быть.
Ещё один момент, который повторяется в отзывах и который сложно ожидать заранее. Люди уезжают с ощущением, что то, чем они занимаются, важно. У многих отделы обучения существуют в режиме «сервиса» - обслуживают запросы, не очень видны, не очень ценятся. Два дня среди людей, для которых обучение это профессия и призвание, меняют что-то внутри. Это влияет на то, как человек потом ведёт себя на рабочих встречах.
И третье - нетворкинг, который не заканчивается на конференции. Сильные разговоры, обмен опытом, ощущение настоящего сообщества. Участники пишут, что хочется возвращаться снова - и возвращаются.
В июне на финальной пленарке LE 2026 «Свои среди своих» будет похожий разговор, только живой. Люди, которые приходят на конференцию много лет, будут говорить про то, что в их работе менялось и почему.
8–9 июня. Регистрация на сайте: elearningelements.ru
❤2🔥1
ИИ ускорил создание курсов. Но не сделал их автоматически эффективнее.
Сценарий написан, оформление готово, курс собран — а обучение всё равно не меняет рабочую практику сотрудников. Потому что скорость производства и качество проектирования — это разные вещи.
Команда LEVEL уже 13 лет помогает создавать обучение, которое работает на реальные бизнес-задачи: от электронных курсов до бизнес-симуляций и внедрения AI-инструментов в L&D и HR-процессы.
Для участников Learning Elements команда Level предлагает бесплатный экспертный разбор вашей обучающей задачи.
Это живой разговор о вашем кейсе: коллеги помогут посмотреть на задачу со стороны, предложат подходящий формат решения, поделятся тем, что уже сработало в корпоративных проектах — и честно скажут, если задача решается проще, чем кажется.
Подходит, если вы сейчас думаете, как:
✅ перевести сложную экспертизу в современный формат
✅ обновить программы, которые уже не работают
✅ усилить адаптацию сотрудников
✅ осмысленно встроить ИИ в процессы обучения
Можно оставить заявку и договориться об удобном времени ещё до конференции.
Хочу экспертный разбор
Сценарий написан, оформление готово, курс собран — а обучение всё равно не меняет рабочую практику сотрудников. Потому что скорость производства и качество проектирования — это разные вещи.
Команда LEVEL уже 13 лет помогает создавать обучение, которое работает на реальные бизнес-задачи: от электронных курсов до бизнес-симуляций и внедрения AI-инструментов в L&D и HR-процессы.
Для участников Learning Elements команда Level предлагает бесплатный экспертный разбор вашей обучающей задачи.
Это живой разговор о вашем кейсе: коллеги помогут посмотреть на задачу со стороны, предложат подходящий формат решения, поделятся тем, что уже сработало в корпоративных проектах — и честно скажут, если задача решается проще, чем кажется.
Подходит, если вы сейчас думаете, как:
Можно оставить заявку и договориться об удобном времени ещё до конференции.
Хочу экспертный разбор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Forwarded from LIFEL.RU🧑💻🎓 — про электронное обучение
Как правильно посещать конференции
Конференции я регулярно посещаю с 2016 года. В год не менее 5 штук, в 2025 году посетил более 15. Был на них гостем, инфопартнёром, спикером, в команде организаторов.
Всем этим опытом делюсь со всеми, особенно с теми — кто только начинает свой путь по массовым мероприятиям или неуверенно себя чувствует на них. Эти советы помогут вам стать увереннее на любых конференциях, независимо от сферы. Пожалуйста, пользуйтесь 🫱
Написал этот текст на старте сезона конференций — в феврале 2026-го. Сейчас апогей первой половины сезона — май/июнь, всё также актуально. Что ж, поехали!👉 Читать советы
Репост приветствуется 😉👍
...
Не теряемся — LIFEL в MAX и ВК
Советы от Андрея Матюкова, которые помогут взять максимум пользы от профессиональных конференций
Конференции я регулярно посещаю с 2016 года. В год не менее 5 штук, в 2025 году посетил более 15. Был на них гостем, инфопартнёром, спикером, в команде организаторов.
Всем этим опытом делюсь со всеми, особенно с теми — кто только начинает свой путь по массовым мероприятиям или неуверенно себя чувствует на них. Эти советы помогут вам стать увереннее на любых конференциях, независимо от сферы. Пожалуйста, пользуйтесь 🫱
Написал этот текст на старте сезона конференций — в феврале 2026-го. Сейчас апогей первой половины сезона — май/июнь, всё также актуально. Что ж, поехали!
Репост приветствуется 😉👍
...
Не теряемся — LIFEL в MAX и ВК
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👏3👍1
Что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании?
HR работает на стыке ожиданий сотрудников, руководителей и бизнеса. Это десятки диалогов в день, где можно как укрепить, так и разрушить доверие. Легче всего оно теряется через маленькие разрывы и недопонимания:
➡️ сотрудникам инициативы кажутся непонятными
➡️ руководители не видят связи с их задачами,
➡️ бизнес не получает понятного ответа, как HR-решения влияют на показатели.
Как сделать так, чтобы HR воспринимали не как функцию с опросами и обучениями, а как партнера, который помогает решать реальные проблемы?
Вебинар будет полезен HRD, HRBP, T&D, L&D и руководителям, которые хотят, чтобы HR внутри компании был влиятельным партнером, которому доверяют в сложных ситуациях.
Регистрация по ссылке: https://r.bothelp.io/tg?domain=sslexpert_bot&start=c1779455918804-ds&utm_source=normalno_delaj&utm_campaign=280526
HR работает на стыке ожиданий сотрудников, руководителей и бизнеса. Это десятки диалогов в день, где можно как укрепить, так и разрушить доверие. Легче всего оно теряется через маленькие разрывы и недопонимания:
Как сделать так, чтобы HR воспринимали не как функцию с опросами и обучениями, а как партнера, который помогает решать реальные проблемы?
28 мая в 16:00, бесплатный вебинар "Коммуникации HR: что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании" от партнеров Learning Elements 2026.
На кейсах и примерах изучим конкретные инструменты :
• как замечать и реагировать на первые сигналы скепсиса и сопротивления
• как еще лучше объяснять HR-инициативы на языке, понятном сотрудникам разного уровня
• как говорить о проблемах и озвучить непопулярные меры так, чтобы оставаться частью решения, а не врагом
Вебинар будет полезен HRD, HRBP, T&D, L&D и руководителям, которые хотят, чтобы HR внутри компании был влиятельным партнером, которому доверяют в сложных ситуациях.
Регистрация по ссылке: https://r.bothelp.io/tg?domain=sslexpert_bot&start=c1779455918804-ds&utm_source=normalno_delaj&utm_campaign=280526
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3
Есть вещи, которые выглядят как проблема с мотивацией сотрудников. Или с загруженностью. Или «ну такой у нас народ». А на деле это признаки того, что система обучения не работает, даже если бюджет освоен и участники довольны.
Надежда Новикова прошла HR-функцию целиком в Черкизово, выстраивала управленческое развитие в корпоративном университете НЛМК и работает с бизнесом как предприниматель. Из этих трёх опытов сложился один главный вывод: знания не приживаются в среде, которая к этому не готова.
Надежда собрала 5 признаков нерабочей системы обучения - с косвенными сигналами и конкретным первым шагом по каждому. Забирайте полный чек-лист из карточек к посту.
Если узнаёте в списке один признак - не страшно. Если их три и больше - это уже хороший повод разобраться, что именно мешает.
Обсудить вашу ситуацию лично и задать вопросы можно на Learning Elements, 8–9 июня, Москва → elearningelements.ru
Надежда Новикова прошла HR-функцию целиком в Черкизово, выстраивала управленческое развитие в корпоративном университете НЛМК и работает с бизнесом как предприниматель. Из этих трёх опытов сложился один главный вывод: знания не приживаются в среде, которая к этому не готова.
Надежда собрала 5 признаков нерабочей системы обучения - с косвенными сигналами и конкретным первым шагом по каждому. Забирайте полный чек-лист из карточек к посту.
Если узнаёте в списке один признак - не страшно. Если их три и больше - это уже хороший повод разобраться, что именно мешает.
Обсудить вашу ситуацию лично и задать вопросы можно на Learning Elements, 8–9 июня, Москва → elearningelements.ru
❤4👍4
Привет, мы образовательное бюро Розетка! И мы помогаем компаниям расти через развитие людей 🤍
Работаем в области корпоративного обучения: проектируем образовательные проекты, продукты и мероприятия под ключ. Глубоко погружаемся в процессы и специфику бизнеса и опираемся на человекоцентричный подход.
Этой весной мы получили образовательную премию SEA за обучение для директоров магазинов розничной сети в формате Telegram-бота. Почитайте о нем тут.
С нами можно поработать в двух сценариях:
✔️ экспресс-форматы: подключаемся быстро и решаем точечную задачу – спроектируем и проведем тренинг, воркшоп, экспресс-аудит, нетворкинг, фасилитацию, умный тимбилдинг;
✔️ проектные решения: реализуем более сложные форматы: лидерские программы, корпоративные курсы, построение сообществ, конференции, программы наставничества и менторства и другие.
❤️ Приглашаем на наш стенд на Learning Elements! Будем знакомиться: расскажем больше о кейсах и подходах, объясним, как мы делаем кастомные решение под конкретные задачи и бизнес-контекст. Вместе подумаем, что может сработать именно для вас.
⚡️ ️А еще мы приготовили для вас секретный интерактивный квест! Проверите, какие навыки у вас «в силе», и узнаете, где есть потенциал роста. И, конечно, заберете подарок от нас. Пройти квест можно будет в оба дня конференции – 8 и 9 июня. Ждем вас!
Работаем в области корпоративного обучения: проектируем образовательные проекты, продукты и мероприятия под ключ. Глубоко погружаемся в процессы и специфику бизнеса и опираемся на человекоцентричный подход.
Нашему бюро уже больше 6 лет. За это время реализовали больше 100 проектов в 5 странах. С нами работает целое сообщество из более 200 классных экспертов. Нам доверяют «Яндекс», «Газпромнефть», «Авито», VK, «Уралхим» и другие компании.
Этой весной мы получили образовательную премию SEA за обучение для директоров магазинов розничной сети в формате Telegram-бота. Почитайте о нем тут.
С нами можно поработать в двух сценариях:
Направления, в которых мы будем вам полезны
: кастомизированное корпоративное обучение, онбординг и адаптация сотрудников, сопровождение изменений и внедрение корпоративных ценностей, диагностика мягких навыков, внедрение ИПР и развитие сотрудников, развитие управленческих навыков и лидерства, нетворкинг, организация и проведение образовательных событий, внедрение ИИ в бизнес-процессы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4👍2
Коллеги, напоминаем что уже сегодня в 16:00 бесплатный вебинар от партнеров Learning Elements 2026 — Софт Скиллз Лаб.
HR работает на стыке ожиданий сотрудников, руководителей и бизнеса. Это десятки диалогов в день, где можно как укрепить, так и разрушить доверие. Легче всего оно теряется через маленькие разрывы и недопонимания:
➡️ сотрудникам инициативы кажутся непонятными,
➡️ руководители не видят связи с их задачами,
➡️ бизнес не получает понятного ответа, как HR-решения влияют на показатели.
Как сделать так, чтобы HR воспринимали не как функцию с опросами и обучениями, а как партнера, который помогает решать реальные проблемы?
«Коммуникации HR: что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании»
На кейсах и примерах изучим конкретные инструменты:
✅ как замечать и реагировать на первые сигналы скепсиса и сопротивления
✅ как еще лучше объяснять HR-инициативы на языке, понятном сотрудникам разного уровня
✅ как говорить о проблемах и озвучить непопулярные меры так, чтобы оставаться частью решения, а не врагом
Вебинар будет полезен HRD, HRBP, T&D, L&D и руководителям, которые хотят, чтобы HR внутри компании был влиятельным партнером, которому доверяют в сложных ситуациях.
Регистрация по ссылке через бот: https://r.bothelp.io/tg?domain=sslexpert_bot&start=c1779455918804-ds&utm_source=normalno_delaj&utm_campaign=280526
HR работает на стыке ожиданий сотрудников, руководителей и бизнеса. Это десятки диалогов в день, где можно как укрепить, так и разрушить доверие. Легче всего оно теряется через маленькие разрывы и недопонимания:
Как сделать так, чтобы HR воспринимали не как функцию с опросами и обучениями, а как партнера, который помогает решать реальные проблемы?
«Коммуникации HR: что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании»
На кейсах и примерах изучим конкретные инструменты:
Вебинар будет полезен HRD, HRBP, T&D, L&D и руководителям, которые хотят, чтобы HR внутри компании был влиятельным партнером, которому доверяют в сложных ситуациях.
Регистрация по ссылке через бот: https://r.bothelp.io/tg?domain=sslexpert_bot&start=c1779455918804-ds&utm_source=normalno_delaj&utm_campaign=280526
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
Платформа для обучения, которую стоит попробовать
Антитренинги - платформа для организации онлайн-обучения и продажи курсов. Её главная идея: не просто разместить контент, а довести ученика до результата. Алгоритмы платформы настроены именно на это - не на красивую статистику прохождений, а на реальное движение к цели.
Из того, что может быть важно в работе:
✅ встроенная геймификация, которая не требует отдельных инструментов
✅ аналитика по ученикам и сотрудникам в одном месте
✅ приём платежей из России и из-за рубежа — мобильное приложение
✅ Для участников LE 2026 - месяц на тарифе Бизнес бесплатно плюс доступ к шести курсам сразу после регистрации.
Хороший момент, чтобы потрогать платформу на реальной задаче, а не на демо - сейчас).
Попробовать бесплатно
Антитренинги - платформа для организации онлайн-обучения и продажи курсов. Её главная идея: не просто разместить контент, а довести ученика до результата. Алгоритмы платформы настроены именно на это - не на красивую статистику прохождений, а на реальное движение к цели.
Из того, что может быть важно в работе:
Хороший момент, чтобы потрогать платформу на реальной задаче, а не на демо - сейчас).
Попробовать бесплатно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
АнтиТренинги
Антитрениги - платформа для продажи Ваших онлайн курсов
Создавайте и продавайте курсы любой сложности в несколько кликов. Обучайте и зарабатывайте без рутины
🔥3❤1
Сегодня HR всё чаще выступает не просто исполнителем процессов, а партнером бизнеса. Но реальная проблема – не только в идеях и инициативах, а в том, как они звучат.
На практике HR часто сталкивается с тем, что:
— руководители не слышат аргументы
— инициативы воспринимаются как HR-активность, а не бизнес-задача
— в сложных разговорах теряется уверенность
— сопротивление возникает еще до обсуждения сути
— экспертность есть, а влияния – нет
➡️ Проблема не только в содержании.
А в том, как HR доносит свои мысли.
Тренинговый центр КОРОЛЬ ГОВОРИТ! уже 10 лет обучает сотрудников российских и международных компаний ораторскому искусству, переговорам, продажам и управленческим коммуникациям, помогая командам говорить убедительнее и работать эффективнее.
4 июня в 14:00 (МСК) приглашаем на вебинар, где разберем, как речь влияет на восприятие HR внутри компании и как выстроить коммуникацию так, чтобы вам доверяли и поддерживали ваши решения.
Вы узнаете:
✅ 3 ключевые составляющие сильной коммуникации
✅ Как голос, дикция и подача влияют на восприятие экспертности
✅ Из чего складывается влияние в коммуникации
✅ Какие аргументы работают в диалоге с руководителями
✅ Как говорить уверенно и вести разговор на равных
🎯 Тема: «Речь как инструмент влияния HR: как говорить, чтобы руководители слышали?»
🎤 Спикер: Вячеслав Усов – тренер по ораторскому искусству с опытом более 10 лет, профессиональный актёр, преподаватель сценической речи в Высшей школе кино и телевидения Останкино и на телеканале Матч ТВ.
➡️ Каждый участник получит гайд «Как говорить так, чтобы тебя слышали руководители». Регистрируйтесь по ссылке – https://clck.ru/3Tpvqo
🎁При заказе корпоративного тренинга – до 50% стоимости возвращаем в виде сертификата на онлайн-курсы
На практике HR часто сталкивается с тем, что:
— руководители не слышат аргументы
— инициативы воспринимаются как HR-активность, а не бизнес-задача
— в сложных разговорах теряется уверенность
— сопротивление возникает еще до обсуждения сути
— экспертность есть, а влияния – нет
А в том, как HR доносит свои мысли.
Тренинговый центр КОРОЛЬ ГОВОРИТ! уже 10 лет обучает сотрудников российских и международных компаний ораторскому искусству, переговорам, продажам и управленческим коммуникациям, помогая командам говорить убедительнее и работать эффективнее.
4 июня в 14:00 (МСК) приглашаем на вебинар, где разберем, как речь влияет на восприятие HR внутри компании и как выстроить коммуникацию так, чтобы вам доверяли и поддерживали ваши решения.
Вы узнаете:
🎯 Тема: «Речь как инструмент влияния HR: как говорить, чтобы руководители слышали?»
🎤 Спикер: Вячеслав Усов – тренер по ораторскому искусству с опытом более 10 лет, профессиональный актёр, преподаватель сценической речи в Высшей школе кино и телевидения Останкино и на телеканале Матч ТВ.
🎁При заказе корпоративного тренинга – до 50% стоимости возвращаем в виде сертификата на онлайн-курсы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Привет, участники Learning Elements 2026!
Мы - BоdyWay, провайдер well-being услуг, и мы рады быть частью этого события.
Коротко о нас
BоdyWay - это команда узкоспециализированных профильных специалистов, которые помогают компаниям заботиться о самом главном активе - о людях. Мы работаем с корпоративными командами в офлайн-формате: живые специалисты, реальный контакт, ощутимый результат и выгоды, которые можно измерить.
Наше направление - well-being во всей его глубине: от физического восстановления и работы с телом до психологической поддержки, управления стрессом и реинтеграции сотрудников после периодов стресса и высоких нагрузок.
Мы убеждены: офлайн - это новая роскошь. И именно живое присутствие, реальная забота и человеческий контакт становятся сегодня тем, что по-настоящему удерживает людей - и в компании, и в ресурсе.
Мы будем на Learning Elements 2026 в двух форматах
📍 1. На стенде BоdyWay вы сможете познакомиться с нашей командой, узнать подробнее о:
- Спектре наших well-being услуг для корпоративных команд: массаж, йога, нутрицевтическая и психологическая поддержка, обучение навыкам саморегуляции на аппарате БОС (биологической обратной связи) и многое другое.
- Программах реинтеграции сотрудников, переживших опыт высокой стрессовой нагрузки, в том числе вернувшихся из зоны боевых действий или затронутых этим опытом
- Обучении навыкам борьбы со стрессом - узкоспециализированными профильными специалистами, под конкретные запросы вашей команды
- Обучении работе с аппаратом БОС - без психологического образования, для любого HR или L&D специалиста
- Наших новых программах: снижении стресса через ароматерапию, работе с телом через рефлексотерапию, обучение медитации - мы растем вместе с потребностями наших клиентов
- Вы также сможете получить индивидуальную консультацию с расчётом экономической эффективности при внедрении well-being программ: какие форматы well-being услуг подойдут именно вашей компании и какой эффект они дадут.
🎤 2. На сцене конференции 8 июня прозвучит наш доклад на тему:
"Практики well-being: путь к мотивации, высокой эффективности и удержанию сотрудников в оффлайн-формате"
Поговорим о том, почему well-being - это не расходная статья, а стратегический инструмент, и почему офлайн-формат в этом контексте - не ограничение, а преимущество.
А ещё у нас есть сюрпризы 🎁
Мы приготовили на нашем стенде кое-что особенное для каждого из двух дней конференции. Приходите на встречу с нашими супер-специалистами: основателем компании, серебряным призёром чемпионата России по массажу и участником международного чемпионата 2026 года Дмитрием (8 июня) и Магистром психологии, коучем, специалистом по работе с аппаратом Биологической Обратной Связи Викторией (9 июня). Узнаете у них подробности на месте 😉
До встречи на Learning Elements 2026! Будем рады пообщаться!
Команда BоdyWay 🤍
Мы - BоdyWay, провайдер well-being услуг, и мы рады быть частью этого события.
Коротко о нас
BоdyWay - это команда узкоспециализированных профильных специалистов, которые помогают компаниям заботиться о самом главном активе - о людях. Мы работаем с корпоративными командами в офлайн-формате: живые специалисты, реальный контакт, ощутимый результат и выгоды, которые можно измерить.
Наше направление - well-being во всей его глубине: от физического восстановления и работы с телом до психологической поддержки, управления стрессом и реинтеграции сотрудников после периодов стресса и высоких нагрузок.
Мы убеждены: офлайн - это новая роскошь. И именно живое присутствие, реальная забота и человеческий контакт становятся сегодня тем, что по-настоящему удерживает людей - и в компании, и в ресурсе.
Мы будем на Learning Elements 2026 в двух форматах
📍 1. На стенде BоdyWay вы сможете познакомиться с нашей командой, узнать подробнее о:
- Спектре наших well-being услуг для корпоративных команд: массаж, йога, нутрицевтическая и психологическая поддержка, обучение навыкам саморегуляции на аппарате БОС (биологической обратной связи) и многое другое.
- Программах реинтеграции сотрудников, переживших опыт высокой стрессовой нагрузки, в том числе вернувшихся из зоны боевых действий или затронутых этим опытом
- Обучении навыкам борьбы со стрессом - узкоспециализированными профильными специалистами, под конкретные запросы вашей команды
- Обучении работе с аппаратом БОС - без психологического образования, для любого HR или L&D специалиста
- Наших новых программах: снижении стресса через ароматерапию, работе с телом через рефлексотерапию, обучение медитации - мы растем вместе с потребностями наших клиентов
- Вы также сможете получить индивидуальную консультацию с расчётом экономической эффективности при внедрении well-being программ: какие форматы well-being услуг подойдут именно вашей компании и какой эффект они дадут.
🎤 2. На сцене конференции 8 июня прозвучит наш доклад на тему:
"Практики well-being: путь к мотивации, высокой эффективности и удержанию сотрудников в оффлайн-формате"
Поговорим о том, почему well-being - это не расходная статья, а стратегический инструмент, и почему офлайн-формат в этом контексте - не ограничение, а преимущество.
А ещё у нас есть сюрпризы 🎁
Мы приготовили на нашем стенде кое-что особенное для каждого из двух дней конференции. Приходите на встречу с нашими супер-специалистами: основателем компании, серебряным призёром чемпионата России по массажу и участником международного чемпионата 2026 года Дмитрием (8 июня) и Магистром психологии, коучем, специалистом по работе с аппаратом Биологической Обратной Связи Викторией (9 июня). Узнаете у них подробности на месте 😉
До встречи на Learning Elements 2026! Будем рады пообщаться!
Команда BоdyWay 🤍
❤4🔥4👍3👏1
Студия игровых решений «Простомощно» с 2016 года создаёт деловые игры и бизнес-симуляции для бизнеса, команд и корпоративного обучения. Превращают обучение и встречи в живой опыт, где участники принимают решения, взаимодействуют, спорят, договариваются — и сразу видят последствия своих действий.
На Learning Elements 2026 будут со стендом — и это хороший повод не просто познакомиться, а посмотреть игровые решения “вживую”.
• попробовать фрагменты флагманских игр и коробочных решений;
• обсудить свои задачи — командообразование, лидерство, коммуникацию, вовлечение, обучение руководителей;
• получить идеи и сценарии, как игровые форматы могут помочь именно вашему бизнесу;
• посмотреть реальные игровые механики, которые вовлекают людей сильнее классического обучения;
• забрать кейсы, материалы и примеры решений для корпоративной среды.
И ещё кое-что! 👀
Специально для участников Learning Elements 2026 подготовили авторскую игру-разминку. Получить её можно будет только на конференции — у нашей команды на стенде.
Подробности уже на месте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4👍4
Learning Elements уже на следующей неделе.
Осталось буквально 10 свободных мест для участников, так что если вы еще не забронировали билет, настоятельно рекомендуем это сделать.
Помимо стандартных тарифов и специальных предложений, доступных у @elearnti, у нас также действует тариф постоплата для всех, кто хочет прийти на конференцию, но внутренние регламенты не позволят быстро согласовать оплату.
Что ждет вас на конференции в этом году?
✅ 9 супер-полезных потоков (от карьерных возможностей, до внедрения и настройки конкретных решений)
✅ партнерский квест (и другие активности от тех, без кого было бы сложно)
✅ мастер-классы в компьютерном зале (не забудьте свой компьютер, чтобы было удобно)
✅ приятная компания и вкусный обед, а также наши знаменитые блокноты)
И... много идей, смыслов и значений.
Не перепутайте, в этом году конференция пройдет на новой площадке)
Ждем всех 8-9 июня, в гостинице Вега, Москва.
Learning Elements 2026, регистрация на сайте: https://elearningelements.ru/
Осталось буквально 10 свободных мест для участников, так что если вы еще не забронировали билет, настоятельно рекомендуем это сделать.
Помимо стандартных тарифов и специальных предложений, доступных у @elearnti, у нас также действует тариф постоплата для всех, кто хочет прийти на конференцию, но внутренние регламенты не позволят быстро согласовать оплату.
Что ждет вас на конференции в этом году?
И... много идей, смыслов и значений.
Не перепутайте, в этом году конференция пройдет на новой площадке)
Ждем всех 8-9 июня, в гостинице Вега, Москва.
Learning Elements 2026, регистрация на сайте: https://elearningelements.ru/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3👍2
Лабмедиа связана с нашей конференцией с 2013 года – тогда они занимались разработкой электронных курсов на заказ. С первых конференций мы делимся идеями и кейсами, а порой и спорим о том, как правильно обучать взрослых.
За 13 лет Лабмедиа прошла путь от разработчика электронных курсов до продуктовой компании. Сегодня они делают инструменты, которые помогают разрабатывать обучение. Среди них – платформа для обучения Вовлекай, библиотека готовых SCORM-курсов и конструктор ДелайКурс. Каждый продукт – ответ на конкретную боль: где учить, чему учить и как это делать быстро.
На нашей конференции Лабмедиа представит ДелайКурс – конструктор электронных курсов с ИИ-помощником. Ребята будут ждать на стенде методистов, HR и L&D-специалистов, внутренних экспертов и всех, кто хочет превращать регламенты, презентации и экспертные знания в обучение — быстро и эффективно.
Что умеет ДелайКурс:
— предлагает структуру курса на основе ваших материалов
— автоматически формирует памятку по всему курсу
— работает с текстом: проверяет, упрощает, продолжает, стилизует
— генерирует тесты и задания, помогает создавать изображения
— даёт готовые шаблоны, чтобы ускорить и упростить сборку
— позволяет публиковать курсы во всех популярных формата.
Попробовать конструктор
Приходите на стенд — команда ДелайКурс покажет продукт вживую. Ребята приготовили задания и подарки. Они будут рады поговорить про обучение, нейросети и про то, как не тратить на один курс несколько недель.
Телеграм-канал Лабмедиа: t.me/labmedia_su
Телеграм-канал ДелайКурс: t.me/delaicourse
За 13 лет Лабмедиа прошла путь от разработчика электронных курсов до продуктовой компании. Сегодня они делают инструменты, которые помогают разрабатывать обучение. Среди них – платформа для обучения Вовлекай, библиотека готовых SCORM-курсов и конструктор ДелайКурс. Каждый продукт – ответ на конкретную боль: где учить, чему учить и как это делать быстро.
На нашей конференции Лабмедиа представит ДелайКурс – конструктор электронных курсов с ИИ-помощником. Ребята будут ждать на стенде методистов, HR и L&D-специалистов, внутренних экспертов и всех, кто хочет превращать регламенты, презентации и экспертные знания в обучение — быстро и эффективно.
Что умеет ДелайКурс:
— предлагает структуру курса на основе ваших материалов
— автоматически формирует памятку по всему курсу
— работает с текстом: проверяет, упрощает, продолжает, стилизует
— генерирует тесты и задания, помогает создавать изображения
— даёт готовые шаблоны, чтобы ускорить и упростить сборку
— позволяет публиковать курсы во всех популярных формата.
Попробовать конструктор
Приходите на стенд — команда ДелайКурс покажет продукт вживую. Ребята приготовили задания и подарки. Они будут рады поговорить про обучение, нейросети и про то, как не тратить на один курс несколько недель.
Телеграм-канал Лабмедиа: t.me/labmedia_su
Телеграм-канал ДелайКурс: t.me/delaicourse
❤4🔥3