Learning Elements
Если вы давно занимаетесь обучением, или только начинаете, то Learning Elements рано или поздно вам встретится. Это конференция, которая проводится уже восемнадцатый год подряд. 14 мая в 16:00 мы проведем вебинар с основателем конференции - Еленой Тихомировой.…
Коллеги, напоминаем, что уже сегодня в 16:00 состоится эфир, на котором Елена Тихомирова расскажет о конференции, которую мы ждём с нетерпением ❤️
❤1
Forwarded from Живое обучение
Начинаем через 5 минут и уже есть прямая ссылка, приходите :)
Как устроен Learning Elements: разговор с основателем.
В 2008 году на первую конференцию ждали двадцать человек. Пришло почти сто. Зала не хватило - проводили в два потока без стен, с двумя микрофонами в одном пространстве. Кормили пиццей на партах. Никто не ушёл. Некоторые из тех участников приходят до сих пор.
С тех пор мероприятие выросло до девяти потоков и восьмидесяти спикеров. Но кое-что не изменилось.
Как попасть в программу
Никого не зовут с готовым докладом. Спикеры приходят сами - с заявками. Конкурс примерно один к шести, в некоторых темах один к десяти. Отсеивается всё коммерческое, всё обобщённое и всё «как надо» без "приземления".
Зато незавершённые проекты берут. И первые выступления в жизни - тоже. Многие, кто впервые вышел на сцену на LE, сейчас регулярно выступают на других площадках.
Что изменилось в этом году
Выступления укрупнили: два доклада в слоте вместо трёх-четырёх. В прошлом году мы заметили, что темы не успевают раскрыться - исправили. Появился слот мастер-классов от экспертов. Открылся компьютерный класс для практических сессий - записываться не нужно, можно прийти со своим ноутбуком. И изменилась площадка - «Измайлово Вега».
Почему нет записи выступлений
Спикер работает либо с залом, либо с камерой. Разделиться пополам не получается ни у кого. Запись, снятая «заодно», обычно не нужна ни тем, кто в зале, ни тем, кто потом её не смотрит.
Плюс запись создаёт ловушку «посмотрю потом». Все знают, чем это заканчивается. Давайте наслаждаться настоящим моментом.
Пленарные сессии
Три сессии из четырех проходят в формате живого интервью,. Вопросы готовятся заранее и, почти никогда не задаются).
В этом году пленарные сессии будут такими:
✅ Первый день утром - разговор с тремя генеральными директорами и управляющим партнёром о том, чего бизнес на самом деле ждёт от обучения. Не в теории.
✅ Первый день вечером: «Много знаем, мало думаем» - про критическое мышление с людьми, близкими и далекими обучению, философом, психологом и актёром.
✅ Второй день утром: выступление Елены Тихомировой. Новое, созданное специально для этого мероприятия, по традиции о том, как люди учатся.
✅ Финал: «Свои среди своих» - люди, которые приходят на LE много лет, работают говорят про профессию честно. Без красивых историй успеха.
Конференция Learning Elements пройдет 8–9 июня. Регистрация: https://elearningelements.ru
Посмотреть программу: https://elearningelements.ru/programm
Посмотреть запись: https://rutube.ru/video/c5bb94f0f84e2dee823920c8cfd79950/
В 2008 году на первую конференцию ждали двадцать человек. Пришло почти сто. Зала не хватило - проводили в два потока без стен, с двумя микрофонами в одном пространстве. Кормили пиццей на партах. Никто не ушёл. Некоторые из тех участников приходят до сих пор.
С тех пор мероприятие выросло до девяти потоков и восьмидесяти спикеров. Но кое-что не изменилось.
Как попасть в программу
Никого не зовут с готовым докладом. Спикеры приходят сами - с заявками. Конкурс примерно один к шести, в некоторых темах один к десяти. Отсеивается всё коммерческое, всё обобщённое и всё «как надо» без "приземления".
Зато незавершённые проекты берут. И первые выступления в жизни - тоже. Многие, кто впервые вышел на сцену на LE, сейчас регулярно выступают на других площадках.
Что изменилось в этом году
Выступления укрупнили: два доклада в слоте вместо трёх-четырёх. В прошлом году мы заметили, что темы не успевают раскрыться - исправили. Появился слот мастер-классов от экспертов. Открылся компьютерный класс для практических сессий - записываться не нужно, можно прийти со своим ноутбуком. И изменилась площадка - «Измайлово Вега».
Почему нет записи выступлений
Спикер работает либо с залом, либо с камерой. Разделиться пополам не получается ни у кого. Запись, снятая «заодно», обычно не нужна ни тем, кто в зале, ни тем, кто потом её не смотрит.
Плюс запись создаёт ловушку «посмотрю потом». Все знают, чем это заканчивается. Давайте наслаждаться настоящим моментом.
Пленарные сессии
Три сессии из четырех проходят в формате живого интервью,. Вопросы готовятся заранее и, почти никогда не задаются).
В этом году пленарные сессии будут такими:
Конференция Learning Elements пройдет 8–9 июня. Регистрация: https://elearningelements.ru
Посмотреть программу: https://elearningelements.ru/programm
Посмотреть запись: https://rutube.ru/video/c5bb94f0f84e2dee823920c8cfd79950/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
Читаем до конференции
Каждый год перед Learning Elements мы собираем книги, которые перекликаются с темами программы. В этом году берём за основу то, что Елена читала сама и рекомендовала в канале.
💡 Начать отсюда
«Сила спокойствия», Райан Холидей. Читать медленно, не искать в ней инструкций. Суть не в том, что написал автор, а в том, о чём вы будете думать в процессе. Особенно актуально перед разговором про ментальное здоровье специалистов на секции «Отдохнувшие».
📖 Про обучение и профессию
«Искусство учиться», Джош Вайцкин. Возможно, лучшая книга про обучение взрослых — хотя с первого взгляда так не скажешь. Про то, как на самом деле устроен процесс освоения нового. Хорошая пара к выступлению Елены Тихомировой на второй день LE.
«Начни с Зачем», Саймон Синек. Книга, которую стоит перечитать - при перечитывании в ней обнаруживаются совершенно новые мысли. Про то, почему люди делают то, что делают. Полезно, когда думаешь про мотивацию слушателей и про собственный выбор профессии.
«Без суеты», Карл Оноре. Про замедление в контексте обучения. Хорошо работает, если читать вдумчиво, а не в поисках готового рецепта.
📖 Про мышление
«Метавнимание», Глория Марк. Про то, как удерживать фокус в мире, где всё конкурирует за внимание. Прямо в тему вечерней пленарки «Много знаем, мало думаем».
Power of Wonder, Monica Parker. Ищем на английском, на русском в доступных источниках, нет. Про умение удивляться и видеть новое - и про то, почему без этого обучение не работает по-настоящему.
Если есть книга, которую вы бы добавили - пишите в комментариях.
Ждем вас на Learning Elements 2026, 8–9 июня. Регистрация на elearningelements.ru
Каждый год перед Learning Elements мы собираем книги, которые перекликаются с темами программы. В этом году берём за основу то, что Елена читала сама и рекомендовала в канале.
💡 Начать отсюда
«Сила спокойствия», Райан Холидей. Читать медленно, не искать в ней инструкций. Суть не в том, что написал автор, а в том, о чём вы будете думать в процессе. Особенно актуально перед разговором про ментальное здоровье специалистов на секции «Отдохнувшие».
📖 Про обучение и профессию
«Искусство учиться», Джош Вайцкин. Возможно, лучшая книга про обучение взрослых — хотя с первого взгляда так не скажешь. Про то, как на самом деле устроен процесс освоения нового. Хорошая пара к выступлению Елены Тихомировой на второй день LE.
«Начни с Зачем», Саймон Синек. Книга, которую стоит перечитать - при перечитывании в ней обнаруживаются совершенно новые мысли. Про то, почему люди делают то, что делают. Полезно, когда думаешь про мотивацию слушателей и про собственный выбор профессии.
«Без суеты», Карл Оноре. Про замедление в контексте обучения. Хорошо работает, если читать вдумчиво, а не в поисках готового рецепта.
📖 Про мышление
«Метавнимание», Глория Марк. Про то, как удерживать фокус в мире, где всё конкурирует за внимание. Прямо в тему вечерней пленарки «Много знаем, мало думаем».
Power of Wonder, Monica Parker. Ищем на английском, на русском в доступных источниках, нет. Про умение удивляться и видеть новое - и про то, почему без этого обучение не работает по-настоящему.
Если есть книга, которую вы бы добавили - пишите в комментариях.
Ждем вас на Learning Elements 2026, 8–9 июня. Регистрация на elearningelements.ru
❤3👍1
Зачем идти на конференцию командой
Обычно на конференцию отправляют одного человека. Логика понятная: дешевле, проще согласовать, один всё запишет и потом расскажет остальным.
Проблема в том, что «один расскажет остальным» почти никогда не работает так, как планируется. Не потому что человек плохо рассказывает. А потому что конференция это не набор слайдов, который можно переслать. Это два дня в определённой среде, с определёнными разговорами, в определённом состоянии. Всё это не передаётся в пересказе.
Когда команда едет вместе, происходит кое-что другое. Разные люди слышат разное, и потом это можно сложить. Кто-то зацепился за кейс про аналитику, кто-то унёс вопрос из пленарки про бизнес, кто-то поговорил за круглым столом с человеком из другой индустрии и получил неожиданный угол зрения. По отдельности это три разных опыта. Вместе - это уже разговор, который можно продолжить в понедельник.
Второй момент. Когда человек едет один, у него нет никого, с кем обсудить то, что он слышит прямо в моменте. На LE за круглыми столами это происходит естественно - с соседями. Но когда рядом свой коллега, который знает ваш контекст, разговор становится другим. Можно сразу примерять услышанное к своей задаче, а не делать это потом в одиночку.
И третье, про что редко говорят. Совместный опыт меняет внутри команды что-то, что сложно описать точно. Общий язык появляется. Общие ориентиры. Иногда это важнее любого конкретного инструмента, который привезли с конференции.
На Learning Elements 2026 есть возможность приобрести командные билеты со скидкой от 10%. Если вас трое и больше - напишите нам, расскажем про условия.
8–9 июня, Москва. Регистрация на сайте: elearningelements.ru
Обычно на конференцию отправляют одного человека. Логика понятная: дешевле, проще согласовать, один всё запишет и потом расскажет остальным.
Проблема в том, что «один расскажет остальным» почти никогда не работает так, как планируется. Не потому что человек плохо рассказывает. А потому что конференция это не набор слайдов, который можно переслать. Это два дня в определённой среде, с определёнными разговорами, в определённом состоянии. Всё это не передаётся в пересказе.
Когда команда едет вместе, происходит кое-что другое. Разные люди слышат разное, и потом это можно сложить. Кто-то зацепился за кейс про аналитику, кто-то унёс вопрос из пленарки про бизнес, кто-то поговорил за круглым столом с человеком из другой индустрии и получил неожиданный угол зрения. По отдельности это три разных опыта. Вместе - это уже разговор, который можно продолжить в понедельник.
Второй момент. Когда человек едет один, у него нет никого, с кем обсудить то, что он слышит прямо в моменте. На LE за круглыми столами это происходит естественно - с соседями. Но когда рядом свой коллега, который знает ваш контекст, разговор становится другим. Можно сразу примерять услышанное к своей задаче, а не делать это потом в одиночку.
И третье, про что редко говорят. Совместный опыт меняет внутри команды что-то, что сложно описать точно. Общий язык появляется. Общие ориентиры. Иногда это важнее любого конкретного инструмента, который привезли с конференции.
Ещё один практический момент. В этом году на LE 7 маршрутов по конференции - под разные роли и задачи. Руководитель отдела обучения, методолог, разработчик курсов, бизнес-тренер, специалист по автоматизации - у каждого своя траектория. Когда едет один человек, он выбирает что-то одно. Когда едет команда, можно разойтись по маршрутам и потом собрать целую картину, а не один угол зрения.
Маршруты можно посмотреть на сайте: elearningelements.ru
На Learning Elements 2026 есть возможность приобрести командные билеты со скидкой от 10%. Если вас трое и больше - напишите нам, расскажем про условия.
8–9 июня, Москва. Регистрация на сайте: elearningelements.ru
❤1🔥1
Что изменилось в работе после LE
Мы собрали отзывы участников 2024 и 2025 годов и попросили ответить на один вопрос: что конкретно изменилось в работе после конференции? Не общие впечатления, а что именно стало другим.
Вот что звучит чаще всего.
Люди возвращаются с идеями, которые хочется внедрять сразу. Не «надо бы попробовать когда-нибудь», а конкретные вещи, которые понятно куда приложить. Это про программу: спикеры-практики, реальные кейсы, честные разговоры про то, как оно есть на самом деле, а не как должно быть.
Ещё один момент, который повторяется в отзывах и который сложно ожидать заранее. Люди уезжают с ощущением, что то, чем они занимаются, важно. У многих отделы обучения существуют в режиме «сервиса» - обслуживают запросы, не очень видны, не очень ценятся. Два дня среди людей, для которых обучение это профессия и призвание, меняют что-то внутри. Это влияет на то, как человек потом ведёт себя на рабочих встречах.
И третье - нетворкинг, который не заканчивается на конференции. Сильные разговоры, обмен опытом, ощущение настоящего сообщества. Участники пишут, что хочется возвращаться снова - и возвращаются.
В июне на финальной пленарке LE 2026 «Свои среди своих» будет похожий разговор, только живой. Люди, которые приходят на конференцию много лет, будут говорить про то, что в их работе менялось и почему.
8–9 июня. Регистрация на сайте: elearningelements.ru
Мы собрали отзывы участников 2024 и 2025 годов и попросили ответить на один вопрос: что конкретно изменилось в работе после конференции? Не общие впечатления, а что именно стало другим.
Вот что звучит чаще всего.
Люди возвращаются с идеями, которые хочется внедрять сразу. Не «надо бы попробовать когда-нибудь», а конкретные вещи, которые понятно куда приложить. Это про программу: спикеры-практики, реальные кейсы, честные разговоры про то, как оно есть на самом деле, а не как должно быть.
Ещё один момент, который повторяется в отзывах и который сложно ожидать заранее. Люди уезжают с ощущением, что то, чем они занимаются, важно. У многих отделы обучения существуют в режиме «сервиса» - обслуживают запросы, не очень видны, не очень ценятся. Два дня среди людей, для которых обучение это профессия и призвание, меняют что-то внутри. Это влияет на то, как человек потом ведёт себя на рабочих встречах.
И третье - нетворкинг, который не заканчивается на конференции. Сильные разговоры, обмен опытом, ощущение настоящего сообщества. Участники пишут, что хочется возвращаться снова - и возвращаются.
В июне на финальной пленарке LE 2026 «Свои среди своих» будет похожий разговор, только живой. Люди, которые приходят на конференцию много лет, будут говорить про то, что в их работе менялось и почему.
8–9 июня. Регистрация на сайте: elearningelements.ru
❤2🔥1
ИИ ускорил создание курсов. Но не сделал их автоматически эффективнее.
Сценарий написан, оформление готово, курс собран — а обучение всё равно не меняет рабочую практику сотрудников. Потому что скорость производства и качество проектирования — это разные вещи.
Команда LEVEL уже 13 лет помогает создавать обучение, которое работает на реальные бизнес-задачи: от электронных курсов до бизнес-симуляций и внедрения AI-инструментов в L&D и HR-процессы.
Для участников Learning Elements команда Level предлагает бесплатный экспертный разбор вашей обучающей задачи.
Это живой разговор о вашем кейсе: коллеги помогут посмотреть на задачу со стороны, предложат подходящий формат решения, поделятся тем, что уже сработало в корпоративных проектах — и честно скажут, если задача решается проще, чем кажется.
Подходит, если вы сейчас думаете, как:
✅ перевести сложную экспертизу в современный формат
✅ обновить программы, которые уже не работают
✅ усилить адаптацию сотрудников
✅ осмысленно встроить ИИ в процессы обучения
Можно оставить заявку и договориться об удобном времени ещё до конференции.
Хочу экспертный разбор
Сценарий написан, оформление готово, курс собран — а обучение всё равно не меняет рабочую практику сотрудников. Потому что скорость производства и качество проектирования — это разные вещи.
Команда LEVEL уже 13 лет помогает создавать обучение, которое работает на реальные бизнес-задачи: от электронных курсов до бизнес-симуляций и внедрения AI-инструментов в L&D и HR-процессы.
Для участников Learning Elements команда Level предлагает бесплатный экспертный разбор вашей обучающей задачи.
Это живой разговор о вашем кейсе: коллеги помогут посмотреть на задачу со стороны, предложат подходящий формат решения, поделятся тем, что уже сработало в корпоративных проектах — и честно скажут, если задача решается проще, чем кажется.
Подходит, если вы сейчас думаете, как:
Можно оставить заявку и договориться об удобном времени ещё до конференции.
Хочу экспертный разбор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Forwarded from LIFEL.RU🧑💻🎓 — про электронное обучение
Как правильно посещать конференции
Конференции я регулярно посещаю с 2016 года. В год не менее 5 штук, в 2025 году посетил более 15. Был на них гостем, инфопартнёром, спикером, в команде организаторов.
Всем этим опытом делюсь со всеми, особенно с теми — кто только начинает свой путь по массовым мероприятиям или неуверенно себя чувствует на них. Эти советы помогут вам стать увереннее на любых конференциях, независимо от сферы. Пожалуйста, пользуйтесь 🫱
Написал этот текст на старте сезона конференций — в феврале 2026-го. Сейчас апогей первой половины сезона — май/июнь, всё также актуально. Что ж, поехали!👉 Читать советы
Репост приветствуется 😉👍
...
Не теряемся — LIFEL в MAX и ВК
Советы от Андрея Матюкова, которые помогут взять максимум пользы от профессиональных конференций
Конференции я регулярно посещаю с 2016 года. В год не менее 5 штук, в 2025 году посетил более 15. Был на них гостем, инфопартнёром, спикером, в команде организаторов.
Всем этим опытом делюсь со всеми, особенно с теми — кто только начинает свой путь по массовым мероприятиям или неуверенно себя чувствует на них. Эти советы помогут вам стать увереннее на любых конференциях, независимо от сферы. Пожалуйста, пользуйтесь 🫱
Написал этот текст на старте сезона конференций — в феврале 2026-го. Сейчас апогей первой половины сезона — май/июнь, всё также актуально. Что ж, поехали!
Репост приветствуется 😉👍
...
Не теряемся — LIFEL в MAX и ВК
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👏3👍1
Что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании?
HR работает на стыке ожиданий сотрудников, руководителей и бизнеса. Это десятки диалогов в день, где можно как укрепить, так и разрушить доверие. Легче всего оно теряется через маленькие разрывы и недопонимания:
➡️ сотрудникам инициативы кажутся непонятными
➡️ руководители не видят связи с их задачами,
➡️ бизнес не получает понятного ответа, как HR-решения влияют на показатели.
Как сделать так, чтобы HR воспринимали не как функцию с опросами и обучениями, а как партнера, который помогает решать реальные проблемы?
Вебинар будет полезен HRD, HRBP, T&D, L&D и руководителям, которые хотят, чтобы HR внутри компании был влиятельным партнером, которому доверяют в сложных ситуациях.
Регистрация по ссылке: https://r.bothelp.io/tg?domain=sslexpert_bot&start=c1779455918804-ds&utm_source=normalno_delaj&utm_campaign=280526
HR работает на стыке ожиданий сотрудников, руководителей и бизнеса. Это десятки диалогов в день, где можно как укрепить, так и разрушить доверие. Легче всего оно теряется через маленькие разрывы и недопонимания:
Как сделать так, чтобы HR воспринимали не как функцию с опросами и обучениями, а как партнера, который помогает решать реальные проблемы?
28 мая в 16:00, бесплатный вебинар "Коммуникации HR: что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании" от партнеров Learning Elements 2026.
На кейсах и примерах изучим конкретные инструменты :
• как замечать и реагировать на первые сигналы скепсиса и сопротивления
• как еще лучше объяснять HR-инициативы на языке, понятном сотрудникам разного уровня
• как говорить о проблемах и озвучить непопулярные меры так, чтобы оставаться частью решения, а не врагом
Вебинар будет полезен HRD, HRBP, T&D, L&D и руководителям, которые хотят, чтобы HR внутри компании был влиятельным партнером, которому доверяют в сложных ситуациях.
Регистрация по ссылке: https://r.bothelp.io/tg?domain=sslexpert_bot&start=c1779455918804-ds&utm_source=normalno_delaj&utm_campaign=280526
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3
Есть вещи, которые выглядят как проблема с мотивацией сотрудников. Или с загруженностью. Или «ну такой у нас народ». А на деле это признаки того, что система обучения не работает, даже если бюджет освоен и участники довольны.
Надежда Новикова прошла HR-функцию целиком в Черкизово, выстраивала управленческое развитие в корпоративном университете НЛМК и работает с бизнесом как предприниматель. Из этих трёх опытов сложился один главный вывод: знания не приживаются в среде, которая к этому не готова.
Надежда собрала 5 признаков нерабочей системы обучения - с косвенными сигналами и конкретным первым шагом по каждому. Забирайте полный чек-лист из карточек к посту.
Если узнаёте в списке один признак - не страшно. Если их три и больше - это уже хороший повод разобраться, что именно мешает.
Обсудить вашу ситуацию лично и задать вопросы можно на Learning Elements, 8–9 июня, Москва → elearningelements.ru
Надежда Новикова прошла HR-функцию целиком в Черкизово, выстраивала управленческое развитие в корпоративном университете НЛМК и работает с бизнесом как предприниматель. Из этих трёх опытов сложился один главный вывод: знания не приживаются в среде, которая к этому не готова.
Надежда собрала 5 признаков нерабочей системы обучения - с косвенными сигналами и конкретным первым шагом по каждому. Забирайте полный чек-лист из карточек к посту.
Если узнаёте в списке один признак - не страшно. Если их три и больше - это уже хороший повод разобраться, что именно мешает.
Обсудить вашу ситуацию лично и задать вопросы можно на Learning Elements, 8–9 июня, Москва → elearningelements.ru
❤4👍4
Привет, мы образовательное бюро Розетка! И мы помогаем компаниям расти через развитие людей 🤍
Работаем в области корпоративного обучения: проектируем образовательные проекты, продукты и мероприятия под ключ. Глубоко погружаемся в процессы и специфику бизнеса и опираемся на человекоцентричный подход.
Этой весной мы получили образовательную премию SEA за обучение для директоров магазинов розничной сети в формате Telegram-бота. Почитайте о нем тут.
С нами можно поработать в двух сценариях:
✔️ экспресс-форматы: подключаемся быстро и решаем точечную задачу – спроектируем и проведем тренинг, воркшоп, экспресс-аудит, нетворкинг, фасилитацию, умный тимбилдинг;
✔️ проектные решения: реализуем более сложные форматы: лидерские программы, корпоративные курсы, построение сообществ, конференции, программы наставничества и менторства и другие.
❤️ Приглашаем на наш стенд на Learning Elements! Будем знакомиться: расскажем больше о кейсах и подходах, объясним, как мы делаем кастомные решение под конкретные задачи и бизнес-контекст. Вместе подумаем, что может сработать именно для вас.
⚡️ ️А еще мы приготовили для вас секретный интерактивный квест! Проверите, какие навыки у вас «в силе», и узнаете, где есть потенциал роста. И, конечно, заберете подарок от нас. Пройти квест можно будет в оба дня конференции – 8 и 9 июня. Ждем вас!
Работаем в области корпоративного обучения: проектируем образовательные проекты, продукты и мероприятия под ключ. Глубоко погружаемся в процессы и специфику бизнеса и опираемся на человекоцентричный подход.
Нашему бюро уже больше 6 лет. За это время реализовали больше 100 проектов в 5 странах. С нами работает целое сообщество из более 200 классных экспертов. Нам доверяют «Яндекс», «Газпромнефть», «Авито», VK, «Уралхим» и другие компании.
Этой весной мы получили образовательную премию SEA за обучение для директоров магазинов розничной сети в формате Telegram-бота. Почитайте о нем тут.
С нами можно поработать в двух сценариях:
Направления, в которых мы будем вам полезны
: кастомизированное корпоративное обучение, онбординг и адаптация сотрудников, сопровождение изменений и внедрение корпоративных ценностей, диагностика мягких навыков, внедрение ИПР и развитие сотрудников, развитие управленческих навыков и лидерства, нетворкинг, организация и проведение образовательных событий, внедрение ИИ в бизнес-процессы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4👍2
Коллеги, напоминаем что уже сегодня в 16:00 бесплатный вебинар от партнеров Learning Elements 2026 — Софт Скиллз Лаб.
HR работает на стыке ожиданий сотрудников, руководителей и бизнеса. Это десятки диалогов в день, где можно как укрепить, так и разрушить доверие. Легче всего оно теряется через маленькие разрывы и недопонимания:
➡️ сотрудникам инициативы кажутся непонятными,
➡️ руководители не видят связи с их задачами,
➡️ бизнес не получает понятного ответа, как HR-решения влияют на показатели.
Как сделать так, чтобы HR воспринимали не как функцию с опросами и обучениями, а как партнера, который помогает решать реальные проблемы?
«Коммуникации HR: что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании»
На кейсах и примерах изучим конкретные инструменты:
✅ как замечать и реагировать на первые сигналы скепсиса и сопротивления
✅ как еще лучше объяснять HR-инициативы на языке, понятном сотрудникам разного уровня
✅ как говорить о проблемах и озвучить непопулярные меры так, чтобы оставаться частью решения, а не врагом
Вебинар будет полезен HRD, HRBP, T&D, L&D и руководителям, которые хотят, чтобы HR внутри компании был влиятельным партнером, которому доверяют в сложных ситуациях.
Регистрация по ссылке через бот: https://r.bothelp.io/tg?domain=sslexpert_bot&start=c1779455918804-ds&utm_source=normalno_delaj&utm_campaign=280526
HR работает на стыке ожиданий сотрудников, руководителей и бизнеса. Это десятки диалогов в день, где можно как укрепить, так и разрушить доверие. Легче всего оно теряется через маленькие разрывы и недопонимания:
Как сделать так, чтобы HR воспринимали не как функцию с опросами и обучениями, а как партнера, который помогает решать реальные проблемы?
«Коммуникации HR: что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании»
На кейсах и примерах изучим конкретные инструменты:
Вебинар будет полезен HRD, HRBP, T&D, L&D и руководителям, которые хотят, чтобы HR внутри компании был влиятельным партнером, которому доверяют в сложных ситуациях.
Регистрация по ссылке через бот: https://r.bothelp.io/tg?domain=sslexpert_bot&start=c1779455918804-ds&utm_source=normalno_delaj&utm_campaign=280526
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
Платформа для обучения, которую стоит попробовать
Антитренинги - платформа для организации онлайн-обучения и продажи курсов. Её главная идея: не просто разместить контент, а довести ученика до результата. Алгоритмы платформы настроены именно на это - не на красивую статистику прохождений, а на реальное движение к цели.
Из того, что может быть важно в работе:
✅ встроенная геймификация, которая не требует отдельных инструментов
✅ аналитика по ученикам и сотрудникам в одном месте
✅ приём платежей из России и из-за рубежа — мобильное приложение
✅ Для участников LE 2026 - месяц на тарифе Бизнес бесплатно плюс доступ к шести курсам сразу после регистрации.
Хороший момент, чтобы потрогать платформу на реальной задаче, а не на демо - сейчас).
Попробовать бесплатно
Антитренинги - платформа для организации онлайн-обучения и продажи курсов. Её главная идея: не просто разместить контент, а довести ученика до результата. Алгоритмы платформы настроены именно на это - не на красивую статистику прохождений, а на реальное движение к цели.
Из того, что может быть важно в работе:
Хороший момент, чтобы потрогать платформу на реальной задаче, а не на демо - сейчас).
Попробовать бесплатно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
АнтиТренинги
Антитрениги - платформа для продажи Ваших онлайн курсов
Создавайте и продавайте курсы любой сложности в несколько кликов. Обучайте и зарабатывайте без рутины
🔥3❤1